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浅析护理专业就业现状及对策
作者：庄芳丽
来源：《世界家苑·学术》2017年第04期
摘要：随着护理招生规模的不断扩大，护理专业毕业生的就业压力也越来越大，其就业
率和就业质量也备受社会关注。本文通过分析护理毕业生的就业现状及其影响的因素，找出影响就业问题的相关因素，制定相关对策，以提高本科护理毕业生的就业率。
关键词：护理毕业生；就业现状；对策
近几年，随着高等护理教育事业的发展，护理招生规模的不断扩大，护理专业毕业生数量也在逐年增多，就业难的问题日益突显。社会对护理人才的需求呈现多样化的发展趋势，高校人才培养也逐步体现“市场化”、“地方化”、“国际化”等趋势，改革护理人才培养模式，培养适应社会需求的护理人才，提高毕业生的就业竞争力，是医疗卫生发展和学生个性发展对高校人才培养提出的新要求[1]。
1.护理专业就业现状
1.1“用工荒”与“就业难”并存
根据卫生部的统计，到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5
万人。随着医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出。
同时，随着人民生活水平的提高对健康的需求、对卫生服务的要求也越来越高，各级各类医院对护理人才质量和结构都提出了更高的要求。然而，高校受限于经费投入、社会资源获取等方面的限制，普遍存在着办学效率不高、人才培养模式单一、毕业生社会适应能力不足等问题，从而出现了“有效供给不足”——“用工荒”与“就业难”并存的现象[2]。
1.2 护生就业期望值偏高，就业盲目乐观
护理本科生对专业的就业前景盲目乐观，就业期望值普遍较高。护生就业意向主要集中在大城市、大医院，他们认为大城市经济发展水平高，有优越的生活条件，工资待遇高，公共福利设施好。据调查显示，73%的重点大学生毕业概括自己的职业选择是所谓的“新三到”：一到国外、二到沿海、三到最赚钱的地方去[3]。有73%的毕业生倾向于在大城市就业，有66.3%的毕业生愿意在大、中医院就业，只有10.4%的毕业生有去基层就业的意向[4]。
1.3 护生毁约率逐年上升
近几年，护理专业学生的毁约率逐年上升，一些学生即使签约了也有不少毁约现象。一方面，护生对自我就业期望偏高，盲目崇拜大城市、大医院，对个人的缺乏正确定位和对岗位、