浅析企业基层思想政治工作的创新意识

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三、从教育方式上转变 ，突 出有效性 在 理想信 仰 、价 值取 向 、生 活方式 等方面 出现 多 元化倾 向的社会思潮 中 ，外部环境导致 有的职工认 为 “ 想是空的 ，权 力是 硬的 ，钞票是 实的” 。新形 势 理 下 职 工 思 想 的 复 杂 化 和 多 层 面 的 状 况 ， 无 疑 对 企 业 的 思想政 治工作提 出了新课题 。因此 ，思想 政治工作教 育方式 应首先研究 、了解工作对象的认知 结构 ，在认 识 问题 、分 析问题 、解决 问题 上寻求工作 的突破 口， 从单纯就 事论事的说教式 、注解式 ，转为 符合心理规 律的诱导式 解惑式 ，努 力创造丰富 多彩 和为职工广 泛 接 受 的形 式 ，从 而 增 强思 想 政 治 教 育 的 吸 引 力 、感 染 力 和说 服 力 。 四、从管理方式上结合 ，使基 层思想政治工作贯穿 于企业各项 管理 的全过程 ，渗透 于企 业生产 经营 管理 、服务 的各 个环节 。避免 思想 政治工作游 离于企 业 管理之外 企业思想 政治 工作是 企业管 理 的一 个重要 组成 部 工 师 。
党政建设
浅析企 业基层思想政治工作的创新意识
文／ 张广慧
摘 要 ：思想政 治工作作 为经济工作和其他一切工作的生命 线，当今 市场经济的新 形势下 ，企业 思想政治工 作也有 了不 同以往 的变化 ，如何 使企业思想政 治工作进一 步发挥优势 、发挥效 力 ，本文就来谈谈 企业基层思想
政 治 工作 的创 新 。
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关键 词：企业基层 ；思想政 治；创新意识 中图分类号 ：Ｆ ７ ． ２２９ 文献标 识码 ：Ｂ
文章编号 ：１ ０－ １ ６（ ０ ０ ２ （） ０ ３ — １ ０ ９ ９ ６ ２ １ ）０ Ｏｃ一 ０ ５ ０
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相适应的思想政治工作新观念 当前 ，在部分职工的价值观念和取 向发生位移 ，缺 乏 个人理想和抱 负的情 况下 ，必须 充分发挥思想政治 工作 的效力 ，积极 引导 职工敬业 爱岗，无私奉献 ；对 职 工进行正确的价值观 的培养和集体 主义价值观 的教 育，增加 职工的荣辱意 识、风险意识和忧 患意识 ；有 针对性地 做好职工 的心 态调 整工作 ，按 照市场经济的 发展 ，企业必须强化职 工的竞争意识 、质量意识 、成 本意识 、服务意识和创新意 识 ，正确 引导 个体行为 目 标和行 为方式必须 与企 业大局相一致 ，使 职工真正做 到与企业 “ 同呼 吸 ，共 命 运 ” 。 二 从内容载体上转变 ，由单纯的思想道德教育变 为与科学 文化教育相结合 ，转变职工对思想 政治工作 的 “ 虚无”认识 当前 ，建立与完善现代企业制度的国有企业 ，处于 个产权 变更 、经济转型 、体制转轨 、技术 创新的变 更时期 ，企业 内部 环境和外部 环境 、生产 力、生产关 系等都发生 巨大变化 ，这些 变化 对企业基 层的思想政 治工作的 内涵 与外 延 、形式 与载 体都提 出了新 的适 应 性 要 求 ，原 本 老一 套 的 说 教 及 旧 有 形 式 显 然 落 后 于 时 代发展 ，必须要在 内容上创新 ，积极倡导基层厂 务公 开、班务公开及 民主管理制度 ，开展学习心得评 比、 知 识竞赛等 ，增加 班组学 习、宣 传、教育的趣味性 和 融合性 。
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从思想观念上转变 ， 立与社会主义市场经济 分 ，基层思想政 治工作的落脚 点在 班组 ，将基 层管理 树 中各项量化考核分 解到各个班组 ，逐步建立可操作性
强和可量化考核 的工作制度 ，变 “ 虚”为实 ，真抓实 干。以各项活动为 依托 ，激发职工 的参 与热情 ，从 中 提 高管理意识和思想 政治工作效能 ，从 而使基层思想 政 治 工作 涵 盖企业 管理 工 作 ，使思 想 教育 与行 政管 理 、思想引导与行为规 范有机结合起来 ，做 到教育 中 有管理 ，管理中有 教育 ，教育落实到管理 中。 五 ，从 实效性上 入手 ，针对基 层思想 政治工 作的 特点 。在 动态 中把握思想 政治工作服务企业发 展的方 向。努力追求互为促进的效果 基层思想政 治工作立足点在班组 ，受其工作环境、 家 庭环 境 、社 会环境 的 影响 ，班 组 成 员的年龄 、文 化 、性格 、爱好 、思想水 准、道德观等都不 一致 。根 据班组 的特征 ，不能采取单一 形式 ，对不 同的人和事 应本着关 心人、理解人 、尊重人和爱护人的原 则 ，平 衡心理 ，缓解 矛盾 ，使班组思 想政 治工作有效性落到 实处 ，真正发 挥基层思想政治 工作明理知情 的疏导功 能、稳定 人心 的凝聚功能以及团结鼓励的激励功能 。 六、从培育企业精神上结合 。使 思想政治工作促进 企 业文化建设 ．防止企业文化建设 可以代替企业 思想 政治工作的偏见 企业在培育 自身精神中 ，一方面要努力形成一种 民 主、团结 、和谐 、宽松的气氛 ，使 职工产生喜悦感和 安 全 感 ； 另一 方 面 还 要 形 成 一 种 良好 的 人 际 关 系 ，使 职 工处处感受 到关心、理解和信任 ，进 而产生主人翁 责任感 ，产生 强大 的凝聚力 。基 层思想政治工作应着 力把规 范职工 工作行 为乃至社会 、公众 行为作为企业 人文精神培育 的立 足点 ，通过职工 良好 情操的培育 ， 折射 和塑造出 良好 的职 工整体精神风貌 ，使企业思想 政治 工作促进企业 文化 建设 ，两者互为促进 ，用文化 合力推动企业生产 力的 向前发展。 企业 基层思 想政 治工作 只有 紧紧 围绕 企业发 展这 中心 ，注重实效 ，认 真把 握好以上环节 ，多做得人 心 、暖人 心 、稳人心的 工作 ，少做应景文章 ，努力开 辟和探索 企业思想政治 工作 的途径与方法 ，增强思想 政 治 工作 的 生 机 与 活 力 ， 才 能 为 企 业 改 革 和 发 展 提 供 强有力的精神动力及思想保证 。 作 者 单 位 ：塔 里 木 油 田分公 司 作 者 简介 ：张 广 慧 （ ７ ． １ １ 一 ） ，女 ， １ ３ １ ． ９ ０ 籍贯 ：山 东省 宁津县 ，政 工 师 ，研 究方 向 ：高级政