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劳动力市场需求与供给分析培训课件

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劳动力需求分析PPT课件

劳动力需求分析PPT课件
工资上升以后，如果要保持产量水平不 变，则总成本必然上升。劳动力相对于 资本来说，显得更加昂贵，为了实现成 本的最小化，必然要以一定的资本代替 劳动，从而产生了替代效应。
49
替代效应（2）
K
L1L2为由于工资 相对提高而引起 的资本对劳动的 替代。
B A
L2 L1
50
产出效应（1）
工资提高后，由于厂商实际总成本降 低而引起的劳动力需求的减少
53
企业长期劳动力需求曲线（1）
企业长期劳动力需求曲线就是劳动和资 本都可变条件下对劳动力的需求曲线。
企业的长期劳动力需求曲线的弹性可能 要大于短期劳动力需求曲线，因为有替 代效应存在。表现在需求曲线上，曲线 更加平坦。
54
K
B
C
A
L6 L2 L1
W2
W1 D长
D短
L6 L2 L1
55
市场长期劳动力需求曲线
费用平均每年递增18.9%，至1995年总量达996.5亿元，占国
家预算的14.6%。
2
大学生的职业调查
3
求人倍率
4
5
6
7
8
9
10
关注与思考
关注：民工荒，大学生兼职，失业，劳务派遣，劳务经济， 公务员考试红红火火（人浮于事与高工资并存）
思考： 1.市场对大学生兼职的需求有何特征？如何看待大学生兼职现象？
形成这一现象的原因是什么？ 2.大学教育与劳动力市场需求的匹配问题？母亲的学历是其重要
的影响因素吗？ 3.企业劳动力需求曲线是什么形状？政府劳动力需求曲线有何特
征？ 4.劳动力市场中的”逆向选择”问题与当前我国劳动力需求有何
关系？
11
6.1劳动力需求

《劳动力供给分析》课件

《劳动力供给分析》课件
劳动力供给分析
欢迎来到《劳动力供给分析》PPT课件。在本课件中，我们将学习劳动力供给 的定义、影响因素、劳动力市场分析、政策分析、国际劳动力市场以及实际 案例。
什么是劳动力供给分析？
劳动力供给分析指的是对社会实际就业人口以及非就业人口中希望参与工作的人口进行调查和研究，为企业、 政府和个人提供决策依据。
收入因素
收入高的人更可能从事需要专业技能或有高度 风险的工作。
劳动力供给曲线
劳动力供给曲线反映不同工资水平下劳动力的供给情况。
定义
影响因素
一段时间内，供职者为了满足物质和非物质的需要， 愿意供给的劳动力时间数量的关系。
பைடு நூலகம்
社会经济变化、收入机会、收入替代效应等。
曲线类型
正斜率曲线、水平曲线和负斜率曲线。
政策分析
政策分析是针对劳动力市场的供给和需求关系，提出合理的政策建议。
劳动力政策
在调整劳动力市场供需的平衡 时，实施一系列鼓励性政策。
教育政策
加强对教育领域的投资，提供 更多的教育机会，提高劳动力 的素质。
税收政策
根据市场实际情况，制定税收 政策，鼓励或限制某些产业的 发展，以此来调整劳动力市场 分配。
1
定义
研究劳动力供给的相关理论、概念和方法。
2
目的
分析劳动力市场供求关系，发现瓶颈，确定宏观调控政策。
影响劳动力供给的因素
劳动力供给的决定因素包括人口、教育、职业选择和收入等因素。
人口因素
包括年龄、性别、婚姻状况、健康状况等。
教育因素
教育程度与就业率、职业成就、薪资收入等密 切相关。
职业选择因素
就业者根据个人爱好、能力和国民经济情况作 出职业选择。

