招聘组长晋升流程
岗位职责:
●负责监督及管理所属团队成员的工作，确保组员业务考核达标,并保证服务质量达到客户满意;
●通过日报、周报，及时整理工作情况统计和相关工作明细记录;
●对于突发事件及时考虑各方面影响,迅速做出判断并指导员工应对;
●负责所辖团队人员考核和绩效面谈。保证考核时效性和面谈有效性，并对后续结果做跟进。对于员工日常反馈的建议给予足够的重视并及时的进行跟进答复，确保日常工作顺利实施；
●对骨干人员进行培养，确保团队内的人才储备;
●日常管理（日常行为规范管理，特殊需求问题等）；
岗位目的：
●管理所属招聘小组,使其达到部门规定的运营指标,包括工作效率、服务质量等.负责一线日常管理工作、团队建设,在质检、知识管理、培训等各方面与相关人员密切沟通，共同提高一线的服务技能和业务素质，协助上级对本组进行统筹规划,确保队伍的稳定和发展。
晋升规则:
●此次客服部组长竞聘由“工作能力表现"、“面试考评”、“经理评分”、“同事打分”五项综合评选。
●参与客服部组长竞聘人员,必须是转正员工。
能力表现:４0％
面试考评:30%(取平均分)
经理评分：１０％
同事打分:１0% (取平均分）
相关表格如下：
1、竞聘报名表:
详见附件
2、面试考评表：
详见附件
3、同事打分表:
说明：按1０0分评分再折算成1０％
详见附件
说明:组长竞聘上岗后,试用期为二周,二周后按工作情况和能力表现决定是否转正。
