企业社会责任评价指标及考核办法
、指标：是否使用童工
考评标准：年龄未满 岁者为童工，企业不得使用童工。
考评办法：未有使用童工情况，记为 分；发现有使用童工的情况，记为 分。
考评结果：经核查用工档案，该公司所在员工年龄均为 周岁以上，未存在使用童工现象，并且在劳动合同上已经明确规定不得招用未满 周岁的未成年人，故此项考核为满分。
、指标：未成年工占职工比例
考评标准：年龄末满 岁者为未成年工，企业不得大量使用未成年工，不得安排到重体力岗位。
考评办法：本项指标得分 （１－未成年人占职工比例）× （分）。
考评结果：经核查用工经核查用工档案，该公司所在员工年龄均为 周岁以上，故未成年工比例为零，故此项考核为满分。
、指标：有无用工歧视
考评标准：企业不得因种族、国籍、宗教等各种因素对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或者退休等方面有歧视行为，也不得干涉员工在涉及种族、国籍、宗教、政治归属等方面的权利。
考核办法：随机抽取企业在生产、经营、服务和管理岗位上工作的部分员工，进行问卷调查，本项指标得分＝问卷调查满意率× （分）。
考评结果：经核查企业员工档案，未存在用工歧视现象，故此项考核为满分。 、指标：女工权益保护
考评标准：企业应当遵守劳动法、妇女权益保障法等法律法规的规定，实行男女同工同酬，在晋职、晋级、评定职称等方面坚持男女平等，并列女工实行特殊劳
动保护。
考核办法：随机抽取企业在生产、经营、服务和管理岗位上工作的部分员工，进行问卷调查，本项指标得分＝问卷调查满意率× （分）。
考评结果：经核查用工档案，工资标准，晋级标准等资料，该公司十分重视女工的权益保护，并签订了女职工特殊权益保护专项集体合同，故结项考核为满分。 、指标：签订劳动动合同
考评标准：企业必须与员工签订劳动合同，清楚标明企业员工的权利、职责、义务及下岗、解聘、处罚等规定。
考核办法：本项指标得分＝劳动合同签订率× （分）。
考评结果：经核查用工档案，该公司均与员工签订了劳动合同，并且对工作时间，劳动报酬及社会保险、劳动纪律、劳动合同的解除和终止、经济补偿与赔偿均进行了明确规定，合同签订率为 ，故此项考核为满分。
、指标：执行最低工资标准
考评标准：以当地政府公布的最低月工资标准为准；市级政府未公布此标准的，以省级政府部门公布的标准为准。
考核办法：本项指标得分＝（企业员工近 个月的人均月平均工资 最低月工资标准）× （分）。本项指标最高得分 分，超过 分的按 分计。企业员工人均月平均工资，不包括部门经理以上的人员。没有执行最低工资标准的，记为 分。
考核结果：经核查用工档案及员工工资发放情况，该公司员式在看家 个月人均月工资都已达到最低月工资标准，并且该公司在劳动合同中已经规定，支付劳动者的工资不得低于本地最低工作标准，故此项考核为满分。
、指标：按时发放工资和津贴
考评标准：企业应公布发放工资和津贴的具体日期，并认真遵守，节假日应提前发放，否则即为未能按时发放工资和津贴。
考核办法：查验企业员工近 个月工资和津贴按时发放的情况，按时发放的，记为 分，有不按时发放工资和津贴行为的，记为 分。
考评结果：经核查员工工资均按时发放，故此项考核为满分。
、指标：重大安全事故发生率
考评方法：本项指标得分 （ 第 个月重大安全事故发生率一第 个月重大安全事故发生率一第 个月重大安全事故发生率）× （分）。获得省级、省级以上安全生产先进单位称号加 分。
考核办法：本项指标得分＝（ －第一个月重大安全事故发生率－第二个月重大安全事故发生率－…………第十二个月重大安全事故发生率）× （分）。获得省级、省以上安全生产先进单位称号的加 分。
考评结果：经核查企业的经营情况，企业在近 个月内没有重大安全事故，故此项考核为满分。
、指标：职工生产事故死亡率
考评方法：本项指标得分 （ 第 个月职工生产事故死亡率．第 个月职工生产事故死亡率．第 个月职工生产事故死亡率）× （分）。
考核办法：本项指标得分＝（ －第一个月职工生产事故死亡率－第二个月职工生产事故死亡率－…………第十二个月职工生产事故死亡率）× （分）。按公式计算结果为负值时，记为 分。企业设立时间不足 个月的，按照实际设立时间算。
考评结果：经核查企业的经营情况，企业在近 个月内没有重大安全事故，没有职工生产事故死亡，故此项考核为满分。
、指标：职业病发生率
考评方法：本项指标得分 （ 第 个月员工职亚病发生率 第 个月员工职业病发生率 第 个月员工职业病发生率）× （分）。
考核办法：本项指标得分＝（ －第一个月员工职业病发病率－第二个月员工职业病发病率－……… 第十二个月员工职业病发病率）× （分）。
按公式计算结果为负值时，记为 分。企业设立时间不足 个月的，按照实际设立时间算。
考评结果：经核查员工的体检记录，该企业在近 个月内没有职业病的发生，故此项考核为满分。
、指标：工人生活设施齐全
考评标准：企业必须为员工在生产生活场所设置必需的实施，如饮水及食
考核办法：企业必须为员工在生产生活场地所设置必需的实施，如饮水机及食物存放，厕所等卫生设施，必要的住宿设施等。
考评结果：通过实地检查，该公司各项设施齐全，均能正常使用，故此项考核为满分。
、指标：拒扣押金与证件的权利
考评标准：企业不得以任何理由要求员工缴纳“押金”或者“押物”，也不得以任何理由扣押员工身份证或专业岗位工作证件等。
考核办法：随机抽取企业正在生产、经营、服务和管理岗位上工作的部分员工，再从中随机抽样调查询问 的员工，若其中有超过 （含）的被询问员工指证自己曾被扣取“押金”或身份证、专业岗位工作证件的，该项指标记为 分；低于 的，本项指标得分＝（ －低于 的比率）× （分）。考评结果：经核查企业的的用工档案，未发现该企业以任何理由要求员工缴纳押金，更不存在扣押员工证件的现象，故此项考核为满分。
、指标：规章制度化程度
考评标准：企业在聘用员工上岗前进行规章制度培训，并将企业规章制度免费发放给每个员工。与处罚员工有关的规章制度，必须用鲜明易懂的文字或图像利品，张贴或者悬挂在生产工作现场的醒目位置。
考核办法：企业在聘用员工上岗前进行规章制度培训，并将企业规章制度免费发放给每个员工。与处罚员工有前的规章制度，必须用鲜明易懂的文字或图像制品，张贴或者悬挂在生产工作现场的醒目位置。
