工作制度
一、部门会议制度
1、每月召开一次康体部工作会议：
主持人：康体部经理
参加人：领班级以上人员参加（含领班级和教练）
主要内容：
（1）总结上个月工作的情况，讨论下个月的工作计划及工作重点；（2）对服务质量情况进行分析，拟订本月培训计划；
（3）对康体部营业情况和销售情况进行分析，了解市场，制定有力的销售方案；
2、周例会
主持人：康体部经理
参加人：康体部全体员工
时间：每周一下午 2：30 早晚班交接班时间
主要内容：
（1）分析讲解上周的工作情况和工作完成情况；分析上周工作中存在的问题和解决办法；
（2）重点传达总经理室周一例会布置的一周工作指令会的精神和落实布置及具体要求；
（3）本周的工作安排和重要客情预定情况的通报；
（4）协调好各岗位之间的工作关系。
3班前会
主持人：各班次主管或领班
参加人：当班员工
主要内容：
（1）总结前一工作日的工作情况，针对工作中出现的问题案例，提出具体的改善办法；
（2）针对服务质量进行分析，提出表扬和批评；了解员工对服务工作的建议，以不断改善服务工作；
（3）通报落实当天和近期的工作安排和重要客情预定情况，做好具体的分工和要求；
（4）让员工了解酒店的政策和新的推销策略，以便提高全员销售的能力。
4、临时会议：即有大型活动、重要宾客等接待前计划会议，由康体部经理主持，有关接待人员出席，会议地点时间及出席者由部门相关人员临时通知。
5、康体部指定专人负责会议的考勤、记录、整理会议纪要的发放工作。
6、所有参加会议的人员必须准时出席，所有出席会议者应就有关情况做必要记录，遵守会议秩序和纪律。
7、参加会议人员应清楚各种会议的目的、性质，提前准备会议所需各种资料。
二、部交接班制度
1. 接班人员必须准点到岗，认真查看值班日志，有不清楚的必须及时问清情况，以防误差和遗漏。
2. 交班人员对需交接的事宜，要有文字记录，并口头详细交代清楚。
3. 接班人员在认真核对交接班记录后，要确认签字，并立即着手处理有关事宜。
4. 交接时应对下列事项特别注意：
4.1 客人的预订
4.2 重要客人的情况
4.3 未办完的客人投诉
4.4 岗位未办完的准备工作
4.5 客人的特别要求
4.6 部门交办的工作事项
4.7 部门工作上的变化情况等。
三、员工个人卫生制度
1. 须刷牙，餐后应漱口，上班期间不食刺激性较强的食品，保持口腔卫生。
2. 每天应洗澡，上班前应保证身体清洁，无汗味、异味、不得喷香水，勤换工作服、力求制服整洁。
3. 保持双手的清洁卫生，不留长指甲不戴戒指，女员工不得涂抹有色指甲油。
4. 头发应梳洗干净，上班期间女员工头发不可过肩，长发应用酒店
配给的发网盘起，男员工不留长发，不蓄胡须，不留怪异发型。
5. 上班期间不得剪指甲、挖鼻孔、抠牙缝及耳朵。
6. 不用手摸头发、揉眼睛，打喷嚏时应避开人及物品（餐具、食品）
7. 不随地吐痰，保持工作区域的清洁。
8. 每年定期进行健康检查，持健康证上岗; 部门定期进行卫生宣传教育和检查，使员工养成良好的卫生习惯。
四、康体部质量监督管理评分制度
1、处罚
1.1、宾馆质检查出的问题，由人力资源部发出限期整改通知单，在规定期限（最长不得超过 5 天）未能整改且又未反馈至人力资源部的问题，人力资源部有权对责任部门提出处理意见（报总经理批准后执行）。
1.2、凡对宾馆造成不良影响并由此引起客人重大投诉的，除按宾馆相关制度的有关条款对当事人处罚外，其所在部门负责人应承担连带责任。
1.3、在工作中互相推诿，没有按时、按质按量完成工作任务并造成酒店经济及声誉损失的，除处罚当事人外，部门负责人承担连带责任。
2、奖励在酒店经营管理中，对于积极为酒店出谋划策，创造良好效益者；忠于职守、有突出表现者；宾馆将给予部门或个人奖励，并根据酒店相关规定执行。
（注：奖励在当月工资中体现出来，经济奖励来源于总经理基金，由总经理批准后执行），奖励条件如下：
A、改进酒店经营管理，提高酒店经济效益，成绩显著者。 3分
B、钻研业务，不断提高服务水平，出色完成任务，有实际成果且表现突出者。3 分
C、工作认真，服务周到，深得宾客赞扬者（有具体案例及经过，有客人书面表扬信且有确切联系方式，以便核实。注：禁止员工有请求客人写书面表扬信之行为（否则查实后严惩，客人之肯定是发乎本意的）。 3分
D、对酒店、对社会、对国家有特殊贡献，为酒店赢得荣誉者。3分
E、顾全大局，承受委屈，正确处理各种矛盾表现突出者。3分
F、其他应予奖励者，按事迹大小给予奖励。 1-10 分
G、忠于职守、严格遵守规章制度，全年无安全责任事故和无扣分记录成绩突出。 3 分
H、遵守制度、认真履行职责表现突出者。 1分
I、见义勇为、敢于与坏人、坏事、歪风邪气作斗争者。 3分
J、在维护酒店荣誉、国家和民族尊严方面做出突出贡献者。 3分。K、拾金不昧者（人民币现金伍拾元以上或虽无现金但对客人十分重要之单据证照） 1-3 分
L、提供优质服务受到宾客书面表扬者（宾客意见调查表或宾客书面留言表扬）。 1-3 分
M、由于工作出色得到本部门和酒店领导在正式场合多次好评者。 3 分N、发现重大隐患及时上报，并在力所能及情况下加以排除，避免重大经济损失者。3 分
O、在酒店经营管理中提出合理化建议和创意并被采纳者。 3分
P、在设施、设备维护保养、更新改造等方面提出合理化建议，实践证明确实提高使用效率、延长设备寿命或降低成本并产生了明显的经济效益者。 1- 5分
3、质量评分标准
3.1 未按规定对各类用具进行清洁、消毒扣1分3.2 照明灯不亮，有蜘蛛网（每只）扣1分3.3 地脚线不干净，有灰尘扣1分3.4 地毯吸尘不到位，有杂物（每处）扣0.5分
3.5 地毯上有污渍，口香糖未及时清除扣1分3.6 地毯卷边报修不及时扣1分3.7 画框上有灰尘（每只）扣0.5分
3.8 绿色植物盆内有杂物，树叶上有灰尘扣1分3.9 墙角有蜘蛛网（每处）扣0.5分
3.10 墙面有污渍扣1分3.11 电源插座积尘，有污渍（每只）扣0.5分
3.12 消防设备不清洁，有污渍扣1分3.13 电话机未按规定消毒扣1分
3.14 话筒未及时消毒或消毒方法错误，有异味扣1分3.15 窗帘脱钩或窗帘有污渍未清除扣1分3.16 玻璃窗不清洁扣1分3.17 吧台物品摆放凌乱或不洁扣1分3.18 托盘脏或随意摆放托盘等服务用具扣1分3.19 工作间、机房内物品摆放杂乱，工作场所存放私人物品扣2分3.20 沙发下有异物扣1分3.21 沙发污渍未清洗扣1分3.22 烟缸内烟蒂超过三个，未及时更换（每只）扣0.5分
3.23 营业区鲜花枯萎或花瓶有异味扣1分3.24 空调风口明显积尘扣1分3.25 客用洗手间状态差扣1分3.26 洗手间未摆放客用品扣1分3.27 下班后未清理垃圾扣1分3.28 未按时开关照明灯扣1分3.29 酒杯积尘或不洁净（每只）扣0.5分
3.30 使用不洁或有缺口的器皿扣1分3.31 工作场所遇见宾客不主动问候、礼让扣1分3.32 服务人员着装不整洁扣1分3.33 接待宾客未用规定的礼貌用语扣1分
3.34 站立位置不当，姿势不佳扣1分3.35 服务员缺乏必要的康乐服务知识，影响服务质量扣1分3.36 未做好营业前的准备工作，造成接待失误扣1分3.37 接打电话未使用礼貌用语扣1分3.38 服务中配合不协调而怠慢宾客扣1分3.39 服务员对宾客的不文明行为不加劝阻扣1分3.40 服务员对宾客有意损坏饭店的财产不加阻止扣1分3.41 宾客交办合理的服务事项未按时、按质完成扣2分3.42 未按服务规范操作，影响服务质量扣1分3.43 未按酒店规定权限给客人免费或优惠扣3分3.44 账台缴款不及时，违反现金管理制度扣2分3.45 财产、物资、原材料领用、保管制度不健全或有制度不执行扣3分3.46 上下班交接不清，延误工作扣1分3.47 表单传递错误，造成接待失误扣1分3.48 存放过期或变质的食品、饮料扣2分3.49 出售过期食品扣3分3.50 未做好客史档案的整理和保管工作扣2分3.51 未按规定做好考勤工作扣1分3.52 营业结束未进行安全例行检查扣2分3.53 未按规定检查、报修设备设施扣1分3.54 未按规定使用和保养吸尘器扣1分3.55 对贵重器材不遵守操作规程进行操作扣3分
