辞退员工通知书的范文
1.根据2013年最新《劳动合同法全文》(以下简称《劳动法》)
的第四章第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位
可以解除劳动合同：
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。“
2.公司2015年1月颁布的《考勤制度》及《补充说明》第二节
第4条：
“旷工者，按比例双倍扣除工资。累计旷工3天将解除劳动合同。”
解除劳动合同通知书xxx同志：
因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在
办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决
定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你
办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根
据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。
本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。
XX公司
xx年x月x日
1/1
__________(员工工号：______)：你与aa公司于______年
______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，
根据《aa公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。1、员工患病或
者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单
位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同
无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连
续待聘满六个月。6、________________________。经济补偿为
______元，医疗补助费为______元。请你于劳动合同解除之日前一
周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理
手续者责任自负。
__________(员工工号：______)：你与aa公司于______年
______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，
根据《aa公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也
不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤
超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳
动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、
员工连续待聘满六个月。6、
________________________。经济补偿为______元，医疗补助费为______元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人
事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此
通知______公司______年______月______日
解除劳动合同通知书__________(员工工号：______)：你与AA
公司于______年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第
______项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第______条第
______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也
不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤
超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训
或调整工作岗位仍不能胜任工
作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。
6、________________________。经济补偿为______元，医疗补
助费为______元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳
动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知______公司
______年______月______日)
同志：
我单位与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，发现你不能胜任本职工作，现决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到相关部门办
理离职手续，本单位将依照劳动法的规定，发给你试用期间内劳动
所得的工资。同时，接到本辞退通知后，你不得以本单位名义再开
展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
北京脑血管病医院
年月日
