劳动合同关于职工年休假的规定
职工带薪年休假规定
第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
2020年1月1日起正式施行的《职工带薪年休假条例》，使带薪年休假制度终于在万众期待中尘埃落定。为了保障和增强条例实施的可操作性，人力资源和社会保障部于2020年9月18日发布了《企业职工带薪年休假实施办法》，这两部法规为劳动者如何享受带薪年假提供了夯实的依据。新法实施3年多以来，如何怎样正确的理解这些规定，对普通的劳动者和一些单位的HR来说，仍存在一些困惑。
关于劳动法带薪年假常见问题：
第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。保险福利待遇
(四)不得将法定解除劳动合同的条件作为终止劳动合同的条件劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见)的通知》(1995年8月4日劳部发[1995]309号) 无固定期限劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
1、带薪年假工作年限规定：职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。沈斌倜律师提醒：用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
3、职工不应当享受带薪年假的情形：有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由
用人单位另行安排的工作的;
劳动和社会法律法规中供养(根据中华人民共和国劳动和社会保障部18号令，这里所
指的是供养亲属而不是直系亲属)亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、
母亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。
4、职工带薪年假工资计算办法：职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定, 折算后不足1整天的部分不
享受年休假，具体折算办法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年
应当享受的年休假天数。案例释明：小王自2020年7月份毕业时开始在A公司上班，后
于2020年9月1日跳槽到B公司。问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假？根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的规定：“前款规定的折
算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假
天数。”我们还可以计算出2020年小王在B公司所能享受的带薪年假的天数。当年剩余
的“日历天数”为122天，他今年的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天数是1天。
5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在
本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。提醒：1）如果
用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休
带薪年假，且应当是书面证据。2）未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则就可
能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条，通知解除劳动
合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。3）带薪年假一般应在一个年
度内安排，用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保
留同意的证据。
6、离职时带薪年假工资结算：劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应
按照其日工资收入的300%（包括正常工资中已支付的100%，需再另行支付200%）支付未
休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休
年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单
位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动
离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转
手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不
能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时工作制。
7、关于不定时工作制员工是否享受带薪年假，目前存在两种观点。一种观点认为不
定时工时制度下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，在一定期限内，劳动
者是在工作还是在休息，用人单位就无从得知。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。由此推论，不定时工作制的劳动者
不适用带薪年假规定。另外一种观点认为，带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。理由
如下：1）《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办
非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
（以下简称年休假）。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、
事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，并未将综合工时制员工
排除在外。2）未休带薪年假工资性质不是加班费性质，《工资支付暂行规定》第十三条
是实行不定时工时制度的劳动者不执行加班费的规定，由不定时工时制员工不享受加班费
法律规定不能推论出不定时工时制员工不享受带薪年假。3）劳动法及其配套设施都是为
了保护劳动者的合法权益，因此如果出现法律规定不明情况下，应做出有利于劳动者的解释。因此第二种观点认为，除非有地方法规政策支持，否则，不定时工时制员工也应当享
受带薪年假。
韩先生系全日制用工。公司提供的电话录音是在特定背景下形成的，不能说明韩先生
是非全日制用工。互联网上的广告不能证明是韩先生本人所发。另外，韩先生出示了完税
证明等证据材料。综合双方举证情况，从韩先生的工作性质、工资发放时间等，都说明韩
先生属于全日制用工。
关于支持不定时工时制不享受带薪年假规定的地方政策有浙江省劳动和社会保障厅
《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》，其第十一条规定，经依法批准实
行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。
甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全
防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费元。
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