薪酬市场调查问卷表格excel表格模板(推荐)

员工薪酬福利调查表
员工薪酬福利调查表
尊敬的员工，
为了进一步了解和满足员工对薪酬福利的需求和期望，我们诚邀您参与本次员
工薪酬福利调查。

您的宝贵意见将有助于我们优化和改进现有的薪酬福利体系，以更好地激励和留住优秀的员工。

请您在下方提供您的个人信息，并回答以下问题：
1. 员工信息：
- 姓名：
- 工号：
- 部门：
- 职位：
2. 薪酬：
- 您对目前的薪酬水平是否满意？
- 如果不满意，请说明原因。

- 您认为薪酬是否与工作贡献相匹配？
- 您是否清楚薪酬构成中的各项福利和奖励？
3. 福利：
- 您对目前的福利待遇是否满意？
- 如果不满意，请说明原因。

- 您认为公司可以增加或改进哪些福利项目？
- 您对弹性工作时间和远程办公政策有何看法？
4. 奖励：
- 您认为公司的奖励制度是否公平和激励？
- 如果不公平或不激励，请说明原因。

- 您认为公司可以引入哪些新的奖励方式或制度？
5. 建议：
- 您对公司薪酬福利体系的改进有何建议？
- 您对提高员工满意度和工作动力的建议是什么？
请您在回答问题时尽量详细和真实，我们将严格保密您的个人信息和调查结果。

感谢您的参与和支持！
祝好！
人力资源行政专家。

员工薪酬福利调查表
员工薪酬福利调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解和满足员工的薪酬福利需求，我们诚挚地邀请您参与我们的薪酬福利调查。

您的反馈将对我们优化薪酬福利政策和制定更好的员工福利计划起到至关重要的作用。

请您在下方填写以下问题的答案：
1. 您对目前的薪酬福利政策是否满意？（满意/基本满意/不满意）
2. 您认为公司的薪酬福利水平与同行业相比如何？（领先/持平/落后）
3. 您对目前的薪酬结构是否清晰明确？（清晰明确/有些模糊/不清晰）
4. 您是否知晓公司的薪酬福利制度和政策？（完全了解/了解一部分/不了解）
5. 您是否认为公司的薪酬福利能够激励您更好地工作？（能够激励/一般般/不能激励）
6. 您对公司的绩效奖金制度是否满意？（满意/基本满意/不满意）
7. 您是否对公司的其他福利待遇有任何建议或期望？
请您在下方留下您的姓名和联系方式，以便我们与您联系并了解更多细节。

非常感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查。

我们将认真分析您的反馈，并根据调查结果不断改进和提升我们的薪酬福利政策，以更好地回馈员工的支持和贡献。

如有任何疑问或需要进一步信息，请随时与我们联系。

祝好！
人力资源行政专家
联系方式：[公司联系方式]。

员工薪酬福利调研表
员工薪酬福利调研表
尊敬的员工们，
为了进一步了解和满足大家对薪酬福利的需求，我们特别制定了这份员工薪酬福利调研表。

请大家认真填写以下问题，以便我们更好地为您提供合适的福利待遇。

您的回答将对我们制定薪酬福利政策起到重要的指导作用。

1. 请问您对目前的薪酬福利政策是否满意？如果不满意，请说明原因。

2. 您认为薪酬福利对您的工作动力和满意度有何影响？
3. 在薪酬方面，您更看重以下哪一项（请按重要性排序）：
a) 基本工资水平
b) 绩效奖金
c) 年度调薪机制
d) 加班补贴
e) 其他（请注明）
4. 您认为公司在福利方面还可以做哪些改进？
5. 您对以下福利项目的满意度如何（请在每个项目后面打分，1表示非常不满意，5表示非常满意）：
a) 健康保险
b) 养老金计划
c) 带薪休假
d) 弹性工作时间
e) 学习和培训机会
f) 节假日福利
g) 其他（请注明）
6. 您对于员工福利沟通和解释的满意度如何？
7. 您是否有其他关于薪酬福利的建议或意见？
请您在填写调研表时如实反馈您的意见和建议，我们将根据您的反馈进行调整和改进，以更好地满足大家的需求。

