大学生就业指导(第三版)第六章 大学生求职的主要途径

2、报纸等大众传媒广告
报纸招聘广告的真实有效性较大，广告版面的大小 也可以反映出招聘单位对人才的需求程度。在报纸广告 上查找求职信息的时候，可以优先考虑专业的人才类、 招聘类报纸，还有日报、晚报大都有人才或招聘类专版。 另外，通过报纸求职往往要按求职程序进行，比如先邮 寄简历，简历初审之后再通知面试等。求职者应该严格 遵守这样的程序，而不要自作聪明贸然去造访。
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二
大学生求职的社会途径
1、综合性人才招聘会
综合性招聘会的特点 A、时间主要集中在春季（3月至5月）、秋季（10月至11月）。 B、用人单位众多、行业广泛、职位众多，要求工作经验的居多。 C、有一定的安全隐患，需要注意甄别。
综合性招聘会中应注意的问题 A、多渠道、及时掌握消息，尽量选择有政府或行业协会背景组织的招 聘会。 B、在招聘会前，做足功课，充分收集有效信息，了解职位行情，避免 给用人单位留下对其一无所知的印象。 C、善于把握时机，注意形象与着装。 D、善于展示自我，在应聘面试中力争脱颖而出。 E、在招聘会过程中，要有观、听、问、递、记的过程。
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大学生求职的社会途径
春季招聘黄金季
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二
大学生求职的社会途径
2、社会关系介绍
社会关系利用 正常就业思维 不正常就业现象
拼爹
“血缘”关系 ——家长与亲朋 好友
“地缘”关系 ——老乡 “学缘”关系 ——老师与校友
就业歧视
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二
大学生求职的社会途径
3、中介机构代理
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三
网上及媒体求职
5、如何应对网络求职的陷阱
A、只选择登录正规网站。 B、谨慎填写个人求职材料。 C、对信息进行鉴别。 D、多途径了解招聘单位的实际情况。 E、去面试要留心。 F、找到工作后及时屏蔽或者注销自己的简历。
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三
网上及媒体求职
6、如何应对其他求职的陷阱 不要轻易信任贴在电线杆、车站站台、偏僻角落的“招工信息”。 永远不要以为大街上那个主动提出给你介绍工作的人是出于好心。应届 生与用人单位签订就业协议或劳动合同时要看清里面的条款。对于那些 职位要求较低，薪酬反而明显高于市场平均水平的职业机会要慎重考虑 。 报纸招聘广告中内容简单的“小豆腐块”也要担心。在大小媒体刊 登的“豆腐块”广告既无中介单位地址，也无确定单位，只有联系电话 和联系人，标榜高薪、包食宿而无详细说明，这类的招聘信息要担心。 找工作要去正规的职业介绍所，不要轻易相信黑职介。对于传销要 保持足够的警惕。不要相信一些经营范围与招聘职位明显不符的招聘广 告，如某某商务、顾问公司大量招聘驾驶员、缝纫工、文秘等。 大学生想找到自己满意的工作，首先要了解这些好工作的地点，通 过什么渠道才能获得这些职位空缺信息。不仅如此，还需要对所收集的 4 求职信息筛选和分析，最终找到自己最有用的，最有效的信息。
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大学生求职的校内途径
西部计划、西藏、新疆等选调毕业生招聘
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大学生求职的校内途径
2、学校推荐 1.学校推荐的分类 间接推荐。毕业生就业部门搜集就 业信息并发布，学生自主参加竞争。 直接推荐。有倾向地推荐优秀学生。 社会在发展和进步，直接推荐并不是 学生就业的主要途径。 2.学校推荐的优缺点 首先，学校提供的信息的可信度和 有效信是最高的。 其次，能较为准备地考虑到人职匹 配的问题，推荐较为成功。 但是，就业面相对狭窄，学生选择 余地不足。
1、校园招聘会
校园招聘会的特点 A、时间主要集中在秋季（10月至11月）、春季（3月至5月）。 B、用人单位相对而言质量上乘，职位与专业相符或相关，录取率高。 C、可跨校跨地域求职，招聘信息资源共享。
校园招聘会中应注意的问题 A、在选择单位的时候，或做“鸡头” 或做“凤尾”，依个人能力和性 格进行选择，切不可盲目地做职场的“追星一族”。 B、在招聘会前，做足功课，避免给用人单位留下对其一无所知的印象。 C、树立正确的择业观，建立从基础工作做起的心态。 D、善于展示自我，在应聘面试中力争脱颖而出。 E、多渠道、及时掌握消息，展现积极一面。
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网上及媒体求职
1、网上求职
