五险一金明细表

格式：xls
大小：45.50 KB
文档页数：6

下载文档原格式

五险一金费用明细

五险一金缴费明细表1.医疗保险：每季度缴费。

缴费基数：2315元，单位按6%缴费，个人按2%缴费单位：2315*1（人数）*3个月*6%=416.7元个人：2315*1（人数）*3个月*2%=138.9元总计：555.6元（每人每季度企业应缴纳给医保局的医疗保险费用，个人部分在员工工资里扣除）缴费账户：133039278000000194（信用社）2.养老保险：每月缴费。

缴费基数：1800元，单位按20%缴费，个人按8%缴费单位：1800*1（人数）*1个月*20%=360元个人：1800*1（人数）*1个月*8%=144元总计：504元（每人每月企业应缴纳给社保局的养老保险费用，个人部分在员工工资里扣除）3.失业保险：每月缴费。

缴费基数：2315元，单位按2%缴费，个人按1%缴费单位：2315*1（人数）*1个月*2%=46.3元个人：2315*1（人数）*1个月*1%=23.15元总计：69.45元（每人每月企业应缴纳给社保局的失业保险费用，个人部分在员工工资中扣除）4.工伤、生育保险：每月缴费。

缴费基数：2315元，由单位缴费，其中：工伤保险按2%缴费，生育保险按0.8%缴费工伤保险：2315*1（人数）*1个月*2%=46.3元生育保险：2315*1（人数）*1个月*0.8%=18.52元总计：64.82元（每人每月企业应缴纳给医保局的工伤、生育保险费用，无个人部分）5.住房公积金：每月缴费。

缴费基数：实际工资，单位按7%缴费，个人按7%缴费（缴费比例5%—12%，东进选取的比例是7%）单位：实际工资*1（人数）*1个月*7%=7%的实际工资个人：实际工资*1（人数）*1个月*7%=7%的实际工资总计：14%的实际工资（每人每月企业应缴纳给住房公积金管理局的住房公积金费用，个人部分在员工工资里扣除）注：2315元为南康市2012年平均工资；1800元养老保险缴费基数为最低档；企业每月为每个员工要缴纳的费用为823.47+14%的实际工资（包含员工个人部分）。

厦门五险公司规则

厦门五险公司规则一、厦门五险一金缴纳比例：年厦门五险一金缴纳比例是多少？20XX厦门五险一金缴费标准计算，厦门五险一金缴费明细表20XX。

养老保险：单位14%，个人8%医疗保险：单位8%，个人2%工伤保险：对照行业费率，由用人单位全额缴纳，分行业有0.25%、0.5%、1%三种缴交比例，个人不用缴纳。

生育保险：按0.8%的缴费比例计缴，由用人单位全额缴纳，个人不用缴纳。

失业保险：单位2%，个人1%。

住房公积金：1、住房公积金缴存比例上限为12%，下限为5%。

2.非公企业住房公积金月缴存额上限为5036元，下限为110元。

二、社会保险费缴费标准社保缴费基数：2793元—13965元养老保险：本市户籍职工缴费比例：单位14%，个人8%;外来人员缴费比例：单位14%，个人8%;本市户籍灵活就业人员和下岗失业人员缴费比例为20%，全部由本人按月缴纳;事业单位城镇职工缴费比例：单位14%，个人8%;本市个体工商户业主及本市户籍雇工：单位12%，个人8%;医疗保险：本市户籍职工：单位8%，个人2%;外来人员：单位4%，个人2%;本市户籍灵活就业人员和下岗失业人员缴费比例为10%，全部由本人按月缴纳;事业单位城镇职工：单位8%，个人2%;本市个体工商户业主及本市户籍雇工(1)业主：以2793元为基数按10%计缴(2)本市户籍雇工：以个人上年度平均工资为基数，按10%计缴(雇主8%、个人2%)失业保险：本市户籍职工：单位2%，个人1%;外来人员：单位2%，个人不缴费本市户籍灵活就业人员和下岗失业人员：就业困难人员中的灵活就业人员以个人上年度月平均工资为基数，按3%计缴事业单位城镇职工：单位2%，个人1%;本市个体工商户业主及本市户籍雇工：单位2%，个人1%; 生育保险：本市户籍职工缴费比例：单位0.8%，个人不缴费外来人员缴费比例：单位0.8%，个人不缴费。

