竭诚为您提供优质文档/双击可除
网店文案招聘
篇一：创意招聘文案
拿什么拯救你，我的设计师
——致我们终将逝去的创意
（主标题，副标题部分设计时，适当加大，突出）（加粗，描紫的部分，设计的时候可以突出一下）
曾记否
那些年，被抹杀的创意的哭泣声
曾记否
那些年，马之千里者却没有伯乐的悲哀
曾记否
那些年，怀揣梦想却被现实无情地践踏的奈若何
如果你
绘声绘色，天马行空，出
如果你
点子飞溅，又不失时尚
如果你
出乎意料，却在情理之中
路有多远
看你与
手不凡谁同行
薪开始
让你的创意，再飞一会儿一切从
您，是哪一手
我们不是catv（描紫加粗的字，设计的时候尽量突出）也不是芒果番茄
我们，只是本土第一家公关公司
但，在这里
没有禁言
也没有删帖
不管您是经验丰富的老手
还是激情四射的新手
只要您有您的一手
来嘉华
凭您跃
任您飞
师主，请留步
文字篇:
不需要您能七步成诗，七小时也行。也不需要您学富五
车，一车足矣。
性格篇：
拒绝内向，请向外看，说不定，您就装饰了看风景人的梦。
沟通篇：
不需要您有舌战群儒、游说四方、语惊四座的口才，但，您也得有娓娓而谈的伶牙俐齿。
激情篇：
不需要您像打了鸡血似的亢奋，但，也别像霜打过的茄子一样无精打采。
策划能力篇：
织席还是贩履？不care，但，您也得有您的金刚钻。
策划师,设计师，摄影师，化妆师,服装搭配师，火热招募中。
篇二：有创意的招聘文案
有创意的招聘文案
拿什么拯救你，我的设计师
——致我们终将逝去的创意
曾记否
那些年，被抹杀的创意的哭泣声
曾记否
那些年，马之千里者却没有伯乐的悲哀
曾记否
那些年，怀揣梦想却被现实无情地践踏的奈若何如果你
绘声绘色，天马行空，出手不凡
如果你
点子飞溅，又不失时尚
如果你
出乎意料，却在情理之中
路有多远
看你与谁同行
一切从薪开始
让你的创意，再飞一会儿
您，是哪一手
我们不是catv
也不是芒果番茄
我们，只是本土第一家公关公司
但，在这里
没有禁言
也没有删帖
不管您是经验丰富的老手
(:网店文案招聘)还是激情四射的新手
只要您有您的一手
来嘉华
凭您跃
任您飞
师主，请留步
文字篇:
不需要您能七步成诗，七小时也行。也不需要您学富五车，一车足矣。
性格篇：
篇三：开店文案
开店文案
一，店铺开通后，招聘美工，开始店铺装修
店铺装修要点
1，视觉营销，传达网店信息，塑造品牌形象（给顾客的第一印象），注意形象展现，可用大图等方式展现，或是将最能表现自己优秀风格的元素放首页，让目标客户喜欢上我们的页面
2，产品陈列，做好产品归类，节省客户时间就是最好体验，产品架构要合理，要有内涵，有联想力，让顾客在购买前产生使用好感（告诉顾客自己有什么）
3，进点的流量分配（由基本的陈列和分类衍生出引导顾客点击的流量分配）
4，首页以经典优秀款式为主
5，新店并没有多大销量，用广告幅写上关于我们的一
些有利信息：比如厂家直销，等等
6，之后不停地测试版面怎么调整为最佳
7，关于宝贝描述：宝贝描述如何写得更好，对卖家绝
对是一个值得研究和投入精力的大问题。无论是直通车还是硬广，给你带来的顾客都是花了大价钱的流量值。提高转化率，才能让你的投入产生最大化的价值
【箱包类如何做好宝贝描述】
①宝贝主图，买家进店后，首先看到的就是推广宝贝的主图，价格，颜色等信息
所以主图，需要信息明确，卖点鲜明，重点可参考行业标杆店铺主图
②宝贝属性的完整性，是影响宝贝精准展现的重要因素，建议宝贝属性一定要尽量发布完整
③宝贝卖点或者促销活动，在介绍宝贝卖点和促销活动，这样子能让人在第一时间展现宝
贝最吸引人的地方，快速抓住买家的视野和心理
④宝贝款式和大小
第一：对于宝贝属性的内容做补充，而且通过图文结合，让买家对宝贝款式和大小有更形象的了解，详尽的尺寸材质，品牌文化介绍
第二：体现店铺的专业性和严谨性
随着社交软件的应用越来越广泛,许多HR会倾向于在微信朋友圈里发布招聘信息。相比起网站、报纸等传统渠道,朋友圈招聘时效性高,互动性强,而且更加精准,容易推广。以下是本站为大家带来的2020年朋友圈招聘文案3篇，希望能帮助到大家! 2020年朋友圈招聘文案·1 七月毕业季马上到了! 是不是感觉95后都特别难撩? HR招人是无所不用其极! 那么怎样吸引志同道合的人才? 招聘也是一种营销， 你的招聘文案只有一种怎么行! 以下几款文案 定有你所爱 教你不怕词穷! 土味系列 招聘对象希望生活要有诗和远方的候选人，想要入职有情怀、会调侃、氛围好的互联网公司。 01 "你属什么?" “我属猪” “不，你属于我们公司” 02 "甜有一百种方式” “最重要的一种，
就是每天在公司看到你” 03 “你那么好，你知道我想对你做什么吗?” “做什么?” “给你发工资” 04 “莫文蔚的阴天， 孙燕姿的雨天， 周杰伦的晴天， 都不如你来我们公司和我聊聊天” 05 “我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作” 激励系列 招聘对象青春热血的在校生，容易被感性的文案所吸引。 01 少年，你五行缺伯乐~ 02 世界那么大，你不来，谁知道你牛逼? 03 差钱的公司才会克扣员工，
我们公司只差人。 04 高薪不是问题，问题是你敢来吗? 05 找工作=找对象，只找自己想要的! 06 你的加入可以给我们带来新的活力， 我们同样也可以赠你无限的发展空间。 扎心系列 招聘对象怀才不遇的在职员工，有心思跳槽却一直差点勇气和行动力的人。 01 人到30并不可怕，日复一日的30岁才可怕。 02 6月份了，再不找工作就7月份了，发工资又到8月份了，学习成长再两个月，2019年就过完了! 今年的目标就又要被搁浅了! 还没找工作的该准备了，有朋友换工作也可以联系我! 03 你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗? 您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗? 你忍心看着你父母缩衣节食用仅有的一点养老金帮你还房贷吗? (公司名称)才是实现你梦想的地方!!!