第七式，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略 的。其次，求职信、简历都应该采用word文本格式，力求简练，注意措辞和，突出 重点。 第八式，发送求职简历不要单纯用附件的形式（文字+附件）。不要因为技术的 原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件。 第九式，发出求职资料后，要主动与用人单位联系，以表诚意。 第十式，网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。 第十一式，网上求职要保持平和的心态。
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大学生求职校的内途径
3、社会实践或实习求职 对于尚缺社会经验的大学生来说，能够 接受专业的实践、建立职业化观念、提前体 验职业生涯是不可多得的机会。 而从企业的角度来看，给大学生提供实 践和实习机会，可以说是一举多得。一方面 可以宣传企业文化，另一方面也可以为公司 将来储备人才，同时也可以降低用人成本。 4、曲径求职：考研
1、网上求职
第一式，选择适合自己的网上招聘会。有的网上 招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕 业生即使投了简历，也不符合条件。 第二式，拓宽视野。可将求职信息张贴在“专业网 站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专 栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上 随时发布的招聘信息，可以直接与单位联系。 第三式，参加网上在线招聘，（中小企业信息网 www.sme.gov.cn全国大学生就业公共服务立体化平台 www.ncss.org.cn）网上应聘最忌讳一开口谈钱。 第四式，网上应聘，不要急于一时，要选择恰当的时机。在人少时求职，效果 往往会更好。 第五式，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历 “满天飞”，无目的地投简历等于没投。 第六式，求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否 具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
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先有登门自荐， 后有三顾茅庐
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大学生求职的社会途径 求职一点通：李某没有在合适的时间找到合 适的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失 败的电话应聘。正确的电话求职应该注意以下几 点： 选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公 司工作时间打电话，上午8：30~11:00以及下午2： 30~4：30之间较为合适。在刚上班的时段内，对 方会比较繁忙，而临近下班时又无心工作，应该 避开这些敏感时段。 找到合适的人。求职者要注意广告上的联络 人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的 印象。 找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹 的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发 生。 准备通话要点。简单概括出自己符合职位的 特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。 询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。
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大学生求职的社会途径
1、综合性人才招聘会 在求职问题上应注意的策略： 第一，目标明确。筛选招聘 会信息，决定是否参加。当招聘 人员表露一定的兴趣时，可以适 时地留下简历。 第二，重点集中。做好扎实 的基础工作，主动“毛遂自荐”。 第三，方法灵活。面试方法 随机应变，技巧重在学习和平时 积累。
6、电话求职
场景： 李某下午5点多在报摊上买 了份招聘类报纸，查阅到了一个 心仪职位。为在第一时间与招聘 方联系，就立刻拨通了对方电话： “喂，请问是××公司吗？我看 了报纸，想来应聘……”还没等她 说完，对方就表示人力资源部负 责人正在开会，且下班时间快到， 没空细聊。
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大学生求职的社会途径
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网上及媒体求职
4、网络求职的陷阱
A、收取押金、培训费等骗取钱财。 B、利用求职者个人资料进行违法活动。 C、提供过期虚假的职位信息。 D、骗取使用免费劳力。 其他陷阱 E、试用期陷阱。 一是说培训，为骗钱。 F、传销陷阱。 二是先洗脑，再骗钱。 G、电话面试陷阱 三是到外地，再“打劫” 四是交抵押，被开除 五是一份钱，多份活 六是签合同，捆住腿
