致李嘉书记的一封信
尊敬的广东省委常委、珠海市委李嘉书记您好：
首先祝贺李书记荣升广东省委常委。这是省委对李书记能力的肯定，同时也是对珠海未来发展的一个重视，我深信也衷心祝愿在李书记的带领下，珠海的明天会更好！
我是珠海市的一名代课老师，今天，怀着非常忐忑的心情给书记写信。其一，担心我的信会给百忙之中的你造成困扰；其二，担心我的信是否会顺利送达你的手中，这样，也许书记就错过了一次与基层职工群众交流的机会。但无论如何，我鼓起勇气给您写信，我坚信书记能看到我的信，我承诺，我是怀着万分的真诚的心，不带任何负面情绪向我们尊重的书记写信。
我毕业于师范院校，2005年之前在内地的一家中学担任语文教师，中学教育一级职称。2005年，随家属到珠海工作，一直在珠海的一家学校担任代课老师。回顾7年的代课教师生涯，我的心中很不是滋味。
初到珠海，我满怀激情投入工作，同时信心十足抓紧投入复习，总希望有朝一日通过转正考试。事实上，自己也曾经两次通过了笔试，可惜都在面试中被刷了下来。当然，我不怨天尤人，没能通过转正考试，说明自己的能力有限，继
续复习，等待下一次考试就是了。但是，随着考试方案的调整，我慢慢发现自己连考试的资格都没有了，先是要求第一学历为本科，后来又要求35周岁以下，然后考试招考对象也从珠海的代课老师扩大到全国的应届毕业生。我开始慢慢觉得，珠海市对代课老师的转正力度变小了，转正对于我们大多数的代课老师来而言，只是美丽的水中花、镜中月罢了。同时我感到很不解，而且是气愤了，难道只有第一学历才是学历？难道超过35岁就不能教师了？那为什么国家还颁发我们教师资格证？！
事实上，有多少人真正理解、愿意了解代课老师的苦衷呢？在学校里，代课老师大多担任正式教师不愿意担任的班主任，上着比正式教师更多的课程，可怜的是再苦再累也不能发上半句牢骚，谁让你是合同工呢？如果说听着别的正式教师在谈着比自己高出三倍的工资还嫌少时可以假装听不见，那么，到了面对一年一签合同时那份无奈就真的太难淡定了。每到签合同时那份心酸我想真是外人难以体味的。
2009年，广东省曾经出台了《广东省人民政府关于两年内彻底解决代课教师问题的通知》，通知中明确规定，要在两年内彻底解决代课教师的转、录等相关工作。但时至三年后的今日，我们代课教师还是对出路一筹莫展。前路，如果有，那怕很黑，起码尚有，但，对我们，是否路已完全封死？
李书记我想对你说，无论结果是怎样的，请给我们代课
老师一个明确的说法。也许是全部辞退，也许是明确规定，在某年之前解决，起码给我们一个时间表,让我们有更多的一个人生选择。希望本无所为有，也是本无所为无的事情，我们都乐于接受！人生最难过的就是用青春赌一个见不到的未来。要知道，在我们每一个人的身后，都还要背负一个沉重的家庭！
谢谢李书记，祝一切安好！
珠海市一名代课老师 5月22日
致公司领导层一封信 公司领导： 欣闻公司为员工涨工资，感谢公司领导对我们的关心，使我们能够分享公司经营的成果，让我们在共同创造的辉煌中共同收获。涨 工资是好事情。它体现着公司对我们工作的认可，体现着公司领导 对我们生活的关心。但有些传闻，又让我们在欣喜中隐隐不安。 常言道：“非患寡，患不公”。公平公正比太阳还要光辉。在全社会都在倡导公平公正的大环境下，相信公司领导一定会高瞻远瞩，在公平公正的原则下，提高员工的工资待遇。让我们工作有盼头， 有干劲，更能提高工作的积极性。公平公正的举措对企业的健康成 长是有百利而无一害的。 不论在烈日炎炎的广场，还是在终日不见阳光的地下停车场;不 论是刮风下雨的恶劣天气，还是在汽车噪音充斥、尾气弥漫的环境，我们的员工共同为维护小区的环境优美、平安和谐做出了贡献。我 们地下停车场的管理人员，不能辜负公司的信任。要做好停车场的 安全巡逻，指挥车辆停放有序，礼貌待人，热情服务，树立文明服 务形象，提升小区的服务质量。为打造环境优美，服务上乘的小区 尽自己的一份责任。 此致 敬礼 地下停车场全体管理人员 20XX年XX月XX日 尊敬的、公司领导： 您好! 18年前，也就是1992年我们所在公司这个鞋厂濒临倒闭，一派 萧条景象：设备，设备不再运转;职工，职工怨气冲天;厂方，厂方
发不出工资。一时人心惶惶不可终日，企业似乎没有救了?似乎走到 尽头?我们大家都感到绝望，眼巴巴把最后一丝希望寄托在集团公司。企业生死存亡的紧要关头，英明决策，给这个快要倒下的鞋厂派来 一位好厂长。他励精图治，艰苦创业。改革开拓，对厂子进行了大 刀阔斧的整治，是濒临倒闭重新恢复了勃勃生机，企业重新正常生产，为公司提供了出口货源,18年出口值达8个亿。这18年，他真 正以厂为家，每隔两、三个星期才回远在几百里外省城的家探一次亲;这18年，他真正以职工为本，把每个职工都当自己的亲友一样 看待，热心为大家办好事、办实事;这18年，他服从组织安排，任 劳任怨扎根鞋厂，从不为自己的利益和后路考虑，一干就是18年由 血气方刚的小伙变成成熟稳重的中年汉子。 3年前，也就是2006年集团在江南有一家鞋厂，年亏损800万，那家企业遇到和我们这个鞋厂一样的命运，如果不立刻派一个优秀 的管理者去拉一把，同样可能被市场经济的大海吞没。这时，集团 公司领导又想到他——，还是对他信任和欣赏，所以，这位由血气 方刚的小伙变成成熟稳重的中年汉子，在自己的人生道路上，又一 次面临受命于危难之际的两难选择——因为这一去搞好了说他就是 有起死回生之才，但是搞不好甚至影响他现在的成绩的，会很被动的，他已经预料到这一点。说实在的，按他的处境完全可以推辞掉的，理由多的是，现在正在管理的江北这家鞋厂已经够他忙活的， 人的精力毕竞有限。不管从那方面想、都是风险太大——但是，他 还是象18年前一样选择了无条件的服从组织，去代管那家苦海挣扎 的厂子。为什么，我们想一定是出于对集团领导的敬重，还有他比 较讲义气，心里还存在“士为知己者死”的想法。后来他一人兼管 两厂，开始江南江北的象机器人般地奔波、奔波、奔波。由于金融 危机的波及，虽然他很快把企业整顿的正常了，但大气候影响，企 业又出现问题。 现在，两袖清风、廉洁正派的他，一下子陷入被误会的困境。我们这些职工，看在眼里急在心上。他为人好,心地善良,业务精通,不 仅对职工热情对客户也十分热情,客户都很支持他,很多客户冲着他 来的。其实我们当时很担心,不好搞,有可能两家工厂都会有问题,但 是他为了大局还是去了,一个人都不认识,他适应环境,上上下下他都
