安全健康知识学习

4、用人单位必须设置有关安全警示和标志 a、危险环境和场所设置安全警示标志的作用 在有危险因素的生产经营场所和危险设施、设备上，以及危险物质、材料的 外包装和贮存场所，设置安全警示标志，及时提醒从业人员和其他人员注意 危险，防止发生事故，是一项保障用人单位安全生产的较为简便又有效的措 施。 b、设置安全警示标志的法律规定 ， 《安全生产法》规定：“生产经营用人单位应当在较大危险因素的生产经营 场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志”。
4、 什么情形不得认定工伤或者视同工伤 (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的； (2)醉酒导致伤亡的； (3)自残或者自杀的。
5、申请工伤认定需要遵从规定的程序。《条例》第三章还对工伤认定申 报和认定程序，包括用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织 提出工伤认定申请的有关事项和劳动保障行政部门受理工伤认定申请 后的职责作了规定。
6、职工“掌握安全生产知识与提高技术技能的义务”
的法律依据
《劳动法》规定：职工应当“提高职业技能”； 《安全生产法》规定：“从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职 工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能 力。” 职工“发现事故隐患和职业危害，及时报告的义务”的法律依据 《安全生产法》规定：“从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当 立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告”；
3、职工有权了解的情况主要包括以下两个方面：
a．其工作场所和工作岗位存在的或者可能产生的危害因素。 主要内容包括：易燃易爆、有毒有害、噪声振动、辐射性物质等危险物品及 其可能对人体造成的危害后果机械、电器运转时存在的危险因素以及对人体 可能造成的危害后果等。职工了解这些危险因素及其危害后果，对于他们提 高防范意识，十分必要。用人单位应当如实告知职工，不得隐瞒或者欺骗。 b．对危害因素的防范措施和事故应急措施。 对危害因素的防范措施是指为了防止、避免危害因素对职工安全和健康造成 伤害，从技术上、操作上和个体防护上所采取的措施。事故应急救援措施是 指用人单位根据本单位实际情况，针对可能发生事故的类别、性质、特点和 范围而制定的，一旦事故发生时，所应当采取的组织、技术措施和报警、急 救、逃生等其它应急救援措施。职工了解这些内容，是有效预防事故的发生 ，以及一旦发生事故时将事故损失降低到最小程度的需要，也是职工自我保 护的需要。
第三节
工伤认定
1、什么是工伤认定 工伤也称职业伤害，是指职工由于工作原因造成的事故伤害和职业病 。职工因工受到伤害时，必须首先申请“工伤认定”。在认定为工伤 以后，才能享受相应的工伤保险待遇。 所谓“工伤认定”是指有关部门，根据国家有关法律、法规的规定确 认职工所受伤害是因工还是非因工造成的事实。“被认定为工伤”， 是受伤害职工能够享受工伤保险待遇的最关键的前提条件。
第四节 安全操作和事故防范
一、电气设备触电事故防范 1、电流对人体的伤害 (1)电击。电流通过人体内部，使维持生命的重要器官(心脏、肺等) 和系统(中枢神经系统)的正常活动受到破坏，甚至导致死亡。电击是 全身性伤害，但一般不在人体表面留下大面积明显伤痕。 (2)电伤。电流转变成其他形式的能量造成的人体伤害，包括电能转 化成热能造成的电弧烧伤、灼伤；电能转化成化学能或机械能造成的 电印记、皮肤金属化及机械损伤、电光眼等。电伤多数是局部性伤害， 在人体表面留有明显的伤痕。 (3)电磁场生理伤害。在高频电磁场的作用下，使人出现头晕、乏力、 记忆力减退、失眠等神经系统的症状。
二、用人单位常见触电形式 (1)低压单相触电。即在地面或其他接地导体上，人体的某一部位触及一相带 电体的触电事故。大部分触电事故都是单相触电事故。 (2)低压两相触电。即人体两处同时触及两相带电体的触电事故。这时由于人 体受到的电压可高达220V或380V，所以危险性很大。 (3)跨步电压触电。当带电体接地有电流流入地下时，电流在接地点周围土壤 中产生电压降，人在接地点周围，两脚之间出现电压(即跨步电压)，由此引 起的触电事故称为跨步电压触电。高压故障接地处或有大电流流过的接地装 置附近，都可能出现较高的跨步电压。 (4)高压电击。对于1 000V以上的高压电气设备，当人体过分接近它时，高压 电能将空气击穿使电流通过人体。此时还伴有高温电弧，能把人烧伤。
3、什么情形下可以被认定为视同工伤 (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 无效死亡的，视同工伤，按照本条例的规定享受工伤保险待遇； (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工 伤，按照本条例的规定享受工伤保险待遇； (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人 证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，按照本条例的规定享受除 一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
5、“紧急状态下停止作业或撤离的权利”的法律依据
《安全生产法》规定：“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有 权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 生产经营用人单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离 措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。” 这项权利和上一项权利一样，突出体现了“以人为本”的精神。 职工“正确佩带和使用劳动防护用品”的法律依据 《安全生产法》规定：“从业人员在作业过程中，应当正确佩戴和使用劳动 防护用品。” 《职业病防治法》规定：职工应当“正确使用、维护职业病防护设备和个人 使用的职业病防护用品”。
二、职工享有的各项劳动保护权利
1、法律规定的职工劳动保护权