感谢您的参与和支持！
人力资源部门。

员工薪酬调查表
1. 员工基本信息。

姓名：
部门：
职位：
入职日期：
员工编号：
2. 薪酬结构。

基本工资：
绩效奖金：
加班费：
岗位津贴：
其他福利（如餐补、交通补贴等）：
3. 薪酬满意度调查。

对当前薪酬水平是否满意？（满意/基本满意/不满意）。

是否认为自己的薪酬与工作表现相符？（是/否）。

是否对薪酬福利有任何建议或意见？
4. 绩效评估。

过去一年的绩效评级：
是否认为绩效评级与薪酬奖励相符？（是/否）。

是否对绩效评估有任何建议或意见？
5. 其他意见或建议。

请员工如实填写以上信息，以便公司进行薪酬调查和改进。

所有信息将被保密处理，感谢您的配合。

薪酬满意度调查表为了配合公司的薪酬改革,了解公司目前薪酬管理中存在的不足,特组织本次薪酬调查;为了了解员工在薪酬方面的真实想法和建议,本次薪酬调查可署名也可不署名,而且在取得调查结果后立即销毁;因此,希望所有员工积极支持,本着认真负责和客观的态度完成本问卷,于月日前交人力资源部,谢谢您的姓名：可以不填所在部门：可以不填年龄：性别：入职年限：职位：学历：职称：户口所在地：1．您对自己目前的薪酬水平：1非常满意2比较满意3一般4不满意5非常不满意2．您认为现有的薪酬制度公平吗1非常公平2比较公平3一般4不公平5非常不公平如果选择45项,请具体说明原因;3．请在本公司下列职务类别中选出三个您认为薪酬应该具有挑战性按顺序1车间2实验室3销售部4财务部5人力资源部6保安7机修8电修9清洁工10车队4．您认为与同行业其他公司相比,本公司的薪酬1很高2比较高3差不多4偏低5很低5．您对公司目前的福利状况1非常满意2比较满意3一般4不满意5非常不满意请简要说明理由6．与本部门的相似资历的员工相比,您对自己的薪酬水平：1相当满意2比较满意3差不多4比较不满意5非常不满意7．与其他部门的相似资历的员工相比,您对自己的薪酬水平：1相当满意2比较满意3差不多4比较不满意5非常不满意8．与其它公司相比,您认为目前本公司主管级人员的薪酬相比普通员工来说：1太高2偏高3合理4偏低5太低9．与其他公司相比,您认为目前本公司经理级人员的薪酬相比普通员工来说：1太高2偏高3合理4偏低5太低10．您能很明确地知道自己的月总收入是由什么部分组成的吗1是,很清楚2部分项目不清楚3完全不清楚11．您知道您身边的同事的收入水平吗1是的,非常清楚2比较清楚3不太清楚4完全不知道12．您认为保密薪酬好还是透明好1保密2无所谓3透明13．您觉得公司大部分员工的辞职：1因为薪酬而直接导致2和薪酬有一定的关系3不明确4与薪酬关系不大5绝对与薪酬无关14.您认为为本公司的薪酬结构中需要调整或增加的部分是：1基本工资2绩效工资3涨幅工资4年资5福利6津贴7加班工资请简要说明理由15．如果公司有6000元要发给您,您认为哪种发放方式对您的吸引力大1一次发放2按月平均,每月50016．如果公司要制定一个新的薪酬制度,您对新的薪酬制度的建议：17．您认为目前的薪酬制度对员工的激励：1很好2较好3一般4较差5非常差18．您认为多长时间调整一次薪酬比较合理13个月2半年3一年4两年5两年以上19．如果要降低您的薪酬,您觉得多少比例是您可以忍受的极限：15%210%315%420%525%20．在过去的工作中,您感觉自己的努力在薪酬方面有明显的回报吗1有2没有3有,但不明显21．您认为决定工资最重要的因素是：请按顺序列出前五位1个人业绩2个人能力3学历4职称5职位高低6资历7专业8工作复杂程度9工作中承担的责任和风险,22．您认为薪酬收入中浮动部分涨幅工资占总收入的比例应该为：15%210%315%420%525%630%735%或以上。