您愿意用一名员工年薪的费用聘请常年法律顾问吗？ ——致企业老总的一封信 尊敬的您： 随着中国入世以及法制的进一步完善，作为要生存和发展的企业，必须也应当适应新的市场形势，尽可能地降低经营中来自法律方面的风险，逐步走上依法经营的轨道，依法经营也是市场运营之永恒主题。但商场如战场，来自法律的风险有时远远大于来自市场的风险，看似微小的疏忽可能导致沉重的代价。不管企业有多强大，资金有多雄厚，成败可能在一念之间。 商业合作方甚至对手往往有法律顾问，而且往往以副总经理或其他身份参与商业谈判，为交易把关。如果我公司没有法律顾问的参与，势必会在交易过程中处于劣势，存在遭受对方在法律方面暗算的危险，埋下商业风险和隐患的种子。商业交易或合作常常是先朋友，后合作。出于情面的需要，对必要的合作细节必然要涉及利益的安排、取舍，这常常又难以启齿。如果由法律顾问就细节部分出面谈判，则既能照顾双方的情面，又能将双方的权利义务用完备的法律文件予以明确，保障交易和合作的安全。此外，还能节约交易的时间，提高效率。 公司企业从成立到发展的每一个过程中，各种不容易被发现的法律风险和陷阱时时存在，如合同欺诈；商业业务或交易违法或非法；债务人逃债、废债、欠债；商业秘密、专利、著作权(版权)的纠纷；不容忽视的劳资纠纷；某些行政机关的违法或非法滥用职权……，这些司空见惯的法律风险和陷阱时时刻刻都在威胁着公司企业的健康发展，法律风险已不可避免地成为企业成本管理中的关键。 企业经营风险中非常突出的问题包括： 1、商业合同利益保护的问题。法律风险大都从商业合同生根、发芽、滋长，当今企业经营一直追求以最简便的交易手续来换取最可能丰厚的交易利润，这样做的本意和方向是正确的。但这种运作模式是建立在商业信誉的基础之上，若抛弃了诚信，企业的商业风险将无法防范，我们要清楚的认识到刚刚建立的市场经济体制的诚信还非常脆弱。合同管理好了，法律风险基本可以做到预防和控制。 2、商业秘密的保护和人才的流失问题。中国大陆85％以上的企业没有对自己商业秘密的保护和人才的流失引起足够的重视，有的企业花了很多精力和金钱将“人材”培养成“人才”而欲委以重任时，被培养的人才却被别的企业挖走了，这不但给企业造成了直接经济损失，有时还带走许多商业秘密，直接影响企业的发展。对于这一现象，有的企业心有余而力不足；而更可悲的是有的企业至今还熟视无睹。 3、劳资纠纷问题。世界多数国家的劳动法规，对劳动者的保护都优于对企业的保护，认为劳动者是弱势群体。从我国现有的劳动法规可以看到：对劳动者保护的规定比较清楚具体，而对企业保护的规定却相对模糊，虽然也给了企业很大的自主经营权，但真正应用起来是却觉得无法可依，这就要求我们要有完备的公司用工制度作保障，一项合法有效的公司制度对公司的所有职员来说就是“法律”。我们只有依据相关法律原则规定来制定公司的相关制度，以完备的公司制度来管理职员，才能改变在处理劳资纠纷时处处被动的局面。 企业经营中，一般来说，纠纷的数量是与经济交易的频繁度成正比的，在纠纷产生后一旦通过司法方式来解决，不但耗费大量的人力物力，而且还将影响处理纠纷的效果。很多人将法律理解为“权利受到侵害时的一种补救措施”，其实对于一家企业来说，法律的预防功能是最重要的，诉讼中很少有真正的赢家。律师担任企业法律顾问的功能正是解决该矛盾的有效方式。 首先，律师担任企业法律顾问是专业的旁观者。所谓专业，是指其精通法律的规定，可以专业的眼光判断经营的合法性程度；所谓旁观者，是指其不是经营收益的直接受益人，其更能以局外人的身份来判断经营过程中的一些问题(特别在防范商业合同风险方面)，由于其为旁观者，不会被利益的引诱而产生经营思想的倾斜，对一些经营中遇到的问题能提供更客观的意见。 其次，律师担任企业法律顾问是及时的防疫员、保健医生。律师一旦受聘担任企业的法律顾问，则更能与该企业的高层保持密切的联系，了解企业的运作情况，根据企业高层提供的信息将可能产生的纠纷尽可能地消除在萌芽状态；即便未能将可能产生的纠纷消除在萌芽
给远方小朋友的一封信 【篇一：给远方小朋友的一封信】 高智睿 亲爱的朋友： 你好！ 这是我第一次给陌生人写信，心里难免有些期待和激动，希望学校举办的这次“手拉手”活动能让我们，成为形影不离的好朋友。 我是一位比较安静的小男孩，但对于熟悉的人，我就变得得幽默、风趣，常常把大家逗得捧腹大笑。我的爱好很广泛，游泳、吉他样样精通。 如果你有机会，那就来我们班上逛逛吧。 我们班是一个阳光又充满笑声的班级。”智多星”李潇涵，天生长着一张引人发笑的小圆脸。突起的双下巴，肉嘟嘟的小脸蛋，再加上独特的幽默感，经常被人起外号，"李小红”、“狗尾巴草”这些外号已经闻名整个楼层了。还有长跑"健将”陈柄吉，个子高达一米七，长得风流倜傥、英俊潇洒。在操场上，跑一千米都不带喘气的。 哦，对了，无论怎么样，你来姜堰一定要尝一道菜一一溱湖八鲜，鲫鱼、银鱼、螃蟹……只要是鲜的，统统加进去。煮好之后，香气四溢。来到这饭店里无必须点上一道，尝一口，一下子从舌尖滑到肚子里。那味道飘满口腔，简直无法用语言来形容。 为了让我们的友谊更加长久，我们为此还制订了一些建议：
