.WORD. 格式 .
人力资源规划理论知识练习题
一、单项选择题
1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A. 战略规则与战术计
划 B.战略规划与组织规划
C.人员计划与组织规
则 D.费用计划与人员计划
2.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策策略的规定。
A. 人力资源培训规划B,人力资源费用计划
C.人力资源战略规划
D.人力资源制度规则
3.（)是对企业总体框架的设计。
A. 战略规划
B.组织规划
C.人员规
划
D. 岗位规
划
4.（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划
A. 人员规划
B.制度规划
C.费用规划
D.战略规划
5.被称为人力资源管理活动的纽带的是
（）
A. 制度规划 B 人力资源管理规划 C 战略规划 D 工作岗位分析
6.（）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A. 岗位调查 B 岗位说评价 C 岗位分析 D 岗位分类分级
7.以下不是人力资源规划中费用规划的内容是（)
A. 人力资源费用预算 B 人力资源费用控制
C 人力资源费用监督
D 人力资源费用结算
8.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规
范和（）
A. 培训制度 B 工作说明书 C 工资制度 D 任务计划表
9.（）为招聘，选拔，任用合格的员工奠定了基础。
A 人员需求计划
B 人员供给计划
C 工作岗位分析
D 工作岗位调查
10.（）为企业员工的考核，晋升提供了依据。
A 工作岗位分析
B 工作岗位设计
C 人员流动统计
D 人员需求计划
11.以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（)
A 为岗位评价奠定了重要基础
B 为员工的素质测评提供依据
C 使员工明确自己的工作职责
D 能揭示出工作中的薄弱环节
12.管理岗位培训规范的内容包括（）
A 经历要求
B 指导性培训计划
C 推荐教材
D 参考性培训大纲
13.生产岗位操作规范的内容不包括（）
A 工作实例
B 与相关岗位的协调合程
度 C 岗位的职责和主要任务D
完成各项任务的程序和操作方法
14.（）是组织对各类岗位工作的任务，员工的任职资格等事项所作的统一规定
A 岗位分析
B 工作说明书
C 岗位规范
D 劳动说明书
15.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）
A 涉及的内容不
同 B 结构的形式不同
C 突出的主题不同
D 适用范围不同
16.以下关于岗位规范和工作说明的说法错误的是
（）
A 岗位规范的结构形式呈现多样化
B 工作说明书不受标准化原则的限制
C 岗位规范覆盖的范围比工作说明书广
泛 D 岗位规范与工作说明书的内容有所交叉17.以下关于工作岗位分析的说法错误的是）
（
A. 尽可能进行全面调查，以保证调查
质量 B 为搞好岗位分析，应作好员工的思想工作
.专业资料 . 整理分享 .
.WORD. 格式 .
C正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现的18.工作岗位设计的影响不包括（）
A 管理信息系统
B 软环境条件
C 劳动环境条件
D 职能性技术专家
19.改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包
括（）
A 岗位工作的满负荷
B 岗位的工时制度
C 岗位员工的知识化
D 劳动环境优化
20.以下关于工作丰富的说法错误的是（）
A 促进员工综合素质的提
高 B 有利于提高岗位的工作效率
C 增强员工在生理，心理上的满足
感 D 使员工完成任务的内容和手段发生变更
21 岗位丰富化的作用不包括（）
A 为员工发展提供了更广阔的空
间 B 使工作的范围和责任增加
C 使员工有更多机会实现个人价值
D 有利于提高岗位工作效率
22.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（）
A 前过增加任务
B 后者扩大岗位任务结构
C后者更有利于促进员工综合素质的提高
D前者使员工完成员工完成任务的内容，形式和手段发生变更
23.影响劳动环境的因素不包括（）
A 温度与湿度
B 工作地组织
C 工作丰富
D 照明与色彩
24 从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（）的需要
A 企业劳动分工与协作
B 提高生产率增加产出
C 员工发挥自己技术专长
D 劳动者从事劳动在生理上心理上
25.以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（）。
A．流程图是分析生产程序的工具
B．操作人程序图是以宏观的物料流程为对象
C．人一机程序图是显示机手并用的操作程序图
D．多作用程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作的关系
26.以下关于工业工程的说法错误的是（）
A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D．研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行
27.以下关于企业定员的说法错误的是（）
A ．编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致
C．企业定员亦称劳动或人员编制 C.使用劳动力的一种数量和质量界限28.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是
（）
A ．应用范围相同 B.劳动时间采用的单位长度不同
C．概念内涵相同 C.都是对人力消耗所规定的限额
29.根据生产总量、工人劳动效率忽然出勤率来核算定员人数的方法属于（）
A ．按机器设备定员B.按比例定员 C 按劳动效率定员 D.按岗位定员
30.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）
A ．按设备定员B. 按比例定员 C。按效率定员D.按岗位定员
31.企业定员管理的作用不包括（）