3.56 未按规定关闭电源、灯光、锁好门窗扣2分3.57 没有做好安全消防工作或擅自使用消防设施扣2分3.58 迎宾待客不主动，不热情扣1分3.59 引领未能及时安排好宾客的座位扣1分3.60 托盘积尘、未清洁扣1分3.61 进入包厢未敲门扣1分3.62 未及时给宾客上茶和饮料扣1分3.63 宾客走后未及时撤台扣1分3.64 酒杯积尘或不洁净扣0.5分
3.65 使用有缺口的玻璃杯扣1分3.66 食品用具消毒不规范扣2分3.67 音箱设备有灰尘扣1分3.68 安全出口标志不清洁扣0.5分
3.69 音响灯光设备调试保养不当，对营业造成影响扣1分
4、按照质量管理检查条例，属个人责任每 1 质量分分值为 10 元，属部门责任每 1 质量分分值为 30 元进行奖励或扣罚。个人罚金由个人承担，部门罚金由部门负责人承担，部门奖金由部门第一负责人根据部门实际情况酌情分配；
五、体育运动中心会员章程及各场馆宾客安全使用告知制度
1、体育运动中心会员章程
1.1 凡入会者须填写入会申请表，交纳会员费，领取会员卡，即成为本体育运动中心会员；可尊享本体育运动中心所有消费项目会员价。
1.2 会员进场须出示会员卡，刷卡登记或方可进入，并自觉遵守本体育运动中心的各项规定，配合现场服务人员搞好场内秩序。
1.3 进场时凭会员卡领取手牌和储物柜钥匙，离场时将储物柜钥匙交回服务台，取回会员卡。
1.4 贵重物品请先交服务台保管，否则遗失自负，您的鞋子请放回鞋柜。
1.5 不满 12 岁的儿童严禁使用健身中心器械，其他训练项目必须由专人看护，否则造成一切后果运动中心不负任何责任。
1.6 使用器械时，请先阅读说明书或请服务人员讲解。
1.7 体育运动中心内禁止吸烟，运动时穿运动鞋，请勿在运动场内进食或随地吐痰，以确保运动场内的清洁，请勿大声喧哗。
1.8 健身锻炼时应听从教练的指导。如果违反操作发生意外，本运动中心不为其负任何责任。
1.9 在使用健身设备及附件完毕后，应主动放归原位，如杠铃配重片，哑铃等。
1.10 室内非会员设施（如：音响，灯光，空调开关等等），禁止接触，如有问题，请及时向服务人员或运动中心经理反映。
1.11 身体有严重异味者，请自觉作好个人卫生。身体有严重疾病者请提前声明。
1.12 爱惜场内各项物品和设施，场内免费提供纯净水，容器提倡自
带。
1.13 会员卡性质：本部会员卡具有一定的时效性，不可转让，不可中途终止，超越时效如不续交会员费将被取消会员资格。遗失会员卡补领时应交成本费 50 元。
1.14 本运动中心会员章程将根据发展适时作相应调整，本体育运动中心有最终解释权。
2、游泳池须知
2.1 游泳必须经过体检，并持有当年有效体检卡；凡患有传染性皮肤病、沙眼、身体不适者禁止下水。
2.2 进入游泳池时游客必须佩戴游泳帽。
2.3 游泳池水深 1.2 米——1.8 米。
2.4 严禁在游泳池内进行各种花式跳水，严禁奔跑、潜水、打闹等一切危险动作。
2.5 贵重物品请自行保管，如有遗失或失窃，本游泳池概不负责。
2.6 1.3 米以下的儿童必须有家长陪同游泳，并对儿童一切行为负责。
2.7 游泳池区域内请勿吸烟，严禁携带各种食品进入游泳池。
2.8 本运动中心将拒绝任何违反本游泳池规则，严重危害游泳活动安全，拒不听从工作人员指挥的宾客使用设施。
3、乒乓球馆须知
3.1 进入乒乓馆运动时，应提前到前台预约。
3.2 请爱护乒乓球馆内的各种器材。
3.3 在运动时应注意安全，禁止在馆内嬉戏，追逐打闹，如因此造成不必要的伤害，后果自负，禁止赤脚，穿非运动鞋打球。
3.4 禁止在馆内吸烟，谢绝自带饮料。
3.5 请听从工作人员的安排和劝告。
3.6 运动结束后，请勿遗忘随身携带之物品。
4、羽毛球馆须知
4.1 进入羽毛球馆时，应提前到前台预约。
4.2 在羽毛球馆内活动时，要注意安全。
4.3 球馆内禁止吸烟，禁止穿皮鞋或黑胶底鞋者入内。
4.4 爱护场内一切公共设施，请勿将物品吊挂在体育器材上。
4.5 有损坏公共财产、设备者，按原价赔偿。
4.6 活动过程中，禁止互相追逐打闹，嬉戏，如有造成人员伤亡后果自负，工作人员有权力劝阻客人在活动做出的危险动作。
5、桌球室须知
5.1 进入桌球室时，应提前到前台预约。
5.2 严禁攀台、赌博。
5.3 严禁在击球时吸烟和饮食。
5.4 严禁坐在球桌上击球，严禁打跳球、剁球和重力发球。
5.5 严禁在桌球室内大声喧哗、追逐打闹。
5.6 礼让邻桌击球，相互尊重。
5.7 谢绝自带饮料食品进入馆内，请保持馆内清洁。
5.8 开始运动前如发现台布或配件有损坏处，请及时向服务员声明，
否则事后发现应负责赔偿。
5.9 运动结束后，将枪棒放入枪架，并把其他台球用品交于服务员。
5.10 严禁用枪杆敲打台面。
6、网球馆须知
6.1 进入网球馆时，应提前到前台预约。
6.2 在网球馆内活动时，要注意安全。
6.3 球馆内禁止吸烟，禁止穿皮鞋或黑胶底鞋者入内。
6.4 爱护场内一切公共设施，请勿将物品吊挂在体育器材上。
6.5 有损坏公共财产、设备者，按原价赔偿。
6.6 活动过程中，禁止互相追逐打闹，嬉戏，如有造成人员伤亡后果自负，工作人员有权力劝阻客人在活动做出的危险动作。
7、健身房须知
7.1 在健身房内禁止吸烟。
7.2 未经许可，禁止拍照、摄像。
23 7.3 未成年的宾客不得进入训练区域。
7.4 初次来本健身房的人，必须在现场服务人员的陪同下才能参观。本健身房为公共场所，请会员管理好自己的随身物品，不要将贵重物品及大量现金带入健身房，所有的财物遗失，本健身房将不负任何的责任。
7.5 为了您的健身安全，请有心脑血管疾病，贫血，血压高，低血糖等患者不要使用跑步机。
7.6 请大家爱护健身房内一切设施，正常使用各种器械，如在操作重
型器械时，须在教练或伙伴的协助下进行锻炼，不得私自使用；如发现器械故障，须立刻停止使用，并告知现场教练或服务员；如果您有什么问题可以咨询我们的服务人员或教练。
7.7 请勿携带宠物进入健身房。
8、桑拿房使用须知
8.1 禁止酒醉者使用蒸汽房和桑拿房；
8.2 禁止皮肤病、性病、心脏病、高血压等病患者使用蒸汽房和桑拿房；
8.3 禁止儿童使用蒸汽房和桑拿房；
8.4 进入蒸汽房和桑拿房时应淋湿全身，以免灼伤皮肤；
8.5 在使用蒸汽房和桑拿房时应及时补充水分；
8.6 在使用蒸汽房和桑拿房时应用冰毛巾帮助呼吸；
8.7 使用蒸汽房和桑拿房的时间不宜过长，一般为15分钟左右为宜；
8.8 桑拿房使用温度不宜过高，一般 75℃左右为宜；湿蒸房的温度一般 50℃左右为宜。
六、失物认领管理制度
1、凡任何员工拾获客人或其他员工的失物时，均须交当班经理按酒店规定程序进行处理。
2、应登记及填写“失物招领单”(一式二份)，一份给拾获者，另一份与失物一同保存。
3、然后填写“失物登记本”．
4、将失物储藏在带锁的柜内，并随时将所有资料纪录在“失物登记
本”上。
5、主任在每天下班前，必须将失物招领记录簿呈交给经理批阅。
6、若失主认领，则须提出证明，并交出身份证明文件的复印件，在失物招领记录簿上签名，便可认回该物。
7、如果失物在员工后勤区拾获，须通知人力资源部，人力资源部便会在员工告示板上刊出失物招领，待员工注意。
8、如失物无人认领，则按照以上失物处理方法处理，同会将失物连同“物品出门证”(一式二份)交与失物拾获人，发放“物品出门证”副本留在康体部的档案内，而拾获人则将“物品出门证”交予员工出入通道的保安员，拾获人则可携带该失物合法地离去。
9、一般物品于三个月后，如仍未有人认领，则经由康体部每月定期发信通知人力资源部所有当月可招领的失物编号，登于员工告示板上，酒店将根据拾获物品的具体情况可发放拾获人失物收据，于有效日期内到康体部领回物品。
