谈心谈话典型案例--态度决定一切

态度决定一切

--与一位待岗处理干部的谈心谈话实录

中共泉港区委组织部

刘**，原任泉州市泉港区**镇党委副书记，因作风不够深入扎实，工作积极性和主动性不强，实绩表现较差，2010年1月被免去**镇党委副书记职务，实行待岗处理，并调整到**镇以非领导班子成员身份参与协助负责土地、矿管、城建和重点项目安征迁等中心工作。经过一年多的待岗整顿，在2011年5月乡镇换届时，因整顿转化明显、工作表现积极，经广大党员和干部群众推荐、提名，成功当选为**镇党委委员、秘书。

免职待岗

1996年7月，肖厝开发区刚刚成立，拉开了工业化大开发大建设的序幕，大学毕业的刘**，抱着满腔热血踏上这片热土。年轻气盛、热血方刚的刘**因为工作积极，能主动承担大量繁杂事务，具备独挡一面的能力，很快被提拔为**镇副镇长。由于从机关直接提拔到乡镇一线领导岗位，基层工作经验相对欠缺，往后的七八年时间，区委出于锻炼干部、培养干部的考虑，刘**一直在不同乡镇任党委委员、副书记等职务，分管不同的工作。

然而，刘**并没有理解体会区委的良苦用心，没有意识到自己的岗位在基层，事业在农村，应该牢固树立扎根基层、艰苦奋斗的思想，争取锻炼成长在基层。在他看来，自己当了那么多年的乡镇副书记，理应再前进一步，不应该继续留在乡镇。身在乡镇心却不在基层的刘**工作表现一落千丈，得过且过。由于经常迟到早退，上班时间玩电脑、办私事，工作任务经常无法按时完成，干部群众反映较差，2010年1月，区委常委会对刘**作出免职待岗决定，并安排到**镇以非领导身份参与中心工作任务，要求**镇党委作为责任人，对其进行整顿转化。组织部建立跟踪回访制度，平时注意回访谈心谈话，每季度一次进行跟踪回访考察。

自暴自弃

“我知道，要不是镇党委在区委面前说了我的坏话，这次我也不至于免职”刘**在**镇党委书记办公室颇有怨言。

“这段时间您表现不是很好，在考核时干部群众评价不一，反映问题比较突出，所以……”

“要不是你提了议，也轮不到我待岗。”刘**不解地离去。

自从区委对刘**作出免职待岗处理决定以来，组织部长、副部长和**镇党委书记已多次找他进行谈心谈话，为他指出缺点和不足，鼓励他轻装上阵，整顿转化，重新振作起来。

但是，刘**对自己受到处理还是感到吃亏，苦闷和迷茫，觉得组织上对他的处理是镇里干部对他的恶意伤害，心理上濒临崩溃，失落、烦躁的情绪笼罩着这位曾经的干将，对待工作也越发消极，甚至有抵触的情绪。

谈心开导

“哎，这个刘**啊，已经不只一次辜负了组织上的期望，希望这次对他待岗能让他有所醒悟，重新做回那个能冲善挑的年轻人，不要把自己给毁了。”走在**通往会议室的走廊上，组织部**部长痛心地言语。

“部长啊，这个事情我还是觉得自己委屈了，不应该受如此重罚。而且我的工作表现也不差，几项工作任务都完成较好，至少在几个乡镇或本镇班子成员中，不至于最后一名。”

“在乡镇科级干部中，本来你任职时间较早，也在几个不同乡镇当了几年副书记了，年纪又较轻，区委对你是抱以厚望，是想委以重任的。可是你这两年的工作表现，不够主动、不够深入，工作任务推进较慢，干部群众反映意见较大。这次对你实行待岗锻炼，主要是想要帮助你、挽救你，不然就直接降职免职。希望你要正确认识和对待，以此作为教训，努力改造提升自己，争取有新的进步。对组织你完全可以放心，区委会根据你的表现适时考虑适当的安排。“

就这样，在待岗处理初期，组织部**部长多次与刘**进行面对面的沟通交流，既倾听干部的倾诉，耐心地向其阐述区委的意图，又以关心爱护的口吻，鼓励开导刘**尽快认清自己，正视困难，重振信心，通过自己的努力来重新赢得组织上和群众的信任。

跟踪回访

待岗的这一年，正好是省委省政府号召各地“大干150天、全力推进‘五大战役’”的起始之年。我区“五大战役”多数重点项目正是落在刘**待岗所在的**镇。本着对干部负责、对组织负责的态度，**镇党委决定安排给刘**任务较重但可能推进的重点项目安征迁工作任务，担任动迁工作第五小组组长，抽调了精干力量配合其工作。对于刘**的动迁工作任务，**镇党委和重点项目建设指挥部实行日登记、周分析、月汇报制度，及时跟踪了解工作推进落实情况。

“**同志啊，最近怎么样？还适应吧！”部长关切地问。

“啊，部长……”刘**惊讶地看着和蔼可亲的部长，他压根都没有想到部长会亲自登门看望他。

“不请我坐啊！听说你最近还不怎样啊？就因为待岗这点事情你就一蹶不振吗？这可不像你的风格啊！”

“我知道你心里觉得委屈。其他话我不多说，你还年轻，未来的路还很长，你要好好表现，找回曾经那个热血激昂的你，在**镇拿出你的成绩，区委会随时跟踪考察你的表现，根据你的表现，适时考虑，你完全可以再作一番作为。”

在刘**被待岗处理的这一年里，组织部**部长多次借下乡镇调研的机会，主动上门找刘**谈心谈话，勉励刘**尽快放下思想包袱，以饱满的工作热情重新投入到工作中去。

望着部长离去的身影，刘**陷入了沉思，……

同时，对被待岗处理的干部，组织部建立了结对帮扶、谈心谈话、月份回访、半年考察、全程跟踪管理制度。组织部副部长每月一次深入乡镇基层或重点项目建设动迁指挥部，有意识地找刘**谈心了解情况，帮助消除心结、缓解心理压力，并指导工作；

组织部业务股室按照跟踪管理制度的规定，专门组成干部回访考察组，每半年一次到乡镇和项目建设动迁指挥部进行跟踪考察。

让人欣慰的是，经过一年来的待岗锻炼，刘**又慢慢地回来了，……

重新起航

“这个**，要干活，还真是一把好手。待岗应该说是年轻付出的代价吧。”**镇党委书记向干部考察组组长啧啧称赞道。

“**来了我们这边后，我们经镇党政会研究和征求本人意见后，决定还是让他干他之前在**镇做的老本行，同时刚来的时候，也是想不通，不想做事。但这一年来，组织部部长、副部长多次来找他谈心谈话，组织部定期回访考察，镇党委也费尽心思引导鼓励他。可以说，这一年来，他每个月都在发生变化，每个月都在进步。现在，他协管负责土地、矿管、城监等重难点工作，并担任重点项目动迁工作小组组长，每天带队出去制止“两违”，整治无证采矿等行为，带着工作小组深入进村入户，晚上十点多还在群众家里耐心地做思想工作。可以说是发生了翻天覆地的变化，又是一位能冲能突、敢打敢拼的干将。这样的干部，有几个我们要几个，我建议安排他重新担任班子成员。”**镇党委书记说起刘**的表现时兴奋不已。

2011年5月乡镇党委换届时，刘**工作表现突出，在干部推荐考察中评价和反映较好，经群众推荐，被提名为**镇新一届党委委员候选人，在全镇党员代表大会高票当选。