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单位考勤工作总结
篇一：行政考勤工作总结
20XX年人事行政部工作总结与计划来到公司已有将近8年时间
了，在工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，也获得了不少经验教训，在这
几年时间里，通过自己的不懈努力及领导的信任，记录了我在公司成长的点滴：从联域客服
部专员→联域市场部助理→话批项目组经理→联域&方圆人事行政部副经理，在此感谢领
导给予我成长空间、机会和信心；现将20XX年人事行政部总结如下：★人事行政部简述
人事行政部主要负责行政事务和人力资源事务，具体包括相关制度的制定和执行推动、
日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、例
会管理，人员招聘、入职培训、转正、
离职手续的相关输、员工生活福利等。所有工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力
使公司各部门之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运
转的整体；用合理的成本换来员工最高的工作积极性，以提高工作效率完成公司目标任务。
人事与行政的区别
人事岗位性质：负责人事方面的管理工作,从对人员的招聘配置、入职培训、辅助业务部
门
绩效考核拟定、劳动关系管理、制度建设、员工福利保障等方面开展进行。行政岗位性质：负责办公区域环境卫生、办公用品采购发放，固定资产管控，协调、监督、处理公司内部的相关工作；同时还要处理一些外部公关事宜，是后勤服务的保障。★人事工作总结
（一）人力资源管理方面人力资源是人事行政部一项重要工作，做好人力资源的管理工作是人事行政部的重中之重，在20XX年，公司入职并稳定工作的员工21人，分别时代联域入职7名，方圆信息入职
14名；离职员工18人，分别时代联域离职4人，方圆信息离职14人；从中可以看出联域的
人员相对是较稳定的。因此，员工的招聘、稳定和激励是人事工作的重点。
（二）人员招聘
人事行政部按照部门人员编制和相关需求，需及时有效的将需求人员招聘到位，但今年人员招聘遇到了前所未有的困难，一方面是赶上了第一批90后的入职时代，他们面对自身衣食无忧的生活还是很期望和向往高起点的
薪酬和单位的，致使他们眼高手低，对
工作比较挑剔，同时公司对他们的工作态度各方面也并不认可，此项问题是外因不是公司单
方面可以左右的；另一方面求职人员的共同特征就是相对好的薪水，没有相对较好的薪酬，
人事招聘的契合度便会降低，此项问题应该算是内因，通过我们内部调整可以有所改善，人
事行政部意识到问题后向公司领导提出建议，将新入职的员工工资做了提升，调整后在后期
的招聘中也略见成效。
（三）员工培训
为了提高员工职业技能和综合素质，增强公司的整体凝聚力和执行力，员工的内训应该
是人事工作中的另一项重头工作，但因种种原因此项工作落实的并不理想，在20XX年人事行
政部将重点落实好此项工作，发挥人事工作的基础和核心作用。
（四）人事档案管理工作做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，包括员工台账、及试用期合同、劳动合同等档案内容，保证档案的完整性、齐全性、保密性；并同时做好劳动合同、试用期合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。
（五）部门主管访谈及员工沟通工作建立起畅通的沟通渠道，及时了解员工的思想动态，及工作动态，做好一个承上启下的
沟通桥梁，做到不仅能站在员工的角度为员工排忧解难，也能站在公司的立场，客观评价员
工，充分挖掘每个员工的工作优点及长处，将人力做到最合理的配置。
（六）社保及公积金的缴纳工作及时按月申报和缴纳员工的保险与公积金，为离职和入职的员工进行增减，保证人员的
稳定和员工的利益。社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工作都有办事指南的
指引与帮助，但其中的许多细节都需要时间和仔细思考，从今年6月份开始社保与公积金机
构要求企业使用政务通数字证书直接在网上平台进行
增减员操作，此项举措为我们提高了工
作效率减少往返路途时间，但由于试行阶段网上平台操作的不熟练并没有去办事机构实地办
理方便，日后仍需要加强对公积金、社保的各项条款及规则进行熟练的掌握和了解。
（七）制度建设
20XX年公司在制度建设方面卓有一定的成效，本年度完善了《例会管理制度》、《环境卫
生管理制度》、新编《员工手则》、《员工劳动合同》等系列相关制度，重在制度的灌彻执行，
制度的监督执行也将是人事行政部明年的工作重点。
（八）员工劳动合同的管理人事行政部遵循《劳动法》要求，根据公司实际情况与员工签约了“固定期限劳动合同”
及“试用期劳动合同”，并且规范了续签员工与新进员工劳动合同周期，20XX年共签约固定
期劳动合同54份（其中方圆34份，联域20份），试用期合同6份（其中方圆5份，联域1
份）。
★行政事务总结
（一）考勤管理工作
20XX年是公司建设规范管理不断完善的一年，考勤工作是加强自身建设、加强员工日常管理的重要举措，为此公司
实行了上下班打卡（脸部识别）的考勤制度。在考
勤的日常管理中行政助理主要作了以下工作：员工的日常公事外出登记以及异常打卡情况进
行登记；员工的加班统计工作；对日常打卡情况进行监督；对打卡数据进行采集，汇总请假
迟到早退旷工等情况，制考勤月报表。由于这项工作涉及每个人的利益。在做这项工作时，
力求客观公正、不偏不倚。在今年内，拟写了关于公司员工上下班考勤管理制度，基本上形
成较规范的制度，通过这项工作加强了员工上下班工作纪律。
（二）后勤保障方面工作
（1）对打印机、复印机、计算机等办公设备的维修与
维护。积极联系厂家或经销商进行维修，确保公司的工作不受影响；
（2）办公易耗品的保障。各种易耗品打印纸、碳粉、
计算机配件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的供应；
（3）日常办公用品的保障。依据公司各项工作的需要，及时采购并做好保管、领用等管理工作。为各部门做好服务工作；
（4）做好公司水电暖的报修工作。水电暖问题影响公
司正常工作，坚持出现问题及时解决，直到问题解决为止。
