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出勤打卡和请休假管理制度 (1)
一、出勤 (1)
二、出勤打卡 (1)
三、请假程序 (2)
四、请休假申请规定 (2)
五、公出 (5)
六、待遇 (5)
七、要求 (6)
关于精神文明创建活动的方案 (7)
一、总的方针 (7)
二、创建内容 (8)
三、组织领导 (9)
文化墙质量提升规定 (11)
一、文化墙范围 (11)
二、质量提升办法 (11)
三、负责人名单 (11)
社业务接待工作的规定 (12)
社车辆使用规定 (14)
工会会员直系亲属去世使用车辆暂行办法 (15)
关于网中层管理人员基本情况摸底的规定 (16)
关于网管精细化管理及绩效考核的规定 (17)
一、工作职责： (17)
二、考核办法： (17)
三、考核原则和办法 (19)
关于规范报网全员使用自媒体平台信息发布的规定 (20)
关于加强报网采编工作管理的规定 (22)
一、报网采编工作总体要求 (22)
二、报网采编工作岗位职责 (23)
三、报网采编工作规范规定 (25)
报网采编质量管理处罚办法 (32)
一、重特大差错 (33)
二、重大差错 (33)
三、差错 (34)
关于财务三项制度修订的规定 (37)
一、关于置换物资财务管理规定 (37)
二、建立社长基金 (37)
三、工作奖惩制度 (38)
网出勤打卡和请休假管理制度
为了进一步做好报网各项工作，规范员工工作纪律，严格出勤打卡和请销假事项，结合报网实际，经社委会研究决定，特修订出勤打卡和请销假管理制度，具体如下：
一、出勤
1.工作时间：每周五个工作日，作息时间为：
冬季：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；
夏季：上午8：00—12：00，下午15：00—18：00。
新闻采访、编辑出版、广告、发行等部门的特殊岗位，按照自身工作需要，确定其工作时间，需按要求审批备案。
2.在规定上班时间之后，15分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前，无故离岗的为早退。每月迟到、早退超5次，酌情予以批评或扣款。若因工作原因，可适当放宽。
3.员工有以下情况之一为旷工：
（1）未经批准，不上班者；
（2）迟到和早退时间超过2小时以上，未请假者。
（3）旷工的最小时间单位为半天。旷工连续10天者或一年内累计超过15天者，报社可以解除聘用。
4.元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带底薪假日。
二、出勤打卡
1.报网全体人员都要按照社委会要求，社委会领导带头规范落实出勤打卡制度，要做到人人出勤有打卡，工作有记录，外出请销假。
2.工作期间出勤，每人每天应进行上班和离岗两次打卡。打卡结果与本报出勤奖励挂钩，每少打一次扣罚5元；每人每月应打卡而未打卡6次以上者，应由所在部门出具相应的情况说明。
3.因工作外出不能按时打卡者，须填写“外出工作人员情况表”；若遇紧急采访等情况，可先行工作，回到报社后3日内，补办相关手续，无手续者，
以未打卡情况对待。
4.采访部门值班领导，周六、周日应到岗工作进行打卡；其在正常工作日，根据部门工作进行调整休假，每月工作日不得少于22天，进行相应的出勤打卡。
5.根据工作情况，报社安排随时抽查出勤状况，对未在岗工作者，且未办理书面的请休假及员工外登记，未按要求在规定时间内，提交相关情况说明，按未在岗处理，每人每次罚款100元。
三、请假程序
1.员工请假程序，按照自下而上的程序进行。员工请假1天，可由部门主任批准；请假2至3天（含）需经部门负责人同意，分管领导批准；请假4天以上者，需经部门负责人同意，分管领导审定，报总编辑、社长批准。请假需提前填写请假表交党群人事部备案，若临时突发性情况，需在归岗后2天内到党群人事部办理请销假手续。
2.部门主任（含副主任、总监、主任助理等）等干部的请假或休假，需填写书面假条，报主管领导同意，经总编辑、社长批准，向党群人事部备案后方可离岗。
3.任何人请假和休假，都不得影响报社正常工作，3天以上（含）的假期，应交接好工作，确保工作的连续性。
四、请休假申请规定
1.请假
（1）病假
①员工因病请假3天以上，需出具正规医院开具的病假条；请病假2天以内，可凭请假条销假。
②员工因病休假，需填写《请假条》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理。
