职业健康管理制度
为了在生产过程中预防和消除职业危害，保证公司职工的职业健康和保护女职工的特殊权益，特制定本制度。
1、职业健康管理人员的匹配及资质
1）公司实行职业健康安全负责制，设立相应的劳动卫生管理组织和专（兼）职人员，提供必要的职业卫生设施。
2）公司任命管理职业健康人员，应具体承担职业病防治工作的能力和资格。
2、医疗、健康设施与服务
1）依据风险评价在工作场所设置足够的急救箱，并对现场急救箱定期进行检查和补充。
2）工作现场设置相应的卫生设施，在生活区设立垃圾筒，且定期清理垃圾，同时为员工发放香皂盒毛巾等卫生用品。
3）在腐蚀性的物料或有可能使皮肤吸收毒物的车间（岗位），应配备足够适用的防护用具和急救药品。
4）定期对职业卫生设施、医疗设备进行维护与校验，保证职业卫生服务，卫生设施充分且有效。
3、药物及相关物品的控制
1）配备必要的满足许可制度要求的药物及相关物品。
2）药物的派发与使用按照标准进行控制与检查，不得经非专业人员滥用药物。
3）过期药物应及时进行处理。
4、传染病的预防和控制
1）加强员工体检制度，发现患伤寒、痢疾等传染病时要及时调离、治疗。
2）加强经常性的卫生管理，加强食品、饮用水的卫生管理工作。
3）保证必要的营养供给，合理安排生活作息制度，有计划的进行预防接种。
5、员工职业卫生的管理
1）新职工岗前、职工退休前要进行职业健康检查，并将健康检查结果存入职工卫生档案。
2）对从事有毒、有害物质作业的人员，可逐步实行轮换，短期脱离、缩短工时，工作人员在换岗前应进行体检，进行预防性治疗或职业性疗养等措施。
3）每年组织一次职工职业健康检查，并将健康检查结果归入职工卫生档案，对患职业禁忌症和过敏症者，应及时调离，并妥善安排好其工作，对不符合特种工序身体要求的，要及时调换工种。
4）建立健全职工的职业健康体检档案，对职工的职业健康检查结果进行记录和存档。职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。
5）工会应每年对职业健康档案进行一次检查。
6）生产部应根据员工工作性质，依据《劳动防护用品发放标准》为员工配备防护用品。工人上工前，必须穿戴好职业危害防护用品。
7）安全办应对女职工在“四期”和因生理特点应享有的权益给以保护。
8）职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者进行积极治疗。
6、教育与培训
1）公司要结合生产实际，每年至少举办一次专题培训或学习讲座，对卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
2）公司应每年召开一次职业卫生和职业病防治工作会议，各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况，治理情况和预防措施。
3）新招工人上岗前，或者变换工种的工人换岗前，必须进行安全教育技术培训，并考核合格后方可上岗工作。
4）安全办负责对职工进行职业健康知识的培训和宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。
本制度自颁布之日起执行。
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