七、运动器械的维护保养制度
1. 有氧运动器械的维护方法
1.1 有氧运动器械的组成部分是由马达和电机等组成的，宾客在使用时，要着重确认在无水的条件下使用，在有汗液等水成份下维护人员要及时清理干净，这样有利于马达的使用寿命。
1.2 在清理器械卫生时，首先用软刷先扫去器械上的灰尘，之后再用干抹布进行清洁维护，擦拭的程序由上至下，由左至右，每日抹尘。
1.3 器械中由不锈钢组成，应用不锈钢油进行擦拭。
1.4 切匆使用其他任何工具对运动器械进行随意拆装。
2. 无氧运动器械的维所方法
2.1 在清理器械卫生时，首先用鸡毛掸或软毛刷先扫去器械上的灰尘，之后再用干抹布进行清洁维护，擦拭的程序由上至下，由左至右，每日抹尘。
2.2 器械中由不锈钢组成，应用不锈钢油进行擦拭。
2.3 切匆使用其他任何工具对运动器械进行随意拆装，定期检查加固。
八、客人中暑不适昏倒的救护处理制度
1. 当确认客人中暑晕倒时，应及时通知值班经理并将客人抬到阴凉通风处保持身体平躺。
2. 避免人群围观，使患者能够呼吸到新鲜的空气。
3. 使用风油精涂在患者人中穴，用拇指压患者人中穴。
4. 当患者醒来以后用湿毛巾敷在患者面部降温。
5. 在客人恢复意识后给客人喝一些温水，安排客人坐在通风处休息，到客人完全恢复后离开。
6. 客人中暑的确认：首先要问客人的同伴，确认客人是否有心血管疾病。观察客人的脸色是否苍白、感觉客人的体温是否很高。如果客人有心血管疾病，晕倒的表现又不能确认是中暑，就要由客人的同伴来决定是否搬动客人或向值班经理决定是否拨打120急救。
7. 中暑的原因：中暑的主要原因是体温过高，在体质较弱、血糖过低（空腹）、疲劳、缺水的情况下较容易发生。
九、客人意外受伤的救护处理制度
1. 安抚客人并检查客人受伤的程度,引导客人到适当的地方。
2. 通知部门主管和值班经理，并维护现场秩序。
3. 根据情况配合医务人员或客人进行简单包扎或止血。
4. 情况严重，提醒客人至医院就诊，须有酒店代表陪同前往。
5. 在客人离开后在交接班本上对情况进行登记，汇报上级并作出事故报告。
6. 继续跟进事态发展，减少事件影响。
工作报告制度（周报、月报、出差报告） 一、目的： 为加强公司各部门之间的日常管理，及时发现问题、有效沟通并解决问题，促进公司效率的提升，特制订本制度。本制度适用上海瞬渺光电技术有限公司的所有员工。 1、促使员工经常自我总结，逐步达到自我管理； 2、促使上下级、各部门之间及时沟通信息，利于领导和协作； 3、通过工作报告反馈，促进准确的合理分配员工的工作任务，培养员工有计划地安排自身 工作的良好习惯，加强工作效率； 4、及时发现工作中的问题，以便为领导提供决策信息支持。 二、适用范围及工作报告呈报时间： 1、周报：销售部、技术部、市场推广部等部门员工为每周周报；工作周报每周5下午5点30分之前以邮件形式呈报； 2、月报：人事部、市场部、采购部等部门员工为每月月报；工作月报于每月28日下午5点30分之前以邮件形式呈报； 3、出差报告：为总结性报告，注重时效性。请于出差结束2天内，邮件递交出差报告给主管、总经理、人事部； 4、年报：每年春节前一个月为全体员工年报时间；邮件递交给主管、总经理、人事部；年报作为年度工作考核之一。 5、培训报告：相关工作培训结束后，邮件递交培训报告给主管及人事部。如培训内容涉及其他部门配合，需及时将培训知识通知到相关。 三、工作报告内容（周报、月报；出差报告；年报） 1、周报、月报内容： 1）、本周（或本月）主要工作内容总结：包括完成的工作事项、跟进中事项的进展情况、各项目的进展情况（项目进展情况需以附件形式发送在工作报告中）； 2）、下周（或下月）工作计划：工作计划要有时间节点和相应责任人； 3）、存在的问题和建议（这部分内容为工作报告重点）：填写自己在工作中或者和配合中存在的问题，理清思路，提出合理化建议； 2、出差报告内容（销售请尽量安排附近城市多家客户拜访，提高客户拜访的工作效率、有效促进销售） 1）、出差信息（重要、请第一时间反馈）：及时的把此次出差的客户需求、预算反馈给主管及总经理；第一时间收集有效信息； 2）、出差工作的概述（需详细写）：出差期间的工作内容、工作效果；通过你的工作得出什么样改进工作意见或建议 3）、出差的经验或失败：好的经验分享、传扬；失败的教训吸取、下次避免；
2017年社区工会工作计划 一、指导思想 XX年，xx社区联合工会将全面认真学习贯彻党的xx大和xx届三中全会精神，自觉围绕两委会中心，按照镇总工会的工作要求，牢记宗旨，不辱使命，积极发挥工会组织的职能，发动广大职工为促进xxx更繁荣更文明更幸福建功立业。 二、主要任务 (一)继续推进联合工会规范运作，加强人文关怀和职工关爱。 继续抓好联合工会规范运作，深入开展联合工会工作。加强联合工会建设，逐步完善相关制度，强化档案管理;坚持对困难职工家庭走访慰问，深化送温暖等活动。同时，深入开展职工维权、困难帮扶、职工培训、职工文体活动等工作。 (二)继续落实工资集体协商工作，提高权益保障力度 继续坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，继续召开联合工会区域性职代会，推进企业工资集体合同签订工作，不断扩大集体合同覆盖范围。 (三)积极开展职工培训工作，创新职工培训工作方法 继续落实“新职工、新村民、大培训、大提升”职工素质提升工程。要按照镇总工会的要求，认真了解企业和职工需求，整合各类教育资源，创新培训方式和载体，加大技能培训力度，重视心理教育和心理
健康方面的引导，增强职工的就业竞争力、人生意识规划及社会适应能力。 (四)进一步加强女职工组织建设 大力发展企业女职工组织，提高企业女职工组织的组建率。坚持推动女职工组织与工会组建“三同步”(同步筹备、同步组建、同步批复);努力维护女职工的合法权益和特殊利益，推动女职工专项集体合同以及女职工安康保险工作，切实维护好女职工合法权益和特殊利益不受侵害。 三、工作安排 一至二月份：做好春节前的走访慰问工作，召开工会会员迎春座谈会，组织工会会员参加社区春节联欢会。 三月份：召开工会会员会议，推选一名人员参加街道总工会的成立大会，做好优秀工会干部的推选工作。 四至五月份：制定工业区社区工会工作制度，组织会员学习新《工会法》。 六月份：组织工会会员外出()。 七月份至八月份：协助社区组织好暑假活动。 九月份：进行法律法规知识的宣传。 十月份：举办社区广场文艺晚会。 十一月份-十二月份：做好年度工作总结和资料的归档工作。
【最新资料Word版可自由编辑！！】 考核、评价再评价制度 1、目的：通过对人员的评价再评价，确定其是否适合本岗位工作；培训后对参与培训人员进行考核，确定培训的有效性。