③员工请病假一次最长不得超过一个月，若超过一个月者，需分段办理请假手续。
④员工若因急病，无法在当天递交《请假条》，应及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回报社后2天内，补齐请假手续，交由党群人事部备案。否则一律按事假处理。未办任何手续而缺勤者，按旷工处理。
（2）事假
①员工因事需要请假时，需填写《请假条》，办理相关审批手续，在党群人事部备案。
②2天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，党群人事部备案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，在党群人事部备案方可休假。
③报社不允许电话（含短信、微信）请假和代为请假，特别紧急情况，需相关领导同意后方可请假，事后应于上班后的2天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律按旷工处理。
④员工因事请假原则上，一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
2.休假
（1）婚嫁
工龄满一年以上可享受婚假。凡请婚假者，应提前一周填写《请假条》直接交分管负责人，由分管负责人安排人员接替其工作，并持《请假条》到党群人事部备案。
①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。
③婚假期间包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，不另外单独计算，凭结婚登记证，一年内一次性休完，不可分开休假。
④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（2）产假
女职工生育符合，办妥生育假期手续的，按照程序报社准予休假。
①请产假应提前一周填写《请假条》，报报社领导，由分管负责人安排人员接替其工作，并持《申请条》至党群人事部备案。
②凡在报社连续工作满1年的正式员工，持医院证明书均可申请休产假。
③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
⑤女员工妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予45天的产假。
⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。
（3）丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，应一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
（4）年假
在不影响工作前提下，连续工作满一年以上者，由各部门安排员工带底薪休假（工龄1-9年，每年5天；10-19年，每年10天；20年以上每年15天），带底薪休假期间，报社只核发该职工的底薪部分。凡休年假需要提前一周，办理备案手续。
各类无岗人员（离岗休养、待工、待岗、下岗、自谋职业、长病、工伤休假等）不享受年休假。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①员工请事假累计20天以上者；
②累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者；
③累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上者；
④累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上者。
⑤恢复工作不满一年的长病（含工伤休假治疗）、待工、下岗、待岗、休假带小孩和自谋职业等人员。
⑥脱产一年以上在各级各类学校（院）学习、培训、进修的员工，学习期间不实行年休假制度，学习结束回单位工作，上半年返回单位工作的，当年可休假；下半年返回单位工作的，次年再享受年休假待遇。
⑦因公出国已有休假的人员，当年已享受健康疗养的人员（不含全国、
部、省级劳模和从事有毒、有害工作人员的健康疗养人员），其疗养天数超过或等于本人年休假的，当年不再休假；少于本人应享受休假天数的，可以补足。
⑧员工已享受当年的年休假，年内又出现以上第1、2、3、4项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