五险一金工资表

五险一金工资表“五险一金”最全攻略目录：1.什么是“五险一金”2.“五险一金”的缴纳基数及比例(以北上广深四大一线城市为例) 2.1 北京2.2 上海2.3 广州2.4 深圳3. 职工在缴纳“五险一金”后的受益方式3.1 养老保险3.2 医疗保险3.3 失业保险3.4 工伤保险3.5 生育保险3.6 住房公积金4. “五险一金”跨地转移的问题-----------------------------1. 什么是“五险一金”“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。

这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

在关于社保公积金的实际操作中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。

“三险一金”，一般会少生育保险和工伤保险;“四险一金”一般会少生育保险;六险二金，一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。

近年来，因为企业少缴纳部分社会保险，而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。

在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。

2. “五险一金”的缴纳基数及比例(以北上广深四大一线城市为例) 说到“五险一金”，我们先要了解两个基本概念——缴纳基数和缴纳比例。

无论是社保还是公积金，通用的公式都是：缴费基数*缴费比例=应缴费用。

社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数，其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。

社保的缴费基数在每年的1—5月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。

五险一金(保险名词)

办理
办理
(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。 (2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。 (3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。 (4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
住房公积金
住房公积金1.什么是住房公积金？
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
2.如何理解住房公积金定义的内涵？
住房公积金的定义包含以下几个方面的含义：
（1）在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者（即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者），可以办理住房公积金个人明细开设手续，按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。
具体类型
01
养老保险
02
医疗保险
03
失业保险
04
工伤保险
06
住房公积金
05
生育保险
养老保险
1.参保范围和缴费（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。（3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 2.养老保险需要缴纳多少年？（1）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。（2）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 3.

五险一金缴费表

270.96 3387 0.20% ##### 5080 2%+3 104.60 5080 0% 0.00 5080 0.0% 0.00
270.96 3387 0.20% ##### 5080 2%+3 104.60 5080 0% 0.00 5080 0.0% 0.00
270.96 3387 0.20% ##### 5080 2%+3 104.60 5080 0% 0.00 5080 0.0% 0.00
1518.506
22.2%+3
42.80%
1518.426
10.2%+3
42.80%
1518.426
10.2%+3
42.80%
1518.426
10.2%+3
42.80%
1518.426
10.2%+3
42.80%
1518.426
10.2%+3
42.80%
1518.426
10.2%+3
422%+3
42.80%
1518.426
10.2%+3
42.80%
1518.426
10.2%+3
42.80%
1229.426
10.2%+3
3803.02 个人公积金总计 2601 企业五险一金 14895.260 个人五险一金
6404.02 5202.00
社保扣费时间：2018.8.5 公积金扣费时间：2018.7.25
0.2% ##### 5080 0.8% 40.64 1229.4260
0.2% ##### 5080 0.8% 40.64 1229.4260

全国五险一金信息大全(多表格)

