学习《党政领导干部考核工作条例》心
得体会6篇
【篇一】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，新的工作条例极好的适应了当前新形式下的工作生态，为保障干部队伍建设提供了重要的指导，为提高干部工作积极性给予了有力保障，为“两个维护”亦打下了坚实的基础。
考核工作条例助力脱贫攻坚。2019年是脱贫攻坚关键之年，任务重，时间紧，《党政领导干部考核工作条例》有力的指导了脱贫攻坚考核方向，我们可以以该工作条例作为指导，制定更加激发一线脱贫攻坚人员的积极性、主动性、创造性的考核办法。让真正在脱贫攻坚上付出巨大努力的广大干部有更强的动力去完成各项脱贫攻坚任务。
考核工作条例助力党风廉政建设。据了解，以条例的形式对干部考核工作作出总体规范，这在党的法规制度建设史上还是第一次，干部考核工作条例的出台就可以一定程度上解决形式主义、官僚主义、慢作为、不作为、乱作为等现象的发生。并且该工作条例旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在新的政治生态下，干部队伍建设越来越好，而德是考验干部5项要素排首位的，考核工作条例的颁布也给党风廉政建设提供了重要的指导精神，条例中也明确规定了领导班子对政治
思想建设、反对“四风”等情况作为考核的要点，这在一定程度上抑制了一些重业务轻思想建设的情况发生。
考核工作条例助力扫黑除恶。扫黑除恶是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策，事关社会大局稳定和国家长治久安，也是当前极为重要的政治性任务，《党政领导干部考核工作条例》的出台为压实各部门主体责任提供了有力的保障，扫黑除恶工作并非是政法部门的工作，广大干部都应当以身作则，集所有之力达到无黑无恶的生活环境。让广大人民群众切实感受到安全度的提高。
《党政领导干部考核工作条例》的出台，不仅仅是推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，它对各项工作都具有特别的指导意义，它为我们在实际工作中指引了方向，为各级干部工作中树立了一个标准，为保障“两个一百年”奋斗目标奠定了坚实的基础。
【篇二】
近日印发的《党政领导干部考核工作条例》从政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设等方面对干部考核提出了新要求，是新时代干部考核工作的重要依据，对激励干部担当作为意义重大。
有利于激发领导干部的积极性。新条例对考核谁、如何考核、考核什么、考核结果有什么用、都作了明确的规定。因此各级党政领导干部可以根据考核内容，提前科学合理地制定工作方案，规划工作思路，以便取得更好的工作实效，让组织放心，让群众满意，让工作少走弯路。这样长此以往，对于激发领导干部工作的积极性具有很大的作用。