100条招聘文案 纵横人力资源界这么多年，才发现:招聘也是一种营销。 我们要始终相信，没有撩不动的候选人，只有不会招聘的HR。 这里是小编吐血整理的100条好用到哭的招聘文案，如何运用就看你的了 画饼系列 1、we need a trainee，the old one become CEO. 我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。 2、不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。 土味招聘系列 3、甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。 4、-你那么好，你知道我想对你做什么吗?-做什么? -给你发工
资。 5、我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人? 6、“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现(公司名称)一直都在你身后” 7、“莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天。” 8、“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作” 9、不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。 10、黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。 11、“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作” 12、你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~
13、“你为什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你!” 14、你没来的第一天，想你;你没来的第二天，想你;你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~ 直接系列 15、直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。 16、大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。 17、你怀才不遇?正好，我们老板怀财不遇。 18、xx公司，专治不得志。 19、钱和情怀，诗和远方我们都给你。 20、只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。
01、 我们需要一位新的实习生，上一个去当CEO了。 02、 给自己谈个好价钱， 生活里再也不关心价钱！ 智联招聘更懂你的价值 03、 望远镜最远看到137亿光年 你的潜力测算不完 想占据最耀眼的篇章 心里有光就努力发光 在生活之外寻找理想 证明自己的价值随处都是远方 不甘于现状 你值得更懂你的职业发展平台 04、 我知道，你绝不简单 如果你和现在的工作没得聊 那就来我们这么聊聊 05、 老板出差后， 我们活成一条脱缰的野狗， 一间被老板长期放养的公司。 07、 有趣，一个人最高级的魅力 徐霞客：为一篇游记我会披荆斩棘 范宽：为一张美图我会风餐露宿 苏东坡：为一份美食我会写一首诗 阮籍：为一个社群我会谈辞如云 陶渊明：为一家民宿我会亲临长驻 李白：为一次旅行我会百里挑一
世间所有相遇都是久别重逢 若你足够有趣请来百代重聚 08、 你们，做着 早9点上班，晚10点下班 每周只休1天的活儿 我们，前程无忧 你，做着 挣得不如老家刷墙3哥、保姆4姐、 洗车5妹多的活 我，前程无忧 你，做着 倒3趟地铁2趟公交 1趟自行车的活儿 我，前程无忧 09、 人才不应该一次次被霾没 10、 我是蔡小白 刚入行、插不上话、怕被看穿 还好有脉脉，学到了好多圈内秘辛 现在连老板都要跟我打听行业内幕 来脉脉介绍自己，机遇人脉主动找你 我是陈默 脸皮薄、资源少、不善交际 还好有脉脉，2000多个总监成为了我的客户现在我也成了总监 来脉脉介绍自己，机遇人脉主动找你 11、 如果不被看好
就给别人好看 12、 天生有才 却被当作废柴 #没升职没关系# 13、 为梦想不妥协 找份有态度的 明明给够了加班费 却无法说服自己长假加班也无所谓能用offer解决的事那都不叫事！ 为爱零距离 找份在一起的 明明心尽在咫尺 却只能漂洋过海来看你 能用offer解决的事那都不叫事！
