作业
1．第1题
最早提出需要层次论的是（）。
A.梅奥
B.马斯洛
C.赫兹伯格
D.泰罗
答案:B
标准答案：B
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题目分数：1.0
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2．第2题
任务角色多而维护角色少的群体属于( ）
A.人际群体
B.团队集体
C.无序群体
D.任务群体
答案:D
标准答案：D
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3．第3题
通过社会知觉获得某一行为特征的突出印象，进而将其扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（）。
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.定性效应
答案:B
标准答案：B
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题目分数：1.0
此题得分：0.0
通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（）。
A.惩罚
B.正强化
C.自然消退
D.消极强化
答案:C
标准答案：C
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5．第12题
在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为(？？？？ )
A.群体促进效应
B.社会惰化效应
C..协同效应
D.责任分摊效应
答案:B
标准答案：B
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题目分数：1.0
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6．第14题
“途径——目标”理论是( )提出的。
A.费德勒
B.豪斯
C.布莱克
D.耶顿
答案:B
标准答案：B
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题目分数：1.0
此题得分：0.0
当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）。
A.惩罚
B.正强化
C.自然消退
D.消极强化
答案:A
标准答案：A
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题目分数：1.0
此题得分：0.0
8．第16题
内容型激励理论包括( )
A.期望理论、公平理论
B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C.X理论、Y理论
D.挫折理论、归因理论、强化理论
答案:B
标准答案：B
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题目分数：1.0
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9．第17题
表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。
A.尊重需要
B.交往需要
C.安全需要
D.生理需要
答案:A
标准答案：A
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此题得分：0.0
领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是(？？？？ )
A.指令型领导
B.说服式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
答案:C
标准答案：C
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11．第25题
对某一个体、某一群体或某一组织在较长的时间里连续进行调查，研究其行为发展变化全过程的方法称为（）。
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.案例研究法
答案:D
标准答案：D
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题目分数：1.0
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12．第26题
老心理分析论的代表人物是（）
A.莱格
B.阿德勒
C.麦迪？
D.弗洛依德
答案:D
标准答案：D
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题目分数：1.0
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13．第32题
根据弗洛姆的期望理论，下列哪个选项是错误的？（）
A.E高？V高＝M高
B.E中？V中＝M中
C.E低？V低＝M低
D.E零？V高＝M中
答案:D
标准答案：D
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题目分数：1.0
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14．第44题
把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准(？？？？ )
A.按何种心理机能占优势
B.按思想行为的独立性
C.按心理活动的某种倾向性
D.按人的行为模式
答案:C
标准答案：C
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题目分数：1.0
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15．第4题
领导是指引和影响（）在一定条件下实现目标的行动过程。
A.个人
B.群体
C.组织
D.社会成员
答案:D
标准答案：D
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题目分数：2.0
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16．第5题
人的行为特征有：( ）
A.自发的
B.有原因的
C.有目的的
D.持久性的