⑨员工年休假必须在本年度轮休，不能跨年度休年假，未休者视为自己放弃。
（5）探亲假
凡参加工作,实际工作满一年的正式员工,其配偶、父亲、母亲户籍在外省者，可享受探亲假待遇。
①员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为20天。
②未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者员工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。
③已婚员工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。
上述假期计算，除年假以外，均包括国家法定休假日、休息日在内。
五、公出
1.社委会领导、中层正职公出离开西安1天以上，都要向总编、社长写出书面报告，批准后交党群人事部备案；部门副职（副主任、总监、助理等干部）公出离开西安2天以上，需写出书面报告，经主管领导批准，交党群人事部备案；未批准一律不得离岗。离岗前需要填写《员工外出登记表》登记，注明时间，内容，地点，并且签名。
2.员工公出离开西安1天以上，需写出书面报告，经主管领导批准，交党群人事部备案；未批准一律不得离岗。离岗前需要填写《员工外出登记表》登记，注明时间，内容，地点，并且签名。
3.如有紧急事情，不能直接前来报社者，可电话告知部门和分管领导，待返回报社后2天内补办手续，无手续一律按照旷工处理。
六、待遇
我报网目前实行以计件工资为基础的薪酬体系，员工除了休国家的法定假外，其余休假将影响其收入报酬。
1.员工事假、病假都影响其报酬。计件岗位无计件报酬，管理和行政岗位，扣除当天产量报酬。
2.孕妇休产假享受报社固定补贴，休探亲假、婚丧假、年假者，只享受报社底薪部分。
3.员工患重大疾病者，按照病假处理，若遇特殊情况，由报社社委会另行研究决定。
4.员工未按正常出勤打卡，将按报社出勤打卡相关制度进行处理。
七、要求
1.报网各部门全体员工，要以报社工作大局为重，根据报社工作需要，合理安排请假和休假。一般情况下，同一部门原则上，不安排2人以上同时休假。
2.出勤打卡管理。采编与行政等部门，报社统一打卡；广告、发行等部门，自行组织考勤打卡，月底统一上报；各记者站、发行站，由驻外事业管理部、发行中心负责督促落实，如实考勤打卡，月底统一汇总上报。
3.出勤打卡状况直接与员工当月工资挂钩，报社每月核发工资时，各块需要提供其人员考勤状况。
4.所有请假者，应严格按照报社相关请假程序，办理请假手续。出现无手续脱岗者现象，将追究部门负责人责任，发现一次处罚部门负责人50元。
5.除正常法定假外，一般情况下，任何人员请假或休假，在未获批准前，不得擅自离开工作岗位。擅自离岗者，自己承担相应的行政和法律责任。
6.全体人员要支持考勤管理人员的工作，不得以种种借口，阻挠检查处理，若出现恶劣现象，报社对肇事者做出严肃处理。
以上规定发布之日起执行，解释权归社委会，若有未尽事宜，社委会另行研究决定。
社
2017年5月4日
关于精神文明创建活动的方案
为了贯彻落实“一岗双责”目标责任，进一步提高精神文明水平，全面提升员工精神文化素质，对照文明单位创建标准，经社委会研究决定，在报社开展精神文明创建活动，践行社会主义核心价值观，发扬延安精神，弘扬正字企业文化，提升干部职工的思想道德素质和单位文明水平。
一、总的方针
1、深入学习贯彻习近平同志系列重要讲话精神，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针, 贯彻落实“一岗双责”目标责任，把精神文明建设放在突出位置，纳入重要议事日程。贯彻执行党和国家的各项方针政策，领导班子成员充分发挥模范带头作用，各部门要动员职工开展多种形式的创建活动，积极参与文明创建活动。
2、弘扬社会主义核心价值观，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，使社会主义核心价值观成为干部职工行动准则，内化于心，外化于行。通过多种教育活动，培养干部职工诚信观念和规则意识，热心社会公益事业，开展扶贫济困、助人为乐、见义勇为、奉献社会等活动。提倡在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员，提升干部职工思想道德水平。
3、坚持抓党建促发展，用党建引领企业文化建设，以企业文化建设促进企业全面发展。倡导继承发扬延安精神，做到政治上清醒，经济上清白，生活上清苦。营造正字企业文化，做到言正身正心正，弘扬社会主义核心价值观，开展“三提：提倡正气，提高效率，提升素质”和“三赞：赞组织，赞同事，赞自己”活动。
