设计部规章制度
为加强设计部的规范化管理，完成各项工作任务，促进公司发展壮大，提高经济效益，结合公司具体情况，制定本制度。
第一部分总则
一、设计部全体员工必须遵守公司章程，遵守部门的各项规章制度和决定。
二、设计部倡导树立“我要120%”思想，做好本职工作的同时不断创造惊喜，并禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、鼓励设计师积极提高自身工作技能，鼓励员工发挥才智为部门创新出谋划策，提出合理化建议。
四、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;倡导团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
五、必须服从工作分配，听从上级指挥，不能当面与领导发生争执，如有不同意见，应以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
六、设计部全体员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二部分入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则：重技能、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备设计部门岗位所要求的年龄、专业技能等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职的第一个星期为适应期，在此期间公司和试用员工相互了解，如在此期间被公司劝退或者自动放弃，公司不予结算工资。
四、适应期合格后进入试用期为期一个月（包括适应期），在此期间公司发放工作账号，资料建档，予以计算工龄，工资按试用期计算，试用期表现突出者可提前纳入正式员工。
五、试用期结束后部门主管根据工作情况予以考核打分，合格者被纳入正式员工，签署劳动合同，享受公司福利，按自愿的原则办理养老保险、医疗保险、
失业保险、工伤保险和生育保险。
第二节考勤制度
一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度。
部门上班时间为：9:00—19:30，夜班值班时间为19:30—21:30。
二、迟到、早退、旷工
1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
三、轮休
每月部门安排两天轮休假期，如出现紧急情况，轮休时间部门有权根据工作情况调整，在适当情况予以调休，休假期间应自行与同事换好夜班安排。
四、请假与调休
1、病假
员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电部门负责人申请调休，病假连续两天以上（含），病愈上班后须请附医师诊断证明。
2、事假
紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
3、调休
需要调休的人员必须填写《调休单》交由部门负责人同意签字。
4、婚假
员工享有3天的婚假假期，请假期间基本工资照发。
5、产假：
1）女性员工分娩前后给假98天。
2）男性员工给予7天陪护假。
4）产假期间停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基
金支付。
五、加班
1、夜班
夜班人员应准照《夜班排班表》执行，被安排夜班人员应在夜班表上签字，临时需要增加人员，需向部门负责人请示，不得擅自加班，否则不计加班费。
2、加班工资按以下标准计算：
加班费＝加班小时×200％个人每小时工资
3、国家规定假日轮班，如公司没有工作餐，按照20元/人标准自行解决（需提供单据）。
4、部门负责人负责审查加班的合理性及效率。
六、考勤记录及检查
1、考勤负责人需对部门员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后汇总，并对考勤准确性负责。
2、部门领导对本部门考勤行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第三节人事异动
一、设计组长任命
1、由部门管理任命部门组长，组长负责部门考勤，现场管理，资料备份等事宜。
2、组长应符合以下条件：在部门任职一年以上，并有长期在公司发展的意愿，工作认真负责，专业技术过硬，有一定的组织能力。
3、部门成员须听从组长安排，不得与组长发生争执，有意见可书面反映给部门管理。
4、组长须公平公正的做好部门领导安排的管理事宜。
5、组长享有100元/月的岗位津贴，如组长工作不到位，部门领导有权免去组长职务，并扣除岗位津贴。
二、辞职管理
1、部门员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送上级部门审核。
2、收到员工辞职申请报告后，相关部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《辞职申请表》，办理工作及账号移交手续。
4、部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5、财务部按约定日期支付员工薪金。
6、部门将《辞职申请表》等相关资料存档备查。
二、辞退管理
1、员工有下列行为之一者，部门将上报公司立即以辞退处理，公司并将根据损失情况，依法追究当事人的经济责任和刑事责任：
（1）无正当理由连续旷工超过3天者；
（2）严重失职，导致公司在经济和信誉上蒙受重大损失者；
（3）工作时酗酒、赌博、打架、恐吓、威胁同事，影响公共秩序者；
（4）在对外交往活动中严重损害公司信誉、利益者；
（5）违反公司保密规定，泄露公司重大机密和资料者；
（6）蓄意损坏、损耗公司财物，给公司造成重大损失者；
（7）触犯国家任何刑事法律者。
2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
3、人事部门通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续；财务部在约定日期支付员工薪金。
5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6、部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查。
第三部分行为规范
第一节职业准则
一、基本原则
