2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)
单选题（共50题）
1、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A.建立在岗位评价的基础上
B.由岗位工资和技能工资组成
C.有利于提高员工的业务水平
D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定
【答案】 D
2、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A.劳动合同
B.民主管理制度
C.集体合同
D.劳动法律法规
【答案】 A
3、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A.完全履行
B.不完全履行
C.延迟履行
D.无能力履行
【答案】 D
4、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。
A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B.职业培训费用
C.单位组织的集体活动费用
D.职工困难捐助的费用
【答案】 A
5、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A.敬业精神
B.从业经历
C.较高学历
D.合作意识
【答案】 A
6、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A.用人部门
B.招聘者
C.企业高层
D.申请者
【答案】 D
7、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A.参与度
B.积极性
C.满意度
D.需求度
【答案】 A
8、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A.无需
B.部分
C.酌情
D.按照正常劳动
【答案】 D
9、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。
A.采用适当的核算方法
B.正确划分各种费用的界限
C.控制成本和节约能耗
D.加强费用开支的审核和控制
【答案】 C
10、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A.劳动合同
B.民主管理制度
C.集体合同
D.劳动法律法规
【答案】 A
11、（）是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.劳动保护权和职业培训权
D.休息休假权和劳动保护权?
【答案】 B
12、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A.上级主管
B.同事
C.考评者的下属
D.外部人员
【答案】 A
13、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A.2％
B.4％
C.5％
D.6％
【答案】 A
14、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A.市场上人力资源的平均价位
B.企业的薪资制度
C.企业的总体人力资源策略
D.企业经营目标
【答案】 C
15、下列关于集体合同的说法不正确的是()
A.集体合同为定期合同
B.口头形式的集体合同不具有法律效力
C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
【答案】 C
16、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A.约定关系
B.交换关系
C.对等关系
D.社会关系
【答案】 B
17、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A.10年
B.12年
C.8年
D.5年
【答案】 B
18、晋升培训的特点不包括（）。
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长、内容广
C.各种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
【答案】 D
19、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。
A.直接成本
B.间接成本
C.总成本
D.人工成本
【答案】 A
20、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A.“两高于”
B.“一高一低”
C.“一低一高”
D.“两低于”
【答案】 D
21、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A.正式评估
B.非正式评估
C.建设性评估
D.总结性评估
【答案】 B
22、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A.从学校毕业的新员工
B.企业的后备人才
C.不需要改善绩效的员工
D.有相关工作经验的新聘用人员
【答案】 C
23、面试的环境必须是()
A.温馨的
B.舒适的
C.宽敞的
【答案】 D
24、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A.城镇居民人均生活费用
B.职工平均工资
C.个人缴纳的社会保险费
D.个人的所得税
【答案】 D
25、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A.基础管理教程
B.管理理论教程
C.高级管理教程
D.总体管理教程
【答案】 D
26、培训费用是（）。
A.工资项目
B.人力资源管理费用
C.劳动争议处理费用
【答案】 B
27、我国的最低就业年龄为（）周岁。
A.15
B.16
C.17
D.18
【答案】 B
28、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A.收入
B.奖励
C.报酬
D.福利
【答案】 B
29、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A.登记误差
B.随机误差
C.系统误差
D.内部误差
【答案】 A
30、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A.司法机关
B.法人机关
C.监督机关
D.监察机关
【答案】 B
31、(2016年5月) 招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A.招聘岗位
B.招聘计划
C.招聘需求
D.招聘人员
【答案】 C
32、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A.罪有应得，但值得同情
B.法盲
C.法律应网开一面，不予处罚
D.难为此人
【答案】 A
33、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )
A.真实、谨慎、勤奋
B.忠心、严谨、殷勤
C.忠诚、审慎、勤勉
D.诚信、审慎、勤快
【答案】 C
34、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A.绩效管理
B.岗位分析
C.企业战略
D.岗位管理
【答案】 A
35、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A.引导学员心态
B.发放调查问卷
C.向培训师致谢
D.评估培训效果
【答案】 A
36、在职业技能体系中，（）是保证。
A.职业知识
B.职业技术
C.职业能力
D.人文素养
【答案】 B
37、组织市场的类型不包括（）。
A.买方市场
B.产业市场
C.转卖者市场
D.政府市场
【答案】 A
38、员工信息管理的作用不包括（）。
A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D.对试用员工进行考核和鉴定?