《劳动力需求》课件

《劳动力需求》课件
自动化和机器人技术的普及
随着技术的进步，越来越多的行业开始采用自动化和机器人技术来替代传统的人力劳动，这将减少对低技能劳动 力的需求。
技能需求的转变
技术进步导致劳动力市场对高技能人才的需求增加，对低技能劳动力的需求减少，要求劳动者不断更新知识和技 能以适应市场需求。
经济全球化对劳动力需求的影响
跨国公司的影响企业通过改进生产术和流程，提高 生产效率，可能会减少对劳动力的需 求。
组织结构
企业的组织结构和管理模式也会影响 劳动力需求，例如扁平化组织结构可 能增加劳动力需求。
员工培训与开发
企业对于员工的培训和职业发展投入 ，可能影响员工的生产效率和劳动力 需求。
03
劳动力需求的变化趋势
技术进步对劳动力需求的影响
劳动力供给减少
随着人口老龄化的加剧，劳动年龄人口比例下降，劳动力供给相对减少，这将导 致劳动力成本上升和劳动力短缺的问题。
对养老和医疗保健行业的需求增加
随着老年人口的增加，对养老和医疗保健行业的需求将大幅增加，需要更多的专 业护理人员和技术人员来满足市场需求。
04
劳动力市场的供需关系
劳动力市场的供给状况
总结词
主张劳动力市场完全竞争。
详细描述
古典经济理论假设劳动力市场是完全竞争的，每个工人都 是价格接受者，无法影响工资水平。
总结词
反对政府干预劳动力市场。
详细描述
古典经济理论认为政府干预会破坏市场均衡，导致效率损 失。因此，它主张政府应该让市场力量自由调节劳动力市 场。
新古典经济理论
总结词
继承和发展了古典经济理论，强调个体理性决策和市场 均衡。
加强劳动力市场监管
加强对劳动力市场的监管力度，打击 非法用工、拖欠工资等违法行为，维 护劳动者的合法权益。

劳动力市场需求与供给分析

劳动力市场需求与供给分析

技术进步与劳动力需求
自动化和智能化技术
随着自动化和智能化技术的发展，一些重复性、简单的岗位可能 被机器人替代，对这类岗位的劳动力需求将减少。
电子商务和互联网
电子商务和互联网的发展催生了许多新职业，如电商客服、网络 营销等，对这类岗位的劳动力需求将增加。
人工智能和大数据
人工智能和大数据技术的应用将改变一些传统岗位的工作方式， 对员工的技能要求将提高。
就业机会的减少则可能导致劳 动力流失，影响当地经济发展 和社会稳定。
政府可以通过政策扶持和引导 ，增加就业机会，促进劳动力 市场的供需平衡。
劳动力供给预测方法
利用统计数据和模型预测未来劳动力供给趋势， 包括人口数量、教育水平、就业率等指标。
分析不同行业和职业的劳动力供给状况，找出潜 在的问题和机遇。
技能需求变化
技术进步将改变劳动力市场的技能需求结构，对高技能人才的需 求将不断增加，同时要求劳动者具备终身学习的能力。
工作模式创新
技术进步将推动工作模式创新，如远程办公、弹性工作时间等，为 劳动者带来更多灵活就业的机会。
产业结构调整对未来劳动力市场的影响
服务业发展
随着产业结构调整和转型升级，服务业发展将加速，对服务行 业人才的需求将不断增加。
劳动力市场供需平衡的调控手段
1 2 3
政策手段
政府可以通过制定就业政策、人才政策、教育 政策等，引导劳动力供给和需求的匹配，实现 供需平衡。
经济手段
政府可以通过调节经济增长、行业发展、企业 效益等，影响劳动力市场的供求关系，实现供 需平衡。
法律手段
政府可以通过制定劳动法、就业法等相关法律 法规，规范劳动力市场的行为，保障劳动者权 益，促进供需平衡。

《劳动力市场》PPT课件 (2)培训讲学

《劳动力市场》PPT课件 (2)培训讲学
• 由W/P=1/(1+ μ ) W/P=F(u,z) F(un,z)=1/(1+ μ )
Un:均衡失业率(自然失业率)
工资制定关系和价格制定关系决定自然失业率
工资
价格制定关系 PS 工资制定关系 WS
失业率 un
失业救济金对自然失业率影响
W/P
1/(1+ μ)
图解
A
A’
PS WS’ WS
结论 失业救济金增加， 工资制定曲线上 移，自然失业率 上升；
2.谈判能力与工资水平
谈判能力越高，工资越高；否则，相反。
工资决定的普遍规则 1.超过保留工资 保留工资概念：使工人感到工作和失业无差
异的工资 2.工资取决于劳动力市场环境：失业率越低，
工资越高，否则相反。
效率工资理论
效率工资理论认为工资取决于工作的性质与 劳动力市场环境
企业出于某些目的（提高工作效率，降低工 人周转率），也可能支付高于保留工资的工 资——效率工资。
自然失业率
自然失业率概念
当劳动力市场均衡时的失业率。 劳动力市场均衡要求劳动力供求相等，也即
要求工资制定关系决定的实际工资（供给价 格）等于价格制定关系决定的实际工资（需 求价格）。
工资制定关系
假设实际价格水平(P) =预期价格水平（Pe） 工资的决定：W=PF(u,z) 两端除以价格水平 W/P=F(u,z)
亨利.福特的例子
名义工资的决定
影响名义工资的因素： 价格预期 失业率 其他变量
W=PeF(u,z) （-,+)
Pe：预期价格水平 u：失业率 z：综合变量
名义工资的决定
讨论
预期价格水平：工人关心实际工资，且名义工资 提前制定不能随时调整，为保持既定的实际工资 水平，当预期价格水平上升时，名义工资上升。 失业率：失业率越低，工资越高； 其他因素（失业保险 经济结构变化等）