每逢周未，我们就会带着衣服、玩具、零食去看望你们，帮你们解解闷。和你们聊聊天、玩玩游戏。 如果想和我交朋友的话，就赶快给我回信吧！ 祝： 身体健康，万事如意。 2019年3月2日 【篇二：给远方小朋友的一封信】 顾婷玉 亲爱的同学： 你们好！ 这是我第一次给你们写信，此时此刻我心里又激动又兴奋。虽然，我们还不认识，但是，我相信我们班级组织的“手拉手”活动，一定会让我们成为很好的朋友。 因为我们还不认识，那我就先做个自我介绍吧！ 我叫顾婷玉，是个时而顽皮时而又十分文静的小女生。今年我13岁，现在上五年级了。要说脾气不好的时候，那简直是火山爆发。但是，我有时脾气还是很好的，所以说，千万不要把我惹怒了哦！哦！忘了告诉你，我的家乡在江苏泰州这边，没事来我我玩吧！ 说到故乡，我就想到了我们泰州鼎鼎有名的黄桥烧饼了，它是古老的传统小吃，流传于江南一带。是用面粉、猪油、芝麻、花生油等材料制作出来的。看上去色泽金黄外酥里香，让人看着口水直流三千尺，吃上去香酥可口，不油不腻，适合各地消费者的口味。如果，你
尊敬的老板： 您好！ 首先对你于我的栽培和器重深表感激，能曾在你手下尽一卒之效也倍感荣幸！对于此次的有负所托深感不安，有负所望亦深感歉疚！ 说实话，自入公司以来，老板您的处世态度与创业精神都鼓舞了我，也影响了我。你的豁达、你的宽容、你的宅心厚仁、你的勤俭敬业……都令我感佩、使我敬仰！ 1、人是管理的核心。事情无论干好干坏，都是人干出来的。选对了人、将人放对了位置、对人激励合适、讲对了话、奖罚分明等，才可能让人产生好的结果。 2、企业的中层管理者是企业的核心力量。他们的思想观念，管理理念正确是确保企业成败的关键因素。因此，对他们定期的洗脑、以保持爱心与对事业的激情十分必要。还因为他们是决定和影响众多员工的榜样。兵熊熊一个，将熊熊一窝。 3、而为什么说老板也要参与进来？因为任何企业的成败，老板是最大的责任承担者。如果老板的思维观念有偏差，则会影响全局。因此，单独跟员工或干部培训，而不把老板加进来一起讨论是许多培训师最大的失误。还因为，企业是一个有机的整体，企业要发达靠的不是某个人某个部门，而是全体人员(包括老板在内)思想观念一致，才能目标一致，达成愿望。
公司还要关心自己的员工，如果公司是一个家，那老板你就是家长，家长是不是应该关心自己的家庭成员呢？ 他们吃的饱吗？他们晚上睡的舒服吗？他们对公司满意吗？他们快乐吗？ 员工是公司的财富，而不是负担！ 员工是公司的资产，而不是负债！ 《天下无贼》里一句台词说的好：二十一世纪，什么最重要，人才最重要！二十一世纪，是人才的竞争！ 老板，我作为公司的中层，我真心的关心公司的成长，我真心的希望能跟着老板你干一番事业。 但是，我们需要团结一批人，合格的人才能做合格的事。如果没有了人，我们还能做什么呢？ 老板，你一定要知道，你的员工为什么留下来！ 做人就是做人格！做人就是做价值！ 或许我太年轻，或许我太执着，口直心快，总是会有做错的事，得罪一些人。但是我绝对是为了工作，为了公司。只是我不会转弯，不会推脱---
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 【致企业员工一封信】致公司员工的一 封信 礼貌的书信表达,可以让人的情感世界留下丰富的回忆。那么，致企业员工一封信要怎么写呢?下面小编整理了致企 业员工一封信范文，欢迎阅读! 致企业员工一封信范文一 公司全体干部员工： 2月14日，华鹭铝业公司运营转型工作全面启动，这标志着公司将展开一场脱胎换骨的管理变革，也显示了公司勇于向更高业绩目标挑战的魄力和决心。
推行运营转型对华鹭铝业来讲有着重要意义，它关系到企业在激烈的市场竞争中能否立于不败之地，关系到华鹭全方位深度结构调整目标能否实现，更关系到公司广大干部员工收入是否得到持续改善。 一、公司为什么要开展运营转型 国际金融危机爆发后，中铝公司深受重创，但仍然有相同类型企业效益很好。20XX年，中铝做了战略规划，最终确定的战略目标是：建设最具成长性的世界一流矿业公司。近几年，中铝公司在电解铝、氧化铝、铝加工、铜冶炼(不含矿山)、铜加工等原有主业范围，已没有竞争优势，主要表现在：一是没有相应的资源;二是大部分企业固定资产中非生产类资产所占比重大;三是劳动生产率低。 当前的现状和形势告诉我们：唯有抓住机遇，实施战略转型，企业才能够更好的生存和发展。就是要从存量资产挖掘潜力，通过实施运营转型，加强企业基础管理，有效实现
存量资产的优化，为战略转型打下坚实基础，更是公司战略转型的支撑和保障。这就是华鹭铝业为什么要开展运营转型的根本原因。 二、开展运营转型是华鹭铝业强化基础管理的基本保障，也是企业提高市场竞争能力的主要抓手 20xx年以来，受全球金融危机和铝行业市场持续低迷的双重影响，华鹭铝业在中铝总部的正确领导下，全力以赴开展控亏增盈攻坚战，围绕基础管理做了大量卓有成效的工作，通过开展全面对标管理、强化经营运作，挖潜优化存量，使企业的基础管理水平得到了有效提高，但我们在基础管理工作中仍存在一些问题，持续盈利的能力还很薄弱。我们与国际一流企业和先进的民营企业相比，在管理制度的完善上、在管理的措施上、在管理的机制上、在指标的优化方面还有许多急需改善的环节。特别是在对人的管理，对费用的管理，对设备设施的管理，对工作细节的管理，对生产工艺的控制方面的管理还有很大潜力可挖，而总部推广的这套运营转型体系为我们改进和完善上述问题，提供了最为系统、科学和实用的方法。