在(《劳动法》、《安全生产法》和《职业病防治法》等法律中， 都具体规定了职工享有的劳动保护权利，归纳起来包括：(1)要求获 得劳动保护的权利；(2)知情的权利；(3)民主管理、民主监督的权 利；(4)接受教育培训的权利；(5)获得职业健康防治服务的权利； (6)拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利；(7)紧急状态下停止作业 或撤离的权利(紧急避险权)；(8)享有工伤保险和要求民事赔偿的权 利；(9)提请劳动争议的权利；(1 0)批评、检举、控告的权利。
3、用人单位必须管理好危险物品
何谓危险物品 所谓危险物品，是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等可能危及人 身安全和环境安全的物品。这些物品的危险性较大，容易发生事故，导致严 重后果。 《安全生产法》对危险物品的安全管理的规定 《全生产法》规定：“生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃 危险物品的，由有关主管部门依照有关法律、法规和国家标准或者行业标准 审批并实施监督管理。生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废 弃危险物品的，必须执行有关法律、法规和国家标准或者行业标准，建立专 门的安全生产管理制度，采取可靠的安全措施，接受有关主管部门依法实施 的监督管理。”
4、“接受教育培训的权利”的法律依据
《劳动法》规定：职工享有“接受职业技能培训的权利… 《职业病防治法》规定：职工享有“获得职业卫生教育、培训”的权利。 生产经营活动的复杂性和危险性，决定了职工必须接受劳动保护教育培训的必要 性。因此法律赋予职工享有接受教育培训，以使自己具备保护自己和他人所 必须的知识与技能的权利。这项权利也是保证职工知情权和参与权的前提条 件。 这些必须具备的知识和技能主要包括： a．了解有关劳动保护法律、法规和标准，增强法制意识，特别是增强维权 意识： b．掌握与本职工作需要的有关工作环境、生产过程、机械设备和危险物质 等方面劳动保护知识和技能。 c．掌握符合劳动保护要求的操作规程。 d．学会正确配戴和使用个人防护用品。 e．掌握可能发生的事故的应急救援措施。
2、《安全生产法》和《职业病防治法》从保护职工的劳动安全，维 护职工劳动保护合法权益的角度，进一步具体规定了劳动合同一定要载明保 障职工劳动安全防止职业危害和办理工伤保险两项法定事项。 其主要内容应当包括：a．提供符合国家法律、法规标准规定的劳动安全 卫生条件和必要的劳动防护用品；工作场所存在的职业危害因素以及有效防 护措施b．对从事接触职业危害因素作业的职工按照国家规定定期进行健康 检查；c．用人单位依法为职工办理工伤保险等。 3、《职业病防治法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当 将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如 实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。”
三、用人单位一般采用的预防触电事故措施 (1)采用安金电压。安全电压能限制人员触电时通过人体的电流在安 全电流范围内，从而在一定程度上保障人身安全。安全电压额定值的 等级为42V、36V、24V、12V、6V。当电气设备采用了超过24V电压时， 必须有防止人直接接触带电体的保护措施。凡手提照明灯、危险环境 的局部照明灯、高度不足2．5m的一般照明灯、危险环境中使用的携 带式电动工具，均应采用36V安全电压；凡工作地点狭窄，行动不便， 如金属容器内、隧道或矿井内等，所使用的手提照明灯应采用12V安 全电压。
职工安全健康知识学习
二O一七年四月二十四日
第一节 职工安全生产的权利与义务
一、劳动保护概述
1、劳动保护 劳动保护是指为了保障职工在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度 、组织管理、教育培训、技术、设备等方面所采取的一系列综合措施。是站 在政府的立场上，强调为劳动者提供人身安全与身心健康的保障。 2、劳动保护的对象 劳动保护的对象是从事劳动的所有职工。只要是中华人民共和国境内，与用 人单位通过签订劳动合同建立劳动关系或者存在事实劳动关系的职工，都是 劳动保护的对象。 3、劳动保护工作的主要任务 依据《安全生产法》，让用人单位为劳动者提供符合国家法律、法规和标准 规定的工作环境，合理安排工作时间与休息休假，合理组织生产，以保护劳 动者避免受到突发事件的伤害以及有害因素对身体的危害，实现安全生产。 我国的安全生产方针是：“安全第一，预防为主，综合治理”。
2、 什么情形能够被认定为工伤
职工有下列情形之一者，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受 到事故伤害的： (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (4)患职业病的： (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的： (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。
(2)保证电气设备的绝缘性能。电气设备的绝缘，就是用绝缘材料将带电导体封 闭起来，使之不被人体触及。作业环境不良如存在潮湿、高温、有导电性粉 尘、腐蚀性气体等，可选用加强绝缘或双重绝缘的电动工具、设备和导线。 电工作业人员应正确使用绝缘用具，穿戴绝缘防护用品，如绝缘手套、绝缘 鞋、绝缘垫等。 (3)采用屏护。某些开启式开关电器的活动部分不便绝缘，或高压设备的绝缘不 能保证人在接近时的安全Байду номын сангаас应有相应的屏护，如围墙、遮栏、护网、护罩等， 必要时，还应设置声、光报警信号。 (4)保持安全距离。安全距离是带电部位与人体或其他设备之间必须保持的最小空 间距离，其大小取决于电压的高低、设备的类型等因素。为了防止人体触及 和接近带电体，为了避免其他工具碰撞或过分接近带电体，在带电体与人体 之间、带电体与其他设施和设备之间，均应保持安全距离。
第二节
用人单位安全生产的保障
1、 安全生产责任制是一个什么制度
安全生产责任制是用人单位劳动安全卫生管理规章制度的核心和基
础，是“安全第一、预防为主、综合治理”方针在本单位安全生产管 理工作中的具体体现。
2、《安全生产法》对特种设备管理的规定
《安全生产法》规定：“生产经营用人单位使用的涉及生命安全、危险性 较大的特种设备，以及危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有 关规定，由专业生产用人单位生产，并经取得专业资质的检测、检验 机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用 。检测、检验机构对检测、检验的结果负责。”