劳动力市场需求与供给分析培训课件

劳动力市场需求与供给分析培训课件

组织目标假设
生产性组织目标 利润最大化 人均产量最大化 总产量最大化
非生产性组织目标 服务最大化 财政最大化
市场环境假设
完全竞争性市场 不完全竞争性市场 垄断性市场
劳动力是否同质的假设
劳动经济学假定劳动力是同质的
四. 劳动力需求表
工资率（元/小） 劳动力需求量人）
2.0
2400
a
2.5
1850
年龄别（性别）劳动参与率= 某年龄（性别）劳动力人口/ 与分子 同范围人口X 100%
人口的变化与劳动参与率
➢ 人口的变化是由出生率与死亡率的变 化所引起的。
➢ 劳动力人口的变化由一定范围的人口 和劳动参与率的变化所决定。
在较短的时期内劳动参与率的变化 较活跃。它更易受到政府政策、社会意 识、经济状况的影响而变化。
b
3.0
1450
c
3.5
1150
d
4.0
900
e
4.5
550
f
W
劳动力需求曲线
L
第二点 企业劳动力需求行为
（资本固定条件下的短期需求）
一. 利润最大化原理的应用
利润公式： I = R- C = QP-（ LW+Kr）
二. 生产函数 数学表达式: X = f ( L, K )
三. 边际生产力递减规律
管理是一种严肃的爱。21.2.2316:4421. 2.23
选择?选择这个词对我来说太奢 侈了。
没有商品这样的东西。顾客真正购买 的不是 商品， 而是解 决问题 的办法 。
一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命 的最后 一息， 这的确 是幸运 。
人只有为自己同时代人的完善，为他 们的幸 福而工 作，他 才能达 到自身 的完善 。

《劳动力供给》课件

《劳动力供给》课件
社会观念
社会对职业的评价和观念也会影响劳动力供给，如某些职业在社会 观念中被认为地位较低，会导致劳动力供给不足。
03 劳动力供给的变化趋势
人口老龄化
人口老龄化对劳动力供给的影响
随着人口老龄化的加剧，劳动力市场中年轻劳动力的供应量逐渐减少，这可能 导致劳动力短缺和劳动力成本上升。
应对措施
政府和企业应采取措施鼓励年轻劳动力参与劳动市场，例如提供更好的职业培 训和教育机会，提高劳动力的技能和素质。
劳动力供给具有年龄性别特征
随着经济和社会的发展，劳动力市场的供 求关系会发生变化，劳动力供给也会相应 地发生变化。
不同年龄和性别的劳动力在供给上存在差 异，如女性在家庭和职业选择上可能面临 更多的挑战和机会成本。
02 劳动力供给的影响因素
人口因素
人口数量
人口数量是决定劳动力供给的基 础，人口数量越多，劳动力供给
劳动力流动
劳动力流动对劳动力供给的影响
随着经济的发展和城市化进程的加速，劳动力流动越来越频繁，这可能导致某些 地区或行业劳动力供应不足，而其他地区或行业则出现劳动力过剩。
应对措施
政府和企业应加强人力资源的配置和调度，促进劳动力的流动和合理分布，同时 加强职业指导和职业介绍，帮助劳动者找到适合自己的工作。
发达国家如何通过完善的教育和职业培训体系，提高劳动力素质和技能水平，满足经济发展需求。
劳动力市场政策
发达国家如何通过就业政策、劳动力市场监管和福利制度等，促进劳动力市场的稳定和灵活发展。
发展中国家劳动力供给挑战
劳动力素质和技能水平
发展中国家劳动力普遍存在的技能短缺 问题，以及如何通过教育和培训提高劳 动力素质和技能水平。
劳动力供给量受到多种因素的影响， 包括人口结构、教育水平、就业状况 、工资水平、社会保障制度等。

