*人力资源市场建设工作情况汇报
尊敬的xx副厅长，调研组各位领导：
首先请允许我代表*人力资源和社会保障局全体干部职工对艾副厅长一行莅临我局检查指导工作表示热烈欢迎！下面我就此次调研的相关工作情况向各位领导做一汇报：
一、人力资源市场建设工作
㈠人力资源市场建设基本情况。自治州本级人力资源市场管理办公室前身是人才开发交流咨询服务中心，于1984年1月成立，2002年8月因职能转变改名为人才交流中心，2012年2月，根据局新三定方案，确定名称为*人力资源市场管理办公室，隶属于州人力资源和社会保障局管理，列全额拨款事业单位，相当科级，事业编制4名，科级领导职数2名，现有工作人员4人。办公室依法管理和规范全州人力资源市场，拟订人力资源市场发展规划组织实施；落实人力资源服务机构市场准入管理相关制度，指导和监督有关职业中介机构的管理工作。目前，州人力资源服务大厅设在局办公大楼一楼，建筑面积800㎡，设有州市行政服务窗口17个，企业招聘窗口8个。按照服务方式人性化、服务功能多元化的要求，为求职者和各类人
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员提供就失业登记、职业介绍、职业指导、职业培训与技能鉴定、社会保险、劳动保障监察、劳动争议仲裁、劳动工资、人事考试、事业单位人员管理及大中专毕业生报到登记等公共服务。每个服务窗口按照规定授权当场审批，对确需领导审批的事项，由窗口工作人员即行报分管领导审批，尽力为办事人员提供方便、快捷、高效的“一站式”公共服务。
州所辖xx、xx、xx县人力资源市场中心均隶属于各县市人力资源和社会保障局管理的事业单位，共有工作人员20人（其中聘用人员14人）。xx县、xx县均设有人力资源服务大厅（xx市新建的人力资源服务中心正在建设中，目前各项业务窗口设在州人力资源服务大厅），主要开展辖区大中专毕业生、失业人员求职登记、岗位信息发布、职业介绍、就业指导等业务。
㈡人力资源市场运行和工作开展情况。近年来，按照公共服务机构制度化、专业化和社会化建设要求，我们充分发挥人力资源市场的公共就业服务功能，不断提高就业服务的质量和效率，为求职者和用人单位提供便捷高效服务，较好地促进了城乡劳动者就业。一是健全制度，逐步实现就业服务制度化。建立健全了免费服务、就业与失业管理、就业援助制度、专项服务、信息服务等制度，确保—2 —
人力资源市场规范、有序运行。二是拓展功能，逐步推动就业服务专业化。围绕服务对象的需求，实行适应群众需要的灵活服务方式，有针对性地开展多种形式的职业指导、职业介绍、职业培训和创业服务等，不断拓展深化服务内容。三是统筹规划，逐步促进就业服务社会化。将高校毕业生、进城务工求职者、城镇失业人员等城乡劳动者均纳入服务范围，为各类人群及用人单位提供个性化服务。充分应用就业服务信息网络，及时收集并发布人才用工信息，通过日常人力资源供需交流平台、每两个月举办人才招聘会及按照自治区有关部署开展春风行动、民营企业招聘周、大中专毕业生就业援助月等各项专场公共就业服务活动，积极为用人单位和求职者搭建平台，市场配置人力资源的基础作用和公共就业服务的主导作用得到充分体现。2010年以来，累计办理求职登记15301人次，举办各类人力资源招聘会37场次，提供就业岗位13934个，成功实现就业7152人。人力资源管理咨询服务2113人，组织测评3次，被测评30人。今年1季度，接待服务人员2823人，服务用人单位225家，开展人事代理53家单位413人，举办大型就业招聘会11场次，提供招聘岗位4947个，参会求职人员达8359人，达成就业意向3640人。同时，我州人力资源市场信息化建设和人才派遣业务也稳步推进。目前，
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全州设有人力资源网站4个，现存数据库的求职信息732份。今年3月参加了全国高校毕业生网络就业招聘会，网络访问点击量817次，发布招聘岗位信息1613个。全州成立人才派遣服务公司9家，派遣服务单位75家，派遣员工总量1673人。全州人才服务机构管理的流动人员档案已达18264份。
二、人员调配工作
自治州人力资源和社会保障局调配职责分设在局事业单位人事管理科和公务员局考核奖惩科。其中：事业单位人事管理科负责事业单位人员调配工作，公务员局考核奖惩科负责公务员及参照公务员管理单位人员调配。州所辖县市均设在干部股负责各单位人员的调配工作。一直以来，自治州人事调配工作，严格按照州党委、人民政府的要求，切实加强领导，建立健全规章制度，加强人事调配管理，自觉主动接受监督，严把调配关，调配工作取得较好的社会效果。一是严格执行政策，推进人事调配工作科学规范。《公务员法》颁布实施后，特别是《公务员调任的规定》颁布以后，我们对干部调动的有关制度进行了完善，根据公务员登记的有关规定，对要求调入公务员单位和参照公务员法管理单位的人员，我们严格把好“五关”，即身份关、学历关、职位关、编制关、结构关，对于紧缺的人才、优—4 —
秀的人才或夫妻两地分居者，我们坚持以人为本，多想办法给予照顾，符合调动条件的尽快办理，为他们更好地工作和发挥作用提供服务，尽可能帮助他们解决工作和生活上的困难；对无正当理由、不符合条件的不予办理，同时说明原因。二是科学合理调配干部，为经济社会建设服务。我们坚持围绕中心，服务大局，科学合理调配干部，为各项事业的发展提供人才保证和智力支持。如我州五台工业园区建设启动后，需要抽调大批干部参与规划、建设等工作，为了确保了项目的顺利实施，我们积极加强与五台工业园区的联系，从各县市及阿拉山口地区选调思想素质好、工作能力强、善于做群众思想工作的干部到五台工业园区工作，为项目实施提供了组织保证。三是加强宣传，增加调配工作的透明度。我们按照我局工作要求，围绕科室业务工作，结合日常实际，对调配工作程序进行了宣传，为办事者提供全面的政策宣传和便利的公共服务，得到了办事者和社会各界的好评。我州的调配程序基本上是由用人单位或个人向人力资源和社会保障部门提交申请报告——人社部门审核后定期汇总人员名单后报县市人事工作领导小组会议审议——人社部门出具商调函——在审核档案材料齐全后出具调动通知书——出具工资介绍信。2012年，全州干部职工共调配351人，其中：州内干部调动291人，
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