招聘岗位文案 公司介绍： 【那些优秀的企业，从来都因其专业而备受尊敬。】 成都榜魁品牌营销策划有限公司自2015年成立以来，就已坚定了成为企业营销伙伴的决心。我们荟萃业界精英，致力于为商家提供优质的品牌代运营服务。凭借对市场敏锐的洞察力和对店铺运营的掌控力，多次打造出区域第一的知名品牌店铺，深受合作商户的信任与支持。短短三年时间内，我们开创了行业的先锋，成为了餐饮、酒店代运营行业的领军企业。多次受邀出席“”职业餐饮网““”“餐饮老板内参”、“”“掌柜攻略”、“”“勺子课堂”“”“地气财经”“”“外卖第一课”等餐饮财经与资讯知名媒体活动，与行业大佬深度探讨交流。 公司成立以来，不断谋求新的发展与创新，建立并完善了人才资源库，努力做到让所有的员工人尽其才，才尽其用，让其在岗位上发挥自身特长。 这是一个关于90后的梦想聚集之地，成都榜魁，我们真诚欢迎您的加入！ 招聘岗位：新媒体运营 【职位描述】 1、负责公司产品文案撰写； 2、公司产品相关的文字性工作，整理搜集相关行业资讯； 3、撰写公司最新活动资讯，及时更新发布； 4、搜集市场信息以及活动反馈，为公司产品发展提供资料分析； 5、协助部门负责人工作； 【任职要求】 1、大专及以上学历 2、段子手，风趣幽默脑洞大，有自己独特的视角与想法 3、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，且有较强的逻辑性，乐于学习，善于将他人的精华转为己用； 4、爱生活，爱分享，善于发现身边美好的事物，能够及时吸收新鲜事物；
5、有新媒体行业相关工作经验者优先； 6、完成领导布置的其他工作； 【福利诱惑】 1、宽敞明亮的写字楼办公楼环境，给力的中央空调伴你走过工作日的炎炎夏季、寒冷冬日； 2、国家法定节假日正常放假，一天不少； 3、免费在职培训，让你最快速度熟悉公司环境及入职岗位； 4、公司聚餐活动、员工生日补贴、节日小礼物、绩效奖金还有你意想不到的贴心小福利统统都有； 5、工作时间上午9：00~12：00，下午14:00~18:30； 【我们寻找】 “金樽清酒斗十千,玉盘珍羞直万钱.停杯投箸不能食,拔剑四顾心茫然.” 你是否认为自己的能力没法得到充分的发挥 你是否认为别人没法认可到你的成就 你是否愿意用一段努力的岁月，来换一场无悔的青春 命运的决定权在于你的手中！ 让你在这里得到最大的绽放 金榜题名，一举夺魁。 工作地址：四川省成都市锦江区东大街芷泉段6时代1号 招聘岗位：平面设计师 【职位描述】 1、对外卖商家的包装设计及线上店铺进行美学的规划与设计； 2、负责各种主题活动以专题页面的排版及创意设计； 3、负责企业的宣传与营销广告设计；
微信朋友圈招聘广告语应该怎么写?广告语是指通过各种传播媒体和招贴形式向公众介绍商品、文化、娱乐等服务内容的一种宣传用语。下面是本站为大家整理的，供大家参考。 微信朋友圈招聘广告语篇1 吊丝式招聘 “你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方!!!” 粉丝式招聘 “加入我们，待遇从优，装备齐全，食宿全免，一条大裤衩，一双人字拖，一把AK47，800美元底薪+提成，全天移动式海景套房，多劳多得，只要大干一票，在大都市买楼不再是梦想，干两票，跻身上层社会，直接与范冰冰、章子怡等大牌对话不再是距离。别再犹豫了，给你一片海域，换你一生奇迹! 非诚勿扰!” 诱惑式招聘 “加入我们，你将工作在XXX(单位名称)这个温馨和谐并美丽的国度;进入非常有前途的美容行业; 拥有比同龄人高得多的.工资。月收入百万不成问题;4、有机会与大明星零距离，有机会见识世界各国的美丽;5、开名车，住别墅，多少个女人(或男人)都不成问题”言重式招聘“寻人!!!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人” 征兵式招聘 “你是否已经对小公司的发展空间感到窒息? 你是否正为储存已久的创作能量在寻找更为广阔的战场? 无论天涯海角、无论冰天雪地你都义无返顾? 那么，迅速加入我们的全国战役吧! 连战中国逾200个顶级美容项目，80名高级战士厮杀10年，XXX(单位名称)战场只需要想成为将军的你! 不分国籍、不分男女、不分年龄、只分兵种——特种兵a 特种兵b 特种兵c 资深美导资深销售资深顾问……” 微信朋友圈招聘广告语篇2 1、伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。 2、为企业找英才，为人才找名企。 3、问君哪得清如许，唯有源头活水来。
招聘文案简短朋友圈三篇 【--寄语】 招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。以下是分享的，希望能帮助到大家! 招聘文案简短朋友圈1 1、四方英才，伯乐至爱。 2、慧眼识才，伯闻天下。 3、伯乐之名，闻于天下。 4、成功的捷径，伯闻为你指明。 5、聚九州人脉，纳四海英才。 6、明朗人生，勇于优秀。 7、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。 8、闻知今世伯乐，天下良才尽得。 9、聚四方八友，揽天下群英。 10、煮酒论英雄，伯闻识精英。 11、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。 12、询伯闻天下，引四海贤达。 13、揽天下良才筑美好前景。 14、诚载未来，才领天下。 15、伯揽人才，闻天下仕。 16、伯乐精选，千里良驹。 17、博揽精英，鸿程似锦。 18、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。 19、聚良材睿智，秀人生舞台。 20、伯闻天下，网动人才。 21、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。 22、博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。 23、为公司寻将才，为人才找舞台。 24、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
