考勤管理制度
第一章目的及适用范围
第一条、为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规，结合公司的实际情况，特制订本规定。
第二条、本规定适用于公司副总经理（含）以下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵守。
第二章工作时间
第三条、公司实行每周五天工作制，轮班制岗位人员根据部门实际排班情况而定，员工每日平均工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时的标准工时制度。
第四条、工作时间：
（一）正常行政班时间（周一至周五）：8:30—12:00，14:00—17:30
（二）客服部实行轮班制，上班时间为：
周一至周六：早班：8:30—16:30；晚班：16：00—21:30；
周日和法定假日： 9:00—17:00
（三）值班经理：正常工作日： 8:30—21:30
周末和法定节假日：9:00—17:00
值班经理由各部门负责人组成，轮流值班。具体详情见《值班经理管理制度》和《值班经理排班表》。
第五条、有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请，经董事长或总经理批准后执行。
第三章考勤管理
第六条、员工必须严格执行公司作息时间，作息时间按公司公布的时间执行，因故不能正常上班须提前办理请假手续，否则视为旷工。
第七条、经公司批准在工作时间内履行社会公民义务、参加学习培训或外出办理公务的员工均视同正常出勤。
第八条、公司实行上、下班指纹录入打卡制和人工手工考勤制两种，全体员工都必须自觉遵守工作时间。行政班每日打卡2次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。实行轮班或值班制的打卡时间为上班到岗
时间和下班离岗时间；
第九条、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。考勤由各部门负责人协助行政人事部进行。
第十条、手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡，可由各部门负责人提出人员名单，经总经理批准后，报行政人事部审批备案。
第十一条、因遇恶劣天气等重大自然灾害，报总经理审核执行董事批准，行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。
第十二条、员工于规定上班时间后满1个小时未到或在规定下班时间前满1个小时早退视为半天旷工，员工于规定上班时间后满3个小时未到或在规定下班时间前满3个小时早退视为全天旷工。
第十三条、行政人事部是公司考勤、休假管理工作的职能部门，负责本公司员工的考勤管理和审核工作。
第四章奖罚制度
第十四条、员工迟到、早退时间在10分钟以内（包含10分钟）扣罚10元/次，10分钟以上1小时以内的扣罚30元/次。1小时以上（含1小时）3小时内按旷工半天处理，旷工按3倍扣除当日薪资；
第十五条、月度累计迟到、早退5次，记严重警告一次，月度累计超过10次迟到、早退的扣罚当月基本工资的20%；年度累计超过30次迟到、早退的扣罚一个月的基本工资；月度累计旷工3天或年度累计旷工10天的，按自动离职处理，停发所有的工资、提成和奖金。
第十六条、员工每月因故晚到1次在3分钟内的，不计为迟到。
第十七条、全年无迟到、早退、旷工、事假、病假者，年终给予奖励。
第十八条、根据公司规定，员工月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月度全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，公司统一放假或其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。
第十九条、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。
第二十条、全勤奖每人每月100元。
第二十一条、员工当月全勤的可作为评选月度优秀员工的条件之一。
第五章请假/休假制度
第二十二条、公司实行本人申请、逐级审批的请假程序。员工请假应事先填写《请假申请单》办理请假手续，经批准后方可休假。
第二十三条、因特殊情况未能事先办理请假手续的，经相关领导同意后及时补办请假手续。对请假理由不实或弄虚作假者一经查实以旷工论处。
第二十四条、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
第二十五条、员工请假的最小时间单位为1小时，累计3小时按半个工作日计算，累计4小时以上按一个工作日计算，当月累计不足3小时的，每小时按照工日工资的1/6计算考勤。
第二十六条、请事假7天（含）以上的，期间公休日均按事假（不含法定节假日）计算。
第二十七条、请假的核决权限：
二十
八条、
如因
特殊
情况，
主管
负责
人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管负责人本人电话许可后，交由行政人事部门代为处理，事后补办审批手续。
第二十九条、员工请假、外出期满应在上班当日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政人事部有权不作任何修改。
第三十条、事假：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假期。
第三十一条、事假相关规定：
（一）员工需请事假时，必须按规定办理请假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未按时来上班也未批准续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理，未办手续擅自离岗视为旷工。
（二）事假原则上每月不能超过7天，特殊情况需报总经理批准；员工年度累计请事假超过25天以上者，取消年终奖金。
（三）事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。事假期间扣除当日的工资。
（四）事假可用年假冲抵，不可用加班冲抵，不可透支，超过部分按日全额扣发工资。
（五）新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，如果在试用期内请假时间累计超过7天，将被视为自动离职。
第三十二条、病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。
（一）员工休病假在3天以内的需提供社区医疗服务机构（市医保定点）以上的医疗机构开据的病假条或诊断证明，4天（含）以上的需提供县级以上人民医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
（二）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门负责人请假，并在上班后的当日完成请假审批手续，否则按旷工处理。
（三）员工每年有5天的带薪病假，超出天数按事假处理。
第三十三条、婚假：员工请婚假的，可向公司申请办理婚假手续。
（一）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工、兼职和临时工）可享受5天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假7天；再婚者不享受婚假。
（二）婚假需在领取结婚证后一年内一次休完，期间不含休息日、法定假日；
（三）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门负责人、分管副总经理、总经理批准后交行政人事部备案；
（四）婚假为有薪假期，婚假期间，工资全额发放。
第三十四条、丧假：
（一）员工（不含试用期员工）直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
（二）实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算。
（三）丧假期间工资全额发放，车船费自理。
（四）员工请丧假应于休假当天提出申请，并于一个月内提供相关证明。
第三十五条、产假：女员工分娩前，可向公司申请办理产假手续。