【答案】 D
39、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A.企业培训计划是单一的
B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D.一般长期培训计划的期限为3～5年
【答案】 D
40、（）是劳动权的核心。
A.择业全权和劳动报酬权
B.平等就业权和自由择业
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权
【答案】 B
41、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A.基本保护
B.优先保护
C.特殊保护
D.全面保护
【答案】 D
42、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A.员工培训
B.员工考核
C.员工招聘
D.员工激励
【答案】 A
43、所谓办事公道，意思是（）。
A.作风正派，公平正义
B.老实厚道，诚恳待人
C.一视同仁，不留情面
D.折中骑墙，平均对待?
【答案】 A
44、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通
过（）来实现的。
A.雇主的选择
B.国家安排
C.劳动力市场
D.双向选择
【答案】 C
45、例会制度的优点不包括()
A.信息不易受到歪曲
B.沟通具有亲切感
C.易获得沟通对方的反馈
D.有利于双向沟通
【答案】 A
46、（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A.平均先进值
B.简单算术平均
C.先进平均值
D.加权算术平均
【答案】 A
47、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A.顺序法
B.对比分析法
C.综合分析法
D.能级分析法?
【答案】 D
48、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A.曾经就职过的公司
B.档案管理部门
C.学校学籍管理部门
D.人才交流中心
【答案】 D
49、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A.年工资制
B.月工资制
C.日工资制
D.小时工资制
【答案】 A
50、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A.确定部门主管绩效指标
B.绩效考评
C.绩效反馈与面谈
D.确定班组主管绩效指标
【答案】 D
多选题（共20题）
1、在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()
A.相关知识的掌握程度
B.判断、分析问题的能力
C.衣着外貌、风度气质
D.应聘者现场的应变能力
E.是否符合岗位的要求
【答案】 ABCD
2、编制工资表主要包括（）。
A.工资计算
B.工资明细
C.工资分类
D.工资总额
E.工资汇总
【答案】 A
3、设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()
A.薪酬支付形式设计
B.薪酬项目的比例
C.薪酬调整制度设计
D.薪酬项目的构成
E.工资等级标准设计
【答案】 ABD
4、政府支出包括()。
A.财政税收
B.政府购买
C.政府赠与
D.转移支出
E.政府呆坏账
【答案】 BD
5、某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。
A.企业管理者
B.企业工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.劳动争议调解委员会
E.人民法院
【答案】 C
6、面试中的问题安排应()
A.先易后难
B.先熟悉后生疏
C.循序渐进
D.先具体后抽象
E.由内而外
【答案】 ABCD
7、在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。
A.工作量应当饱满
B.任务目标明确
C.责权利相对应
D.存在是“因事设岗”
E.有限的劳动时间应当得到充分利用
【答案】 A
8、下列属于网络招聘优点的有()
A.成本较低
B.选择余地大，涉及范围广
C.方便快捷
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 题库综合试卷A卷附答案 单选题（共30题） 1、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( ) A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低 B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作 C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作 D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作 【答案】 A 2、工作岗位评价的目的是（）。 A.确定薪酬标准 B.确定每个岗位的相对价值 C.确定每个岗位的定员 D.确定每个岗位的工作任务、职责 【答案】 B 3、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。 A.知觉观 B.结果观 C.行为观 D.综合观 【答案】 A
4、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。 A.隶属 B.平等 C.合作 D.协商 【答案】 A 5、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。 A.权责分明 B.组织关系简化 C.任务的传达与接受 D.执行临时性、跨部门的工作 【答案】 D 6、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。 A.不必 B.应当 C.视情况 D.应提前30天 【答案】 B
7、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。 A.战略性原则 B.长期性原则 C.多样性培训原则 D.按需培训原则? 【答案】 C 8、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。 A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制 【答案】 B 9、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。 A.5℃以下或30℃以上 B.5℃以下或35℃以上 C.0℃以下或30℃以上 D.0℃以下或35℃以上 【答案】 B 10、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列) 单选题（共50题） 1、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（） A.建立在岗位评价的基础上 B.由岗位工资和技能工资组成 C.有利于提高员工的业务水平 D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定 【答案】 D 2、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【答案】 A 3、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。 A.完全履行 B.不完全履行
C.延迟履行 D.无能力履行 【答案】 D 4、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。 A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 B.职业培训费用 C.单位组织的集体活动费用 D.职工困难捐助的费用 【答案】 A 5、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。 A.敬业精神 B.从业经历 C.较高学历 D.合作意识 【答案】 A 6、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者 【答案】 D 7、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。 A.参与度 B.积极性 C.满意度 D.需求度 【答案】 A 8、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。 A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常劳动 【答案】 D 9、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。