25、人尽其才，你最有才。 26、伯乐众里寻马，奇闻名满天下。 27、伯得天下才，闻名广宇间。 28、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。 29、伯乐识马，闻名遐迩。 30、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。 31、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊! 32、举贤纳仕，各尽所能。 33、网络全球资讯，汇集天下精英。 34、人才哪里找，伯闻最明了。 35、猎头智慧，唯有伯闻。 36、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。 37、博闻强识，招贤纳士。 38、古有伯乐，今有伯闻。 39、昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。 40、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。 41、汇聚人才所在，挖掘时代精英。 42、招贤纳士，我选伯闻。 43、伯乐识马，伯闻知人。 44、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。 45、聚天下英才，招贤良能士。 46、良禽择木而栖，贤臣择君而事。 47、伯闻天下，万事发达。 48、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。 49、成功的抉择，美好的前程。 50、企业招聘黄金台，人才求职加油站。 51、伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。 52、为企业找英才，为人才找名企。 53、问君哪得清如许，唯有源头活水来。
企业招聘文案 V:1.0 精选企业管理制度企业招聘文案 2020- -6 6- -8 8 企业招聘文案市郎网络科技招聘策划文案一、招聘宗旨及原则市郎人，忠诚、团结、狼性，永远看目标拿结果。敢想、敢做、敢与拼搏、敢于创造。市郎人要有宏大理想，宽阔的胸怀，和一颗忠诚不二的心，为人好学、适应能力强，有丰富社会从业经验和扎实的的专业技能的人才，能满足公司业务范围内的各项工作，忠诚于公司、原则性强，履行各项规章制度，具有优秀的职业道德，狼一样的团队合作精神、以及不达目标不罢休的工作热情。为此我们在职能部门人员的选拔与应聘中，选其优方为市郎人：一、市郎网络科技组织架构架构：：二、公司招聘内容方案： 1. 公司高层高管的聘用及招聘； 2. 公司中层职能部门的招聘； 3. 公司基层职能员工的招聘；企业招聘文案 1 、公司高管的聘用及招聘：：公司高层高管包括：CEO、总经理助理一位、职能部门经理一位、市场部经理一位、技术总监一位。由于高管人员对公司经营管理和效益负有重要的责任，对他们的任职条件必须严格把控。具体聘用招聘方式；有董事长、行业资深人士推荐； 2. 空降兵是永恒的话题，寻求国内有实力的猎头公司进行合作运用，结合国内高端论坛及学术研讨会进行对接，利用人脉关系及专业的公关策略针对性直接挖用人才； 3.做足企业企业文化、树立行业内口碑和管理销售，关注行业内高管人员，提前布控储备高端人才； 2 、公司中层职能部门的招聘形式与方案公司中层职能部门包括：财务部、行政部、人力资源、企业培训师、业务部经理；各一名部门负责人。各部门负责人起着承上启下的中坚力量，需具备三年以上的从业经验，具有协调能力、创新能力和专业性强。选优竞争上岗。具体招聘方式： 1.在 58 同城、（赶集网）、智联招聘等各招聘网站集中大量发布岗位须求信息，在区域范围内形成强有力的信息覆盖率。 2.开通猎聘网会员服务端口，运用线上发布招聘信息，结合线下猎聘第三方企业招聘文案意向沟通及回复，利用面试快服务引入猎头资源高级简历库。实现人力资源对换，便于邀请选择中层管理人员。 3.运用熟知的各媒体、网站以及微信等方式发布招聘信息，搜集相关人才，并跟进邀约面试。 4.科研人员及研发人员，有技术总监进行招聘或挖掘行业内顶尖专业团体进行行业合作或者收购吞并方式获取专业性人员。部门负责人需面试考核入职，试用期一个月三个月内签订正式劳资合同。各部门负责
校园招聘文案范文 迈鼎营销校园代理 职位描述 我们需要什么： 1. 在校大学生、文科类、理科类、技术类均可，无专业限制； 2. 承诺至少能参与俱乐部工作6个月以上； 3、需要有社团资源和社团经验，要有强大的责任心、抗挫心、等等各种心…当然最重要的是要有团队管理能力，校园俱乐部可是需要你来一手建立的！你可以是IT技术达人、你可以是摄影高手、你可以是创业精英、你可以是创意天才，只要你够有才，有梦想、敢追求！这里就是你梦想实现的舞台！ 你能收获什么： 1、销售提成 1、可以获得活动策划、产品推广、项目历练等实践机会； 2、可以接触到各类商品，了解其市场属性，积淀市场经验。 如何参加： 第一步：报名：将个人申请材料发到我们的邮箱1776657000@https://www.doczj.com/doc/b25100092.html,（包括联系方式、所在院校、个人特长等）。 第二步：面试 通过报名审核的同学将收到面试通知邮件（面试具体时间、地点等信息将会在邮件中通知）第三步：培训 通过面试的同学将接受我们公司提供的专业培训，其中包括： 管理能力提升：通过职场专家提供的职场规范、市场营销技巧等多项培训，指导快速入门；策划执行培训：通过活动策划指导、组织和执行能力培训等多项课程，帮助快速上手。 第四步：成为迈鼎营销校园代理 通过面试的同学将正式成为迈鼎营销校园代理，我们将组织统一发货，让同学们亲手操作。 我们的联系方式： Tel：88600313 联系人：褚廷伟 QQ：1776657000 当80后悄然进入而立之年，90后们，不知不觉成为推走前浪的后浪。一个比较年轻化，需要拼搏的公司，希望能成为你人生的新起点！更欢迎“喜欢挑战、拒绝平庸”的你加入同行携手绽放光彩。 加入迈鼎营销，您将获得：（高提成+项目历练等实践机会）