第2章 劳动力供给1 ppt课件

第2章 劳动力供给1 ppt课件
1. 劳动力供给主体的目标假设
追求效用最大化为主要目标
2. 市场环境假设
3. 关于劳动力质量的假设
第二节 人口与劳动力供给
一、人口结构与劳动力供给 二、人口结构的变化与劳动参与率 三、影响劳动参与率的因素 四、经济周期与劳动参与率假说
一、人口结构与劳动力供给
➢ 劳动力供给量是人口的函数
15 岁以 上人口
2020/10/28
2
精品资料
❖ 第四节 最佳劳动供给时间的选择机制
效用理论、时间的效用、收入约束线与无差异曲线、个 人劳动供给曲线与家庭劳动力供给
❖ 第五节 市场劳动力供给曲线 ❖ 第六节 不同时期的劳动力分配 ❖ 第七节 劳动力流量表
劳动力的变化、流量与存量、劳动力流量表、使用流量 表做政策分析、转移率、劳动力的流动实际状态
劳动力 人口
非劳动 力人口
就业者
完全失 业者
业主 受雇者
长期受雇者 短期受雇者 临时受雇者
二、人口结构的变化与劳动参与率
劳动参与率
反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度 的研究就业状态的重要指标
总人口劳动参与率= 劳动力人口/ 总人口X 100% 年龄别（性别）劳动参与率=某年龄（性别） 劳动力人口/ 与分子同范围人口X 100%
研究结论
在经济下行时，多数情况下劳动的存在，二级劳动力是经 济周期中劳动力参与率变动幅度较大的 群体。
➢ 两种假说
1. 附加性劳动力假说：
当一级劳动力（男性成年劳动力）处于失业 时，二级劳动力（中年女性）寻找工作； 因此，失业率上升，二级劳动力参与率提 高。
2.悲观性劳动力假说：
由于经济下行，失业率上升，二级劳动力对 于寻找工作持悲观态度而退出劳动力市场， 因此，失业率上升，二级劳动力参与率下 降。