2、范围：质管科全员和生技科对质量影响较大的人员（关键工序人员）。每年底对全体员工的考核。 3、内容：工作业绩、工作能力、工作态度 3. 1对工作业绩考核评价内容包括： 3. 1.1质管科工作业绩考核评价内容：质量体系的维护运行情况；质量检验的准确率、及时率；质量反馈的处理率；生产工艺改进验证情况；不合格品处置情况。 3. 1.2生技科的工作业绩考核评价内容：质量体系的有效运行情况；生产计划完成情况；过程质量控制知识；技术文件的完整性；产品技改情况；安全生产事故率；生产人员管理情况。 3. 1.2.1净化车间员工的工作业绩考核评价内容：生产任务完成情况；清洁卫生情况；与其它工序配合情况。 3. 1.2.2采购中心的工作业绩考核评价内容：降低采购价格、减少库存积压、采购物料的质量、供应商评价。 3.2.1.3行政科的工作业绩考核评价内容：招聘完成率、培训完成率、健康体检完成率、体系运行情况、对人员的评价与再评价、各项法规的制定与实现。 3.2.1.4销售科的工作业绩考核评价内容：合同履约率、客户满意度、客户意见处理。 3.2.1.5管理者代表的工作业绩考核评价内容：注册完成率、认证完成率、换证完成率、体系运行情况。 3.2.2对工作能力的考核评价内容包括： 3.2.2.1专业能力：医疗器械的基本知识（功能、构成、生产、使用）掌握情况，如项目管理、生产计划与控制、供应链管理、质量管理、人力资源管理等。 3.2.2.2计算机能力：办公软件应用能力。 3.2.2.3语言能力：沟通技能、交际能力；理解能力、书面与沟通能力。 3.2.2.4综合能力：责任心，独立工作能力，吃苦耐劳，有团队精神；策划、组织、协调、管理能力；工作的条理性；数学运算能力，思考、逻辑能力。 3.2.3工作态度的评价标准包括：优、良、中、差。 3.3评分法对人员进行评价： 首先是选定岗位的主要影响因素，并采用一定分值表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准，对现有岗位的各个因素逐一评比，求得分值，经过求和最后得到各个岗位的总分值。其基本步骤是： a确定岗位评价的主要因素。 b对各评价因素区分出不同档别，并赋予一定的分值。 c对各岗位进行评价。给各岗位每一因素打分，然后汇总，计算出各岗位的总分值。 d根据各岗位的总分值进行排序，得到相对分值的高低。 4、每年年末对公司所有职员进行年度业绩考核和岗位评定，行政科填写《员工考核评定表》。 5、评价标准 90～100：优；75～89：良；60～74：中； 60以下：差。 6、行政科按上述办法对员工进行日常工作业绩的评价和年终绩效考核，可随时对各部门员工进行现场抽查，对评价结果为“差”，不能胜任本职工作的人员，应安排培训或转岗，使员工的能力与其从事工作相适应。 7、考评的结果可作为提供薪酬管理，人事调整，人员培训的依据和基础。 8、对人员进行再评价的条件及濒次： 8.1每年一次，年底对各岗位人员进行再评价； 8.2对换岗人员进行再评价。
工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。本站精心为大家整理了国有企业工会工作制度，希望对你有帮助。 国有企业工会工作制度 第一章总则 1.为了充分发挥工会在学校精细化管理和教书育人工作中的主人翁地位和作用，促进学校健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、的规定，结合本校实际，特制定本条例。 2.校工会要认真贯彻学校发展进程中的总体思路，充分履行维护教职工合法权益的基本职能，配合、协助学校行政团结和带领广大教职工，积极投身于学校教学、科研、管理等各项事业中，在推进学校的改革与发展中发挥主力军作用。 3.校工会实行民主集中制原则，坚持群众路线，全心全意为教职工服务，增强工会活力和凝聚力，把工会建成“教工之家”。 4.校工会的工作目标是“维护核心、服务中心、凝聚人心、反映民心”，优化学校舆论氛围，号召广大教职工同心同德、团结一致、一心一意谋发展。
第二章基本任务 1.开好一年一度的教代会，执行教职工代表大会的决议和临沂大学工会的决定，主持校工会的日常工作。 2.建立完善与学校行政的协商制度，通过教代会等多种渠道和形式，参与学校民主管理和民主监督，依法代表和维护教职工的政治权利和物质利益，共谋学校发展。 3.密切联系群众，通过定期召开不同规模的职代会、座谈会、情况通报会、重大工作发布会等形式，传达党委的有关决议精神，为学校行政提供政策解读的平台，进行工作通报，发布工作信息，解除广大教职工在学校发展过程中的疑虑和困惑，确保教职工的知情权，坚定教职工推动学校发展的决心和信心。 4.通过了解、座谈等多种形式，广泛收集教职工对学校发展和学校事务中的看法、建议，把零星的、分散的批评和建议系统整理，整合上升为集体的意见定期向党委、行政汇报沟通，让教职工积极参与到学校的改革、发展中来，进一步维护教职工的合法权益，加强教职工的参与权，强化教职工的发展意识和大局意识。 5.工会对事关学校全局和教职工切身利益的事务，如新校区建设、精细化管
社区工会工作计划2020 本文是关于社区工会工作计划2020，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 社区工会工作计划2019 为切实做好我社区20xx年工会工作，现结合上级要求与安排，根据社区实际，特制定金芝里社区20xx年工会工作计划： 一、指导思想 全面贯彻落实党的xx大和xx届三中、四中、五中全会和xx系列重要讲话精神。认真落实市、区总工会决策部署，紧紧围绕党政中心，切实提高工作能力，以服务基层工会会员，切实维护会员权益为出发点，加大力度发挥广大工会会员在社区工会建设中主力军作用。 二、工作目标 认真贯彻20xx区总工会工作总体思想，进一步突出社区工会组织的政治性、群众性和先进性，强化服务发展大局、服务职工群众的责任意识，积极推进基层民主制度建设和工会组织自身建设，努力使社区工会工作更上一层楼。 三、具体工作内容 (一)加强社区工会干部职工自身素质建设。紧跟市、区委重大战略部署，持续深化职工自身素质提升活动，鼓励职工学习新知识、增强新本领，强化法律观念、民主观念、权益观念。夯实基础，努力提高服务职工群众的能力和本领，积极做好工会组织队伍的建设和基层工会会员的发展。 (二)切实履行维权职能，维护职工合法权益。一是深入学习贯彻《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，利用“六·五”普法日等宣传节点，开展多种形式的普法宣传活动，认真做好职工及工会会员的申诉、接待、维权、调解工作，引导职工及会员通过合法渠道维护自身权益。二是配合劳动保障部门做好以非公有制企业、进城务工人员为重点的劳动用工合同的签订工作，监督检查企业劳动合同执行情况，进一步加强平等协商签订集体劳动合同的工作，旗帜鲜明维护职工的合法权益。
小学工会工作制度 为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。 一、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作；每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全各项制度，正常民主生活。 二、学校工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和县教育工会的决定，主持学校工会的日常工作；对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议；自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。 三、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。 四、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。 五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先评优等工作。