写给开发区领导的一封信 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 写给开发区领导的一封信范文一董事长： 我相信您应该能看到这封信，因为贵公司至少会有员工业来到这个论坛，看到后会转告于您。这封信也应该能代表相当一部分业主的心理，我觉得西典家园的广大业主对贵公司目前的感情应该是“爱恨交织”，先说一下爱，坦白一点说：至少我们每一个人打心底不希望贵公司变成黄牌公司或者红牌公司，很简单的说如果贵公司由于某种原因不存在了我们的产权证怎么办?并且更希望贵公司能发展成为像，宝宇、盟科、保利省内或者国内知名房地产企业，因为在很大程度上说一个知名企业是信誉的重要保证，贵公司如果发展壮大了我相信业主受到的服务随之受到较大的改观，即便贵公司的强大发展不会给我们业主带来更多的实惠，起码我们在和其他小区谈论起我们是西城建设公司所开发的小区，也是一种荣耀啊，就像现在很多哈市的人在提起自己是宝宇等知名房地产商业主时一种自豪感溢于言表。对吧?谁希望说我们的开发商是什么黄牌或都濒临倒闭的企业，就像一个国家的公民，即使自己身缠万贯对国家无任何所求，也不希望自己的国家弱小和贫困，同样道理，西典业也希望西城建设公司的事业能够蒸蒸日上，前程万里。 “爱恨交织”中的恨是什么?我们业主对贵公司及隶属欣悦物业
绝对不是什么恨富，更不是多事。很明了，业主相对于开发商来说绝对是个弱事群体，并且在与开发企业交往过和中的确表现出了极大的屈服与忍让。 从一件最直白的事来说，欣悦物业物业费的事来说，欣悦物业本身隶属贵公司，收取1.2元/平，拍着良心说与付出的服务有多大可比性?这种状况持续了多长时间了?是一天一个月两月的事情么?对于很多业主来说能忍则忍之，尽可能不与开发商有摩擦. 但是不是所有事情都可以忍的，譬如20XX年就西典家园违规挖变电站一事，就是做的的确太过分了，谁想让自己家的院子里的绿地消失，而天天对着一个变电站?而且当时因为说是绿地广场，还多收了广场业主的楼房差价。建便电所就算是没有安全威胁还有心理阴影吧，做事要将心比心，穷人也是人也有审美观的也是有心理受的吧?何况还比其它业主还多花了观赏绿地的楼房差价，贵公司开发的西典家园是上亿的项目，上亿的项目不言而喻，应该有一个比较系统详尽的归化，因为这是关系到几千户居生安居乐业的事情. 楼房有阁楼是很常见的事，但是要是在楼盖好之后再加阁楼这就是很少见的事了，不是么?楼体在设计时没有阁楼的计划，加了楼楼能不影响楼体寿命和安全么?能不影响楼与楼之间的采光么?贵公司在挖大坑盖阁楼的事情上给广大业主留下的印像好像要本没有什么规划，在工程建设上充满了随意性，这是一种很不负责而且利润性过强的表现。 贵公司的西典A-F区全是延期进户，至少延期一上吧?可以说一
致企业领导的一封信 尊敬的领导： 您好! 近年来在各企业界朋友的关心和支持下,我院各项事业蓬勃发展。为了进一步提高工程测量技术专业的办学质量，培养更加符合现代企业和社会需要的高技能应用人才，使我们的办学更具有特色，我院决定加大力度对工程测量技术专业的教学教育进行改革。其中，一项重要的工作是对毕业生工作现状和企业对工程测量技术专业人才的需求进行调查，以便为我们调整人才培养计划、修改专业课程设置提供依据。恳切希望得到您和贵单位的大力支持与帮助，并请您百忙之中回馈该调查表、提出您宝贵的建议。 调查表请回寄至： （邮编：410114）长沙市大托铺湖南工程职业技术学院 资源工程系测绘教研室唐保华收 感谢您的协作与支持！ 希望您能继续关注我院的各项工作。 湖南工程职业技术学院资源工程系 年月
企业调查表 企业名称： 业务范围： 单位联系电话： 1、您认为本专业毕业生在贵单位的工作 A、踏实认真 B、基本认真 C、不认真 2、本专业毕业生在工作中 A、主人翁意识和责任感强 B、有基本责任感 C、主人翁意识淡薄 3、您认为本专业毕业生是否安心本职工作 A、是 B、基本是 C、否 4、本专业毕业生的岗位流动性（大/小），流动原因是 A、业务能力 B、人际关系 C、收入 D、劳动强度 5、本专业毕业生在贵单位主要从事 A、一线生产 B、技术员 C、技术管理 D、行政管理 E、业务人员 F、技术服务 G、其他 6、您认为本专业毕业生的业务能力水平 A、强 B、一般 C、差 7、本专业毕业生的岗位适应能力，适应岗位的时间一般为年 A、强 B、一般 C、差 8、您认为本专业毕业生专业知识 A、专业知识超前 B、专业知识恰当 C、专业知识落后 9、您认为本专业毕业生在岗位上的动手能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 10、您认为本专业毕业生的组织管理能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 11、您认为本专业毕业生在工作中的创新能力 A、强 B、较强 C、一般 D、差 12、本专业毕业生是否积极参与了贵单位的技术创新活动 A、经常参加 B、有时参加 C、很少参加
亲爱的家乡： 你还好吗？ 离开你已有一段时日，我在这个陌生的城市开始了全新的生活。新鲜的一切让我感到好奇，整天忙碌得忘乎所以。可是，每当夜幕降临，黑夜吞噬着我时，我便开始了对你的想念，这想念，一如奔流的河水，久久不能停息······我想念，想念你身着春装生机勃勃的模样。成片的树林已然换上新装，蒙蒙的春雨让这绿色显得愈加亮眼。空气中夹杂着花草的清香，深吸一口气，似乎连泥土的味道也融入其中，让人神清气爽。早已有人开始春耕，一年之计便在一片春色之中徐徐展开。田野里忙碌的人们，田埂上戏耍的孩子，啊，我真想念，想念你春日的这场景。 我想念，想念你夏日凉爽的河水和烈日下的绿荫。夏天一到，三五孩子便结伴到河边，光着脚丫子站在河边，看阳光经河水折射出点点波光，然后扑通一声跳入水中，像鱼儿一样欢快地游来游去。玩得累了，随便找处树阴，手脚一张便躺下了抬头看见阳光透过叶缝一点点洒下，照在脸上暖暖的，不知不觉便是一个下午。哦，你那凉爽的河水，透过绿荫的阳光，似乎还浮现在我眼前。 我想念，想念你身穿黄裙时的优雅与柔情。远远望去，山峰红黄相映，像一幅五彩水墨画。田野里一片片金黄的稻谷，在阳光的照耀下闪闪发光。稻谷打在斗上，落下一颗颗饱满的谷粒，咚咚的声音像是你在为这个丰收的季节而欢庆。金黄的稻谷照亮了人们欢乐的笑容，夕阳的余晖照在孩子们追逐的身影上，啊，多么美的一幅画啊！ 我想念，想念你冬日银装素裹的圣洁模样。树林里，屋顶上，田野里，小路上，都铺满了厚厚的白雪，一脚踩上去咯吱咯吱地作响。孩子大人们都拿着铁锹跑去堆雪人，一个个活灵活现的小雪人不一会儿就横空出世了。我最爱安静地走在雪地上，听雪咯吱咯吱地响，像是在欢快地笑。我看着你，看着你洁白的山峰，看着你袅袅升起的炊烟，看着你安静的容颜······ 我想念，想念你的温柔，想念你的炽热，想念你的优雅，想念你的纯洁，想念着你一切的一切。如今身在远方的你，是否也会如我想你这般想念着我呢？ 想你的：xx 某年某月某日