第四章劳动力市场ppt课件

第四章劳动力市场ppt课件
⑸劳动力在市场上往往处于不利地位。
劳动力市场价格一般由买方决定而不是卖方决定。在市场交换中，劳 动者具有在一定的工资水平下是否出卖劳动力的自主权，而厂商则具有是 否雇佣或雇佣多少的决策权。所以，劳动者是在确保自身再生产顺利进行 的前提下争取更大的收益，厂商则是为了获得更大的利润而雇佣劳动者， 交换中，劳动者数量众多而厂商数量较少，而且交换中二者目标的差异导 致劳动者在市场上往往处于不利的地位。
第四章 劳动力市场
.
1
第一节 劳动力市场概述
一、含义及特点 1.内涵
有广义和狭义之分。 广义上的劳动力市场是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配 置和调节的经济关系，内容主要有劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保 障、劳动立法、职业培训、职业咨询、职业安全卫生以及特殊群体劳动者的 保护等等。 狭义上的劳动力市场指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场 所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。 所以，劳动力市场既可以是有形的，也可以是无形的，而且无形是主要 的。有形的是指它为劳动力交换提供各种服务机构和交换场所，对应的是狭 义上的劳动力市场，是外在的表现形式。无形的是因为它是一种经济关系， 是实现劳动力资源市场化配置的一种机制，是借助市场机制在经济利益上促 使劳动力合理流动和优化组合。
需求所占比重仅占0.8%，其他单位用人需求比重为2.7%。国有、集体企业 的用人需求比重仅为4.8%。2001年至2010年，国有和集体企业的用人需求 比重下降了11个百分点，呈现逐年下降趋势；私营及个体企业的用人需求 比重一直保持在30%以上。 各类职业劳动力供求状况
从各类职业的需求状况看，2010年商业和服务业人员、生产运输设备 操作工是用人需求的主体，二者合计为68.7%。
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个人劳动力需求曲线
W W1 W2 W3
h1 h2 h3
H
第四节 以家庭为单位的劳动力供给
妻子不工作也能得到的家庭收入称 为 基？本？收入。如果 基？本？收？入？多，收入的 边际效用下降，余暇的边际 替？代？率？ 提高。
道格拉斯法则： 1. 丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率 越低。 2. 妻子能够得到的市场工资率越高，她 的劳动力参与率越高。
二、效用最大化
效用最大化原理是分析劳动力供给 的基本出发点
如果劳动已不是一件令人感到满意的
事，那么，将人们希望减少劳动量、减少 劳动时间。此时，余暇时间可以带来效用。 如果不必支出任何补偿，可以实现减少劳 动的愿望，人们会用更多的时间做自己喜 欢做的事。但是，在现实中，减少劳动是 要付出收入下降的代价的。对人们来说收 入也是一种效用。这样，人们就面临着是 牺牲收入增加余暇时间，还是增加劳动时 间以提高收入的选择。这种选择的决定原 则就是效用最大化。
劳动参与率的时间序列变化
➢ 受人口结构变化的左右 年龄结构 性别结构 受教育程度结构
➢ 受社会学性质的因素和经济学性质的因素 的影响
婚育、家庭形态、家务劳动的负担、健康状况、 就业观念 工资与资产状况、税制与社会保障制度、雇佣习惯
三、影响劳动参与率的因素
1. 教育制度与教育规模 2. 工资关系与工资水平 3. 个人非劳动所得状况 4. 家庭生产率的状况 5 .社会保障制度 6. 宏观经济状况 7. 其它因素
年龄别（性别）劳动参与率= 某年龄（性别）劳动力人口/ 与分子 同范围人口X 100%
人口的变化与劳动参与率
➢ 人口的变化是由出生率与死亡率的变 化所引起的。
➢ 劳动力人口的变化由一定范围的人口 和劳动参与率的变化所决定。
在较短的时期内劳动参与率的变化 较活跃。它更易受到政府政策、社会意 识、经济状况的影响而变化。
劳动经济学
Labor Economics
主讲：梁郁伟
研究对象的一些定义
劳动的定义 劳动力的定义 劳动经济学的定义
劳动的定义
在有些情况下，劳动是指“劳动力”。 而在其他情况下，它可能指劳动过程或 一种有目的的工作或活动。
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉 及劳动力。
劳动力的定义
传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主 的“劳工”，即 “工人阶级”或产业工人。
把可变的劳动投入增加到不变 的其他生产要素上时，劳动的增 加会使产量增加，当其增加超过 一定量时， 增加的产量开始递减。
三个阶段：
1.边际产量递增总产量增加； 2.边际产量递减总产量增 加； 3.边际产量递减总产量下降。
总产量 平均产量 边际产量的关系
Q TP
AP= Q / L MP=⊿Q / ⊿L
人类被赋予了一种工作，那就是精神 的成长 。
企业发展需要的是机会，而机会对于 有眼光 的领导 人来说 ，一次 也就够 了。20. 11.2420 .11.24
发展和维护他们的家;至于女子呢 ?则 是努力 维护家 庭的秩 序，家 庭的安 适和家 庭的可 爱。
犹豫不决固然可以免去一些做错事的 可能， 但也失 去了成 功的机 会。
——伊兰伯格和史密斯
劳动经济学的定义
角度二： 强调劳动力的市场特征或劳动的投入和产出
“ 劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学 问。它涉及到影响劳动参与率、 工资谈判 、培训、工作 小时和劳动条件、以及有关雇佣、劳动力流动、移民和退 休年龄等的实践活动的各种因素。”
——《牛津经济学辞典》
智力的总和 5.具有劳动能力的人
一. 劳动力需求概念
在某种工资率下雇主愿意 并能够雇佣到的劳动力数量。
劳动力需求是派生性需求。 是生产活动的需求 是对物质产品和服务需求的派生性 需求
