工作能力比工作态度更重要
谢谢主席！尊敬的评委，各位同仁，大家好！刚才我们和对方辩友讨论了这么久，求知的过程实在是艰难啊！对方辩友雄辩的口才确实让我们看到了海工的希望，但细细想来，这似乎并没有掩盖住他们辩论中的某些偏误。
第一．对方辩友一再避实就虚，旁征博引无非就是想说明态度的重要性，但却忽视了一个基本常识：态度是一个容易变化的东西，不可能一成不变。古人尚且知道“一鼓作气，再而衰，三而竭”的道理，难道你不知道? 我们在现实生活中总能看到，有态度的人经常变成颓废的人。因为能力低下长期导致的失败，使态度很快消磨殆尽。
第二．对方辩友一叶障目，不见泰山，只知其然，而不知其所以然。诚然，富有激情的工作无疑是一种快乐的享受，但前提必须是：该工作在你的控制之下，在你的能力范围之内，心理学家霍林沃兹说过：“快乐需要有困难来衬托，同时需要有以克服困难的能力来面对困难的心理准备。”也就是说，当对方辩友一再强调工作态度比工作能力重要的时候，你们是否考虑过，你们自身如果不具备过硬的专业技术、良好的心理素质这些最基本的要素，那你们在面对挫折时，态度又将从何而来？这岂不是有点“掩耳盗铃，自欺欺人”吗？
最后我将从三个方面来论述我方观点：工作能力比工作态度更重要。
（1）从能力和态度的辨证关系来看。能力是人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征，是完成任务/达到目标的必备条件。能力直接影响活动的效率、是活动顺利完成的最重要的内在因素，是理性的层面的。而态度是对外在事物感性表达，是感性层面的。这就相当于哲学上理性和感性、内因外因的辩证关系，任何感性的外在认识、都是通过内因也就是能力起作用，所以我们说工作能力比工作态度更重要！而这个能力范围又很广，包括对事物的认知能力，思维能力，接受能力、心理承受能力等等……
（2）从科学发展观的内在要求来看，我们知道科学发展观的第一要义就是
发展，发展发展能力先行！难道是态度先行！对方辩友！科学发展观的核心是以人为本，就是告诉我们要充分抓住每个人的特点，特定岗位安排特定能力的人才，如果你态度很高，可以为们的环保事业做贡献吗，美化我们的工作环境。做到白花齐放、百家争鸣吗！我们都知道好的工作能力是多种能力的结合。例如儿童画画这么简单的活动都需要如知觉能力、识记与再现表象的能力、抽象力与想象力等等能力。我实在难以想象对方辩友身为海工这么三高行业的一员难道能凭您那取之不尽、用之不竭的态度所能完成的，呜呼！哀哉！恐怕是白了少年头！空悲切啊！
现代科技日新月异，世界各国的竞争是综合国力的竞争更是人才的竞争，我国现在纷纷从国外引进高新技术人才来发展本国事业来缩小与国外发达国家的差距，难道你还要回到封建时代的闭关锁国，闭门造修政策或是文革时代的“人有多胆、大地有多大产”空想吗，著名科学家钱学森说过：知识和能力是一点一点积累起来的，要注意有扎实的基础，不能急于求成。醒醒吧对方辩友，现在21世纪了，知识大爆炸时代，时间不等人啊！
（3）从工作态度的产生过程来看，1是他的能力强从而激发他的态度，这也不应征了我方观点吗；2如果他事先是没什么能力的，仅仅凭着一腔态度去工作，恐怕是“一鼓作气，再而衰，三而竭”了吧。美国历史上著名的法学家——奥利弗·温德尔就曾经说过这样一句话：“我们身后和身前的东西，与我们内在的东西相比，是微不足道的。”是啊，又有谁可以把“能力”这个巨大的财富偷去抢走呢？带着你的计划，看重你的能力，咀嚼那成长和发展的欣喜，并品味那伴之而来的成就感，我们一起出发吧！
