党风廉政建设对国有企业发展的影响陈国辉
发表时间：2018-05-22T16:28:14.297Z 来源：《基层建设》2018年第8期作者：陈国辉
[导读] 摘要：国有企业发展中党风廉政建设在其中发挥了重要作用，不管是从国家方面还是从企业自身的发展来看，只有强化党风廉政建设才能更好的体现党的执政能力，才可以满足企业生产经营的需要，才可以加强与群众的联系，最终转变干部的作风问题。
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摘要：国有企业发展中党风廉政建设在其中发挥了重要作用，不管是从国家方面还是从企业自身的发展来看，只有强化党风廉政建设才能更好的体现党的执政能力，才可以满足企业生产经营的需要，才可以加强与群众的联系，最终转变干部的作风问题。以此为基础，本文主要对党风廉政建设对国有企业发展的影响进行分析，并提出具体的促进对策，希望能够有助于国有企业的不断进步。
关键词：党风廉政；国有企业；企业发展；廉政建设
引言
国有企业是经济发展的重要支柱，国有企业如何落实党风廉政建设“两个责任”是国有企业持续发展需要解决的重要难题，在新局势下，坚持党风廉政建设可以提高国有企业的高效发展。在日常经营管理方面，权责明确，企业能够持续经营发展。
1国有企业党风廉政建设对企业发展的影响
1.1加强党风廉政建设是深化企业管理的需要
企业要长远发展，必须要加强内部管理。企业内部各职能部门各司其职，共同推动企业的运营和发展。那如何来监督各部门的履职情况呢，这就需要监察部门，对企业管理工作的开展情况开展监督检查。加强企业内部监督，是企业规范管理的重要措施，也是督促企业生产经营活动和改革朝着正确、健康的方向发展的重要保障。
1.2提高企业市场竞争力
国有企业在社会主义市场经济发展中占有重要地位，确保国有企业的持续发展，就要依法推进国有企业的深化改革，尤其在思想领导和优良作风上面要起到的楷模示范作用，其次在进行科学有效的管理。实践表明，党风廉政建设是国有企业软实力的重要组成部分，它维持了公司内部的良好的工作环境，团结企业内部员工的力量，激发员工的工作热情，促进企业的良好发展。
1.3加强党风廉政建设和反腐败工作是发展国有经济、巩固党执政地位的重要保证
国有企业的持续健康发展，实力的不断增强不仅关系着我国的经济综合竞争力，更关系着党和国家的前途命运。通过加强国有企业党风廉政建设，不仅能够使企业干部职工加强自我修养、自我改造，保持国有企业肌体纯洁性，带动国有企业健康发展，而且能够加强党对国有企业的领导，保证党组织在企业中的领导作用，切实做到把方向、管大局、保落实，巩固党的执政地位。
2新形势下国有企业党风廉政建设方面存在的问题
2.1思想认识不够
国有企业中“重经营轻党建”的思想普遍存在，部分领导者和管理者多关注企业市场主体这一身份，重视生产经营工作，而忽略了国有企业是党领导下的企业这一属性。对党组织如何在现代企业治理中实现有机嵌合缺乏深度思考。国有企业中还不同程度存在“国有企业特殊论”，认为国企领导是不是可以区别于政府领导干部，因为业务需要，在落实中央八项规定精神上是不是可以有所变通，在党风廉政建设上能不能松一点。这些思想的存在，无论是对国企改革，还是对国企领导干部都是不利的。体现出过国有企业部分领导干部党性意识不强，宗旨观念淡薄。
2.2党风廉政教育力度不够
在企业内部十分重视各项经营指标的考核，但是党风廉政建设就没有给出足够的重视。这样一来使教育流于形式，而学文件、读报纸这样死板守旧的方法成为党风廉政教育的基本形式。其次就是教育没有针对性，没有周密的计划，这样只会使教育只是做做门面功夫，同时企业内部不能对党风廉政问题进行有效的交流和沟通，最终使教育效果不尽理想。还有就是纪委不能充分发挥自己的监管作用，如此企业的经营目标将纪委的监督职能替代，这样使党风廉政建设不能很好的落实和执行。
2.3责任意识不清、执行不坚决
一些企业的党委对党风廉政建设“两个责任”认识不到位、责任意识不清，抓得不够紧、不够严；一些企业党委对党风廉政建设工作要求搞选择性执行，对许多规章制度和重大决策部署落实不全面、执行不彻底，没有解决好层层传导、层层压实、层层见效的问题。
3加强国有企业党风廉政建设的重要策略
3.1加强党风廉政的教育力度
国有企业想要得到充分的发展就一定要做好党风廉政教育工作，使教育工作能够深入到国有企业内部。首先要建立深刻的教育计划，教育内容和教育目标，使教育做到更好的规划和处理，避免流于形式的教育模式，通过鲜明有趣的教育模式来吸引国有企业的全员，使国有企业的全员都加入到党风廉政教育中，可以采取访谈和建立标榜的形式来加强党风廉政的教育，最终提升教育的效率，使每一个国有企业都明白教育的目的，更好的学习教育的内容，同时还应该在教育中添加案例，结合案例来对国有企业的全员进行教育，因为案例都是一些反面教材，可以带给国有企业更多的警示作用，最终帮助党风廉政教育工作的顺利开展。
3.2强化制度建设，扎牢不能腐的笼子
推进国有企业党风廉政建设要通过顶层设计，建立风险防控机制，通过提高制度的执行力，保证制度的实效性。廉政风险的有效控制和制度的有效执行，首先要求制度、机制本身是科学合理的，即一方面能够确实起到规范和约束作用，另一方面能够有效保证制度本身的运作顺畅。制度要真正发挥作用离不开执行过程的监督检查。缺乏监督检查的制度执行缺乏生命力，而且容易出现执行过程中对制度本意的偏离。加强制度执行的监督检查。要通过加强对岗位职责、制度机制落实、权力运行过程动态监测，保证监督效果，抓好制度落实。要通过财务审计、民主生活会、述职述廉、民主测评，设立举报箱、举报电话、电子邮件、问卷调查等方式，及时发现日常管理中存在的漏洞、薄弱环节；通过采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，查找、确定廉洁风险易发多发部位和环节。
3.3坚定不移推进考核，强化责任落实
企业基层党委要定期向上一级党委汇报党风廉政建设责任制工作情况，主动接受考核；党委及班子成员要把落实党风廉政建设责任制情况，作为职代会或民管会述职述廉的重要内容，接受职工代表和群众的监督；健全对同级纪委、党委职能部门和党支部党风廉政建设责
