培训师的价值与定位

是否足够了？
行动，只有行动，才能决定价值
执行力
ຫໍສະໝຸດ Baidu
必须执行的三件事
勤学习
兼职讲师混合式培养方式﹕采用PC端 E-Learning学习、移动端 M-Learning 学习、面授学习、在岗实践相结合的方式
多互动
培训部
各讲师
每人/周 案例 分享 周学习资料 推送
各讲师
周学习心得 分享
登录康信
进入讲师群
讲师互评， 点赞 积赞累计， 半年度奖励， 年度讲师认证/ 优秀讲师评选 外训
多渠道职业发展体系
专业人
实践、成长、专业化
新员工塑造
企业人
融入、上岗、职业化
许三多的人生信条：
人活着要干有意义的事！
讲师应起到什么作用？
2015年的工作重点
快干部
正能量！
价值一： 推动员工知识与 技能的提升
价值二： 固化 与传承企 业知识 企业课程 的设计与 开发师
课程设计开发技能
• 课程设计与开发 • 培训教材编写 • 案例采集与设计 • 专家知识提炼与总结
宣誓词
我自愿加入健康之路内训师团队, 我们将秉承高效、创新、激情、关爱的健康之路内训师精神； 以成长学员的能力、热情、正向思维方式为己任。 每日反省、总结经验、不断改善； 保持谦虚、善于学习、心怀感恩；
勇担责任、不畏烦恼、持续精进；
我愿为健康之路人才发展，持续付出不亚于任何人的努力!
敬天爱人、追求卓越！
价值三： 诊断与 改进员工绩 效问题 绩效改进 专家
绩效改进技能
• • • • • 需求分析 绩效改进项目架构规划 管理培训课程实施 培训效果评估 企业业务知识
专业高效的 学习引导者
授课技能
• • • • • 引导学员学习 分析学员与环境 教练技巧 运用成人学习理论 改善学员学习动力
三个价值定位
专业技能
多付出
为团队培训奉献自己，牺牲个人时间，教学相长
辛苦不会白费，助人自助
恭喜你从此刻开始承担起培训职能! 希望培训技能成为你的优势!
培训师的价值与定位
思考
• 我为什么做培训师？
• 讲师应起到什么作用？
• 我们应该怎么做？
为什么做培训师?图什么？
• • • •
提升表达能力、强化专业能力 培养第二专长、拓宽职业发展 获得成就感、赚更多钱 拓展人际关系........
接班人计划
接班人
变革、领导、使命化
核心人才库建设
事业人
建设、奉献、事业化
阶段三 阶段二 阶段一
专业高效的学习引导者 企业课程的设计与开发师 绩效改进专家
我们应该怎么做？
唯一持久的优势是，有能力比你的竞争对手学习更快！
•请记住： 你代表了你的团队在市场上和对手PK！ 你就要比对手的培训师更快速！更细致！更尽心尽力！
培训师的基本条件 •喜欢培训工作 •心态积极乐观 •熟练的专业知识 •丰富的实践经验 •个人魅力、表现力、影响力 •善于沟通 •善于学习 •善于表达