六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活；关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。 七、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。 八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受县教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。 九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。 十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。 为了加强学校工会工作的管理，使工会工作程序化、制度化、规范化，充分发挥工会组织的职能作用，推动学校各项工作顺利开展，特制定工会工作制度。 ⒈根据上级工会委员会的安排布置，在学校党支部的领导下，一般三年一次换届改选工会委员会，并上报县教育工会审批备案。 ⒉凡正式教职工均要入会，并填写会员入会登记表，不愿入会者，其后果自负。每学年初办理一次调出或调入会员入会与离会手续。 ⒊工会委员与工会组长，必须分工负责，相互协作。每学期一次检查考核，并与奖惩挂钩。 ⒋坚持每期召开一次工会会员大会，每季度一次工会委员会，每月一次工会小组活动。
工会联合会工作职责 一、执行社区工会代表大会的决议和上级工会的决定，主持社区工会联合会的日常工作。 二、督促下属各基层工会主席代表和组织职工依照法律规定，通过会员(或职工)代表大会及其它形式，搞好各本单位的民主参与、民主管理和民主监督。 三、督促下属各基层工会，参与协调各本单位的劳动关系和劳动争议的调解工作;帮助和指导各企业单位工会及职工，与本单位行政方面签订劳动合同和集体合同以及其他专项协议，并监督执行。 四、督促下属各基层工会组织职工开展劳动(工作)竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，并总结推广其先进经验;做好先进生产(工作)者和劳动模范的培养、评癣表彰和管理工作。 五、对广大职工进行思想政治教育;鼓励支持广大职工学习政治、法律、文化、科技和各项管理知识;开展健康向上的职工文化体育活动;办好工会教育和文化、体育事业。 六、监督各基层单位贯彻执行党和国家的法律、法规和政策;督促下属各基层单位行政方面做好劳动保护和劳动保险工作;办好职工集体福利事业，不断改善广大职工的学习、工作及生产、生活条件。七、依法维护基层广大女职工的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。 八、督促、指导各基层工会搞好组织建设;建立健全各级工
会工作及管理的职责、制度;建立和发展工会积极分子队伍;做好会员教育、会员接转及会籍管理工作。精品文档，你值得期待 九、督促、指导各基层工会收好、管好、用好工会经费，管理好工会阅读使人快乐，成长需要时间 财务和财产。 公司档案管理制度 一、总则 1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特 制定本制度。 2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。
机关基层工会工作制度及有关规定范例 【范例一】工会干部岗位职责 一、工会主席的岗位职责 1、在单位（部门）党组和机关党组织领导下，负责工会的全面工作。 2、依据《中国工会章程》，按照上级工会的部署安排，独立自主地开展工会工作。 3、按照《工会法》和《上海市工会条例》的有关法律法规，参加相关会议，参与研究制定有关干部职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护干部职工的合法权益。 4、关心干部职工生活，协助单位办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动，对困难干部职工进行救济和帮扶，并依据有关法律法规，敦请单位对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。 5、组织干部职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取干部职工对本单位工会工作、中心工作以及机关建设的意见，并向有关部门如实反映干部职工的意愿和要求。 6、定期召开工会委员会全体会议，及时研究、讨论和决定工会工作的重大问题及有关事项。代表机关工会每年做一至二次工作报告，加强工会的廉政建设，自觉接受会员对工会及主席的质询与监督。 7、抓好干部职工的业余文化学习和职业技能培训，并着力办好工会的活动场所，组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。
8、加强工会自身建设，建立健全规章制度，不断探索并逐步形成一套符合本单位实际的工作程序及活动形式，提高工会工作规范化水平，努力建设“职工之家”。 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、组织委员的岗位职责 1、做好工会组织的换届选举工作。 2、稳定、延伸工会组织建设，确保工会的权利与义务的落实。 3、做好发展会员工作和积极分子队伍建设工作。 4、积极开展争创“模范职工之家”活动，加强工会凝聚力、亲和力。 5、做好工会干部培训计划和落实安排。 6、完成主席安排的其他有关工作。 三、宣传文体委员的岗位职责 1、做好工会的各项宣传、教育和职工思想政治工作。建设“四有”职工。 2、做好工会的民主管理与职工群众来信来访工作。 3、办好会员的文化、体育活动，管好工会文体活动设施和场所。 4、完成主席安排的其他有关工作。 四、劳动生活委员的岗位职责 1、发动和组织职工开展劳动竞赛，制定竞赛方案和竞赛奖励方法。 2、做好先进工作者、先进集体和劳动模范的评选和管理工
社区工会工作制度 1、委员会例会制度。村（社区）工会根据工作需要制定有关制度，检查总结工作，应定期召开委员会例会进行研究确定。一般每季度召开一次。遇有重大问题，由主席或副主席临时召集会议。 2、会员（代表）大会制度。会员代表按照有关规定选举产生，实行常任制和任期制，一般每年召开一次会员（代表）大会。 3、委员分工负责制度。在实行民主集中制的同时实行委员分工负责制，根据工作需要，可设立组织、生活、宣传、生产、女工等委员或工作委员会。 4、工作报告制度。定期向同级和上级工会报告工作，每年不少于2次；按要求及时上报有关报表，主动向同级会员（代表）大会报告工作。 5、工作规划制度。每年制定一次工作目标计划，及时作好工作总结。 6、工作台帐制度。建立各类工作台帐，包括各类活动记录本、原始资料，有关组织花名册和政策、法规、文件资料等，做好分类存放、不疏不漏，便于查阅。 7、深入开展建设职工之家活动，不断加强自身建设，重视女职工和工会经审工作，加强与会员群众的联系，努力把工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”。 8、工会经费制度。要按规定收取工会经费，足额缴纳工会经费，确立专人负责工会经费的收取、使用、保管工作。 9、会员会籍管理制度。要加强工会会员会籍的管理，作好会员的入会申请。会籍关系的转移等工作。
社区工会工作职责 1、围绕党的中心工作，根据党委和上级工会的工作部署，制定工会工作计划、布置、检查指导各部门工会开展工作，发挥工会常委、全委一班人作用。 2、贯彻《工会法》，努力维护社区内群众的合法权益，为群众说话办事，深入基层调查研究，听取群众的意见、要求和建议，做好上情下达，下情上达工作。 3、发挥工会的自身特点和优势，协助党委做好思想政治教育工作，经常开展爱国主义、社会主义、集体主义和公共道德、职业道德、家庭道德的"三德"教育，积极开展有益于精神文明建设的各类活动，全面提高社区内群众的综合素质。 4、做好先进个人和先进集体的推荐、评选和表彰工作。 5、按期召开工会会员代表大会，组织筹备工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，并向大会报告工作。 6、配合有关部门做好群众的岗前培训和继续教育工作，做好新会员的接收和工会基本知识的教育。 7、做好来信来访接待、文书档案管理、编印等各项工作。 8、收缴、管理和合理使用工会经费。 9、加强工会组织的自身建设，努力提高工会干部的综合素质。 10、完成上级交办的其他工作。