二、创建内容
1、报社党支部、工会、团支部等群团组织，以及报网各部门，做好企业文化建设工作，办好文化墙，用企业文化建设促进企业全面发展。全社都要重视学习，按照十个小组组织学习，加强政治学习、业务学习、各方面知识的学习，提高职工综合素质水平，逐步形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好氛围，不断提高职工的文化素养，倡导健康、科学、文明、低碳、节俭的生产生活方式。
2、全社各岗位工作人员，不论是采编、经营、三秦网、发行、行政等人员，都要认真履行有关职责和义务，迎难而上，开拓进取，勇于创新，业绩突出。要树立主人翁责任感，大局意识、集体主义，热爱本职工作，爱护公用设施。报网在“五四”青年节前后，评选“青年标兵”；“七一”建党节前后，评选“先锋人物”；记者节前后，评选“报社好人”；每年年底评选各行业先进个人，激发士气，凝聚人心，聚集正能量，促进各项工作迈上新的台阶。
3、各岗位工作人员，都要重视安全消防，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于同行业前列。服务工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于同行业领先水平。要切实担当社会责任，积极履行社会义务，社会信誉良好。报网各部门要认真落实报社各项规章制度，贯彻落实精细化管理要求，实行正规化管理，做到工作有计划、有措施、有培训、有落实，能圆满完成各项工作任务。
4、各部门要重视安全消防工作，实行管理和责任人责任追究制度，各部门主任是第一责任人，报社资产后勤办负责全报网安全、消防等管理工作，督促各部门注重安全、消防工作。做到制度健全、责任明确、措施落实，有检查、有记录、有预案，杜绝一切安全、消防事故隐患。资产后勤办每月都
要定期检查落实，排查和杜绝事故苗头，对工作出色的予以奖励，若出现问题和有事故隐患的予以处罚，确保安全、消防工作落到实处。
5、办公区等公共场所严禁吸烟。全体人员务必遵守报社规定，报网所有办公和公共场所为无烟区。凡是需要吸烟者，只能在指定区域吸烟，吸食后要将烟头明火熄灭，不得乱扔乱投，避免发生火灾。全体员工不得违反报网规定，凡在禁烟区吸烟者，将发现一起查处一起，对相关责任人予以罚款处理。
6、内外环境整洁优美。报网各部门要重视内外部环境整洁优美，落实环境管理制度，内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，报网全面实现办公区和生活区环境的净化、绿化、美化和亮化，为干部职工创造良好的工作生活环境。各部门要指定专人，负责本办公区域的环境整治、卫生打扫等工作，要认真落实办公区域卫生管理制度，分工明确，责任到人。办公区做到无灰尘，无积水，物品摆放统一有序；报网每月进行“文明部门”、“文明岗位”评比，表彰优秀，倡导文明新风。
三、组织领导
我社社委会对精神文明创建工作负总责，负责制定精神文明创建工作，将党风廉政建设和精神文明创建，纳入各部门考核内容和总体工作计划，实行责任制考核机制，各部门主任是第一责任人，要做到创建活动，有人组织领导、有人负责落实，与年终创先争优结合起来。
报网成立精神文明领导小组。
组长：高敬毅
第一副组长：元莉华
副组长：杨春生刘根社史经学祝光蔡百鸣徐标
杨晔罗加锋马军伟
日常工作由社委会委员徐标同志分管，精神文明创建领导小组下设办公室。
办公室主任：阎志林
办公室副主任：周舟刘京明施毅刘志强梁燕
办公室成员：朱轶顾家兴许曼赵晓宁童玉婷
赵庆李功利丁雪芹石碧磊刘嘉伟
办公室负责组织、安排、协调精神文明创建的日常工作。
精神文明创建活动，涉及报网每个部门，各部门要积极参与，结合自身实际，精心组织，使文明创建活动有声有色，注重实效，努力达到“建立一流队伍、培育一流作风、取得一流业绩”的目标。
社
2017年3月28日
文化墙质量提升规定
各部门：
为了进一步贯彻落实党的十九大精神，同心同向同力搞好工作。同时也为了丰富职工生活，促进企业文化建设，提高企业凝聚力，提升报社文化墙质量。经社委会研究决定，特制定文化墙质量提升规定。
一、文化墙范围
行政各部、采编各部、三秦网络发展中心、广告中心（两面）、发行中心、客户服务部；共7块文化墙。
二、质量提升办法
1.周一，由各版块文化墙负责人，将文化墙拍照把电子版传总负责人，并附上文化墙的主题，负责部门名称。