2023年四级企业人力资源管理师考试《专业技能》模拟卷一 1. 【简答题】分析绩效考评数据时，可以采（江南博哥）用哪些方法。它们具有哪些特点? 参考解析：绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析考评数据大致有下面几种方法： (1)顺序法。指将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序。 (2)能级分析法。指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法。能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是：顺序法只将分数排队，如：100分、91分、81分,以此类推;能级分析法是将分数划区分，如：0~59分为差，60~69分为一般，70~79分为中，80~89分为良，90分及以上为优。 (3)对比分析法。将两个以上的考评结果进行对比分析，比较其绩效情况，对比时可以用数据的总分比较，也可以采用要素或结构得分进行比较。 (4)综合分析法。运用考评数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 (5)常模分析法。将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行考评。 2. 【简答题】简述校园招聘的不足。 参考解析：校园招聘的不足： 1.校园招聘要和学校商议事先安排时间，要考虑学生毕业期间的时间安排，并且要印制宣传品，还要做面谈记录，会增加一定人力、物力的耗费。 2.学生由于社会阅历浅、年轻且责任心较弱，因此需要在入职前对其进行必要的企业文化方面的教育。 3.学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高。很多企业不采用校园招聘，而更多地选择其他招聘途径，招聘有实际工作经验的人，其主要原因就是想节约培训的成本，同时希望新员工能尽快胜任工作。 4.刚毕业的学生往往有眼高手低、对工作期望值过高等方面不足，因此他们在入职后一年内跳槽离职的概率较高，从而给企业造成一定的经济损失。 5.如果培养、任用不善，被录用的学生可能不认可企业的文化和价值观，从而影响企业的团队建设。 3. 【计算题】说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。 参考解析：(1)一般来说，员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则。因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。只有这样，才能实
2022-2023年企业人力资源管理师《四级人力资源管理师》 预测试题（答案解析） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第壹卷 一.综合考点题库(共50题) 1.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。 A.一 B.两 C.三 D.四 正确答案：B 本题解析： 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2.晋升培训的特点不包括（）。 A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法 正确答案：D 本题解析： 晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括： ①以员工发展规划为依据;②培训时间长、内容广;③多种培训方法并用。 3.岗前培训开始时，高层经理人员应向受训人员介绍（）等情况。 A.员工福利 B.就职合同 C.公司对雇员的要求 D.公司的信念和期望 E.公司具备的优势和面临的问题
正确答案：C、D、E 本题解析： 岗前培训开始时，由高层经理人员致欢迎词，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的传统、规范与标准，公司的组织指挥系统，公司的方针和理想，公司在同业中的地位，公司的经营思想，公司的发展趋势与目标，公司具备的优势和面临的问题，以及员工可以对公司具有的期望和公司对雇员的要求。 4.劳动经济学的研究对象包括（）。 A.劳动力市场 B.劳动力市场运行规律 C.劳动力市场现象 D.资本市场 E.就业与失业 正确答案：B、C 本题解析： 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。总之，劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。 5.以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（）。A.员工在试用期间对其进行必要的考核 B.对试用的员工在生活上给予更多关怀 C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧 D.在工作上要指导和帮助员工取得进步 E.从法律上保证员工应享有的各项权利 正确答案：A、B、C、D、E 本题解析： “严爱相济”是人员录用应遵循的原则之一。员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，考核可从几个方面进行：①能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等；②对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上要指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；③从法律上保证员工享受应有的权利。 6.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。 A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性 正确答案：A 本题解析： 开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。
2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 模考预测题库(夺冠系列) 单选题（共50题） 1、(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效 力的合同。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同 【答案】 C 2、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。 A.雇主意志 B.雇员意志 C.国家意志 D.社会意志 【答案】 C 3、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（） A.为企业培养高层次技术人才 B.培养企业紧缺人员 C.为企业培养高层次管理人才 D.改善企业基层人员 【答案】 D
4、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。 A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因 【答案】 C 5、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。 A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程 【答案】 B 6、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制 【答案】 B 7、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A.岗位的职责和主要内容 B.岗位人员知识技能要求 C.岗位各项任务的数量和质量要求 D.完成各项任务的程序和操作方法 【答案】 B 8、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。 A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平 【答案】 D 9、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( ) A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能 【答案】 B 10、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作 很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考预测题库(夺冠 系列) 单选题（共50题） 1、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。 A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利 【答案】 A 2、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.目前工资及其他福利调查 D.个人资信调查 【答案】 C 3、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，
这个规定（）。 A.是对的 B.李某必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商? 【答案】 A 4、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班， 而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况， 你会（）。 A.不管别人如何，自己不加班 B.和其他员工一样加班 C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费 D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司 【答案】 C 5、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。 A.2％ B.5％ C.8％ D.9％
【答案】 D 6、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。 A.岗位写实 B.作业测时 C.岗位抽样 D.观测法? 【答案】 C 7、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工 应当获得的报酬。 A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资 【答案】 D 8、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或 社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。 A.养老保障 B.医疗保障