2020年朋友圈招聘文案3篇 七月毕业季马上到了! 是不是感觉95后都特别难撩? HR招人是无所不用其极! 那么怎样吸引志同道合的人才? 招聘也是一种营销， 你的招聘文案只有一种怎么行! 以下几款文案 定有你所爱 教你不怕词穷! 土味系列 招聘对象：希望生活要有诗和远方的候选人，想要入职有情怀、会调侃、氛围好的互联网公司。 01 你属什么? "我属猪" "不，你属于我们公司" 02 甜有一百种方式" "最重要的一种， 就是每天在公司看到你" 03
"你那么好，你知道我想对你做什么吗?" "做什么?" "给你发工资" 04 "莫文蔚的阴天， 孙燕姿的雨天， 周杰伦的晴天， 都不如你来我们公司和我聊聊天" 05 "我给你看一下手相" "你看出了什么?" "你命里缺一份我这边的工作" 激励系列 招聘对象：青春热血的在校生，容易被感性的文案所吸引。 01 少年，你五行缺伯乐~ 02 世界那么大，你不来，谁知道你牛逼? 03 差钱的公司才会克扣员工， 我们公司只差人。 04
高薪不是问题，问题是你敢来吗? 05 找工作=找对象，只找自己想要的! 06 你的加入可以给我们带来新的活力， 我们同样也可以赠你无限的发展空间。 扎心系列 招聘对象：怀才不遇的在职员工，有心思跳槽却一直差点勇气和行动力的人。 01 人到30并不可怕，日复一日的30岁才可怕。 02 6月份了，再不找工作就7月份了，发工资又到8月份了，学习成长再两个月，20xx就过完了! 今年的目标就又要被搁浅了! 还没找工作的该准备了，有朋友换工作也可以联系我! 03 你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗? 您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗? 你忍心看着你父母缩衣节食用仅有的一点养老金帮你还房贷吗? (公司名称)才是实现你梦想的地方!!! 04
2020年朋友圈招聘文案 一、招聘文案基本组成部分及撰写技巧 1、企业简介 公司简介是求职者了解公司的第一个途径。许多公司不是《财富》500强企业或行业巨头。在没有品牌光环的中小企业，人力资源应该如何“包装”自己的公司？ 当然，这里的“包装”并不是为了夸大或愚弄，而是为了用一些方法和技巧使你的公司形象更具吸引力。具体方法如下： A.通过数字体现企业实力 比如：年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX称号；公司服务过的客户达到XX万人； 市场份额占比X%……公司计划20XX年总产值达到XX万；未来2年内发展XX个分公司等等。 B.有图有真相
文字描述得再好，也不如一张图片来得直观。很多招聘渠道是可以上传图片的，只是很多HR没有利用好这一点。 HR可以上传几张公司优美的办公环境照、或者活动、团建、聚餐的照片，体现公司氛围，提升吸引力。 C.切勿长篇大论，要突出重点 简单描述企业的大事记即可，这样能让求职者了解企业发展历程和关键阶段。 二、职位描述与发布 1、职位描述简洁明了，突出核心内容 职位描述≠岗位说明书，文字太多的话，很少有求职者会耐心地一字一句看完。完整、详细的工作职责，可以等到入职后再公布。职位描述中只需突出工作范围、职责、权限即可。 要注意的是，写之前一定要和用人部门沟通清楚！没有沟通过，写出来的东西不仅不专业，还可能会让合适的候选人溜走。
2、职位发布技巧 很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守：公司只招1个岗位，人员需求是1人，在发布的时候就如实。这样的话求职者看到会觉得自己被选中的几率很小，怎么会主动投递简历呢？ 这种情况，其实可以多发布几个类似的职位，人员需求数量也可以适当增加。比如：公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位，每个职位需求数量可以定在5-10人左右。 但要注意，以上方法不适用管理岗及高端岗位哦～ 三、任职要求 任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。 比如：同行业2-3年工作经验；可以独立完成企业内训课程开发等。如果想要获得更多的简历数量，在描述任职要求的时候，放宽条件即可。 四、薪酬福利
