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员工管理制度
员工守则
遵纪守法，爱岗敬业。
服从领导，团结互助。
爱护公物，勤俭节约。
积极进取，求实创新。
为了提高公司工作效率，规范内部管理，加强劳动纪律和工作秩序，根据国家有关法律、法规结合本公司实际情况制定本制度。
一、总则
1、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度。
2、公司倡导“一条心”思想，禁止任何人做有损公司利益、形象、声誉或
是破坏公司发展的事情。
3、公司提倡全体员工刻苦学习文化知识和专业技术，为员工提供学习的机会。
4、公司鼓励员工积极参与公司的管理和决策，鼓励员工发挥才智，为公司
提出合理化建议。
5、公司实行岗薪制的分配制度，为员工提供公平竞争的环境。
6、公司推行岗位责任制，规范岗位职责。
7、全体员工必须维护公司的规章制度，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以严肃的追究。
二、工作时间
本公司工作时间为一周6天，员工每天工作时间为8小时。
周一至周六：上午8:30-12:00
下午13:30-18:00
中午12:00-13:30为午餐休息时间。
三、考勤制度
1、工作时间
所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班必须本人亲自打卡。
2、迟到、早退、旷工
（1）迟到或者早退30分以内者，每次扣罚薪金10元。迟到或者早退30分钟以上1小时以内者，每次扣罚薪金20元。超过1小时者按旷工处理，扣罚当日薪金。
（2）月度旷工次数达到三次及以上者予以辞退。
3、请假
（1）病假
A、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:00-8:30致电公司负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
B、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医
院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假
突发紧急情况可由本人或者委托他人告知公司负责人，其余请假均需要提前填写请假单，公司负责人批准后方可离开工作岗位，否则视为旷工。
4、员工按规定享受探亲家、婚假、产育假时，需出具有关证明材料。
四、工作制度
1、公司员工在进行工作时，应注意自我保护，注意生产安全。
2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评。详
见《员工试用期考核表》。
第三条注重个人形象，提升公司文化品位。员工上班须做到衣着整洁，
举止端庄，语言文明，行为规范。不得扎堆闲聊，不得上网游戏影响工作，违者
惩50元，在当月工资中扣除。员工不得做与本职业务无关的事，违者给予批评
教育，情况严重的视情节给予处哩。
不准酒后上班，以免造成工作失误。若因工作接待需要饮酒，经领导批准后可休息。因私事饮酒，视其影响工作的情节扣发影响工作时间的工资。
3、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违
反者当天按旷工1天处理。
4、参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动，如有事请假的，
必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，未经批准擅自不参加的，视为旷工半天。
严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
6、工作结束时，及时关闭设备，将工具归纳整齐，下班前由小组负责人
检查，如有不合格者，第一次口头警告。连续三次及以上不合格者扣罚薪金100
元。树立安全防火、防盗、防泄密意识，各部门做到下班时人走灯灭电器关，每
违反一次，扣责任人当月工资50元，技术、财务等部门，下班走人前须把资料
整理好装柜上锁，避免外来人员“顺手牵羊”盗取本公司机密。
根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
8、公司员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私
人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
9、员工须保管好个人的文件资料、工具及办公用品，未经同意不可挪用
他人的资料和办公用品。
五、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、办公区域内严禁吸烟。
4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，离开办公室前应关闭空调、
电灯和一切公司内应该关闭的设施。
第六条：卫生管理制度
1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，
保持清洁整齐。 2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放
整齐、安全、卫生、清洁。 3.每台设备由直接操作者负责保养、基本
维修、清扫工作。
4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整
洁。 5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
六、保密规定
1、公司员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据
等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作。
3、公司员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料
及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，
公司将追究其法律责任。
七、人员管理
1、公司员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、公司员工须尊重上级主管，按照上级主管的指导进行工作并主动向上
级管理人员汇报工作情况。
公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
3、有关业务方面的问题须及时向上级主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经上级主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的
正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工