2.周二，由各版块文化墙负责人及总负责人，通过开会投票决定，评比两块优秀的文化墙、一块最差文化墙。
3.周五，将评比结果公布在各块文化墙上，优秀的文化墙奖励100元，不负责、不用心，最差的文化墙处罚。
三、负责人名单
总负责人：赵庆行政负责人：丁雪芹
采编负责人：李宁强广告中心负责人：乔斌焕
三秦网络发展中心负责人：阮文婷发行中心负责人：蔡鸿
客户服务部负责人：周红
深化改革和精细化管理小组办公室
社（代章）
2017年12月12日
关于社业务接待工作的规定
各部门：
为了进一步落实中共中央办公厅印发的《党政机关公务接待管理规定》和《党政机关厉行节约反对浪费条例》精神，以及陕西日报传媒集团公务接待工作规定，完善业务接待工作管理制度，加强党风廉政建设，结合我社工作实际，经9月25日社委会研究决定，特制定本规定如下：
一、我社业务接待，主要是指出席会议、考察调研、执行任务、学习交流、检查指导、请示汇报等工作活动。
二、业务接待应当坚持有利于工作、务实节俭、严格标准、简化礼仪、高效透明、尊重少数民族风俗习惯的原则。
三、接待工作按照统一管理、分工负责的原则，做到接待工作热情周到、厉行节约、规范安全。
四、严格控制业务接待范围，不得用公款报销或者支付应由个人负担的费用。不得将休假、探亲、旅游等活动纳入业务接待范围。
五、凡省上有关部门和集团安排，来我社考察、调研、检查工作的领导；中央、外省新闻媒体来访或参观学习的副厅（包含副厅）级以上领导；以报社和报社领导名义邀请的来宾由办公室接待。外省、市新闻媒体副厅以下来宾，原则上不以报社名义接待。各部门业务工作往来的来宾，由部门上报，报社领导批准后由部门接待。
六、负责接待的部门应当根据规定的接待范围，严格接待审批控制，对能够合并的业务接待统筹安排。无公函的活动和来访人员一律不予接待。
七、来宾住宿按来宾要求安排，费用由来宾自理。接待用餐不能超过相应标准。来宾到来后确需出面的社领导宴请一次，来宾10人以内的，陪餐人数不超过3人，超过10人的，陪餐人数不超过来宾人数的三分之一。
八、接待用餐以家常菜、地方菜为主，不提供鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不提供香烟和高档酒水，不使用私人会所、高档消费餐饮场所。业务接待工作用餐以地方小吃为主，不提供香烟和高档酒水。
九、接待出行活动应安排集中乘车，合理使用车型，严格控制随行车辆。严格控制陪同人数，不得层层多人陪同。
十、负责接待部门不得超标准接待，不得组织旅游和与业务活动无关的参观，不得组织到营业性娱乐、健身场所活动，不得以任何名义赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产品等。
十一、负责接待部门安排的活动场所、活动项目和活动方式，应当有利于业务活动开展。安排外出考察调研的，应当深入基层、深入群众，不得走过场、搞形式主义。
十二、国内业务接待不得在机场、车站组织迎送活动，各单位主要负责人不得参加迎接。
十三、各部门如有业务接待，须有派出单位向我单位发出公函，经我社领导同意审批后，接待部门严格按照审批规定接待，不得超标准接待。
十四、接待活动结束后，接待部门应当如实填写接待费用明细清单报告，并由相关负责人审签。接待费用清单报告包括活动项目、时间、场所、费用等内容，凭社领导批示和消费发票按原审批程序审批报销。
十五、各部门因招商引资等工作需要，应参照本规定实行单独管理，明确标准，控制经费总额，注重实际效益，加强审批管理，强化审计监督，杜绝奢侈浪费。严禁扩大接待范围、增加接待项目，严禁以招商引资为名变相安排接待。
十六、本规定自发布之日起实施，解释权归社委会。
社
2017年9月25日
社车辆使用规定
为了合理调配使用车辆，提高车辆的使用效率，为报社各项工作和事业发展提供服务保障，结合党风廉政的新要求，严格管好车辆用好车辆，特制定并执行如下规定：
一、本报车辆主要保障报纸运送、记者采访、发行配送、广告经营、新媒体、非报产业、报社领导、报社大型活动、外事活动等用车。
二、西安市内（含郊区县），员工因公需要用车，需填写用车申请单，向部门领导说明情况，经中心或部门主任批准签字后，由纸张车管办负责人具体安排。除特殊情况外，原则上单程8公里以内不予派车。
三、西安市以外（宝鸡、咸阳、铜川、渭南）关中等地区采访用车，需填写用车申请单，由所用中心或部门主任签字，分管部门社领导批准签字，由纸张车管办负责人予以派车；到陕南（汉中、安康），陕北（榆林、延安）地区，需由部门填写用车申请单主任签字，经分管部门社领导同意签字，主管纸张车管办的社委会分管领导审检签字，报社长或总编辑签字同意后，由纸张车管办负责人予以派车。