镁连社人才招聘 镁连社邀您加入 美发—一个永远不被淘汰的行业 我们不需要你是大师，因为我们会让你成为大师 我们不空谈梦想，因为我们更关注现状 我们不推销不办卡，不掺假，因为我们只专注技术和服务 所有的欣喜，等你一起体会 这里是美发人才的聚集地 这里有美业界专业的教育团队和教育体系 这里是美发人实现梦想的舞台 如果你想成为一个美发专家、时尚达人 如果你厌倦了尔虞我诈的美发市场，只想安安静静做个手艺人 如果你想靠自己的手艺过上富足的生活 只要你 够自信 敢挑战 想成功 要致富 那么，加入镁连社吧，我们一起成为理想的实现者 时间流逝，我们无法阻止当机遇来敲门时，你还在等什么······ 兄弟，一天不工作就马上没有收入的状态你受够了吗？ 兄弟，天天被人逼着去坑蒙拐骗的日子你厌倦了吗？ 兄弟，被业绩压的喘不过气的感觉，你还要继续吗？ 兄弟，你有没有想过？10年后我们干不动了，靠什么生存？ 我们明明可以快快乐乐的生活的！ 我们明明可以安安心心做个手艺人的！ 我们明明可以靠自己的手艺过上富足的生活的！ 加入镁连社吧！ 这里有一大批跟你志同道合的兄弟！ 这里有最幸福的事业！
1、发型师 要求：1、人品端正，气质佳，有美发师或者美容导师从业经历 2、具有良好的审美意识与流行趋势的把握能力 3、剪法精准细致，吹风造型功底深厚，设计理念时尚而有品位 4、性格活泼开朗，善于沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质 5、具有团队精神，有上进心 2、技师 要求：1、具有良好的审美意识与流行趋势的把握能力 2、熟练掌握美发的技术的操作规程 3、具有亲和力，良好的语言表达与沟通能力 4、具有良好的学习力 5、有良好的团队意识，协助美发师进行烫发、染发的技术操作 6、能独立进行洗发、吹风、梳理的技术操作 7、对优秀的美发助理及学徒工我们可晋升做美发师、美发经理等管理层 3、学徒 要求：1、人品端正，具有亲和力，有良好的语言表达与沟通能力； 2、能熟练的使用美发用品、工具设备 3、具有良好的学习力 4、能吃苦耐劳、踏实肯干
宣传主题：促进人才发展，推动用人单位招贤纳才！ 主办单位： 协办单位：xxx广告装饰有限公司 活动地点：xx市xx公园广场 招聘会时间：x年02月20日—25日9:00—17:30 一、活动宗旨 春节假期刚刚结束，大规模的求职招聘活动即将进入高潮。为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，我市积极搭建用人单位和求职者双向选择的平台，将在春节后举办20xx年春节后招聘会。 本次招聘大会拟通过《xx日报》、xx市党政信息网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告媒体形式进行广泛宣传，我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务，力求为人才供需创造更好的洽谈环境！ 二、活动规模 组织100家左右企业参加本次活动，提供1000—XX个招聘职位。 三、活动宣传与推介 项目预算 四、项目宣传现场布置 招聘会现场设为：行政区、信息区、银行区、大型企业区、私人企业区 1、背景 2、彩旗 内容：上为本次招聘会的logo下书写着：和谐xx、人才发展。 布置：会场及圆盘两旁插置。印制精美的彩旗随风飘动，喜气洋洋的迎接广大人才，能充分体现主办单位的热情景象。彩旗的数量能体现出整个活动场面的浩势，同时又是有效的宣传品。 3、升空气球+巨型条幅 条幅内容：上为招聘会logo、下书“热烈庆祝xx市20xx年春节后现场招聘会盛情揭幕”，“关
注xx发展，促进人才交流。 布置：会场升放上空，条幅垂直悬挂于气球下。空中飘扬的气球条幅，具有靓丽的风采，热烈隆重的气氛，增强xx形象和扩大知名度，体现xx文化底蕴。 4、彩虹拱门 内容：热烈庆祝xx市20xx年春节后招聘会，“关注xx发展，促进人才交流，现场招聘会盛情揭幕” 布置：会场入口处。高大华丽的拱门给人有种隆重正式的感觉，可以让人以认真正式的态度来对待招聘会及用人单位的各种宣传活动；同时拱门的高大也吸引了群众眼球。 5、帐篷屋、桌椅 布置：每两个帐篷上挂一条条幅，及每两张桌子前挂kt板背景图，热情洋溢，言简意侅的辞句让人一目了然地知道本次招聘活动的意义所在。 6、音响 布置：摆在拱门宣传区的两旁，播放就业招聘信息、用人单位宣传活动；以便增强招聘现场及活动宣传的声势。 7、招聘简介栏 布置：摆放于会场最前面。吸引更多的应聘者前来观看，也可以让应聘者明白招聘单位的具体招聘信息。 8、各个用人单位的宣传栏 布置：摆放于会场最前面。吸引应聘者浏览应聘信息的同时也可以浏览企业的宣传信息 9. 公交车、三轮车车身广告 为了促进我市的人才发展，提供良好的就业环境。我们将利用有效的传播媒体——“公交车车身广告、三轮车车身广告”做一次的公益宣传活动更好的宣传本次的招聘会的信息。 五、工作安排 1、20xx年02月19日 会场布置：包括彩旗、拱门、氢气球、帐篷、桌椅等，夜间2名保安人员进行连夜看守。 2、20xx年2月20日
朋友圈招聘文案三篇 吊丝式招聘 "你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方!!!" 粉丝式招聘 "加入我们，待遇从优，装备齐全，食宿全免，一条大裤衩，一双人字拖，一把AK47，800美元底薪+提成，全天移动式海景套房，多劳多得，只要大干一票，在大都市买楼不再是梦想，干两票，跻身上层社会，直接与范冰冰、章子怡等大牌对话不再是距离。别再犹豫了，给你一片海域，换你一生奇迹!非诚勿扰!" 诱惑式招聘 "加入我们，你将：1.工作在xx(单位名称)这个温馨和谐并美丽的国度;2.进入非常有前途的美容行业;3.拥有比同龄人高得多的.工资。月收入百万不成问题;4、有机会与大明星零距离，有机会见识世界各国的美丽;5、开名车，住别墅，多少个女人(或男人)都不成问题"言重式招聘"寻人!!!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人" 征兵式招聘 "你是否已经对小公司的发展空间感到窒息?你是否正为储存已久的创作能量在寻找更为广阔的战场?无论天涯海角、无论冰天雪地你都义无返顾?那么，迅速加入我们的全国战役吧!连战中国逾200个
