常见求职陷阱及规避方法总结
一、传销陷阱
目前中国传销分为南北，南方主要以“连锁销售”为主，北方以“人际网络”为主。
传销模式尤以“拉人头”的异地邀约传销(简称“异地传销”)危害最为严重，通过人身、
精神、资金等达到控制的目的。当新人刚被骗到异地后，不让打电话、断绝其与外界的一
切联系，也不让其看电视和报纸，在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想，唤起
人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密，活动隐秘，流动性大，发展迅猛，以几何级
数层层制造骗人者和受骗者。
二、合同陷阱
一些用人单位利用大学生合同意识淡薄、法律观念不强、求职心切等缺点进行欺骗，
当大学生跌进陷阱后大呼上当时，常常已身不由己，许多学生无可奈何之下只好任人宰割。一般合同陷阱，主要表现为某些公司在与员工签订聘用合同时，在试用期管理、薪资待遇
等几个方面制定出不利于求职者的规定，一旦员工违反这些规定，公司就会辞退员工且不
会受法律制裁。
三、网络陷阱
网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息，而这些企业有可能是传销组织，也可
能是骗子组织;其次，一些企业根本不需招聘人员，但也利用招聘网发布自身招聘职位，
利用招聘网对企业自身进行宣传推广，若求职者应聘基本不会被聘用。有些网站为了提高
点击率，便将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效的信息。不少网络求职者经常会接到一些莫名电话的骚扰，还有人发现自己用来求职的照片被
上载到不法网站。
毕业生小王，最近在人才市场门口遇到了自称是某公司业务主管的一年轻人，搭讪了
几句后，“业务主管”说公司正需要像小王所学专业的毕业生，并表示该公司发展前途非
常好，收入也非常高，只要小王肯努力。同时，这年轻人告诉小王，因业务发展很快，让
小王把自己的朋友也带到公司一同发展。
四、收费陷阱
“黑职介”利用大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，收取信息费后提供虚
假信息，找几家用人单位来回“忽悠”学生。甚至有些中介在收费后便人间蒸发，让学生
投诉无门。
部分用工单位要求入职者必须体检才能上岗，同时还指定医院或者亲自安排医生进行
体检。这种操作都带有一个共性即利用职场新人急于找到工作的心理，要求其缴纳各种不
合理的费用，学生们应提高警惕。
规避求职陷阱：
到正规市场求职。看企业是否有“三证”，即营业执照、中介许可证、税务登记证(国税、地税)。
目前中国传销分南北,南方主要以连锁销售为主,北方以人际网络为主。传销模式尤以拉人头的异地邀约传销(简称异地传销 )危害最为严重,通过人身、精神、资金等达到控制的目的。当新人刚被骗到异地后,不让打电话、断绝其与外界的一切联系,也不让其看电视和报纸,在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想,唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密,活动隐秘,流动性大,发展迅猛,以几何级数层层制造骗人者和受骗者。
试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。我们这里所说的试用期，是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。
对繁多收费说“NO”。
拒交各种名义的费用任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为。
此类招聘会大多名不符实，常常对外宣传有多少用人单位和岗位，职位层次有多高，等等，实际上多为虚假宣传。按国家的有关规定，只有主管部门组织或批准不以营利为目的的毕业生就业市场活动才是合法的。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区职能部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
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