1、目的 根据医疗器械生产质量管理规范和现场检查评定标准的要求，特开展并进一步规范对各部门负责人的考核、评价与再评价工作，以确保各相关部门负责人达到规定的要求，。 2、适用范围 适用于对本公司各部门负责人年度的考核、评价与再评价。 3、职责 3.1行政部负责《部门负责人考核评价与再评价办法》的编制和修订。 3.2总经理负责每年组织一次对各部门负责人的考核、评价与再评价。 3.3管理者代表、行政部协助总经理开展考核、评价与再评价工作。 3.4各部门负责配合做好考核、评价与再评价工作。 4、考核、评价与再评价的参考依据 4.1质量手册31章节规定的各部门职责与权限； 4.2各部门当年度的质量目标； 5、考核、评价与再评价频次 5.1年度考核、评价每年一次，放在每年年底或第二年年初。 6、考核内容 6.1办公室负责人 6.1.1 本部门工作完成情况 a) 是否按公司需求完成人员招聘计划； b) 是否编制培训计划并按计划实施了培训； c) 是否组织开展了培训有效性评估； d) 是否按要求组织了岗位能力评价； e) 是否及时收集了相关法律法规并组织了培训； f) 纠正/预防措施与改进计划实施情况； g) 是否能很好的完成领导交办的其他工作。 6.1.2沟通情况 a) 与内部和外部的沟通能力； b) 是否按要求与其他部门进行了必要的沟通，有无因沟通不够而影响了工作； 6.1.3 岗位能力、团队精神 a) 与各方面协调能力、人才招聘与管理能力如何； b) 能否密切配合其他部门工作； c) 能否带领和团结本部门人员共同搞好工作； 6.1.4量化考核指标 a) 招聘人员完成率； b) 人员流失率； c) 培训计划实施率； 6．2生产部负责人 6.2.1 本部门工作完成情况 a) 是否按时按质完成全年各批次生产任务；
重大事项报告制度 根据中央、省、州、市纪委监察局有关重大事件申报的规定，为进一步加强和规范机关重大事项报告制度工作，及时准确掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度。 一、报告内容 1、上级业务主管部门、市委、市政府及直属机关党委交办的重要事项及完成情况； 2、上级部门到我校进行工作考察和调研，领导参加的各种重大事项的工作会议和重要活动； 3、项目立项、申报、评定及项目资金分配情况； 4、大额经费（5000元以上）开支情况； 5、下级请示、报告的重要事项； 6、突发性事件、事故、问题； 7、每月重点工作安排及完成落实情况； 8、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况； 9、单位领导、部门负责人外出考察、学习、培训情况； 10、需要报告的其他重大事项； 二、重大事项报告程序和要求 1、单位全体职工要认真执行工作报告制度，做到事前有请示，事后有报告，确保领导对工作进展情况做到心中有数； 2、实行逐级报告制度。报告要坚持分级负责，逐级报
告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实。凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限； 3、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面、口头或其他形式报告，能事前报告的事要事前报告，事前无法报告的，事后应及时补报； 4、凡重大突发事件或事故应急报告，必须在第一时间（1小时内）报告主管领导，一般事故要及时（2小时内）报告；可先用电话口头报告，然后再补报文字报告。来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报； 5、凡领导交办的事情，都必须坚决执行，认真落实，不打折扣，确实遇到困难无法办理的应及时报告，不能有抵触行为； 6、报告事项由分管领导批准后请示一把手审批。急事及时批复，其它事项三天内批复。特殊情况或按规定需要上报上级部门的事项由班子办公会议研究确定。 三、纪律与监督 1、严格执行《首问责任制》、《限时办结制》、《责任追究制》，上级负责人对下级报告的重要事项，属自身职责范围的要及时答复或处理，自身难以处理的，要及时上报。因自身答复不及时或处理不当或应上报而未上报的，造成后果的要追究当事人责任。 2、报告对象必须及时按要求如实报告，并严格按批复意见办理，办结后将办理情况向受理人写出书面汇报或口头
事业单位工会工作职责 职责一：事业单位工会工作职责1.关心职工生活，及时为职工排忧解难，积极维护职工合法权益，管好工会经费、工会固定资产及会员档案。2.协同做好离退休干部、职工慰问工作。3.协助各基层建立健全民主制度并督促实施，协助党、政抓好系统的精神文明建设。职责二：事业单位工会工作职责1. 加强直属企、事业单位的工会建设，做好新经济组织的工会组建工作；2. 负责直属企事业单位的会籍管理及新经济组织职工入会工作，做好工会经费和会员会费收缴工作；3. 动员、组织职工参加生产建设，开展合理化建议、学习培训、技术比武等活动；4. 加强职工思想、道德建设，开展职工读书活动，争创文明班组、文明岗、工人先锋号的创建工作；5. 组织职工参与机关、企事业单位的民主管理，做好社区工会、基层工会的换届选举工作；6. 做好工会代表职工与企业签订集体合同、女职工特殊权益保护合同、工资协商合同的工作，做好劳动法律监督和职工法律援助工作，在维护国家整体利益的同时，维护职工的合法权益，做好工会工作站工作；7. 做好在职职工、退休工人补充医疗保险的服务及理赔工作；8. 关心社区困难职工的再就业，做好困难职工的帮困工作，关心社区退休劳模；9. 做好上海市退休职工大学沪东分校的教育工作。
职责三：事业单位工会工作职责——经贸办公室1、负责全民创业工作；2、抓好安全生产监督与管理；3、负责科技开发、技术指导和培训，为企业提供经济、技术、信息和政策咨询等项服务，做好节能工作；4、负责做好环境保护工作。职责四：事业单位工会工作职责一、在市国土局党组和楚雄市总工会的领导下，贯彻、执行党的路线、方针、政策，组织开展工会工作；二、拟定工会工作地规章、制度，并负责组织实施；三、组织本系统干部职工开展工会活动；四、参与拟定民主管理制度，推进本系统的民主政治建设、引导干部职工发挥民主参与和监督作用；五、组织本局劳动模范和先进单位的评比表彰工作，宣传推广先进经验和事迹，充分发挥其模范带头作用；六、配合机关党委，对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和法制、道德、纪律等宣传教育； 七、代表、维护和表达职工的利益，及时帮助解决职工实际困难，在基层建设好“职工之家”；八、组织工会干部的培训工作；九、依法维护女职工的合法权益，关心解决女职工的特殊利益和实际困难；十、负责工会经费审查工作，收好、