边际生产率理论是劳动力需求理论的支 持理论之一。
劳动力需求是愿意与支付能力的统一。 劳动力需求不等同劳动力需要 劳动力需求的直接目的是为了生产 剩余
一、人口结构与劳动力供给
劳动力供给量是人口的函数
16 岁以 上人口
劳动力 人口
非劳动 力人口
就业者
完全失 业者
业主 受雇者
长期受雇者 短期受雇者 临时受雇者
二、人口结构的变化与 劳动参与率
劳动参与率
反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程 度的研究就业状态的重要指标。
总人口劳动参与率= 劳动力人口/ 总人口X 100%
请示问题不要带着问题请示，要带着 方案请 示。汇 报工作 不要评 论性地 汇报， 而要陈 述性的 汇报。2 020年1 1月24 日
在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑 持暗无 天日的 境遇； 有时却 风光绝 项，无 人能比 。
沟通是管理的浓缩。20.11.2416:52:591 6:52
员工培训是企业风险最小，收益最大 的战略 性投资 。
AP
O
a b MP
L
劳动的边际生产力递减规律 以及由它决定的总产量、平均 产量、边际产量之间的关系是 研究企业短期劳动力需求决定 原理的出发点。
六. 单个企业劳动力需求量的决定
总收入
总成本
O
L*
L
总收入与总成本曲线
七. 边际收入
完全竞争的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力 X 产品价格
马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动 者和非生产部门的劳动者。
知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不 表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范 畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动经济学的定义
角度一： 强调劳动经济学涉及到人的行为的特征
“ 劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学.”
——朱通九
“ 劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。确 切地说，劳动经济学研究雇主和员对工资、价 格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作 条件）的行为反应”。
可以获得何等程度的节约； 2、通过产品价格的下降，企业利
润、劳动者收入的变化，能在 多大程度上增加产品的需求。
劳动力供给的分析
一、劳动力供给的基本概念 二、劳动力供给的假设
一、劳动力供给的基本概念
从质的角度定义：
劳动力的供给主体在一定的劳动条 件下自愿对存在于主体之中的劳动力使 用权出让；
从量的角度定义：
再实践。2020年11月24日星期二4时52 分59秒
世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐 ，所有 的赏赐 都只是 被用来 奖励工 作成果 的。
除了心存感激还不够，还必须双手合 十，以 拜佛般 的虔诚 之心来 领导员 工。202 0年11 月24日4 时52分 16:52:5 9
预防是解决危机的最好方法。
规模效应：
成生产成本上升， 导致产品价格上涨， 产品需求下降，最终 形成劳动力需求减少。
工资上升与替代效应
K
K1
●F
B
E
K2
●
L2
L1
X A
L
工资 上升与产量减少
p
X1 X2
X
工资上升与规模效应
K
K1
K2
X0
X1
B L2 L1
AL
技术进步对劳动力需求量的影响
如何发挥影响，取决于： 1、在生产等量产品时劳动与资本
人只有为自己同时代人的完善，为他 们的幸 福而工 作，他 才能达 到自身 的完善 。
每项事业成功都离不开选择，而只有 不同寻 常的选 择才会 获取不 同寻常 的成功 。16:52:5916:5 220.11. 24
论命运如何，人生来就不是野蛮人， 也不是 乞讨者 。人的 四周充 满真正 而高贵 的财富 —身体 与心灵 的财富 。
U1 W1
家
U2
庭
收
入
W2
余暇时间
基本 收入
劳动时间
通过辛勤的工作获得财富才是人生的 大快事 。
一个人一生可能爱上很多人，等你获 得真正 属于你 的幸福 后，你 就会明 白以前 的伤痛 其实是 一种财 富，它 让你学 会更好 地去把 握和珍 惜你爱 的人。2 0.11.24 16:521 6:52:59
“ 劳动力作为一种生产要素，其价格及配置是由哪些因 素决定的？这就是劳动经济学所要回答的问题。”
——大卫·桑普斯福特
劳动经济学的定义
角度三： 强调劳动力在经济活动中的作用 和实现这些作用的条件。
“ 劳动经济学分析和设法探讨个人作为劳动力 的经济活动。正如消费经济学研究消费者职能的 性质和作用一样，劳动经济学是探讨在经济生活 中的劳动力的性质，以及其作用的环境。”
b
3.0
1450
c
3.5
1150
d
4.0
900
e
4.5
550
f
W
劳动力需求曲线
L
第二点 企业劳动力需求行为
（资本固定条件下的短期需求）
一. 利润最大化原理的应用
利润公式： I = R- C = QP-（ LW+Kr）
二. 生产函数 数学表达式: X = f ( L, K )
三. 边际生产力递减规律
二. 劳动力需求的分类
劳动力的企业需求、行业需求、市 场需求
企业需求是主体 行业需求是本行业企业需求之和 市场需求是所有行业需求之和
长期需求与短期需求
短期指资本存量不变，惟 一可变的因素是劳动投入量。
长期则指企业的一切生产 要素都是可变的。
三. 关于劳动力需求的假设
生产技术假设
不变的假设 可变的假设
人生没有彩排，每一个细节都是现场 直播。
对产品质量来说，不是100分就是0分 。
成功的经理人员在确定组织和个人的 目标时 ，一般 是现实 主义的 。他们 不是害 怕提出 高目标 ，而是 不让目 标超出 他们的 能力。