劳动合同法案例讨论 PPT课件

4.等李某医疗期结束的时候，因他不能再从事 本工作，给他安排其他合适工作，若找不到合适 的工作，则提前30天通知解除劳动合同并且依法 支付补偿金。
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• 该公司规章制度规定不明，“严重违反” 并为说明达到何种程度。
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1.这种提前解除劳动合同的做法没有法律依据， 书本P177页因为根据劳动合同法规定患病或在医疗期 到达劳动合同终止期限的，劳动合同应自动延伸至医 疗期结束。
2.不意味着劳动合同在2012年12月31日自行终止， 根据劳动合同法规定患病或在医疗期到达劳动合同终 止期限的，劳动合同应自动延伸至医疗期结束。他的 工作年限超过10年在本单位工作超过5年，医疗期为9 个月。鉴于此他的劳动合同应自动延伸至2003年5月1 日
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3.根据当时的法律不能得到支持。当时的法律 要求双方协商一致，他们双方未达成一致。
根据现在的法律也不能得到支持，因为连续 续订两次劳动合同且没有劳动合同法第39条第40 条规定的1，2条情形，可以续订劳动合同，但是 “两次”是从《劳动合同法》颁布以后开始计算， 颁布前签订的次数并不计算在内。他08年前签订 了一次，所以不能续签。
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1.其劳动合同有效。《劳动合同法》规定了用人单位发生合 并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其 权利义务的用人单位继续履行
2.符合法律规定。根据《劳动法》第26条和《劳动合同法》 第40条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未能 就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前30日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同.
3.根据上述规定，该厂解除金某劳动合同的决定是有效的。 食品厂应支付经济补偿为：3.5*月工资（金某的工作年限为三年 零五个月）
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• 劳动仲裁审理后认为，该公司《员工手 册》上虽有不准上网炒股的规定，但小 刘上网炒股并未达到“严重违反”规章 制度，也未给单位利益造成“重大损 害”，公司不能以小刘违反公司规章制 度为由随意解除劳动合同，故支持小刘 的请求。