第1章 劳动力需求

长期供给价格弹性大。
2020/6/17
.
4、劳动力成本占总成本的比例
最初比例20％，工资率上升10％，总成本增加2％ 最初比例80％，工资率上升10％，总成本增加8% 企业被迫更多地提高产品价格，就业量下降更大。
2020/6/17
.
2020/6/17
.
工人 数
L
产量 （箱/周）
Q
边际劳 动产量
MPL
0
0
1
100
2
180
3
240
4
280
5
2020/6/17
300
100 80 60 40 20
.
边际劳 动收益
VMP= MPL× P
1000 800 600 400 200
工资 边际 率 利润
W VMP— W
500 500 500 300 500 100 500 —100 500 —300
2020/6/17
.
三、最优雇佣量决策过程
利润最大化的实现条件： 边际劳动收益==边际劳动成本
1、边际劳动产量：资本保持不变情况下，增加一个 单位劳动所带来的产量增加量。
MPL: Marginal Product of Labour
2、边际劳动产量递减规律： 其他条件不变情况下，随着劳动投入的增加，边际 劳动产量先增加后减少的规律。
a、技术 b、政府规定（游泳池救生员） c、时间因素：短期不可行的替代在长期就变
得可行（减少泳池数量扩大规模）长期比短 期劳动力需求更富弹性。
2020/6/17
.
3、其他要素的供给价格弹性
若弹性大，意味着无需大幅度提高价格就可以 增加要素使用量。
工资率上升，设备替代劳动，若弹性小，设备 价格会大幅度上升，限制了企业用设备对劳 动力的替代。
2020/6/17
.
MPL W/P
边际劳动产 品曲线
边际劳动 成本曲线
劳动需 求曲线
2020/6/17
最优雇佣量
.
劳动力需求量
第三节 劳动需求弹性
一、劳动需求的自身工资弹性：
某类劳动力工资率变化1％而引起的就业量变 化的百分比。表示的是劳动力需求量对工资 变化的敏感程度。
e L/ L W /W
弹性大于还是小于零？
效用最大化的个人行为和企业行为。
2020/6/17
.
第二节 企业短期劳动力需求决策
一、决策目标 其他条件既定情况下，为实现利润最大化目标，企业
最优劳动力雇佣量是多少？ 二、假设前提
1、企业只有资本和劳动力两种投入：Q=F(K, L) 2、完全竞争市场：企业不能决定市场工资和产品价格。 3、企业追求利润最大化。 4、短期：资本存量保持不变，劳动力雇用量可调整。
生产函数：Q==F（L，K）
技术系数：生产单位产品投入要素之间的比 例关系。
固定技术系数；
可变技术系数：劳动力和资本可以替代。
2、企业规模和产品需求量。
3、资本价格和产品价格。
2020/6/17
.
4、短期和长期： 短期：只能调整劳动力数量； 长期：可以调整劳动力和资本的数量。 5、企业目标:利润最大化和就业最大化。 6、制度:规则、程序和道德伦理规范，以约束
10 20 30 40 50 60
.
二、劳动需求的交叉工资弹性
某种劳动力K工资变化1％所引起的对另外一种 劳动力J需求变化的百分比。
EJ
K
%ΔEJ %ΔWK
2020/6/17
.
两种劳动力的关系
1、若E>0，总替代： 工资上升引起另一种劳动力需求量增加
2、E<0，总互补： 工资上升引起另一种劳动力需求量减少。 是规模效应和替代效应共同作用的结果： 青年工资下降，替代效应就会少用成年人； 规模效应会促使企业增加所有投入要素，包 括成年人。
● 企业比行业对劳动力的需求弹性大。企业之间产 品替代性大，导致其产品价格弹性大。行业之间 产品替代性较小，行业产品价格弹性小。
● 长期弹性大。长期可以开发生产替代品，增大价 格弹性。
2020/6/17
.
2、其它生产要素替代性
其他生产要素替代劳动力越容易，劳动力需求 的弹性就越大。
替代程度的制约因素：
3、边际劳动收益：边际劳动产量乘以产品价Βιβλιοθήκη Baidu格。
Value of Marginal Product of Labour
VMP== MPL×P
P:完全竞争产品市场中的产品价格
4、边际劳动成本:其他条件不变情况下，增加 一个单位劳动所带来的成本增加量。
Marginal Cost of Labour
MCL==W
W:完全竞争劳动力市场中的劳动力价格
2020/6/17
.
5、利润最大化的实现条件： VMP == MCL（边际劳动收益=边际劳动成
本）
MPL×P == W （边际劳动收益=工资率） MPL== W/P 边际劳动产品曲线就是劳动力需求曲线。
劳动需求曲线：工资既定时的劳动力需要量。
边际劳动收益==工资
第一章 劳动力需求
第一节 劳动力需求
一、劳动力派生需求
二、劳动力需求曲线
其它因素不变条件下，劳动力需求量与工资率之间 的关系。
1、工资率提高的规模效应： 工资率提高→成本提高→ 产品价格提高→产品需 求和产量减少→雇佣量降低。
2、工资率提高的替代效应： 工资率提高→雇主用资本替代劳动→雇佣量减少。
2020/6/17
2020/6/17
.
2、劳动需求曲线弹性特点
（1）曲线缺乏弹性：e<1，陡峭 （2）曲线富有弹性：e＞1，平坦 工资率上升后，工资报酬总量如何变化？
2020/6/17
.
曲线弹性差异
w e＞1
e<1
O 2020/6/17
.
L
需求曲线上的弹性差异
12
弹性
10
单位弹性
8
6
4
无弹性
2
o
2020/6/17
.
3、劳动力需求曲线
工 资 率
O
2020/6/17
劳动力需求量
.
4、劳动力需求曲线的移动
工 资 率
O
劳动力需求量
工资率不变，其他因素发生变化导致企业劳动力需求 曲线平行移动。
（1）企业产品需求量增加，如何移动？
（2）资本价格下降，如何移动？
2020/6/17
.
三、影响企业劳动力需求的其他因素
1、技术
2020/6/17
.
四、希克斯——马歇尔派生需求定理
研究的是影响劳动力需求弹性的四个因素以 及这四个因素是如何发挥作用的。 ● 产品需求价格弹性 ● 其它生产要素替代性 ● 其他生产要素的供给价格弹性 ● 劳动力成本占总成本的比例
2020/6/17
.
1、产品需求价格弹性：规模效应
工资上升导致产品成本和价格上升，若产品需求 价格弹性大，一定幅度价格上升导致的产量下降 就大，就业量减少就多。