致用人单位的一封信 尊敬的用人单位领导： 首先感谢贵单位对我院毕业生就业工作的关照与支持。根据省人事厅、教育厅的要求，各高校统计毕业生就业率，必须以学生与用人单位的就业协议书或单位接收函等资料为依据。如果贵单位有下列的几种情形之一：1、已和我院毕业生签订聘用合同（已和我院毕业生签订就业协议书的单位可不必再发接收函）的；2、已接受我院学生参加实习，拟待学生毕业后正式签约的；3、我院毕业生已在贵单位上岗工作满3个月，目前还在贵单位上班的；4、贵单位经面试拟确定接受我院毕业生的。希望能在百忙之中抽空为我院发来接收函（格式可参考下联，请务必加盖公章），以便于我们进行相关的统计工作。感谢您的大力支持！ 目前，已有部分单位为我们发来了接收函，部分单位陆续与我们的学生签订了“就业协议书”，借此机会，我们再次深表感谢！。 敬祝 身体健康、事业发达！ 福建信息职业技术学院 招生与就业指导办公室 2010年2月4日 单位接收函 福建信息职业技术学院招生与就业指导办公室： 经我单位研究，决定录用贵学院同学等名届毕业生到我单位工作。具体名单如下： 单位地址： 联系人： 联系电话：邮编 单位名称（公章）： 年月日
福建信息职业技术学院校外毕业实习联系函 ： 兹介绍我院专业等位同学到贵单位联系毕业实习事宜。实习时间从年月日到年月日。 为了使学生毕业实习的效能达到教学大纲的要求，以保证毕业生的质量，特对学生的实习指导提出如下要求，请给予支持。 1.学生毕业实习内容（或设计课题）应尽可能发挥学生专业特长，综合运用已学知识，选题难易程度适中。 2.请实习单位确定指导老师，负责实习（或设计）的全过程。 3.实习结束后，学生要写出毕业论文（设计），指导老师提供评语，贵单位给予鉴定。 4.若同意以上实习指导的要求，请将所附回执填写签章后寄：福建信息职业技术学院XXXX系（地址：福州市，邮编：），我院将安排上述学生到贵单位实习。 附：联系电话：0591- 传真：0591- 福建信息职业技术学院系 年月日 ………………………………………………………………… 福建信息职业技术学院校外毕业实习联系函 回执［1］ 福建信息职业技术学院系： 经研究同意按贵校的要求，安排 等位同学来我单位进行毕业实习（设计）。 实习内容（设计课题）： 指导老师：职称（职务）：学历： 通讯地址： 联系电话： 主办人： （单位签章） 年月日
致企业家朋友的一封信 尊敬的企业家朋友： 您好！非常荣幸借这次全国工商联十一届六次常委会议暨“民企吉林行”活动与您相识！ 商圣范蠡说：“商道兴国，共兴本念”。各位企业家朋友以振兴经济、服务人民为己任，通过积极参与招商投资活动，助力吉林新常态下的新发展。作为吉林省西部的鹤乡县，我们深深为这种爱国、创业、创新、诚信、守法、责任的新时代企业家精神而感染、而感动。 我们鹤乡县位于吉林省西部，有着美丽独特的草原风光、湿地风貌、人文风情、农牧风采，是国家重点生态功能区、国家主体功能区试点示范县、中国绿色农畜产品生产基地县、全国低碳旅游示范区，也是国务院扶贫开发工作重点县、大兴安岭南麓集中连片特困地区县。县域面积8496平方公里，人均占有耕地、草原、林地、湿地面积居全省首位。境内的向海是国际重要湿地、国家级自然保护区、国家AAAA级景区、吉林八景前三甲，是“中国丹顶鹤之乡”，以其“美在天然、贵在原始”成为生态休闲体验游的最佳目的地之一。农畜产品质量好、产量高，绿豆、葵花、高粱、谷子、蓖麻、打瓜、棉花、肉牛、肉羊、肉驴、生态鸡、向海鱼、草原红牛、向海大雁等颇具地方特色，以农村淘宝和三千禾为代表的农村电子商务方兴未艾。清洁能源开发空间广阔，全县可开发风电场装机容量1600万千瓦以上，可开发光伏发电装机容量50万千瓦。近年来，我县全面贯彻吉林省“五大发展”战略，确立了以“生态经济景观”三位一体理念建设“生态经济城市”这一指导鹤乡长远发展的思想体系，正在全力做大做强绿色能源、绿色食品加工、绿色生态旅游、现代服务业四大主导产业。奋进崛起中的鹤乡鹤乡愿为大家提供一片创业的沃土，也请您在今后的日子中给予更多关注和支持。 最后，谨祝您和您的家人身体健康、事业腾达、万事顺意！真诚地邀请您和您的家人及朋友来鹤乡考察、投资、度假！
写封信给远方的你 写封信给远方的你 努力在平复着自己的心情，可还是异常的烦燥。以为可以不被世俗所感染，以为不说话就可以过去，可还是控制不住那颗心。现实总是令人沮丧，美好的事物都与现实是反判的。有太多的事物琢磨不透。有太多的人我看不清，靠近现实让自己好无知，幼稚的语言只会让自己更加丑陋，抗衡那些世俗的东西更加伤了自己。一次次拷问自己的心灵，有些事已经是过去，为何还要苦苦去追忆，让自己活得这么累。人生是个永无止境的难题，把自己禁锢的太久，使有些美好已经生锈，再也没有了当初那种姿态，此生如何落幕，成为了难以选择的难题，于是我想给远方的你写一封信，告诉你我此刻的凄迷， 时间埋葬了白天，流浪折碎了翠鸟的翅膀。静静的夜，寂静弥散到天边，