四、车辆使用审批权限。西安市内用车，中心或部门主任，出差或休假期间，由副主任审批；纸张车管办主任外出或休假期间，由纸张车管办副主任或助理代管；其他长途用车，主管纸张车管办的社委会领导外出或休假期间，由社长或总编辑签字或指定其他社领导临时管理。
五、乘车人员要文明礼貌乘车，乘车过程中，要自觉爱护车内各种设施。无故损坏的应按价赔偿。使用中需停车等候，需向驾驶员说明。
六、乘车人员必须按批准的任务目标使用车辆，不得自行增加或改变车辆用途，更不得公车私用，如有违反，依纪依规处理。
七、节假日和需要执行特殊任务或长途用车的部门和员工，必须提前写出用车情况说明，向办公室和纸张车管办提前报备。
八、驾驶员要严格遵守法律法规，按规办事按章操作。严禁擅自出车，酒后开车，违规用车。在车辆和乘员可能发生严重危险和违章的情况下，驾驶员有权决定车辆是否行驶。凡因违规违章操作，造成的一切损失和后果均由本人承担，并负责赔偿给报社造成的经济和名义损失。
九、按照相关规定，重大节假日，所有车辆加上封条并拍照备案。避免公车私用，确保车辆正规化管理。
社
2017年6月5日
工会会员直系亲属去世
使用车辆暂行办法
各部门：
参照陕西日报传媒集团老干处有关用车管理办法，我报工会为了更好的关心关怀工会会员，在我报工会会员直系亲属去世时能及时的送上温暖，特规定如下：
1、凡是工会会员，在其直系亲属去世后，如有车辆使用方面的需要，应第一时间与纸张车辆管理办公室联系，写出书面申请。
2、相关部门将书面申请交报社领导，获得批准后，交纸张车辆管理办公室安排车辆。
3、报社安排的车辆，在不影响正常工作的前提下，主要用于接送亲属及报社职工前往殡仪馆吊唁（不含去墓地、饭店等地）。
4、停职待岗、试用期和已离职人员可参照此规定。
社
2017年6月28日
关于网中层管理人员
基本情况摸底的规定
按照中共中央办公厅、国务院办公厅“关于领导干部报告个人重大事项的规定”的通知要求，为了加强对网中层管理人员（含社长助理、编委、部门主任、副主任、总监、主任助理等，以下相同。）的管理和监督，促进党风廉政建设和领导干部思想作风建设，经研究决定，特制定本规定。
一、所有中层管理人员应认真填写《网中层管理人员基本情况摸底表》，人员范围为网所有的中层管理人员，包括社长助理、编委、主任、副主任、总监及主任助理等。
二、各部门中层管理人员的报告，填写完毕后交报社党群人事部，经组织初步审核后，进行存档。
三、对于需要答复的请示，党群人事部受理报告，组织分析研究，及时答复报告人。报告人应按组织答复意见及时办理。
四、对报告的内容，应予保密。组织认为应予公开或本人要求予以公开的，可采取适当方式在一定范围内公开。
五、中层管理人员不按本规定报告，或不如实报告个人重大事项的，报社应视情节轻重，给予批评教育、限期改正或辞退等处理。
六、报社要把中层管理人员执行本规定的情况，作为考核干部的一项内容。负责受理中层管理人员报告的将执行本规定的情况向上级报告。
本规定自发布之日起施行，解释权归社委会。
社
2017年5月2日
关于网管精细化管理及绩效考核的规定
经5月26日社委会研究决定，为提升报社精细化管理，更好的做好报社的技术维护工作，保证报社电脑网络及出版流程的正常，同时也为加强网管这一技术岗位的日常考核，体现多劳多得，奖勤罚懒的原则，按照国家和省上相关规定,实行按劳分配，以劳取酬，依据效益上下浮动。现制定网管目标管理及绩效考核办法。
一、工作职责：
网管主要承担着报社采编服务器、新华社稿件服务器、路由服务器、安防监控服务器等服务器，及各部门300多台电脑终端的维护及报社安排的其他工作。
二、考核办法：
为落实报社关于精细化管理，全员考核的原则，网管的薪酬由基本工资和绩效考核两部分组成。
具体考核办法如下：基础分值设定为3500分，考核的分值均为1元/分。
基本要求30%
严格遵守报社的各项规章制度，服从报社及部门领导的指挥，认真出勤，当月值班期间未出现重大网络责任事故；
2、工作态度：服务态度及响应速度：30%
对于社内各部门报修的办公电脑及网络故障，能够及时响应进行处理，不能无故推诿。同时在维修过程中要树立良好工作态度；认真做好每天的网络维护工作日志；
3、工作效率：30%
作为一名网管应该具备一定的专业技术知识和工作实践能力。同时在日常工作中加强自身的业务学习，提升技术实践能力。在工作中敢于技术创新，提供好的技术革新建议。
4、工作质量：10%
值班期间能够及时维修各部门的电脑及网络故障，同时也没有社内其他部门员工的就电脑网络维修的效果，以及维修其他方面的投诉；
网管岗位绩效考核表