党群工作部干部管理岗岗位说明书

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新任干部试用期绩效考核管理，包括：制订绩效考核方案、绩效表现跟踪管理、拟订绩效考核评估报告等工作。
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下属企业经营班子任期考核管理，包括：制订任期考核方案、下达考核通知、组织现场民主测评与综合考察、拟订任期考核报告、下发考核结果等工作。
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干部提拔任用程序管理。包括：拟订人员选拔工作方案、收集汇总推荐材料、组织开展内部竞聘、组织现场民主测评与综合考察、下发任职文件并组织召开任职宣布会等工作。
第三部分：主要职责
序号
工作职责及内容
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作为B02-04干部任免管理、B02-05干部试用期考核管理、B02-06下属企业班子任期考核管理、B02-07后备干部管理、B02-08下属企业董事监事人选推荐管理流程的主责岗位，对本岗位流程目标的达成承担责任。具体流程操作参见流程图。
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学习领会干部管理相关制度。
干部管ຫໍສະໝຸດ Baidu岗
岗位说明书
第x版
编写：
审核：、、
共3页
第一部分：职位基本信息
职位名称：
干部管理岗
部门：
党群工作部
直接上级职位名称：
党群工作部部长、副部长
直接下级职位名称：
无
第二部分：职责综述
负责组织实施集团本部中层及以上人员和下属企业领导班子的任职考核管理、任免程序管理及下属企业董事监事选配管理，以此规范人事决策行为，在保障企业持续、健康、稳定发展的同时，激励领导干部为公司发展做出更大的贡献。
专业知识
制度法规
熟悉国家及地区的劳动、人事相关法律法规和公司各项规章制度
业务知识
熟悉干部管理相关知识及基本工作流程。
上岗证或
执业资格
证书
有相关职称或专业职业资格证书者优先。
行业知识
了解集团相关业务领域知识和发展动态。
素质与能力要求
做事严谨细致，能够接受加班要求，具有较强的抗压能力、较强的工作责任感、较强的文字功底和团队协作精神。
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领导干部及董监事台账管理。建立完善领导干部及董监事管理台账，根据实际情况变化及时更新台账。
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进行干部管理工作总结，确保干部管理工作的规范性，找到管理中可改进的方面，以便进一步完善。
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负责公司干部管理制度的制订、修改与完善工作。
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对需要配合支持的其它流程工作，负责按标准要求完成。
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及时完成上级交办的其它工作。
第四部分：主要工作联系
对内：
党群工作部部长、副部长，集团各部门、下属各公司相关部门。
对外：
xx市委、市政府、市国资委相关部门等。
第五部分：岗位任职要求
基础知识
教育程度
本科及以上学历
专业背景
人力资源管理、行政管理、公共管理等相关专业。
办公自动化知识
熟悉办公软件、人力资源管理软件、办公设备、办公流程、公文写作规范，熟练使用网络。
第六部分：职级基本要求
职级范围
助理、专员、主管
职级基本要求
主管
1.具备8年及以上人力资源工作经验，且具有大中型企业中级岗位3年工作经验。
2.熟练掌握干部管理相关法律法规及各项政策规定，熟悉集团业务形态和各单位情况。
3.能高质量完成所有工作任务，对于岗位工作能够提出建设性意见和方案。
4.具有较强学习能力和抗压能力，心态平和。
3.在上级岗位指导下基本能完成岗位的各项工作。
备注
职级晋升按照公司制度规定实施。在专业上有突出特点，可优先录用或破格提拔，具体应按相关程序报公司批准后执行。
第七部分：工作特征描述
要素
具体描述
工作时间
周一至周五，9:00-17:00，需要加班。
工作地点
集团公司办公地点为主，有时外出。
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干部交流管理。包括：拟订干部交流工作方案、收集汇总交流材料并形成议案、下发交流通知并进行备案、组织协调干部交流等工作。
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干部免职解聘管理。收集汇总符合干部免职或解聘情形的相关资料并形成议案，按程序和管理权限报批并发送免职或解聘通知，按规定办理相关手续。
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下属企业董监事选配管理。收集汇总被投资企业董监事选配相关信息并形成议案，组织董事监事选配工作，发送董监事人员名单并进行备案。
专员
1.具备5年及以上人力资源工作经验，且具有大中型企业初级岗位2年工作经验。
2.掌握干部管理相关法律法规及各项政策规定，能够独立完成岗位各项工作。
3.具有一定的综合提炼能力，能够起草相关规章制度。
4.具有较强的抗压能力、学习能力。
助理
1.具备相关基础知识，对企业干部管理相关工作有一定认识。
2.具有较强学习能力，工作积极主动、认真细致。