安全生产责任制考核制度
编号：SXW-XX-C-Q/AB-001-2006 共1页
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1.目的：
为了加大安全生产治理力度，操纵伤亡事故的发生，切实落实安全生产责任制，特制定本考核制度。
2.适用范围：
本制度适用于公司各部门、车间安全生产责任制的考核。
3.内容与考核：
3.1考核时刻：每季度进行一次考核。
3.2考核内容：具体的目标措施实施情况；是否完成责任目标；遵章守纪情况等。
3.3考核方法：
3.3.1按所规定的安全治理目标，每季度由安全副总组织有关人员考核一次，并有考核记录。
3.3.2每季度由安全副总及相关考核人员对部门负责人进行一次责任制执行情况考核，并有记录，以确保目标的完成。
3.3.3每月由安全副总亲自组织一次安全检查，并有记录及反馈情况。
3.3.4安全副总每月要定期主持召开安全生产会议，并对各车间进行日常安全活动的记录检查。
3.3.5采取奖励与处罚相结合的方法，推动安全生产深入开展。
3.4奖励与处罚方法:
3.4.1对安全工作有突出贡献的部门和个人，按年初签定责任状的具体条款，年末给予考核兑现。
3.4.2对在安全责任目标考核中有优异成绩的单位，视贡献大小可随时给予奖励。
3.4.3考核得分在85分以上的为合格，85分以下-75分为一般不合格，对单位负责人罚款50元，责令单位限期整改；75分以下为严峻不合格，由公司做出降级使用的决定，连续两次完不成考核任务的干部，公司对其做免职处理。
3.5发生重伤、死亡和重大伤亡事故，情节恶劣，后果严峻的，递交司法部门追究刑事责任。
3.6发生轻伤事故、中毒事故、重大未遂事故、重大经济损失事故等造成不良阻碍的，视其情节对责任单位或个人给予处罚。
安全培训教育制度
编号：SXW-XX-C-Q/AB-002-2006 共3页
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1 目的
为提高本公司职工的素养，预防各类事故的发生，特制定本制度。
2 适用范围
适用于本公司的各级人员。
3 职责
负责对新参加工作的职工进行厂级安全教育和职工安全教育、培训、考核工作。
4 工作要求
4.1本制度规定了三级安全教育和其它安全教育（日常教育、复工教育、现场教育、专门工种教育）的内容与方法及安全考试。
4.2“三级”安全教育，新进公司参加工作人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工和培训、实习及新调入本公司人员等）均须通过公司及车间、班组三级安全教育。
4.2.1一级安全教育（公司级）：由劳资部门负责组织安全技术、工业卫生和保卫部门负责教育。教育内容：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产的重要意义，本本公司生产的特点，同行业重大事故案例，本公司内有毒、有害、危险物品种类和性质，防火、防爆、防中毒及工业卫生、职业病预防等知识。教育时刻为48学时，并经考试合格后方可由劳资科分配到二级单位。
4.2.2二级安全教育（车间）：新职工所到单位主管领导（主任）或单位专职安全员负责进行二级教育。教育内容：该单位生产、工作特点，要紧设备性、工艺流程、安全技术规程（操作法），有关的安全规章制度，预防事故的措施，安全技术知识等。教育时刻许多于36个学时，并经考试合格后方可分配到班组。
4.2.3三级（班组）安全教育由新职工所在班组安全员（班长）负责进行教育。
教育内容：本岗位安全生产制度、生产特点，本岗位或同行业岗位发生过的事故教训和安全操作经验，安全装置、工器具、防护用品和消防器材的正确使用方法等安全知识。
教育时刻为24个学时，经考试合格方可签定师徒合同，在未取得“安全作业证”前不得独立操作。
4.2.4本公司内部调动变换工种或岗位及脱离本工作岗位三个月以上的职工，必须对其进行二级或三级安全教育，然后进行岗位培训，考试合格后（成绩记入安全作业证内）方可上岗作业。
4.2.5进入本公司参观、临时学习人员、由办公室及有关部门负责组织，安全部门负责进行安全注意事项教育，应专人负责带队进入本公司。科室人员参加生产现场劳动亦应同意相应的安全教育。
4.3日常安全教育
4.3.1各级领导和各职能部门要对职工进行经常性的安全教育（包括安全思想、安全技术和遵章守纪），不断增强职工的安全意识和法制观念，履行安全职责。节、假日期间要做好职工的安全思想宣传工作。要定期研究职工安全教育中的有关问题。公司级每年应进行一次或多次安全技术、安全知识学习。各基层单位亦应采纳展览、宣传画、安全专栏，利用报刊杂志等多种形式，开展对职工的安全培训教育。班组应坚持每月至少二次安全活动，单位应制定相应的打算，有目的、有要求、有步骤的进行。在大修或重点项目检修，从事危险性较大和专门作业（含重点施工项目）时，安全技术部门应督促指导或组织检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育工作。
4.3.2本公司每年应对所有职工进行一次或多次安全教育。
公司领导参加培训的时刻累计许多于24个学时。辅助部门职工累计许多于24个学时。工程技术人员、治理干部、职员累计许多于48个学时。
4.4现场安全教育
发生事故时，单位领导应组织职工或有关人员进行现场安全教育，发生重大事故或重大未遂事故，公司级领导或主管部门负责进行现场安全教育。
4.4.1复工安全教育
违章作业、违章指挥、违反劳动纪律及重大事故责任者和工伤复工人员，由安全、技术、劳资部门分不进行安全技术、法律、法规教育，并将教育情况记入“安全作业证”或领导干部“安全治理资格证”内。
4.4.2专门工种安全教育
从事电气、锅炉、焊接、起重、车辆驾驶等人员均属专门工种，必须按“专门作业人员安全技术考核治理规则”，要求进行安全技术培训考核，取得专门作业证后方可从事专门作业。各单位对专门作业人员变动，应向安全部门提出书面报告，经审定，并经专业技术培训后，方可安排该项专业工作。专门作业人员由所在单位负责治理，本公司安全科负责进行组织复审工作。在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考核合格后方可独立作业。对突发性重大、恶性事故，本公司的主管部门应立即召集有关人员，研究相应对策，吸取事故教训、防止事故扩大和类似事故重复发生。
4.5安全考核，本公司领导的安全培训和考核，由上一级有关部门组织进行。本公司中层干部由安全科负责进行，成绩记入安全教育档案内。工段级治理人员和职员的安全知识考核由安全科负责组织进行，成绩记入安全教育档案内，职员的考核成绩应及时记入“安全作业证”内。本公司每年招收录用的新职工和新调入的职工进行公司级安全教育及考核，由安全科负责。