陕西
西安
新疆甘肃宁夏青海西区四川重庆云南西藏
乌鲁木齐兰州银川西宁成都重庆昆明拉萨
详细备注 1.需要提供员工正规二采照片两张，只提交一张二采照片的无法操作增员；2.需要提交员工身份证复印件两份，一份只要正面，A4纸纵向居中复印，不能有任何字迹标注、章等；另一份要正反两面；3.需要提交员工户口本复印件一份，要有首页、本人页；4.如遇到员工无法提供户口本的情况，需在复印正反两面的身份证复印件上写清户口性质，盖我司派遣章；5.在提交新增员工资料时，请将每个人的资料放入十一孔袋中，无需装订，照片放在指定口袋中，口袋封面写清员工信息；照片背后不要写字；6.员工信息登记表请务必写清唯一号；7.医疗按农民工方式参保的新增员工，也需要按新增员工要求提供资料；8.如员工提交户口本复印件上不是明确写出“农业家庭户”、“非农业家庭户”字样的，需公司开具员工确切户口的证明并盖公章，或户口所在地派出所开具户口性质证明（均要盖章，复印件、传真件无效）. 北京市社会保险个人信息登记表、有蓝本或者医疗卡的提供复印件身份证复印件(正反面)。户口簿原件及复印件、1寸照片3张、学历证原件及复印件、就、失业证、劳动合同原身份证复印件(正反面)。户口簿原件及复印件、1寸照片3张、学历证原件及复印件、就、失业证，保险关系转移单、劳动合同原件及复印件身份证（二代身份证正反两面）3张、户口本复印件2张、1寸照片4张，养老手册3元医保卡15元医保手册2元病历本2元,存档证明或档案身份证（二代身份证正反两面）3张、户口本复印件2张、1寸照片2张，养老手册，医保卡，存档证明或档案 4张身份证复印件(正反面)，3张一寸彩照，其他按派单地要求执行停保单，2张身份证复印件(正反面)，2张一寸彩照 5张1寸红底彩色照片，身份证复印件（二代身份证正反两面），户口本首页及本人页正反面复印件 5张1寸红底彩色照片，身份证复印件（二代身份证正反两面），户口本首页及本人页正反面复印件、养老保险手册、养老保险转移单，合同档案（太原市六城区、省内地市及跨省）身份证复印件（新版正反两面），户口本复印件（本人页，首页，索引页），1寸彩照4张身份证复印件（新版正反两面），户口本复印件（本人页，首页，索引页），1寸彩照4张，社保减员表（原来需办理劳动就业手续青岛市城镇户口：失业证或求职证或十日内有效的解除合同报告书和个人档案；青岛市农业户口：求职证或就业指导手册或十日内有效的解除合同报告书和个人档案；外来城镇、农业户口：户口所在地的身份证复印件(正反面)和户口簿复印件，如果之前在青岛市办理过正规就业手续还需要提供之前就业单位需办理劳动就业手续青岛市城镇户口：失业证或求职证或十日内有效的解除合同报告书和个人档案；青岛市农业户口：求职证或就业指导手册或十日内有效的解除合同报告书和个人档案；外来城镇、农业户口：户口所在地的身份证复印件(正反面)和户口簿复印件，如果之前在青岛市办理过正规就业手续还需要提供之前就业单位本地人员：失业证原件身份证复印件(正反面)1张户口本户主页和本人页各1张最高学历复印件1张外地人员：身份证复印件(正反面) 最高学历复印件户口本户主页和本人页各1张原单位的解除劳动合同证明书，本地人员：户口本户主页和本人页各1张失业证复印件身份证复印件(正反面)；外地人员：户口本户主页和本人页各1张身份证复印件(正反面) 1）工作调转：工作调转表一式三份、工作介绍信一份、身份证复印件一份、上一段社保缴费明细或参保证明； 2）用工备案：身份证原件、失业证原件。 1）用工备案：身份证原件。身份证复印件(正反面)4份户口本首页及本人页一寸照片4张身份证复印件(正反面)4份，养老保险转移单原件1份，医保手册及IC卡复印件1份，户口本首页及本人页一寸身份证复印件2份、户口本首页、本人页复印件各1份一寸彩照2张身份证复印件1份、户口本首页、本人页复印件1份一寸彩照1张，原单位的养老保险增减表、医保个人编码（确认原单位已经减少）身份证复印件(正反面)二份、、户口本首页和本人页每页复印一份;自2011-2月起，非哈尔滨市户籍人员在哈尔滨市参加医疗保险，需以办理养老、失业险增员为前提，各委托企业需填写《非哈市区户籍人员用工认定表》中增员员工信息，并由委托在表中用人单位意见中盖章，每月20日前（遇节假日提前）将并将认定表原件扫描、快寄至当地参保机构（接单供应商）劳动局备案后，方可办理此类人员医疗参保手续。

五险一金缴费明细表

0.00 0.00 1,080.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
1,500.00 1,500.00 1,248.00
636.00 360.00 360.00 360.00
0.00 720.00 408.00 720.00 384.00 420.00 420.00 384.00 480.00 348.00 348.00
0.00 0.00 1,080.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
2,750.50 5,102.50 4,412.10 2,249.70 1,371.69 1,371.69 1,371.69
324.69
88.42 38.66 12.89
324.69
88.42 38.66 12.89
324.69
88.42 38.66 12.89
324.69
88.42 38.66 12.89
324.69
88.42 38.66 12.89
324.69
88.42 38.66 12.89
324.69
88.42 38.66 12.89
4,553.00 7,845.80 6,754.60 3,444.70 2,075.11 2,075.11 2,075.11
949.22 3,899.00 2,296.71 3,899.00 2,185.91 2,352.11 2,352.11 1,293.11 1,509.11 2,019.71 2,019.71
324.69