顶级美容项目，80名高级战士厮杀xx年，xx(单位名称)战场只需要想成为将军的你!不分国籍、不分男女、不分年龄、只分兵种特种兵a：特种兵b：特种兵c：资深美导资深销售资深顾问"微信朋友圈招聘广告语篇2： 1、伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。 2、为企业找英才，为人才找名企。 3、问君哪得清如许，唯有源头活水来。 4、你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。 5、天生有才，伯闻有道。 6、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。 7、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。 8、闻知今世伯乐，天下良才尽得。 9、聚四方八友，揽天下群英。 10、煮酒论英雄，伯闻识精英。 11、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。 12、询伯闻天下，引四海贤达。 13、揽天下良才筑美好前景。 14、诚载未来，才领天下。 15、"伯"揽人才，闻天下"仕"。 16、伯乐精选，千里良驹。 17、博揽精英，鸿程似锦。 18、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
人才摇篮，事业伙伴。 为企业腾飞助力，为创造辉煌加油。 一心一意聚英才，专心致志驰外包。 服务源于心，诚信大于天。 xxx聚贤，携手致富。 开人才大源，谋社会发展。 人才、服务、价值，你的财富人生，从xxx起程。 智赢天下，惠泽众人。 同心同德(以人为本)致力络，一心一意服务外包事业。 、xxx，服务您远大的理想! 、近十载源自心的服务，分分秒大于爱的关怀。 、以人为本，外包天下。 、源于心的服务，立于人的发展，放于远的追求——和谐共赢尽在xxx。、用心谋求共同价值的实现。 、卓越服务外包，传递无限价值。 、源于一心一意，大到企业服务，小至人才招纳，面面俱到! 、源取人才，小展望，大宏图! 、成功源于选择，人才筑造未来。 、一心一意为企业和求职者服务。 、网聚人才，专注外包。 、汇集英才，服务创业。 、xxx服务，尊贵享受。
、人才智源，大揽天下。 、源远流长，有容乃大。 、源于发掘人才创造价值，大力服务社会共赢未来。 、xxx为你寻找实现梦想的舞台! 、人源至爱，大企信赖。 、服务之源，大可作为。 、外包天下，诚信xxx。 、源从网聘广聚天下英才，大揽外包成就世界服务。 、xxx英才天下聚，一家服务万家安。 、万物归源，大德天下。 、招兵买马之源，大业开创之始。 、滴水有源，有容乃大。 、温州xxx，企业的实力保姆，专注服务外包六十年。 、人力资源门户网站，外包服务共同发展。 、xxx，百汇人才，百分外包。 、以人为体，科技领先，锐意进取，不断超越。 、聚万千之能，开百业之源。 、为人才找服务，为企业做服务。 、xxx企业，智慧之源。 、xxx服务，永不止步。 、以外包服务为主线，共谋发展;以人力资源为优势，展望明天。、人才摇篮，事业伙伴。
202X年朋友圈招聘文案3篇 202X年朋友圈文案 精品文档，仅供参考
202X年朋友圈招聘文案3篇 202X年朋友圈文案随着社交软件的应用越来越广泛,许多HR会倾向于在微信朋友圈里发布招聘信息。相比起网站、报纸等传统渠道,朋友圈招聘时效性高,互动性强,而且更加精准,容易推广。以下是本站小编为大家带来的2020年朋友圈招聘文案3篇，希望能帮助到大家! 2020年朋友圈招聘文案1 七月毕业季马上到了! 是不是感觉95后都特别难撩? HR招人是无所不用其极! 那么怎样吸引志同道合的人才? 招聘也是一种营销， 你的招聘文案只有一种怎么行! 以下几款文案 定有你所爱 教你不怕词穷! 土味系列 招聘对象：希望生活要有诗和远方的候选人，想要入职有情怀、会调侃、氛围好的互联网公司。 01 你属什么? 我属猪
不，你属于我们公司 02 甜有一百种方式 最重要的一种， 就是每天在公司看到你 03 你那么好，你知道我想对你做什么吗? 做什么? 给你发工资 04 莫文蔚的阴天， 孙燕姿的雨天， 周杰伦的晴天， 都不如你来我们公司和我聊聊天 05 我给你看一下手相 你看出了什么? 你命里缺一份我这边的工作 激励系列 招聘对象：青春热血的在校生，容易被感性的文案所吸引。 01
少年，你五行缺伯乐~ 02 世界那么大，你不来，谁知道你牛逼? 03 差钱的公司才会克扣员工， 我们公司只差人。 04 高薪不是问题，问题是你敢来吗? 05 找工作=找对象，只找自己想要的! 06 你的加入可以给我们带来新的活力， 我们同样也可以赠你无限的发展空间。 扎心系列 招聘对象：怀才不遇的在职员工，有心思跳槽却一直差点勇气和行动力的人。 01 人到30并不可怕，日复一日的30岁才可怕。 02 6月份了，再不找工作就7月份了，发工资又到8月份了，学习成长再两个月，202X年就过完了! 今年的目标就又要被搁浅了!
