集团工会经费管理办法
第一条为加强对工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，按照工会和会计制度的要求，现根据相关制度，结合果汁集团实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于集团工会及其下属各企业工会组织。适用人员范围为集团所有工会成员。
第三条工会经费收支管理原则：
各级工会要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,切实加强工会经费收支管理,坚决制止奢侈浪费,合理有效地使用资金。要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向,确保工会经费取之于职工用之于职工,把更多工会经费用在职工身上,为职工
群众办实事、做好事、解难事,让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。工会经费收支管理原则具体内容详见《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发[2014]23号）。
第四条工会经费的来源：
（一）公司拔交经费：公司按照国家工会有关规定额度，按照全部职工上月工资总额的 2% 向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60%留存公司工会使用；或按照企业所在地上级工
会组织的规定缴纳，工会每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。
（二）工会会员交纳的会费：结合工会法及公司实际情况，工会会员每月缴交会费标准为：集团高层管理人员8元/人，集团中层管理人员5元/人，其他员工3元/人，此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。
（三）工会经费的来源还包括上级工会补助的款项，单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会组织的补助款项，工会所属的企业、事业单位上缴的收入，基层工会对外投资取得的收益，其他收入。
第五条工会经费支出范围：
（一）工会经费支出范围具体内容详见《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发[2014]23号），各企业工会发生工会经费支出（已明确规定的福利性支出项目除外），须事先报果汁集团工会审批。
（二）除以上规定的支出范围外，对福利性支出的项目及标准做如下规定：
1、工会会员春节福利200元/人；
2、女员工3.8妇女节福利50元/人；
3、困难职工春节慰问金600元/人；
4、员工结婚礼金300元/人；
5、员工生病住院或女员工分娩慰问金300元/人；
6、员工直系亲属（指配偶、子女、父母、岳父母、公婆）逝世慰问金300元/人，送挽帐花圈；
7、对于突发重大疾病（如恶性肿瘤、严重心脑血管疾病等）的员工，由本人申请，经集团工会委员会讨论决定，可酌情一次性给予5000-10000元的经济补助。
以上未涉及到的福利项目，可由集团工会研究后决定。
第六条工会经费支出管理：
（一）工会经费由集团和各企业工会委托公司财务部（会计部）代管工会经费账目，负责经费的拨缴、日常支出等。各企业工会主席负责对本本企业工会所发生的费用进行管理。
（二）集团总部和各企业工会指定一名办公室文秘为工会干事，负责工会经费的报销工作。
（三）工会经费的报销程序是在履行正常的费用报销流程后由所在单位工会主席核准。
（四）各企业工会组织工会会员活动，报销单据要附相关活动方案，所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支凭合规票据据实列支。对员工个人支付慰问金或困难补助等需附相应的慰问事项材料或情况说明，按报销审批程序发放。
第七条本办法由集团工会负责解释。
第八条本办法自下发之日起实施。
