技术人员积分制管理办法第一章总则
目的
范围权责1.1为引导我司技术人员关注工作本身带来的成就感和达到及时激励的目的，同时为了切实建设公平、分享、提升、创新的企业发展环境，创造卓越成果，特制订此积分管理制度
1.2适用于公司全体技术人员。
1.3技术研发部负责本制度的所有解释权
第二章积分的定义
定义作用
2.1积分管理是基于技术研发人员关键成功因素的分析而产生的，旨在提升技术人员工作的积极性、激发创造性，为技术人员薪酬福利、晋升提供重要的参考依据；
2.2积分是员工在职期间累计贡献值的量化体现，实行逐月累加，离职后归零的统计方式。
2.3积分制管理可以按照月份或者年度以积分兑换福利，进行短期激励。
同时，积分是评定先进、
晋级、加薪的重要参考依据，与技术人员的福利待遇和荣誉表彰挂钩，引导技术人员多元化的成长。
第三章积分结构及调薪规则
积分结构调薪规则3.1积分结构及调薪规则具体明细如下：
记录
3.2其他特殊积分：根据特殊情况设加分值，重叠的不累计积分，只计算最高的分数，由技术研发部和公司领导认可后受益者本人申请获得。
（附表：技术人员特殊积分申请表） 《技术人员特殊积分申请表》、《技术人员积分申请表》
附则
本制度自发行日起开始执行。
