业绩指标计划与考核表

特别加分原因： 主要目标推进计划及保障措施：
说明： 1 、中层、 总部员工 业绩目标 所做的有 价值的主
完成； c=0.9-0 与目标有差距。
3、月度综合考核得分＝工作业绩得分+特别加分； 4、绩效考核等级为A、B、C三级，各级人员
适用于全体员工）
： 年月日
部门
评估等级及评分标准
考核者姓名
实际完成情况
附表.
业绩指标计划与考核表（适用于全体员工）
考核期限： 年 月 日至 月 日
制订时间： 年 月 日
被考核者姓名
职位
序 关键业绩指标(KPI)项目
号
考核目标（完成时间、效果）
1
Байду номын сангаас
2
3
4
5
6
7
8
综合考核得分： 分。 其中：工作业绩 分，特别加分 分。 排名第 名 考核等级： □A □B □C
绩效证据 来源
考核等级： □A □B □C 对达成业绩目标所做的有价值的工作（事例）：
核等级为A、B、C三级，各级人员考核等级均根据得分高低及人数进行强制区分。
实际完成情况
职位
权重分值
部门
自评
上级考评
等级
得分
等级
得分
合计 100 考核目标沟通确认：
考核者: 考核结果沟通确认：
被考核者：
考核者:
被考核者：
上级考评 得分