制造类企业绩效奖金及年总奖金发放管理方案
一、绩效奖金发放办法
（一）目的：为鼓励员工有较佳的工作绩效表现，并使员工绩效奖金之核发有所依循，特制定本办法。
（二）范围：公司全体员工绩效奖金核发工作。
（三）原则：按公平、公开、公正的原则，对公司全体员工进行全方位考核方法绩效奖金。
（四）权责：
1.生产管理部负责计算生产部门绩效奖金并提供生产绩效奖金基数。
2.财务部负责提供公司当月之利润达成率。
3.人力资源部负责计算生产、业务及货运汽车司机等部门以外各单位
绩效奖金基数，提拨绩效奖金总额并将每位员工之绩效金额并入薪
资中发放。
（五）具体办法：
1.绩效奖金发放规范：
1)有下列情形之一者不提拨绩效奖金：
A.副理（含）以上主管职及+职等（含）以上非主管职人员；
B.职员尚在试用期者；
C.当月有迟到、早退三次（含）以上者；
D.当月有事假、病假合计二十天（含）以上者；
E.当月有旷工、惩处记录者；
F.当月留职停薪记录者；
G.当月辞职而工作日历未满月者；
H.工人到职未满一个月者；
2)有下列情形之一者，依实际出勤天数除以月平均工作日2.15天
按比例提拨发放绩效奖金。
A.员工当月到职满一个月而工作日历未满月者；
B.员工当月因劳动合同期满离职而工作日历未满月者。
3)员工当月请婚假、丧假、产假、工伤假可全额提拨绩效奖金，分
配发放时按请假者当月实际出勤天数除以月平均工作日之比例
发给请假者奖金，余额可分配给其职务代理人。
4)单位主管在分配奖金时，在本单位提拨的奖金总额范围内，依员
工实际绩效状况及对部门贡献进行考核分配。员工当月实得绩效
奖金的分配幅度应限定在个人奖金标准的50%-150%之间。
5)各单位当月所核定提拨的绩效奖金总额，部门主管在核定员工绩
效奖金数额时，于当月一次性核发完毕，不得保留递延至下月使
用。
6)为一次结算离职人员最后一个月薪资（含绩效奖金），如应发月
的绩效奖金基数尚未下达，其应发月的绩效奖金额可比照最近薪
资一起发放。所发之绩效奖金额在提拨单位绩效奖金总额时冲
减。
2.绩效奖金职务权数：
绩效奖金职务权数标准详如（附件一），该权数标准为上限，员工绩效奖金权数按现任职务（等）核。
3.绩效奖金之核发：
1)绩效奖金的计算、提拨、分配、发以月为考核单位。
2)各公司在计算和确定各系统绩效奖金基数时，应与公司之利润目
标达成挂钩。各类绩效奖金基数依下表所列的利润系数进行处理
后，方可作为绩效奖金核发之依据。
4.绩效奖金的种数及计算方法
1)生产绩效奖金：适用于各公司生产部门的所属员工，生产绩效奖
金应考核当月产量、产品品质、现场管理、物料耗用及节约等项
目，计算出之奖金基数量乘以当月利润目标达成系数后确定。
2)营业绩效奖金：适用于各公司销售业务人员（含各业务部门处级
含以下干部），营业绩效奖金应考核当月销售目标达成、帐款回
收、经销商开发、工作考核等项目。计算出之奖金基数再乘以当
月利润目标达成系数后确定。
3)货运汽车司机绩效奖金：适用于各公司货运汽车司机，应包括达
成奖金、工作奖金、油耗奖金、节时奖金等项目。计算出之奖金
基数再乘以当月利润目标成达系数后确定。
5.绩效奖金基数之确定：
1)各公司绩效奖金基数之确定：
A.生产奖金基数=各厂已进行利润系数处理后基数之和/厂数。
B.营业奖金基数=生产奖基数*公司销售达成率。
C.公司管理人员绩效奖金基数=生产奖金基数*生产比重+营业
奖金基数*营业比重。
D.绩效奖金构成比重（生产比重、营业比重）：
各部门可参照下表，依据实际状况自行制定标准。
2)各业务单元本部绩效奖金基数之确定：
各业务单元本部绩效奖金基数=Σ业务单元所属各公司一般管理人员绩效奖金基数*各公司营业绩效达成占业务单元营业绩效达成之百分比。
3)公司绩效奖金基数之确定：
集团总部绩效奖金基数=Σ集团所属各业务单元一般管理人员绩效奖金基数*各业务单元营业绩效达成占集团营业绩效达成之百分比。
6.绩效奖金金额计算公式：
1)每名员工可提拨的绩效奖金额=绩效奖金基数*职务权数*地区权
数=a
2)单位可提拨的绩效奖金额=a1+a2+…….+an
7.绩效奖金之发放：
单位主管依绩效奖金提拨总额分配奖金后，造册给事单位，办理奖金发放事宜。
绩效奖金职位权数标准
注：各部门如有特殊状况需调整绩效奖金权数标准者，得另案签呈核报修订之，经总经理核准后执行。
二、年终奖金发放办法
1、目的：
为激励员工之工作热情与干劲，将公司年度超额利润分享给员工，并使员工年终绩效奖金核发作业有所依据，特制定本办法。
2、范围：
集团所属各公司当年度12月31日在职之全体员工（含境外同仁，不含当年度12月31日未复职之留职停薪人员）。
3、具体办法：
3．1年度计算：
年终绩效奖金发放以每年1月1日至12月31日为计算基础。
3．2当年度利润达成率低于100%（含）时，不核发年终绩效奖金。
3．3当年度利润达成率超过100%时，先核发年终定额奖金，另自公司超额利润中按比例提拨年终超额奖金，核发给职员（含境外同仁）。
3．4亏损公司利润达成率=（1+节省亏损额/计划亏损额）×100%
3．5年终定额奖金发放：
3．5．1发放标准：
职员（含境外同仁）：30天之日薪资×（在岗天数/365天）
3．5．2日薪资之计算（以12月份薪资标准计算）：
A、公司职员：（本薪+职务工资或管理（营业、技术）津贴）/21.5。
3．6年终超额奖金发放：
