合同编号：YT-FS-6770-44
劳动合同签订的时间要求
(完整版)
Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.
互惠互利共同繁荣
Mutual Benefit And Common Prosperity
劳动合同签订的时间要求(完整版)
备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。
一、劳动合同签订的时间要求
《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订
立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订
立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》
第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳
动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同。)
二、不签订劳动合同的法律责任
a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动
合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规
定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款)
b、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)
(《条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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