延迟退休方案最新

延迟退休方案最新

延迟退休时间方案今年内推出，看看官方的消息吧!

人力资源和社会保障部部长尹蔚民12日对媒体表示，备受关注的延迟退休将坚持三

个原则：一是小步慢走、逐步到位;二是区分对待，分步实施，三是事先预告，做好公示。按照工作计划，今年将拿出延迟退休方案，但还需要履行有关程序，然后向社会公布。

尹蔚民同时透露，中国就业正面临着总量压力和结构性矛盾。“十三五”期间平均每

年需要在城镇新就业的、以高校毕业生为主体的青年人大约为1500万人，总量压力很大。结构性矛盾表现为招工难和就业难并存。招工难主要是在一些高端岗位、需要技能的岗位，由于技能和岗位不匹配而招不到合适的人选。就业难主要是高校毕业生和一些中低端的人

就业比较困难。他表示，中国政府一直实施扩大就业战略和积极就业政策。对一些极端困

难人员采取公益性岗位安置的办法来解决就业问题，同时政府对极端困难家庭提出了消除“零就业”家庭的措施。

如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：

●小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);

●小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);

●小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后。然而，根据人社部方案将实行

“渐进式”延迟退休，对于90后来说，到退休时已完全赶上了新政。

不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。但关于延迟退休方案的一些问题，你应该清楚：

1男女是同龄退休还是仍然进行区分?

目前我国男女实行不一样的退休年龄。如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?

如果延长到60岁，那实际上只是延迟女性的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对

于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区

别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。

2延迟退休会影响养老金发放吗?

由于企业职工养老保险是省级统筹，存在地区之间的不平衡现象。但非常明确的是，

养老保险目前总体运行是平稳的，大家的养老是有保障的。

无论是企业职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都是收大于支，不仅确保了待遇

的发放，而且还略有结余。

3养老金待遇是不是会降低?

目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、

基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度，养老金应该会有保障。

4养老金入市如何确保安全?

首先，国家对各项社会保险基金实行严格的监管，社会保险基金存入财政专户，收支

两条线管理，专款专用，任何组织和个人不得侵占和挪用。

其次，针对投资行为，在管理机构、资产配置策略、信息披露制度等方面，也会进行

全方位的监管。

5提前退休了，可以领养老金吗?

要明白，退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在

这个区间内，要尊重个人意愿，经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政

府只规定一个界限，不参与年龄划分。

比如，有的人累了，想40岁退休也行，只是没办法领取养老金，到了年龄才能领取，所以什么时候退休是一个问题，何时领取养老金又是一个问题。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。