企业薪酬情况调查表（2021年参考新格式）
企业名称：
资产主管部门：
企业性质（独资或控股）：
所属行业(按国家规定的行业大类填写）：
下属企业数（户）：
薪酬审核部门：
序号项目2018年2019年2020年2021年备注一经济指标
1资产总额（万元）
2所有者权益（万元）
3营业收入（万元）
4税金及附加（万元）
其中：增值税（万元）
5利润总额（万元）
6净利润（万元）
7成本总额（万元）
8人工成本总额（万元）
9增加值（万元）
二人员工资情况
10在岗职工平均人数（人）
11其中：劳务派遣人员平均人数（人）
12内退人员平均人数（人）
13在岗职工期末人数（人）
14其中：劳务派遣人员期末人数（人）
15内退人员期末人数（人）
16在岗职工工资总额（万元）
17其中：劳务派遣人员工资总额（万元）
18内退人员生活费总额（万元）
三工资外收入情况
19补充养老保险（万元）
20补充医疗保险（万元）
21住房公积金（万元）
22商业保险（万元）
23福利性收入（万元）
……列出具体项目
24其他收入（万元）
……列出具体项目
四企业负责人薪酬情况
25高管平均人数（人）
26高管基本年薪（万元）
27高管绩效年薪（万元）
28高管中长期激励收益（万元）
29高管补充养老保险（万元）
30高管补充医疗保险（万元）
31高管住房公积金（万元）
32高管其他福利性收入（万元）
……列出具体项目
填表人： 联系电话： 填报日期：
— 4 —。

薪酬水平调查表亲爱的HR朋友：您好！我公司近期在进行薪酬体系优化改革，为更有效的了解到外部市场薪酬水平，我们希望能得到各位HR同行的帮助，此问卷调查的分析数据，将有助我们建立起更合理的薪酬福利制度。

此问卷仅在本次调查活动中做分析依据使用，并且为匿名进行，请放心作答。

1、贵公司的性质（）A．国有 B．外商独资 C．中外合资 D．民营E．事业单位2、贵公司所在的行业（）A．ITB．金融C．房地产D．传媒E．医药/医疗行业F．工程建设G．综合服务H．消费品I．生产制造J．交通运输/物流K．能源化工L．零售批发3、贵公司组织架构有以下几大职能(多选)（） A．研发设计B.生产C.销售4、贵公司往年薪酬计划进行调整的政策是（）A、全员涨薪B、对大部分员涨薪C、对小部分人员涨薪D、基本不变E、降薪5、贵公司对员工个人调薪，一般涨/降薪幅度为（）A、5%B、10%C、15%D、20%E、25%或以上6、贵公司在制定薪酬预算时主要参考指标有（）A、公司明年业绩发展目标，如预期销售收入、人员规模和结构等B、国家的宏观经济数据，如GDP增长率、CPI、人才供给等指标D、参考市场数据，如其他企业的薪酬水平E、参考员工工作状态，如主动离职率和员工薪酬满意度F、公司支付能力G、其他指标（请说明）7、贵公司提供的补贴/津贴项目包括：（）A、用餐津贴或免费用餐B、交通津贴或免费交通C、住房津贴D、通讯补贴E、轮班津贴F、夜班津贴G、防暑降温补贴H、其他津贴项目：8、贵公司提供的福利项目包括：（）A、年终双薪B、企业年终奖C、社保五险D、住房公积金E、商业保险F、节假日礼金G、生日礼金H、结婚礼金I、生育礼金J、生病慰问金 K、直系亲属奠礼金 L、带薪病假 M、年度旅游 N、其他福利项目9、除年终奖，公司浮动薪酬比例是高层管理（）Ａ、60%以上 B、50%左右 C、30%左右 D、10%-20%中层管理（） A、40%以上 B、30%左右 C、20% D、10%以下基层员工（） A、30%以上 B、20% C、10% D、无浮动10、生产人员加班费收入占其全部收入的比例是（）Ａ、60%以上 B、50%左右 C、30%左右 D、10%-20%11、销售人员浮动工资占其全部收入的比率是（）Ａ、60%以上 B、50%左右 C、30%左右 D、10%-20%12、贵公司员工总数：（200左右）人13、公司各类岗位占总人数比例是中层以上管理人员（） A、30%以上 B、20%左右 C、10%左右 D、10%以下技术研发类人员（） A、50%以上 B、30%左右 C、20% D、10%以下市场营销类人员（） A、30%以上 B、20%左右 C、10%左右 D、10%以下生产制造类人员（）A、50%以上 B、30%左右 C、20% D、10%以下14、贵公司各岗位类别大概薪酬为（税前月度总收入，请填数字，比如3K~5K）15、贵公司实行的工作时间（双选）：（）A、5天B、5.5天C、大小周D、6天A、7小时B、7.5小时C、8小时D、9小时。

员工薪酬福利调查表
员工薪酬福利调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解和满足您的薪酬福利需求，我们诚邀您参与我们的员工薪酬福
利调查。