我们的故事已经泛黄。只有心底的记忆记录着故事的过往。思绪总是千丝万缕，尤其在这样的夜，有些寂寥，有些落寞，有些孤单。在音乐相伴的日子里，总是有我最深刻的回忆，会莫名其妙的惦念起你，或许那个你就在我身边，可似乎已经很遥远。有太多的情感是用语言无法描述的，深刻也好，浅显也罢，都会随着生活的变迁变成尘埃。每个人都有自己的生活姿态，依然觉得我就是依偎在你身旁装在你口袋里的那个灰姑娘，好希望自己能变戏法似的成为你书中的颜如玉，伴你一路走来，看尽你的心酸苦涩，抚慰你心灵的沧伤；希望自己是不食人间烟火的仙子，翩翩为你起舞，日日为你升歌，让你孤寂的心不在流浪，无奈何，我是一个凡女子，用心灵架起的桥梁小心翼翼的维护还是经不住残酷的现实；用真挚编织的梦想还没有起飞就这样陨落了，五彩斑斓的暇想，那些即将插上翅膀的寄托划出美丽的弧线转瞬消逝了……
总是在这样的夜难眠，是因过了睡眠的时间还是心里有些惦念的成份？连自己都说不清楚。气好的都有些让人心虚，总让人觉得恍惚恍惚中过春天。人生最大的贫穷是被人遗弃，这是你教给我的，我这辈子是不忍心还给你了，是你，一次次拷问着我的心灵，让我不在对世界充满幻想，不在对生活感到美好，不再对人性抱以真诚，尤其对于你，不能再用优雅高尚的言词来形容了，所能修饰的就是放荡不羁，对生活一直抱以玩世不恭的态度，在堕落的同时，感召着身边最亲人和友人陪你一起陷入悬崖，跌入谷底，把身边最亲近最在乎你的人重重的从天上摔到深渊，然后你再一次收拾好你的姿态，开始新一轮的人生轮回，而曾经最在意你的那个人已被判入死刑，也许会终身戴着你给的镣铐自我囚禁，也许会背负着自己心灵沉重的枷锁无处求生，也许会成为一个堕落的天使，过着比你还要腐朽的生活。 细数一地飘零的片片温情，零零碎
董事长给新员工的一封信 各位亲爱的工作伙伴： 你好！ 首先请允许我代表公司全体员工对你的加入表示诚挚的感谢和热烈的欢迎。在将来的很长一段时间里，我希望我们能同风雨、共患难，为公子一派的发展添砖加瓦，共出一份力。 公子一派是一家以服装研发、生产、销售为核心产业，经营涉及房地产开发等多领域的综合性企业。公司由当初只有十几个人的小厂，能发展到员工600多人的中型企业，除了各位同事的辛勤工作以外，创新的管理理念、端正的工作态度、积极向上的价值观也是企业能够迅速发展的关键所在。 我先给大家讲一个小故事吧。有三个人，他们都是石匠，同样在雕塑石像。如果你问他们在这里做什么，他们中的一个人说：“你看到了嘛！我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚，在他的嘴里最常听到的一个字就是“累”。第二个人说：“你也看到了嘛！我正在做雕像，这是一份很辛苦的工作，但是报酬很高。毕竟我有老婆和孩子，他们需要温饱。”这种人永远视工作为负担，在他嘴里经常听到一句话就是“养家糊口”。第三个人说：“你看到了吗？我正在做一件艺术品！”这种人永远以工作为荣，以工作为乐。在他嘴里最常听到的一句话是“这个工作很有意义”。同样的一份工作却有截然不同的看法，如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣。当你想着这个工作很累时，即使你不卖力，你同样也会感到精疲力竭。 工作就是一种态度，它决定了我们快乐与否。一个人的一生，大部分时间是在职业生涯中度过的，是选择浑浑噩噩地度过还是选择努力进取的生活，完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获，自己脚下的路是自己走出来的。 在我们公司实行的是部门经理负责制，如果你是一个中层管理人员，请你记住我的这些话。你和普通职员区别之处，并不是你的职位比他们高、薪水比他们优越，而是你的责任比他们大，身上的担子比他们更重。当你的部门出现问题时，不要一味的责怪你的下属，而是要从你自己身上查找原因。敢于自我批评、敢于承担责任，这才是公子一派的管理人员。 人不可能不犯错，世上没有圣人。我允许你犯非原则性的错误一次，因为这样你才能从错误中汲取教训，积累经验。公司会为你的第一次错误买单，但要是相同的错误连续犯两次，那你就要承担起你该负的责任，公司绝不姑息。
给公司领导的一封信范文3篇 尊敬的公司领导： 你好! 首先请允许我向你们表示诚挚的敬意!感谢你们对我的厚爱。我是2021年大学毕业后 应聘到公司的，在将近一年的工作时间里面，先后到过公司的各个部门，现于观音分局工作，经过基层工作实践的大洗礼，自我评价我的确成熟了，工作能力、业务技能和思想素 质都有了很大的改变与提高，在公司良好的工作环境氛围中及领导的关心爱护下，我已亲 切的感受到公司的和谐氛围并为当初的正确选择而感到庆幸。 在踏入电信之前我承认自己是一个性格很腼腆的人，或许是天生就是循规蹈矩，不喜 欢放荡不羁的个性。由于工作环境的熏陶及影响，使我的性格发生了变化，更喜欢与外界 打交道，在阮主任的引导下，激发了我对写作的爱好，与周主任的主动谈话，更加明确了 我个人职业规划目标，在黄总的勉励下，更加坚定了我对电信企业的向往与追求，同时也 体会到了公司对年轻人的关怀和寄予的厚望。虽然在大学期间曾立志要在专业方向有所作为，但是公司给我提供的良好平台锻炼了我综合素质能力，我想这种扎实的工作能力一定 会为我以后的发展奠定良好的基础。 初入电信公司，公司内举目无亲，更说不上与领导有特殊关系，但是在工作上总能得 到同事的热情帮助和支持，领导总是用很信任的态度交代我完成任务，更没有用工、待遇 等歧视在我身上发生，我很清楚自己没有领导想象的那么出色，正是有着这些有利的外界 因素，使得我在分局的工作开展的游刃有余，取得了大家都认可的显著成绩、宝贵工作经 验及丰富社会阅历。 我于12月调任到观音分局分局担任机务员兼职核算员，并协助分局长处理日常工作 事物。期间，与在任局长共同经历了“金秋大战”“新电信新e年”“天翼迎春”“天翼 腾春”，还有现在进行的如火如荼的“互联网手机进村”等一些列活动，在公司领导关心 支持下，大家齐同协力，取得了一定的成就，期间的风风雨雨是我不可多得的宝贵经历， 太多的体会、太多的感受、太多的感悟引领着我朝气蓬勃着挺步前进。尤其是黄总钦点的“马安互联网手机营销活动”使我的工作能力有了进一步提升，这种以公司发展为重，以 企业利益为重，不拘一格的个人形象和人格魅力使我对领导产生了由衷的尊敬、爱戴、信 服和敬仰，也让我对公司的发展前途充满了信心。 有着基层的这些经历及经验，无论是市场营销、财务管理、机房维护、障碍处理，还 是关系处理、人事管理、社会阅历等都有了一定的认识，通过这些错综复杂的事情，成就 了我理智的头脑，使得我在拥有年轻人奔放的激情同时，也不失一份干练与坚韧工作能力。在此期间更没有放弃努力，不断的挖掘潜力，全面发展，利用业余时间充实自我，尽量掌 握企业需求的各种知识，同时不忘记思想素质的提高和社会活动能力的增强，努力把自己 塑造成企业全业务经营的复合型人才，并不断给自己提出更高更新的要求，为超越自我而
