南京大学后勤服务集团员工手册
目录
第一章总经理致词
第二章集团简章
第三章组织机构
第四章劳动条例
第五章行为准则
第六章员工福利
第七章培训
第八章安全
第九章奖励
第十章处罚
第十一章附则
第一章总经理致词
热忱欢迎您加盟南京大学后勤服务集团，成为为南京大学教学、科研、师生员工学习、工作及生活服务的保障群体的一员。
为全校师生员工提供优质的服务，做好后勤保障工作是本集
团的主要职责，也是我们的使命。端正的态度、正确的思想、良好的品德、纯洁的心灵、高度的责任感及服务与创新意识是履行这一职责的前提条件
"学习、服务、创业、发展"是我们的企业精神。不断学习，是一个企业走向昌盛的必然，集团要求每个员工必须加强学习，提高修养，不断开发和提高自身能力。服务，是集团的本职，优质的服务是集团生存发展的基石，集团要求每个员工必须具备高度的责任感和强烈的服务意识。创业的过程是不断完善的过程，每个员工必须艰苦奋斗、勤奋努力，从而实现集团的稳步发展。我们的发展目标--创建具有自身品牌的现代化企业集团。
我们的人才观是：对企业有贡献的人，是人才；具有专门知识并能将之用于实践的人，是人才；能够相互学习、相互培养的人，是人才。我们的用人原则是："任人唯贤"。您在工作的同时，将得到集团的不断培养和拥有更多的个人发展机遇。我们重视员工个人潜能的发挥；提倡员工在工作中的创造力；提倡员工间的相互学习、相互培养；提倡员工间的真诚合作，凝聚个人所长，使团队精神得以有生色的表现。员工的报酬取决于他的工作业绩和对集团的贡献，有作为的员工才会有工作的无穷乐趣。
衷心地希望您在南京大学后勤服务集团工作顺利
并不断进步！
总经理启
第二章集团简介Top
南大后勤服务集团是为适应高校后勤社会化改革
和南京大学事业的发展组建而成的融服务、经营为一体的经济实体。她担负着为南京大学的教学、科研及师生员工学习、工作、生活服务的后勤保障工作，以创建一流的高校后勤为目标。
后勤服务集团下设十五个部门，主要从事餐饮、宾馆、学生公寓开发、工程监理、物业管理、建筑安装、动力、幼儿教育、园林绿化、印刷、旅游等服务与经营工作，现有员工1800多人。
后勤服务集团本着"学习、服务、创业、发展"的企业精神，将进一步做好管理现代化，运营规范程序化、目标管理数字化、人才管理制度化等工作。力求提高人才、资产和信息等综合经济实力愿与学校及社会各界精诚合作，共创新的辉煌。
后勤服务集团的工作原则是：以发展为中心，以创新为动力，以团结为基础，让广大服务对象满意为落脚点。
南大后勤服务集团的企业意识是：以人为本的服务意识，以效为纲的核算意识，以优取胜的质量意识
后勤服务集团的战略思想是：以服务求生存，以改革求发展，以管理求效益，以贡献求支持。南大后勤服务集团倡导的员工精神是：主人翁的精神，团结协作的精神，无私奉献的精神，任劳任怨的精神，争创一流的精神。
第三章组织机构Top
第四章劳动条例Top
4.1招聘流程
4.2员工誓词
我是南大后勤集团员工，我为此深感光荣和自豪！我热爱南大后勤服务工作，保证做到：忠于职守，爱岗敬业，
努力学习，团结奋进，师生第一，服务周到，与时俱进，追求更好。模范遵守南京大学和后勤集团的各项规章制度，提高素质，拥护改革，为南京大学的发展和后勤集团的壮大而努力工作。
4.3试用
除特殊情况外，所有被聘新员工原则上履行1-3个月试用期，享受试用期待遇。试用期内，人力资源部组织对其进行岗位培训。试用期满，用工部门对其工作表现和业务能力进行考核，考核合格后方能正式聘用。试用期期间，双方均可随时终止试用。
4.4劳动合同
根据平等自愿的原则与聘用员工签订劳动合同或
劳务协议。
4.5工时与工休
集团将遵守国家劳动条例的有关规定。部门可根据营业需要和部门工作需要，调整员工休息日、工作班次和上下班时间的编排。
4.6考勤
严肃考勤制度，杜绝迟到、早退、脱岗、旷工等违纪现象。请事假、病假按南后集团字【2004】09号文执行。
4.7加班
根据服务行业的特点，员工应服从部门的安排进行加班或延长工作时间，加班或延长工作时间原则上采用补休办法。补休时间由部门根据营业需要灵活安排（一般安排在学校寒暑假）。
4.8工资
集团实行"人定岗、岗定责、责定分、分计酬"的分配办法，坚持"按劳分配，多劳多得"的原则，实行分配模式多元化。根据国家有关规定，结合本集团各中心的工作性质、经济效益，制定分配制度，确定内部工资水平和员工工资。员工的实际工资根据当月出勤和工作业绩计发当月工资。4.9调职
根据工作需要，集团可以对员工进行部门、岗位工作的调动，员工应服从人事调动。
4.10晋升
所有员工在试用期后均有晋升机会，晋升应经过试用期，期满经考核程序考核合格，聘用上岗，并调整相应岗位工资?br> 4.11降职
因不胜任所在管理岗位要求的各级管理人员，在被降职的次月执行新岗位工资标准。
4.12辞职
员工如果要求辞职，需提前30天递交书面报告，
集团将按照有关合同条款、规章办理。申请辞职期间，完成交接工作。
4.13辞退
员工若有违纪行为，触及《员工手册》中的纪律处分条款，应受到纪律处分直至辞退。被辞退的员工，集团不予任何补偿，并依法保留向被辞退员工追回经济和其他损失的权利。
4.14人事档案
员工的个人证件、履历、自然情况、奖惩记录等相关资料如有变动，应在变动后的一个月内书面告知人力资源部，否则后果自负。
4.15证件
员工应妥善保管所发证件，证件遗失，应报人力资源部办理登记手续，补办证件。
>第五章行为准则Top
5.1遵纪守法
严守法纪，执行规章，不做有损国格、人格之事。执行并服从集团"从严、从细、从实、从勤"的管理原则。
5.2服从领导
员工应切实执行直接上级管理人员指派的任务。遇