您的意见和反馈对我们制定和改进薪酬福利政策至关重要。

请您认真
填写以下调查表，您的回答将被严格保密。

1. 基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
2. 薪酬方面
- 您对目前的薪酬水平是否满意？（满意/基本满意/不满意）
- 如果不满意，您认为薪酬水平应该如何调整？
- 您认为薪酬是否与您的工作表现和贡献相符？
- 您对薪酬发放的频率是否满意？（满意/基本满意/不满意）
3. 福利方面
- 您对目前的福利政策是否满意？（满意/基本满意/不满意）
- 如果不满意，您认为福利政策应该如何改进？
- 您对以下福利项目的重要性评价（请在每个项目后面打勾，1表示最不重要，5表示非常重要）：
- 医疗保险：
- 养老金计划：
- 健康和健身福利：
- 员工旅游：
- 学习和发展机会：
- 弹性工作时间：
- 家庭支持福利：
- 员工奖励计划：
- 其他（请注明）：
4. 建议和意见
- 您对薪酬福利方面有任何其他建议或意见吗？
感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工薪酬福利调查。

您的反馈将帮助我们更好地满足员工的需求，并持续改进我们的薪酬福利政策。

如有任何问题，请随时与人力资源部联系。

谢谢！
人力资源部。

公司员工薪资待遇满意度问卷调查表完整模板(完整版本)公司员工薪资待遇满意度问卷调查表完整模板调查目的本问卷旨在了解公司员工对于薪资待遇的满意度，以评估当前薪资政策的有效性，并针对可能存在的问题提出改进建议。

注意事项请员工根据个人实际情况如实填写，保证回答的准确性和真实性。

本调查将对员工个人信息进行保密处理，调查结果仅用于内部参考，不会泄露给任何外部机构或个人。

调查表一、个人信息请填写以下个人信息，以便我们对调查结果进行分析和归纳。

- 姓名：_____________________- 部门：_____________________- 职位：_____________________二、薪资满意度评价请根据以下选项选择最符合您当前薪资待遇的情况。

1. 薪资待遇是否符合您的期望？- [ ] 完全符合- [ ] 大部分符合- [ ] 一般般- [ ] 不太符合- [ ] 完全不符合2. 您认为您的薪资待遇相比同行业其他公司的水平如何？- [ ] 高于平均水平- [ ] 稍高于平均水平- [ ] 与平均水平相当- [ ] 稍低于平均水平- [ ] 低于平均水平3. 您对于公司薪资政策的公平性满意吗？- [ ] 非常满意- [ ] 满意- [ ] 一般般- [ ] 不太满意- [ ] 完全不满意三、薪资待遇的改进建议请简要列举您对公司薪资待遇的改进建议，包括但不限于薪资水平、奖金制度、福利待遇等方面的建议。

1. _____________________2. _____________________3. _____________________4. _____________________四、其他补充意见请您在此处提供其他方面的意见或建议，以便我们了解您对公司薪资待遇的全面看法。

_________________________调查结束语非常感谢您抽出时间填写本次员工薪资待遇满意度问卷调查表。

您的反馈对于我们改进公司薪资政策非常重要，我们将认真分析并采纳您的建议，以提升员工的满意度和工作积极性。

员工薪资福利调查表(模板)
1.调查目的
本调查表旨在了解员工对薪资福利方面的需求和满意度，以便
公司能够制定更好的薪资福利政策，提高员工满意度和工作动力。

2.调查方法
本调查采用匿名问卷的形式进行，包含以下几个方面的问题:
2.1 薪资情况
1.您目前的月薪水平是多少？(请填写具体金额)
2.您认为您的薪资水平与工作内容和绩效相匹配吗？(请回答是
或否)
3.您对公司的薪资调整机制是否满意？(请回答满意、基本满意、不满意)
2.2 福利待遇
4.请列举您目前享受的公司福利待遇(如社保、公积金、年假等)：
5.您认为这些福利待遇是否满足了您的需求？(请回答是或否)
6.您希望公司新增或改进哪些福利待遇？
2.3 公司负担能力
7.您认为公司当前的薪资福利支出是否适当？(请回答是或否)
8.如果您认为薪资福利支出不适当，请列举您的观点和建议：
3.调查结果分析
通过分析员工的回答，我们可以了解到员工对薪资福利的期望和不满之处，以便公司能够根据需求做出相应的调整。

我们将汇总调查结果，制定相应的薪资福利政策和改进措施。

4.调查保密性
本调查将严格保护员工的个人信息和回答内容，所有回答将进行匿名处理，仅用于统计分析和制定相关政策。

请员工放心填写。

谢谢您的参与！您的回答对于我们制定更好的薪资福利政策非常重要！。