跟大家聊聊心里一思想（抄送周总） 今天我写的不是去表扬谁，也不是批评谁，就是把我们目前的状况，跟大家作一些分析，目前我们儿童城整体运作中，一些环节还远未达到公司要求和行业操守规范，比如：人员能力（不指敬业精神）、货品、定位、包括工作方式（效率）、资金周转、库存消化、专业领域更不用去说了、、、虽说其中有些都需要时间去累积经验，可按照我们现在的进度与实际情况可能没有那么多的时间给我们，这个大家都应该明白。因此我们如果还按照常规的方法去做已经行不通、、、儿童城是公司下一步的重点发展项目，不过按现在的发展情况，公司下一步不一定会继续投入，所以我们为公司也好，为自己也好，必须改变、必须去创新，难度再大，也要去做（如果有人觉得自己不能胜任或没有信心请尽快提出，因为后面我会给大家更大的压力，要求更高），现在我们不盯紧点，后面说什么都没用，现在不动脑筋去做，后面的难度和所造成的损失会更大、、、公司的企业文化这里我再重生一下：竞合数据业绩证明一切重功劳、轻苦劳，不找任何借口。对于上述存在的问题，我会根据个人的特点和实际情况作部份新的安排和分工，包括一些工作职责需明确： 1、对于我们各级主管，首先要求专业，要会用人，更要会基础管理，特别是一线店长， 这些是必须所具备的能力，是最基础的，不然你很难开展工作，更不要说做的很好，没人会相信、、、同时合理安排工作，如何指定个人工作计划和目标，都是必不可少的（任务：收到此信的人员，每周，每月都要有人个工作计划和目标，并传给我，每周星期天晚前，每月最后一天晚前，我不会去催大家，你们可以相互提醒，建个表最好）。了解你店内和行业的一切信息，这是取胜的关键，比如最近服装库存偏大，如何注意库存的流转，现在我也听到有些款没了，马上要求补货，这个我能理解，那么我要问一下还有没消化的库存怎么办？更何况我们目前的库存量已经很大，所以好买的要买，不好买的也要想办法销售，这就需要我们主管和店长要去思虑的内容、、、公司还会对每店的库存，作严格的控制，超额的原则上停止配货，不然我们会有库存风险，特别资金会出严重风险！！！ 2、货品分管方面作新的安排，以后分三块，由徐飞忠总负责。服装与鞋子直接飞忠负 责、大小玩具由陆春雷负责，婴幼儿尹赛赛负责。每人盯紧各自分管区域货品流转情况，毛利情况，同时要对各自分管的商品，要有详细的销售分析报表给我（要有数据分析和文字分析，放在周月计划上一起给），其实这跟原来也没什么大的变化，主要还是让大家分工更明确，集中精力去做一件事、、、对各自分管的类型可全权负责。同时对采购回来的新品，相关的培训工作也由你们三人负责，包括货品定位与高中低档的配比都要有一个明确的方向，如有问题我们可以共同研究。 3、还有一个比较关键性问题就是工作效率，前段时间，我也安排过一些工作，到现在 还有人没有给我任何回复，你可能会有很多的理由，我也相信你很努力，有很多的日常事务在做，不过你如果不能合理的安排，你的工作效率肯定不会高，肯定不会有多么好的业绩，因为我让你做的工作正常情况下，不会超过半小时，所以坚信你不会做的太好，因此还是那句话，高速、高效、高质量是我们每个主管必须具备的工作能力、、、之前的我不去说什么，我不会隐瞒是有人情面子的因素在里面，后面我想我不会了，我不想那个环节有问题，对周总，对公司，包括对你本人，对所有员工都要负责 4、数据是我们的资本，我们各级主管要时刻关心数据的进展和分析，做好了是好在什 么地方，做差了是那个环节问题，心中有数，还要加以分析，并解决问题！要养成一个好习惯不难，难的是能不能把这个习惯坚持做下起！！！ 5、我们做任何工作或安排任务，尽可能实行专人负责和专人落实，不要找任何借口， 那个环节出问题，相关人员承担责任，这样我相信我们工作不会太累！
致企业的一封信 各企业： 当前汛期已经到来，又正值夏季高温和施工高峰期，近期又频繁出现极端天气和强降雨。现就进一步做好汛期建筑施工安全生产工作有关事项通知如下： 一、高度重视，加强汛期安全生产工作的组织领导 汛期是高温、多雨、大风、雷电等极端天气频繁发生的阶段，易引发建筑施工中坍塌、中暑、雷击、触电以及高处坠落等事故的发生。各有关企业要充分认识做好汛期建筑施工安全生产工作的重要性，切实把施工安全管理提到重要议事日程抓紧、抓好，真正做到宣传到位、工作到位、措施到位、责任到位。要建立健全汛期建筑施工安全岗位责任制，主要领导要切实履行第一责任人的职责，亲自部署汛期建筑施工安全工作，分管领导要重点抓好各项防汛措施的落实，逐级落实到一线作业人员，严防各类事故发生。 二、突出重点，强化汛期建筑施工隐患排查治理工作 各有关企业要针对汛期安全生产工作特点，结合当前正在开展的“打非治违”专项行动和建筑施工安全生产隐患排查治理工作，明确安全责任，加强督促检查。一是加强对塔机基础、龙门架基础和大型模板支撑系统的检查力度，防止发生起重机械设备和脚手架坍塌事故。二是加大对基础开挖、基坑支护，特别是深基坑工程的开挖和支护的监督检查，防止发生坍塌事故。