经济师竞聘演讲稿
作者：freesum
尊敬的各位领导、同事们：
你们好！站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，我的心里充满感激和希望。感激组织上给我提供了这样宝贵的一个机会，使我有可能追求更高的人生理想；希望通过我的演讲，使各位领导和同事们更多地了解我、支持我。
我叫XXX，今年37岁，1994年参加工作，本科学历。1997年起从事我厂人力资源管理岗位，现任经济师职称。我今天竞聘的职位是：XXX。之所以竞聘此职位，我具有以下优势：
一、首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。
17年来的工作经历，无论我从事哪一个工作岗位，我都十分注重政治思想修养和理论知识学习。思想上积极向组织靠拢，行动上自觉服从大局利益，牢固树立正确的人生观、价值观。特别是从事人力资源管理岗位以来，面对错综复杂的人事工作，我没有退缩，充分利用各种机会努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的需要，而且在工作中发挥了先锋模范作用。
二、其次，我具备担任XXX一职的素质和能力。
从硬件方面说，我是大学本科学历“工商管理专业”毕业，具有“经济师”中级职称，具备了XXX一职的硬件条件；
从能力方面说，我能够准确掌握和应用国家、省、市人力资源管理政策。劳资工作是一项政策性很强的工作，只有准确掌握
了各项劳资管理规章规定，才是做好各项劳资工作的前提。我总是利用工作之余在网上学习新的政策、法规，劳动用工制度，劳动争议的处理方法，并结合我厂实际运用到工作中。比如《新的劳动合同法》、《劳动防护用品配备标准》等对各项常用的劳资管理政策能够熟记于心，并能结合实际应用。
从素质方面说，1997年至今，我一直从事我厂人力资源管理岗位，具备14年的专业工作年限，目前仍在担任XXX一职。这些年来，我把经济工作作为自己的一项事业去追求，抓住一切学习机会努力提高自身的业务能力，对工作认真负责，无论大事小事我均认真对待，圆满完成，对劳资业务的整体情况比较熟悉。
从成绩方面说，多年的工作实践，使我对人力管理由陌生到熟悉、由熟悉到熟练，而且能够提出创新工作、促进发展的建议和主张，特别是在人力资源管理岗位上做出了应有成绩。先后完成了2000年我厂家属工的劳动争议问题处理，94至95年子女工的建档管理，并且负责完成了我厂的管理体系运行。就算是在日常的工作中，由于我的认真、负责，本职工作和领导分配的其他各项工作都得以圆满完成，从未出现任何差错。
三、第三，我有做好工作的具体思路和措施。
选煤厂在公司、厂领导班子的正确决策和领导下，经过全体员工的共同努力，取得了令人瞩目的成绩，不仅在经营上实现了跨越式的发展，而且在管理体制、经营模式、用人机制等方面都展示了勃勃生机。作为亲眼见证这些变化的一名老员工，我对公司的发展前景充满了信心。但我认为，企业的发展不仅需要默默
无闻的奉献者，更需要与时俱进的创新者。所以，我决心做一个与时俱进的创新者，主要思路是：
一是强化发展观念：就是强化发展的观念，用发展的思路想问题、用发展的眼光看问题、用发展的措施解问题，紧跟当今世界经济的发展潮流，不断学习新观点，注入新思维，创造新方法，实现新突破。
二是树立服务意识：任何时候，服务都是我们人力管理工作的中心工作，既要服务于职工，又要服务于经济，我们必须牢记我们的职责，放低姿态，以高质量的业务水平做好服务工作。
三是提升管理水平：科学严密的管理是企业健康发展的保证，也是减少漏洞、规范经营的必由之路。只有通过科学先进管理手段，才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的管理系统，才能实现降低管理成本，向管理要效益的目标。
我没有华丽的语言和优美的词藻，也没有完美的保证和虚浮的承诺，实实在在做人，踏踏实实做事是我的做人准则，17年工作留下的脚印和汗水让我把选煤厂当成了自己的家，早上一走进办公楼，如果看见楼道里没关的灯，我会心疼不已，打开办公室的门，如果看见忘关的空调，我会感到深深的自责。如果这次竞聘我成功了，我会以自己的实力证明大家的选择是正确的；如果这次竞聘失败了，我会树立更高的目标，加强学习努力完善自己。我始终坚信，只要我们能坚持学习，就一定能不断的提高自己的理论水平和业务能力；只要我们能立足本职，在平凡的岗位
上做出不平凡的成绩，就一定会得到大家的承认，只要我们能与时俱进、团结一心，就没有过不去的火焰山，我们的事业一定会更加辉煌灿烂！
我的演讲完毕，谢谢大家！