4、各级地方政府就业指导服务部门
两大机构： 人力资源与社会保障系统（人事人才网、失业登记、就业信息、招聘会） 大中专院校毕业就业指导与服务部门（推荐就业、就业指导）
5、直接登门自荐（机会掌握在自己手中）
西蒙· 福格从伯明翰大学毕业后，来到著名的《泰晤士 报》总经理办公室求职。他问：“你们需要编辑吗？”“不 需要。”“记者呢？”“也不需要。”“那么排字工、校对 员呢？”“不，都不需要。”“那么你们一定需要这个了。” 说着福格从包里掏出一块精制的牌子，上面写着：“额满， 暂不雇用。”接待者为福格新颖独特的求职方式所打动，破 例给他安排了一个职位。25年后，福格成了这家报社的总编。 登门自荐请做好心理和资料的准备。注意直接登门自荐 的礼仪。
正规职介机构的识别
正规的职介机构通常具备以下 特点： 在办公室场所悬挂营业执照和 招工许可证原件；
选择中介时提防“黑职介”
对服务项目、收费标准等一一 明码标价；
公示劳动监察机关举报受理电 话；
收费时出具正规发票，且发票 上所写收费条目与实际服务相符；
服务人员持有职业资格证。
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大学生求职的社会途径
主讲人：湖南中医药大学唐兵
本章重点：
1、如何通过校园招聘会、综合性招聘会 获取用人单位的青睐 2、如何有效利用网络求职，怎样预防网 络求职陷阱
3、如何整合各方面资源和途径，获得就 业岗位
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一、大学生求职的校内途径
二、大学生求职的社会途径
பைடு நூலகம்三、网上及媒体求职
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大学生求职的校内途径
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网上及媒体求职
3、网络求职信息获取渠道 •湖南中医药大学招生就业网 http://zsjy.hnctcm.edu.cn/jiuye/ •中国红星人才网 http://www.hxrcsc.com/ •湖南毕业生就业网 http://www.hunbys.com/ •湖南领导人才网 http://www.hnleader.gov.cn/ •湖南人事考试网 http://www.hunanpta.com/ •湖南卫生人才网 http://www.hnyyws.com/ •中国卫生人才网 http://www.21wecan.com/ •湖南省人力资源和社会保障厅网 http://www.hnrst.gov.cn/ •中国医药招聘网 http://eyjob.36.cn/ •各有医药类专业的大学就业信息网。湖南省内有：中南大学、湖南师 大、南华大学、吉首大学、湘南学院、长沙医学院、湖南医药学院、邵 阳医专、益阳医专、湖南中医药高等专科学校、湖南食品药品学院、永 州职业技术学院、湘潭职业技术学院等。
7、公务员、选调生、村官、农信社、公检法等考试，应征入伍、自主 创业、开淘宝、微店等
显而易见，公务员 考试是热门的就业途径， 主要原因：待遇好，地 位高，稳定。 同时，吸引成千上 万的人参考，成了千军 万马过独木桥。 所以，鼓励毕业生 到西部、到农村、到基 层工作。
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网上及媒体求职
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大学生求职的校内途径
1、校园招聘会
招聘流程分析：
简历筛选 基本能力测试 个性测试 人力资源部面试 主管经理面试
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大学生求职的校内途径
每年11月底举行的湖南省医药卫生类毕业生供需见面会
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大学生求职的校内途径
中小型专场校园招聘会
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网上及媒体求职
3、网络求职信息获取渠道 •全国大学生就业公共服务立体化平台 www.ncss.org.cn •中国高校毕业生就业服务信息网 www.myjob.edu.cn •中国高等教育学生信息网 www．chsi.com．cn •全国高校毕业生就业网站 www.gradnet.edu.cn •中国国家人才网 www.newjobs.com.cn •国家职业资格工作网 http://www.osta.org.cn •中国人力资源网 http://www.chrm.gov.cn •高校毕业生就业网站导航 http://www.gradnet.com.cn •应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com •南方人才 www.job168.com •深圳人才网 www.szhr.com.cn •智联招聘、中华英才网、赶集网、58同城、51job等