三是加强对斜坡、高切坡附近建筑工程的监督检查和日常巡查，严禁在斜坡、高切坡上方及其坡脚乱挖、乱建宿舍、仓库等临时设施或随意堆放材料，防止因滑坡造成伤亡事故。四是检查施工现场临时用电线路搭设、漏电保护器设置和外电防护是否符合规范要求，闸箱门锁是否齐全，防止发生触电事故。五是加强对隧道施工中突水突泥和冒顶塌方事故的防范，加强探测监控，强化支护措施。对检查中发现的安全隐患，要将整改责任到人，限期进行整改，短期内难以彻底整改的，要采取切实有效的监控措施，确保安全渡汛。 三、合理安排作业时间，切实做好防暑降温工作 坚持“以人为本”的安全管理理念，严格控制加班加点，努力做好本辖区施工现场防暑降温工作。建筑施工企业要积极创造条件为一线作业人员提供防暑降温资金和物资，及时购置、配发各种劳动防护用品、防暑药品和符合要求的清凉饮料。要加强对防暑降温知识的宣传，提高人员自我保护意识。工地食堂严格执行食品卫生制度，避免食品变质引发中毒事件。同时，要根据灾害预警、天气变化等情况合理安排工期和作息时间，遇强风、暴雨等极端天气时，要及时停止施工作业。 四、加强应急抢险救援演练和应急值守工作，提高应急处置能力 各有关企业要强化汛期安全生产应急管理工作，制定和完善汛期应急救援预案，并适时开展演练；还要严格执行汛期值班制度，严格落实24小时调度值班制度、领导带班制度和安全情况报告制度，及时掌握汛期安全生产动态，确保通讯畅通、调度及时，发生紧急情况应立即启动应急预案，把灾害损失降低到最小程度，并按程序及时、如实上报。
写给校长的一封信范文五篇 校长是整个学校最伟大的人，他不仅仅受理学校的方针和决策，在平时的校园生活里，他也会关心校园发生的各种事情，和同学们互动。下面是给大家带来的致校长的建议书，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 写给校长的一封信范文五篇(一) 敬爱的校长： 您好! 我在这所小学度过了9年的时光，我觉得很好，可我还是想和您提一些建议。 我们学校的窗帘已是行将就木了，炎炎夏日，它抵抗不住太阳的毒辣。固然说，，多晒晒太阳是有好处的，它可以消灭细菌。但是，单凭这一点，不足以证实在什么时候晒太阳都是好事。夏天的太阳毒辣辣的光，不加掩饰的折射在人的皮肤上，贪婪的使其闷热。 我们班有个别靠近窗帘的同学在无聊的时候喜欢玩窗帘。有些同学用剪刀在窗帘上剪出一条又一条的小带子，编成麻花辫的型状;我们班的窗帘有些短，中间有很多的地方窗帘遮不上，所以我们班的同学就用剪刀或小刀割出一道口子，用透明胶带固定在铁杆上，因此，有些窗帘有很多的伤痕;还有时候，我们在玩耍时，会一不小心拉着窗帘，窗帘被拉出一道道的疤痕。 还有，我们学校食堂的遮雨布也该换了。遮雨布上有很多的小
洞。在下雨天，雨水狡猾地穿过小洞，一滴一滴地侵略着我们的食品和衣服。在下小雨的时候还好，滴下的雨不是太多，可是到了夏天，到了雷阵雨的时间，这弱小的雨棚，抵得住暴雨的袭击吗? 若是以前还好，雨水没有被污染过，像白纸一样干净，滴一两滴雨水在衣服上，食品上倒也无所谓;可是，由于科学越来越发达，污染也越来越多。现在的雨水看上往很干净，但不知道被多少化学品污染过。假如这个滴到饭菜里，就是间接的食用化学品。 所以，为了我们的健康，应该换一块遮雨布。 程校长，希看您可以考虑我的建议。 写给校长的一封信范文五篇(二) 尊敬的郝校长： 您好! 我是一名即将要离别母校的六年级学生，在这个校园六年了，一切都是那么熟悉和亲切，我们都希看有一个美好的校园环境让我们可以更好地学习。但是事实似乎并不是如此，母校同学的道德规范和卫生治理还有很多的欠缺。说到这里，您应该也可以知道我写这封信的目的了，没错，我有很多的建议想要跟您说，我希看这些建议对于学校的治理有所帮助。 1、请分派各个班级轮流在各自划分的清洁卫生区打扫卫生，几个同学检查，保持清洁; 2、要求每位同学做到把包装袋、果皮、纸屑等垃圾进行分类整理，卖给废旧回收站，废物利用，得到的钱可丰富学校的图书室;
致公司董事长的一封信 尊敬的在宁投资企业董事长(总经理)： 您们好! 值此200x年“五一”国际劳动节即将来临之际，宁陕县总工会 向在全县投资办企业的董事长(总经理)致以节日的问候! 伴随着宁陕改革开放的号角，您们带着希望来到宁陕这块热土，在宁陕县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕生态旅游、健康食品、生态矿产、绿色水电等产业投资办企业，您们把宁陕当作第二故乡，发扬主人翁精神，艰苦创业，锐意进取，为我县经济持续快速增长 和社会事业全面发展做出了积极贡献。本篇文章来自资料管理下载。您们坚持以人为本的科学发展观，积极推动企业建立和谐稳定的劳 动关系，自觉维护职工合法权益，努力实现企业与职工共谋发展， 对工会工作给予了大力支持。在此，县总工会谨向您们致以崇高的 敬意和衷心的感谢! 在今后的发展中，我们将高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党的十七大精神，突出科学发展这个主题，紧紧围绕依托西安 大都市、建设生态后花园这条主线，坚持生态立县、旅游富民发展 战略，牢固树立政府创造环境、企业创造财富和引项目、引资金、 引技术、引人才的工作理念，将把宁陕建成您们拓展事业的最佳区域。希望您们不断加强在建项目建设进度，逐步扩大生产经营规模，努力提高企业管理水平，不断增加企业效益，为推动宁陕突破发展 做出新的更大的贡献。 工会组织作为党联系职工的桥梁纽带，依法享有民主参与、民主管理和民主监督的作用，依法组建工会是企业可持续发展的必然选择。本篇文章来自资料管理下载。希望您们树立和谐共赢、长远发 展的理念，正确处理企业利益和职工利益关系，不断转变增长方式，重视支持工会工作，进一步增强企业凝聚力，激励职工为企业发展 建功立业，推动企业健康和谐发展。