员工绩效反馈面谈记录表

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你认为公司服务态度意识最好的是选取五位?
你对本次绩效评价有什么意见?
希望从公司得到怎样的帮助?
下一步工作和绩效改进的方向是什么?
备注
受评人:面谈人:审核人:
*注:
1此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息,并最终提高员工的业绩。
绩效评价反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排,并报人力资源部备案。
2
员工绩效反馈面谈记录表
部门:面谈时期:年月日
姓名:
工号:
职位:
任职起算时间
评价区间: 年 月 ∽ 年 月
在本岗位就职的期间,取得的成果,工作完成的实际情况等?
1、
2、
Hale Waihona Puke Baidu3、
在工作中还存在哪些不足之处?
1、
2、
是否需要参加何种培训?
1、
你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况?
1、
2、
你认为本部门最优秀的是谁,最有创新思维的是谁,谁是部门里的开心果?