局机关工会工作制度（试行） 为适应新时期工会工作的需要，加强局机关工会工作制度化、规范化管理，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合我局实际，制定本制度。 一、工会组织 （一）局机关工会是在局党组织和区直机关工会联合会领导下，由机关在职职工根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，自愿结合起来的工人阶级的群众组织，是党组织开展群众工作的有力助手和密切联系机关广大职工的桥梁和纽带，是促进机关改革、发展、稳定的重要力量，是机关职工合法权益的代表者和维护者。 （二）局机关工会以宪法为根本的活动准则，依照《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。 （三）局机关在职职工都有依法参加和组织工会的权利 （四）机关工会每届任期３年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。机关工会配备兼职工会主席。工会主席缺额时，应当及时补选。 二、工会职责 （一）坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大职工，协助单位党组织搞好职工的政治理论学习。配合党组织教育职工努力学习科学文化知识和法律知识，不断提高职工思想道德、职业道德水平和综合素质。 （二）紧密围绕局中心工作开展有自身特色的活动，开展适合单位特点的文化体育活动，推动精神文明建设。 （三）代表职工利益，依法维护职工的合法权益。全心全意为职工服务，发挥工会联系党和广大职工的桥梁和纽带作用。 （四）协助和督促做好有关职工社会保险、劳动保护等工作。与有关部门协商解决涉及职工切身利益的问题，为职工谋取福利。 （五）加强自身建设，推进工会工作的制度化、规范化。依法收好、管好、用好工会经费，按规定上解经费，管理好工会财产。 （六）要积极配合党政搞好职工思想教育，做好职工思想政治工作，广泛开展谈心活动，每个工会干部都要成为职工的知心朋友。
工作汇报制度 第一章总则 第1条为了规范公司的工作分配及汇报，及时了解公司各项工作情况，掌控各项工作的进展情况，解决工作中出现的各种问题，做到公司员工及时沟通、工作顺利完成，提高公司的工作效率和运营质量，特制定本制度。 第2条工作汇报制度的适用范围为本公司所有员工。 第3条工作汇报内容的分类包括以下： 1、部门工作总结； 2、工作计划、执行方案制定； 3、工作计划、执行方案实施进度； 4、所遇困难分析后说明并提供解决方案； 5、非公司相关制度内工作； 6、认为需要汇报的情况。 第4条工作性汇报是对前一阶段本职位负责的相关工作进行汇报，侧重点为工作的计划程度、进度程度、完成程度；总结性汇报是对前一阶段本职位负责的相关部门进行汇报，侧重点为部门的发展规划、问题解决方案；实时汇报是对突发事件、举报事件等非正常情况下进行的汇报。 第二章工作汇报的分类和内容 第5条按照直接汇报对象的不同，汇报划分为： 1、A级汇报 2、B级汇报 3、C级汇报 4、D级汇报 第6条A级汇报指本公司管理层向本公司董事会、集团公司副总裁级别以上相关领导的汇报工作。按汇报周期分为实时情况汇报、月度工作汇报、季度公
司汇报、年度发展汇报。 内容框架： a)月度工作汇报 1、本月度工作计划情况； 2、本月度工作完成情况； 3、面临工作困难总结； 4、相关问题解决方案； 5、下月度工作计划情况。 b)季度公司汇报 1、本季度公司发展规划； 2、本季度公司发展总结； 3、问题总结及解决方案； 4、下季度公司发展规划。 c)年度发展汇报 1、本年度经济、金融及相关行业变化情况； 2、本年度公司所面临的机遇与挑战； 3、本年度公司重要工作总结； 4、下年度公司发展规划与重点。 第7条B级汇报指本公司部门经理层向本公司管理层的汇报工作。按汇报周期分为实时情况汇报、周工作汇报、月度工作汇报、季度部门汇报。 内容框架： a)周工作汇报 1、本周工作计划情况； 2、本周工作完成情况； 3、面临工作困难总结； 4、相关问题解决方案； 5、下周工作计划情况。 b)月度工作汇报 1、本月度工作计划情况；
岗周学校教师评价制度 一、评价目的和原则 ㈠目的 用新的教育评价理念，建立符合素质教育思想的，有利于发挥教师主动性和创造性的多元的发展性教师评价体系，充分发挥评价的导向，激励、反思等促进评价主客体发展的功能，帮助全体教师不断提升职业道德和专业水平，提高教育教学质量。 ㈡原则 1、发展性原则，必须关注教师发展的要求，将教师的参与、变化和发展过程作为评价的重要组成部分，使评价过程成为全体教师主动、终身发展提高的过程。也成为能促进学生全面发展的重要过程。 2、全面性原则，既重视教师业务水平的发展，也重视教师的职业道德修养和提高，既要评估教师的工作业绩，又要重视教师的工作过程；既要体现教师的群体协作，共性发展，又要尊重教师的工作环境和个体差异。 3、多元性原则，评价主体要多元化，突出教师的主体地位，建立以教师自评为准，学校领导、同事、家长、学生共同参与，多向沟通的教师评价机制；评价方法，途径多样化，建立以校为本，以教研为基础的教师岗位工作评价方式，把形成性评价与终结性评价相结合，定性评价与定量评价相结合，不以学生的考试成绩作为评价教师的唯一标准。 4、可行性原则，既体现评价目标的共性要求，又考虑到地域环境和学校条件的差异，探索利于教师自评和他评的评价方法。 二、评价内容 1、职业道德。志存高远，爱岗敬业；为人师表，教书育人；严谨笃学，与时俱进；热爱教育事业，热爱学生；积极上进，乐于奉献；公正、诚恳、具有健康心态和团结合作的团队精神。 2、了解和尊重学生。能全面了解、研究、评价学生；尊重学生，关注个体差异，鼓励全体学生充分参与学习，形成相互激励、教学相长的师生关系，赢得学生信任和尊敬。 3、教学方案的设计与实施。能依据课程标准的基本要求，确定教学目标，积极利用现代教育技术，选择利用校内外学习资源，设计教学方案，使之适合于学生的经验、兴趣、知识水平、理解能力和其他能力；善于与学生共同创造学习环境，为学习提供讨论、质疑、探究、合作、交流的机会；引导学生创新与实践。
内部管理制度系列 机关单位工会工作制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-60295机关单位工会工作制度Model of the work system of trade unions in government agencies 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 机关单位工会工作制度 为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。 一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。 二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。 三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。 四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。 五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明
确，办好“职工之家”。 六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。 七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。 八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。 九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。 十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd
竭诚为您提供优质文档/双击可除集团公司工作汇报制度 篇一：公司管理工作汇报 管理工作汇报 20XX年8月27日 尊敬的大元集团公司董事长、各位领导： 您们好！ 感谢您们在百忙之中亲临我大元重庆分公司进行检查和指导工作！同时，也感谢在过去的工作中对我们分公司的关心和支持。 我代表大元重庆分公司向董事长和各位领导汇报一下我们分公司在重庆地区的经营和管理情况： 无论是在经营方面，还是在项目管理方面，我们都积极响应了大元建业集团公司的管理理念和英明指导。为进一步加强管理，树立勤勉、务实、高效、文明的公司形象，倡导和推进讲文明、讲礼仪、讲和谐的良好风气，养成健康的工作好习惯，切实提高我们的管理水平。 从重庆分公司成立以来，我们充分领会和理解了大元建