竭诚为您提供优质文档/双击可除 招聘文案写手 篇一：招聘平台推广策划 微信运营方案 微信运营主要目的是利用微信交互便捷、用户量大等特点增加平台曝光度、增加客户粘着度、通过微信引流入人才储备池及企业储备池，微信端的数据采集。 招聘类平台为Tob+Toc混合类平台，业务受众分为两个部分既一是具有职位需求的求职者，细分为校招和社招。主要针对的是在校生和行业从业人员。二是具有人才需求的企业。微信运营方面也是根据受众组成从而建立两套运营方向。 第一阶段（产品研发，市场预热阶段） 该阶段主要目的是增加用户亲和度，产生潜在用户依赖。与各个公司人事部门建立联系。同时做数据采集。 2c方向 注册官方个人账号，建立或加入针对性高校社群、行业社群。增加与相关人员亲和度。例如： 联系高校职业规划社团/组织，建立社群（这类群，群
内成员需求统一，成员内聚度高，社群存活周期长活跃度高），在群内发布具有帮助性、实用性链接，如【职业规划指南】、【面试技巧】。 加入行业群，如php工程师讨论组（这类群群内具有稳定话题，成员构成均为行业从业人员），群内发布技术及行 业讯息的链接，如【xx大牛专访】【php6正式上线】。2b方 向 注册官方个人账号，关注各大公司招聘官方账号，加入hR社群。 第二阶段（产品上线，业务开展阶段） 该阶段是产品上线到良性运转的过度阶段，也是官方宣传渠道正式进入公众视野的环节，目的是上线后业务能迅速展开。 ２c方向 第一阶段的社群又被动加入改为主动建立并且扩大专 业方向与地域，同时建立官方公众号，进行常规信息的发布，同步线下校招、社招活动，将之前社群资源引流到App。 例如 微信菜单内嵌业务接口，以微信展开简易快捷的业务流程。线上对线下活动宣传报道，线下活动时设立官微的二维码，增加官微关注度，以官微发布社群内转发的文章，将文章阅读用户导向微信公众号关注者。
好久没联系的一位朋友，发来勾搭的表情，顺便把某个PDF文件塞给了我。 刚想询问是不是发错人，朋友发话：听说你们公司急招萝卜，我一朋友是运营老手，趁机收了? 这种场景，是不是你也常有，这就是各行各业膜拜的“金三银四”招聘季。 HR编写各种招聘文案，只为求才快到碗里来。 除了招聘平台，这些文案还大量出现在朋友圈，较之其他招聘渠道，朋友圈有压倒性优势：指尖一秒发布，时间成本低，且朋友圈能一传十、十传百。 喜欢在朋友圈发招聘信息的校长不少，但大多存在一个问题：招聘文案太传统，社交性不强，难以吸引注意力。 比如： 既然朋友圈成为“招聘阵地”，我们就该好好利用，我总结了8类有意思的招聘文案，跟大家分享一下，希望能启发到校长。 01.蹭热点式招聘 /蹭热点/ 第一眼在朋友圈看到这个文案，我果断多看了它一眼，因为我是佛系90后。 开个玩笑，其实它吸引到我，是因为它选择拿热点当引子去招聘人才。且这类文案很容易模仿，先去抖音搜一下热度词，然后我们把热度词跟机构的突出特色做下结合，一则不一样的招聘文案就出来了。 跟热点很重要，特别是经久不衰的话题，比方佛系。 而90后对“佛系”尤为在意，我们不妨借这个点写招聘文案去吸引90后的年轻人。 那么，对于机构，蹭热点式的招聘文案怎么写呢? 如果是我，我会这样写： 看过来，我佛·要你! 学生学习难点逃不出你的五指山，要你!
想要报名学习的崽儿围着你转，要你! …… 你能，我们就要你! 【薪资待遇】你佛系，但薪资拒绝佛系，认真干3000—5000元/月、努力干5000一8000元/月、使劲干10000+、当成自己的事情玩命干15W+。 抓紧抛过你的简历来，我佛坐等! 02.心理认同式招聘 据我长期的实战感受，找工作的人，内心多半是忐忑的。 当他通过某些字眼看出，自己在能力和价值上被认可，不夸张地说，其想去试一试的欲望会从20%上升至70%。 什么样的招聘文案算是心理认同类的呢?比如下面这个： /心理认同/ 在心理上，这个文案用“有戏”、“需要”等字眼，表达对求职者的心理上的认同感，无形中会拉近双方的信任距离，愿者也就上钩了。 有校长就说了，如果机构也写类似招聘文案，怎么操作呢? 我们不妨在朋友圈这样写： 掐指一算，今天你有戏! 想知道为什么，因为我们「需要」你! 会发传单就行、会招生更好，如果会在讲台的一亩三分地上滔滔不绝、指点江山，那我们跪求! 【薪资待遇】你觉得你值3000，我们认为你值5000;你觉得你做老师就行，我们认为你可以当合伙人，你的能力是独一无二的筹码! 03.感情式招聘 大公司人员往往是来自全国各地，而中小机构不比头部教育品牌，很多员工都是因为离家近或者有中间人介绍来到机构。
镁连社人才招聘镁连社邀您加入 美发—一个永远不被淘汰的行业 我们不需要你是大师，因为我们会让你成为大师 我们不空谈梦想，因为我们更关注现状 我们不推销不办卡，不掺假，因为我们只专注技术和服务 所有的欣喜，等你一起体会 这里是美发人才的聚集地 这里有美业界专业的教育团队和教育体系 这里是美发人实现梦想的舞台 如果你想成为一个美发专家、时尚达人 如果你厌倦了尔虞我诈的美发市场，只想安安静静做个手艺人 如果你想靠自己的手艺过上富足的生活 只要你 够自信 敢挑战 想成功 要致富 那么，加入镁连社吧，我们一起成为理想的实现者 时间流逝，我们无法阻止当机遇来敲门时，你还在等什么······兄弟，一天不工作就马上没有收入的状态你受够了吗？
兄弟，天天被人逼着去坑蒙拐骗的日子你厌倦了吗？ 兄弟，被业绩压的喘不过气的感觉，你还要继续吗？ 兄弟，你有没有想过？10年后我们干不动了，靠什么生存？ 我们明明可以快快乐乐的生活的！ 我们明明可以安安心心做个手艺人的！ 我们明明可以靠自己的手艺过上富足的生活的！ 加入镁连社吧！ 这里有一大批跟你志同道合的兄弟！ 这里有最幸福的事业！ 1、发型师 要求：1、人品端正，气质佳，有美发师或者美容导师从业经历 2、具有良好的审美意识与流行趋势的把握能力 3、剪法精准细致，吹风造型功底深厚，设计理念时尚而有品位 4、性格活泼开朗，善于沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质 5、具有团队精神，有上进心 2、技师 要求：1、具有良好的审美意识与流行趋势的把握能力 2、熟练掌握美发的技术的操作规程 3、具有亲和力，良好的语言表达与沟通能力 4、具有良好的学习力 5、有良好的团队意识，协助美发师进行烫发、染发的技术操作