薪酬福利及绩效考核管理制度
一、总则
(一)体现岗位市场价格与公司创造价值的统一，实现公司与个人共赢，特制定
本制度。
(二)薪酬是指公司以货币形式支付给员工的各种劳动报酬及相关收入。薪酬管
理遵循以下原则：
1.坚持效率优先、兼顾公平，维护公司和员工的合法权益。
2.坚持公平、公正的原则。员工薪酬分配综合考虑员工的业务技能、工作责
任大小、劳动强度、工作环境及服务期限等各方面因素，力求做到考核分配
公平，考核定级公正。
3.坚持“以责定岗，以岗定薪，岗变薪变”的原则。
4.坚持激励与约束相统一，薪酬与公司经营业绩和劳动成果相挂钩，促进公
司可持续发展。
5.合理控制公司人力资源成本（费用），推进收入分配规范化、制度化和市
场化。
6.公司薪酬实行年薪相结合的制式，由劳资双方在签订劳动合同时协商确
定，在合同期限内原则上不予变动；但员工薪酬调整达到年薪标准后，从调整申请获批后的下个月开始按年薪制相关标准实行。
(三)本办法适用于公司所有员工（不适用于试用期员工与岗位外包员工）。
(四)公司薪酬福利实行协商制与职级制相结合，通过劳动合同进行约定，每个
人对自己的薪酬福利保密且不能打听其他同事的薪酬福利，一经发现，将有可能向下调整300～2000元或1～3级工资或直接终止劳动合同。
(五)劳动合同的签订年限为1-5年，第一次签订劳动合同原则上不能超过3年
(公司特殊人才除外)，应届毕业生第一次合同只允许签订一年期劳动合同，
第二次劳动合同签订期限原则上不超过5年。
二、员工薪酬构成
(一)员工薪酬构成：公司员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资（年终奖）、
津（补）贴等四部分构成。基本工资是指金额相对固定的薪金，随着职位层级的变化而变化；岗位工资是指根据员工任职的岗位及其职责所对应的工资，岗异薪动；绩效工资是指公司分年/月度按一定的标准进行考核评定后支付给员工相对浮动的薪金。津（补）贴是指公司按国家规定和公司实际情况支付给员工的各项补助性收入，主要包括午餐补贴、交通补贴、驻外项目伙食补贴、项目补贴、节日补贴等。相关工资及补贴标准见附表。
(二)年薪制薪酬构成说明
1.原则上公司高层、特殊引进人才与年度薪金总额超过8万元的员工实行年
薪制。特殊人才是指根据公司业务发展需要聘请的专家、学者、顾问及各类紧缺人才。公司面向社会公开招聘的特殊人才的薪酬，由公司根据人才市场及行业薪酬情况，与受聘方通过协商方式确定。
2.年薪发放分月度与年度二部分，基本工资与岗位工资按月度发放，绩效工
资（占比为薪酬总额的20%～50%）按年度进行考核并发放；其中月度部分以
月工资的形式支付,年度部分在下一年3月31日前考评后发放。
3.年薪制员工入职未满一个财年（1月1日至12月31日），则年薪按12个
月平均后，再按实际入职月份核算。
4.年薪制员工在年薪未发放前离职，则此年度未支付年薪部分（指绩效工资
与年终奖）将不予支付；非绩效考核部分则按员工实际工作时间支付。(三)员工试用期薪酬:原则上只发放转正后薪酬的80%（但不低于公司或工作所
在地最低工资标准）。
(四)公司薪酬标准结构图（此标准与结构将根据具体情况适时进行调整）
(五)津（补）贴，现行规定如下：
1.所有津（补）贴的发放与标准由公司制定，公司可根据实际情况进行调整。
2.餐补：发放5元/工作日的午餐补贴（计入员工食堂）；外出工作误餐补贴
为２０元每餐（午餐与晚餐，早餐不予补贴）；出差餐补按出差相关规定执行。员工的驻外项目伙食补贴标准为300元/月（即每天10元/天），由项目部
统一开支且不分发到个人。
3.项目补贴：此补贴是专门针对项目部成立后长期在项目上工作的员工，在
项目结束后或者停止在项目的工作后，此补贴自动取消；高、中层管理者兼职项目经理，如果薪酬高于项目经理最高级别（含补贴）则不再享受此补贴，否则按项目经理标准享受相关待遇（不超过项目经理标准，含补贴），同时按项目激励方案进行考核。项目经理必须严格项目部考勤制度，真实反馈项目部员工出勤情况，综合事务部将不定期进行抽查，一旦发现不实情况，将取消违纪员工当月全月补贴，如果项目经理管理失察，则处罚项目经理1000
元/人次。
4.节日津贴是指开门利是、端午节、中秋节、生日等发放的津贴或物资。
5.计生津贴:按计划生育相关管理规定执行。
6.安全生产津贴:按项目安全生产相关管理规定执行。
7.交通、通讯、出差、车辆等补贴标准见公司相关制度。
8.工龄工资：是指在公司工作年限每增加一年所额外发放的津贴，公司在一
定时限内根据特定岗位或对象拟定并发放工龄工资。
9.职称与职业资格证书补贴：如果公司对员工的职称与职业资格有要求，员工不能拒绝，公司将按年（月）度进行补贴，下一年（月）度一月（日）发放本年（月）度的补贴。公司鼓励员工进行相关资格证的考试或参加职称评定，如果考试或评定通过且获证则可报销一次100%考试费用，但必须经过公司的核定并签订相关的培训协议。员工领取到相关证件后，即可向综合事务部申请相关补贴；劳动合同中约定需要带证（称）上岗的员工不发放相关证
书补贴。
具体补贴见下表:
三、薪酬调整
(一)员工因晋升、降职、调岗等原因出现岗位或层级变动，从变动次月起按新
岗位薪酬标准发放；兼职或分管工作薪酬就高不就低。
(二)在劳动合同期内薪酬原则上不予上调，特殊情况需提出申请并报总经理或
更高一级领导批准。合同期满后续签合同时再进行协商确定，薪酬可升可降。
如果岗位因公司发展或项目变更而取消或变化，员工必须服从公司的重新安排且公司可以与员工重新协商该岗位薪酬，如果重新安排岗位后员工不能胜任或经培训后仍然不能胜任，公司允许员工提出离职申请，公司也有权终止薪酬发放并重新协商薪酬方式或辞退员工或终止合同。
(三)员工在同一岗位工作每满1年，且月度考核在一个财务年度中有8个月位于
公司同级别中优秀行列，综合考虑各种因素的前提下，可协商在下一年度上调薪酬；员工月度考核得分在一个财务年度中有8个月位于公司同级别中倒数1或2或3位，则从次年一月份起下调薪酬（一级）与职级，或者换岗。(四)员工年度考核为“差”的，原则上建议员工离职，如转为待岗培训的，待
岗培训期间，前3个月只发放原岗位基本工资，不享有岗位工资、津（补）贴与月度绩效工资（奖金）；从第4个月开始，岗位基本工资每月递减30%，但最低不低于长沙市最低工资标准；培训完成后仍达不到上岗要求的，公司将
予以解除劳动合同。
(五)员工因故被部门从原岗位退回给综合事务部的，经综合事务部调查清楚被
退回原因后，按公司相关岗位要求进行复岗、调岗，无岗位调整则直接解除
