物流管理毕业论文现代物流人才的发展状况与
趋势分析
内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
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目录
摘
要……………………………………………………………………………………………1前
言.........................................................................................................2 1.什么样的人才是物流人才 (3)
1.1物流人才主要集中的四个领域 (4)
1.2物流人才分类 (5)
1.3物流人才需具备的基本能力 (5)
1.4高级物流人才 (5)
1.5物流人才是中国的紧缺人才 (5)
2.物流人才的需求及供给状况 (6)
2.1物流人才的发展现状 (7)
2.2物流人才的需求分析 (7)
2.3供需不平衡的主要原因 (7)
2.4物流人才的预测 (7)
3.物流人才的发展趋势 (8)
4.我国物流人才的培养现状 (9)
5.培养我国物流人才的建议 (10)
5.1如何培养物流人才 (11)
谢
辞......................................................................................................13参考文献 (13)
现代物流人才的发展状况与趋势
摘要:现代物流的综合性很强，涉及到的学科有管理学、运输学、经济学、社会学、工程技术、计算机科学等，物流人才必须能够解决物流中经济、管理、工程、信息、外语甚至于法律政策等方面的问题，因此，为了培养既系统完整地了解和掌握这些学科知识又能将其应用于现代物流实践的专业人才，必须在教育的各个层次设置专门的物流专业，培养出大批专门的物流人才，才能适应现代物流发展的需要。
物流产业是我国21世纪的重要产业和新的经济增长点。当前，物流人才匮乏已成为制约我国现代物流产业发展的瓶颈之一。培养渠道少，物流师资匮乏，培训体系不健全，行业认证制度不完善等，是我国物流人才培养中存在的主要问题。为此，要拓展教育渠道，加强师资培养，规范培训工作，尽快使物流人才培养与物流实践的发展相适应。
物流人才能否适应社会需求，既取决于物流的现代化发展走向，又取决于自身的发展速度是否能跟上物流管理与运作的提升速度。随着经济的不断发展，物流现代化已是必然的趋势。现代物流的发展要求企业物流人才要跟上时代的节奏，与时俱进。
关键词：现代物流；物流人才；趋势
现代物流人才的发展状况与趋势
前言
钢铁之父说：拿走我的全部财产，把人才留给我，几年后，我又是一个钢铁大王。卡耐基深深地懂得“人才是企业最大的资本”这个道理。什么是人才？人之成才是一个漫长的过程，其中有内外因同时作用。在这一过程中，人的价值被逐步发掘和体现，最终被别人被社会判定为“才”。也就是说，人才资格的评判必须通过工作岗位这个载体来实现，能胜任岗位要求的人，即为人才。
我国加入WTO后，随着市场准入条件的降低，越来越多的大型跨国企业进入中国贸易市场；同时，中国国内的物流企业也迅速发展起来。这些企业的发展壮大离不开人才的培养，尤其是物流人才的培养。“物流人才”是国内近几年才突然“热”起来的名词，在各种媒体的追捧下，物流人才已经成为我国内最紧缺的专业人才之一，且其薪资之高，需求量之大，使得“物流人才”几乎成了“金饭碗”的代名词。据有关媒体报道，中国的物流人才需求总量为600万人，而且随着我国物流行业的发展，将来社会对物流人才的需求只会多不会少。然而，我国物流人才的现状却不容乐观；首先，我国物流人才总量奇缺，尤其是高级物流管理人才更是少之又少；其次，我国物流人才的专业水平不高，不能满足企业对物流人才的需求；再次，我国物流人才的培养体系不够完善，培养出得物流人才参差不齐。物流人才存在的这些问题严重制约着我国物流企业的发展，成为我国目前急需要解决的问题之一。
1.什么样的人才是物流人才
“物流”成了时髦的语言，经济界都在谈论物流；“物流企业”成了许多经营者追求的名字，各地纷纷成立物流公司或将相关企业更名为物流企业；“物流人才”成了教育界备受关注的话题，高等院校纷纷设立物流专业；“物流业”成了新的经济增长点，各地都在搞物流规划。这些充分反映了经济全球化给中国带来的巨大影响，是一种时代的进步。
但实践证明，“物流”是一个不断发展的事物，对“物流”的定义也在不断深化。我们不少人大讲物流，但实际上对“物流”的理解没有抓住本质，或站在不同岗位从不同的角度强调本行业在物流中的重要性，对物流的理解是一知半解。理论指导实践，错误的理解可能出现错
误的实践，不利于中国物流业的发展。
实践证明，做一个成功的第三方物流企业很难，因为要体现为众多客户一体化的服务功能。全国物流技术标准化委员会正在制定物流企业分类标准。不是哪个企业都可以成为物流企业，既有硬件的要求，又有软件的要求。
实践证明，要成为一个“物流人才”也不容易，人才有不同层次，不能讲高学历才能成为人才，也不能讲一般操作领域出不了人才。这里讲的“物流人才”，是指物流理论研究、物流管理、物流工程方面的人才。要高度重视复合型物流人才的培养。因为物流人才在知识结构上，不仅要有物流的知识，还要有管理、工程、计算机、营销等方面的知识。但物流人才并不一定要物流专业毕业，也不能把物流人才无限拨高，好像物流人才什么都懂，比别的人才高一等。但同样要指出的是，中国目前的确缺少高水平的物流理论家，也缺少高水平的物流战略家与企业家，这是我们应当下功夫的。
实践也证明，物流服务业的形成需要时间，作为一个生命周期，需要起步期、发展期、快速发展期、成熟期。中国的物流业从总体上讲，已迈过起步期，进入发展期，东部地区已进入快速发展期。但要使物流服务业成为一个地区或全国的支柱产业，成为新的经济增长点，要经过百折不挠的努力。
1．1物流人才主要集中的四个领域
我国物流人才主要集中在企业，咨询，国际物流中心和科研四大领域