业集团公司的管理理念和各项管理制度，积极响应重庆市建委的各项指令。在大元重庆分公司总经理龙伟松同志的领导下，我们重点针对建筑施工企业的“安全文明施工标准化”、“企业质量行为规范化”、“企业合同履约行为规范化”等方面进行全方位过程监管，把工作落实到各个项目部、每个人，有效的控制了生产中的安全和质量，促进了工程进度，履行了工程合同，降低了工程成本造价。经营方面，我们吸取了集团公司的经营理念，借鉴了其他相关单位的方式，在重庆地区，实施了人脉、网络等方面的优势，建立了联营合作伙伴和合作方式，取得了较好的经营成果，在未来的时间里，我们将不断努力，赢取更大的市场。 我们没有经营贵公司（大元）之前，中余集团公司是我们的直属领导公司，过去两年的成长中，在分公司总经理龙伟松同志的领导下，联营承接了 有房建、市政、水利、厂房、钢结构、幕墙等18个项目，工程总造价约12个亿。中标约45个亿。 从管理的角度上，我们抓住了以下几项重点： 一、工程管理 （一）、两年来我重庆分公司联营承建的项目有 1、重庆白涛化工园区热电联产项目新建工程（一期）桩基 2、万州天城连接路还房工程D- 3、D-4栋
凯运榕江分公司支会规章制度上墙制度：改成创一流企业工会建一流职工之家 社区工会组织改成企业工会组织机构示意图 职工之家安排布置 工会工作制度 为了深入贯彻实施山西焦煤《工会工作制度》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度。 一、定期走访制度 定期深入基层，走访职工会员，认真做好上情下达工作，关心职工会员生活，广泛听取职工情况，职工困难记心头在解决实际问题上下工夫。 二、干部培训制度 加强正利公司工会干部培训教育，定期举办理论实践、安全技术培训班，积极完成上级工会指定的各类培训任务，强化自学，提高修养，开拓工作思路，创造性地完成各项工作任务。 三、财务管理制度 严格执行工会财务制度、遵守财经纪律；坚持勤俭节约原则，做到少花钱，多办事，办好事，量入为出；认真做好工会经费收缴、管理工作，定期组织工会经费审查活动，对不符财务规定的现象，立即责成改正；定期向会员（代表）大会汇报财务收支情况。
四、来信来访接待制度 对职工来信来电来访，认真接待，妥善处理，做到热情周到耐心听取问题反映，重大情况，及时反映汇报相关领导，涉及违反国家法规政策的问题，敢于和善于坚持原则，据理力争。通过劳动争议调解劳动仲裁等形式，维护会员的合法权益。 五、女工工作制度 代表、维护女职工的合法权益和特殊权益，积极引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身综合素质，定期召开女职工会议，交流工作经验，提高女职工工作水平。 六、重大事项报告制度 凡遇突发性事件，工会要在第一时间深入现场，掌握情况，并立即向上级工会和党工委报告。 七、工作台账制度 完善台账内容，规范操作管理，工会工作，及时整理，分类归档，年底将年度工作计划，日常检查，文体活动，简报信息，工作总结，会议记录及有关文件装订成册，立卷归档。 工会主席职责 1、负责公司管理工作，主持工会办公室日常事务。 2、协助党组织和行政领导做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动。增强企业的凝聚力。 3、听取单位会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护职工的合法权益。
孙寺镇中心小学班主任工作评价制度为了充分调动班主任的工作积极性、主动性、创造性，使学生工作落到实处，特制定本考核办法。 一、指导思想 班主任工作评价以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，以促进素质教育全面实施、学生全面发展为宗旨，遵循教育规律，规范办学行为，深入实施素质教育，进一步增强班主任工作的力度，引入竞争机制，实现科学化、规范化、制度化、精细化的管理，促进班主任工作水平不断迈上新台阶。 二、评价的主要内容 （一）班主任自身建设 1出勤 （1）午休、晚休 班主任全面负责班级的午休、晚休及休闲时段的日常管理和突发事件的汇报、处理工作。每缺勤一次扣1分，出现重大事故不报告、不作出应急处理的扣4分，造成严重后果的扣10分，并报请学校校委会研究处理。 （2）课间操、眼保健操 班主任可抽查跟操，做操质量差且班主任不到者扣1-2分。 2、班主任工作
（1）每周一举行班会，总结、布置工作，解决问题，并有会议记录，每缺一次扣3分。上交的计划、总结等材料每缺一份扣1分。 （2）班主任开会迟到一次扣1分；班主任旷会一次扣2分。 （二）学生日常行为管理方面 班主任有责任也有义务维持、管理好班级。对班级的日常常规检查记入班主任量化得分。 第一条常规管理 1、结合班级实际，制定班主任工作计划，交教导处。学期结束前一周交班主任工作总结。平时能按时完成学校布置的临时性任务并及时上报相关材料。否则，扣1-5分。 2、能及时恰当处理好偶发事件，或积极支持配合学校处理好偶发事件，或无偶发事件。否则，扣1-3分。 3、对问题学生、学困生教育有具体安排，教育方法得当，效果显着，或无后进学生，有记录。否则，扣1-5分。 4、班、队组织健全，学生干部职责明确。否则，扣1-2分。 5、能经常与家长联系密切，方法对头，效果显着，获家长好评，有记录。否则，扣1-2分。 6、班级学生在一月内出勤率达95%以上。否则，扣1-5分。 7、集会、升旗、活动队伍整齐，服装干净，按时到场，人数齐全，纪律始终良好。否则，扣1-3分。
考核评价制度
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考核评价制度 一、考核评价目的 通过考核评价,督促各级党组织切实履行管党责任,认真落实《规划》要求，坚持以基本组织为依托，以基本队伍为主体,以基本活动为载体,以基本制度为根本，以基本保障为前提,全面抓好“五个基本”建设。健全和完善组织体系、服务体系、宣传教育体系、民主自治体系、和谐稳定体系、保障体系、考评体系，不断夯实党的建设基层基础，提升党建工作的整体水平。 二、考核评价内容 １、党员的思想政治素质:支部会议出勤率、支部会议表现情况：提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳、积极参加支部组织的各项活动,在活动中表现情况、预备党员在预备期每季度至少交一篇思想汇报材料。 2、党员的学习:积极参加各种理论和业务学习,勤于思考,善于总结,每人每年至少结合实际完成一篇理论学习心得，由支委进行评分。 3、党员的工作情况：认真完成各项工作任务,有强烈的责任心和吃苦奉献精神,不计个人得失，把全局利益摆在首位。 ４、党员的日常行为规范:自觉遵守党的纪律,严格遵守国家的法律和法规，保守党的秘密，执行党的决定，服从党的分配，积极完成
党的任务，模范遵守的各项规章制度。注重自身形象,发挥模范带头作用。 三、考核评价方式 1、考评实行平时考核与定期考评相结合,半年小结与年终考评相结合。 2、检查主要采取“听、查、看、访”等方式进行，在党委自查的基础上，以及组建工作专班赴实地考核，并对照相应的《考评细则》量化打分。 四、考核计分办法 １、考核计分办法: 对党委“五个基本”建设工作按照百分制量化打分。 五、考核时间 实行年度考核制,每年12月对党员进行综合评价考核。 六、考核结果应用 按考核评分结果,对单位分别进行排队。考核评价结果作为单位主要负责人评先表彰和提拔任用的重要依据。 七、考核对象