事业单位岗位设置方案参考样式
XX （单位）岗位设置方案
为深化事业单位人事制度改革，按照市委办公室、市政府办公室印发的《滁州市事业单位岗位设置治理实施方案》（天办发（2009]58号）等有关规
定精神，按照市政府人事行政部门和XX （主管部门）的要求，结合实际，制
定本单位岗位设置方案。
一、单位差不多情形
（一）单位机构编制情形
按照XX （机构编制部门）X（《（文件）》文号）核定的方案，我单位要紧职责任务和其他情形如下：
1、要紧职责任务是：XXXXXXXXXX。
2、其他情形分别是：单位规格；经费拨款形式；人员编制核定X个；核定的领导职数为X个；内设机构X个，分别是：xx、xx……。
（二）现有人员配备情形
我单位现有人员X人，三类人员有关情形分别是：
1、治理人员共有X人，职数核定和人员配备如下：
2、专业技术人员共有X人；
市（县）人事行政部门核定的结构比例为：高级X% （其中正高级X%,
副高级X% ）、中级X%,核定其职数及人员聘任情形如下:
3、工勤技能人员共聘任X人，其中一级X人，二级X人，三级X人, 四级X人，五级X人，一般工X人。
二、岗位设置意见
按照我单位职责及进展需要，对比市实施方案，参照XX行业指导意见，我单位要紧是（承担社会事务治理职责的事业单位，或以专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位，或承担技能操作爱护、服务保证等职责的事业单位）类型的事业单位，以X岗位为主。拟设置岗位总量XX个，其中治理岗位X个，占岗位总量X%;专业技术岗位X个，占岗位总量X%;。工勤技能岗位X个，占岗位总量X% （详见附表I《天长市事业单位岗位设置申报表》）。
专业技术职务主系列为X系列（专业）,主系列专业技术岗位设置数量为 X 个，占专业技术岗位总量的X%;其他拟为X系列（专业）等（要具体名称）, 占专业技术岗位总量的X%。
治理岗位最咼等级为X级，专业技术岗位最咼等级为X级，工勤技能岗位最咼等级为X级。
（需要时，具体岗位设置要有讲明理由）
三、岗位设置治理的范畴和原则
（一）岗位设置治理的范畴
按照市实施方案等有关文件规定和要求，我单位有X人纳入岗位设置治理。（详见附表2（（天长市事业单位各类岗位人员花名册》）（主管部门汇总报送时，单位和人员两种情形要有讲明）
（二）岗位设置治理的原则。按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同治理。
四、组织领导
为做好岗位设置治理实施工作，成立XX （单位）岗位设置治理工作领导小组（单位领导小组成员要有代表性，应当吸纳单位各层次人员参加）。
领导小组组长XX，成员XX,XX,XX，办公室设在XX科。领导小组职责为XXX。
五、实施步骤打算
事业单位岗位设置整个工作实施步骤，各单位可参照滁州市事业单位
岗位设置治理工作操作流程图，按照全市总体工作安排和主管部门的要求，结
合本单位实际拟制，并对重点工作明确具体的完成时限。
注：
1、报送形式。在规定的时。间内（8月底前）以正式公文报送（一式四份，电子文本一份。）
2、报送岗位设置方案时，应提交以下材料：
（1）机构编制部门有关文件（编办批文复印件等）；
（2）编制治理册；
（3）原核定的专业技术职务结构比例（职数）表格；
（4）纳入岗位设置治理人员花名册（附表2）；
（5）其他材料（如省市级示范中学、医院等级等有关证明）。
附表：1、天长市事业单位岗位设置申报表
2、天长市事业单位各类岗位人员花名册
附表1 （与市实施方案附件3相同）：
天长市事业单位岗位设置申报表
申报单位全称：单位规格：主体岗位: 报表日期：年月日
讲明：该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位讲明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制治理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章
附表2：
天长市事业单位各位岗位人员花名册
注：人员先按岗位类别填写，再按岗位等级填写