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

自定义
中国员工外籍员工有社保金无社保金
　企业应缴部分
个人应缴部
分养老保险金￥880元￥320元22
医疗保险金￥480元￥80元12失业保险金￥80元￥40元2住房公积金￥600元￥600元15工伤保险金￥20元￥0元0.5生育保险金￥20元￥0元0.5缴费总合计￥2080元￥1040元
52
扣除四金后￥5460元个人所得税
￥394元
您被剥削后
￥5066元/月
企业承担
个人承担横向合计
养老保险医疗保险失业保险住房公积工伤保险生育保险纵向合计
月最低保障工资：￥元/月上年度平均工资：￥元/月
您的税前收入：￥6500元/月默认系统设置我要自定义
社保参数设定
住房公积金下限：￥元/月
住房公积金上限：￥元/月
个税参数设定
中籍员工起征点：￥元
外籍员工起征点：￥
元
社保相关知识
2007年度全市职工平均工资为34707元，月平均工资为2892元，比上年增长17.4%。

个人缴费基数上、下限职工本人上年月平均工资性收入确定。

个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300％和60％相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。

[解说]社会保险的缴费基数，首先取决于职工的个人工资，即职工本人的上年月平均工资。

但这一基数还要受到上限和下限的控制，即在上年度全市职工月平均工资的60％~300％。

即2892×60％~2892×300％≈1735~8676，因此，本年度上海市职工社会保险的缴费基数幅度为1735~8676之间，在全市职工月平均工资提高后，职工个人的社会保障基数也将相应提高。

2008年度住房公积金月缴存额上限为1214元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为2082元。

为保障低收入职工的住房公积金权益，2008年度住房公积金月缴存额下限确定为134元。

城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。

2008年度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例维持2007年度水平不变。

即，住房公积金缴存比例仍为各7%；补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%（取正整数），具体比例由各单位根据实际情况确定。

个税相关知识
2007年12月29日第十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过了《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个人所得税工资、薪金所得减除费用标准由每月1600元提高到每月2000元，同时明确自2008年3月1日起施行。

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的相关内容：
一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
㈠先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

㈡将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。

五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发〔1996〕183号）计算纳税。

七、本通知自2005年1月1日起实施，以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。

《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发〔1996〕107号）同时废止。

Updated Date: 2008/04/01
1、更新07年平均工资2464元/月至2892元/月；
2、更新最低工资标准840元/月至960元/月。

Updated Date: 2008/03/01
1、更新个调税起征点1600元至2000元；
Updated Date: 2007/09/01
1、更新最低工资标准750元/月至840元/月；
Updated Date: 2007/07/01
1、更新住房公积金月缴存额上限938元至1034元，下限70元至106元；
Updated Date: 2007/04/01
1、更新06年平均工资2235元/月至2464元/月；
2、优化脚本结构，便于更新和维护。

Updated Date: 2006/09/01
1、更新最低工资标准690元/月至750元/月；
2、进一步美化界面，添加导航标签；
3、添加参数设置功能，适用性更强；
4、增加相关资料的备查，以便学习；
5、增加年终奖计税计算功能；
6、提供帮助支持。

Updated Date: 2006/07/01
1、更新住房公积金月缴存额上限854元至938元，下限64元至70元；
2、添加自定义五险一金基数功能；
Updated Date: 2006/04/01
1、更新05年平均工资2033元/月至2235元/月；
2、增加对外籍员工的纳税计算，以及无社保人员的纳税计算；
3、增加文本输入框的回车功能，输入完成后按回车键即可显示结果；
4、支持反算功能，优化反算算法。

年终奖纳税计算
　年终奖金：￥
元
　当月薪资：￥
元
　奖金纳税：￥
元
　实得奖金：￥
元
【注意】
A. 程序采用HTML+CSS+JavaScript开发，为达到最佳显示效果，建议在Win2K/XP+IE5.5以上平台上使用；
B. 系统默认数据适用于上海地区，其他地区请使用“自定义参数”功能定义相关数据；
C. 本程序可免费使用和传播，但请保留版权声明。

如无必要，请勿擅自更改程序源代码；
D. 本程序将不定期进行更新，敬请留意“最近更新”。

【FAQ】
Q:为什么每次打开程序后，我原先自定义的参数都恢复默认了呢？
A: 本程序出于安全和权限的考虑，不提供自定义参数的保存功能，每次重启程序后都会恢复默认。

如果您需要保留自定义数据，请联系作者。

Q:我只缴住房公积金，该怎么算？
A: 在主界面里点选“自定义”，将“五险基数”栏留空。

Q:为什么不能算年薪呢？
A: 每个公司的薪资结构都有差异，建议将年薪折算成12个月的月薪，然后再用本程序计算。

Q:我自定义社保参数时，为什么有的数字变成了“NaN%”？
A: 更改社保参数时，请使用百分数格式，否则会出错！
8 2 1 15 26。