海口经济学院
校招调查报告题目：2019校园招聘方案调查报告
专业：人力资源管理
班级：16级人本2班
学号：201612420244
姓名：吴梓燕
指导老师：张愈
时间：2018年10月20日
2019校园招聘方案调查报告
—5家企业校招情况调查报告
一．校招开展情况
1.华为（勇敢新世界）：将于7月陆续开展
2.融创：于10月陆续开展
3.中国平安（世界听你想象）:9月份开始宣讲
4.碧桂园（超级“碧业生”）：9月份陆续开展
5.Adidas（由我创造）：9月份陆续开展
二.微招聘，宣讲会直播使用情况
5家公司目前都在使用新型校招工具：空中宣讲会，其优势如下:1）成本优势：不需要场地，不需要相关物料准备，投入的人力物力财力都要小很多；2）受众优势：线下宣讲由于场地限制，受众人数都有上限，空中宣讲只要宣传到位，受众人数远大于线下；3）宣传优势：空中宣讲会通过媒介资源交换等方式，能够在最大的范围内推广自己的企业品牌。在如今的互联网时代，新型方式更为大众所接受。
三.各企业校招内容
1.华为
途径：线下宣讲会加空中宣讲会
流程：投递简历-参与宣讲会-面试-录用-入职
企业文化：“狼性文化”，学习，创新，获益，团结。用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就代表群体奋斗精神。
2.融创:
途径:线下宣讲会加微电影
校招重点:创想家计划，传奇计划，融誉生计划
流程：网申&测评-宣讲会&座谈会-面试-签约-体验之旅
企业文化：企业精神：责任、勤奋、高效、创新。责任：想干事，主动担当勤奋：能干事，不惧繁琐
3.中国平安：
途径：空中宣讲会（中国，新加坡）加线下宣讲会；
流程：网申-笔试-一面-二面-终面-offer ;
企业文化：将“诚信”作为企业文化的根基，同时，以“专业”为纽带，可持续地为股东、客户、员工和社会创造最大化价值，切实履行企业公民责任。
4.碧桂园：
途径:空中宣讲会加校园宣讲；
校招重点：超级“碧业生”；
流程：简历投递-AI面试-群体面试-商业推演-半结构化面试-录用;
企业文化：1.企业使命：希望社会因我们的存在而变得更加美好。2.价值观：我们要做有良心、有社会责任感的阳光企业。3.企业精神：对人好，对社会好。4.服务理念：给您一个五星级的家。5.质量方针：过程精品，人居典范。6.人才理念：以德为本，德才兼备;不拘一格，能者居上。7.战略愿景：创造百年精典企业。5.Adidas：
途径：空中宣讲会加校园宣讲及企业开放日；
校招重点：亚太管培生；
流程：网申-笔试-第一轮面试-评估中心-最终轮面试-录用通知;
企业文化：愿景：我们的运动激情让世界变得更和平；态度：“Impossible is nothing.”没有不可能“adidas is all in.”全倾全力；使命：成为领导世界的运动品牌；品牌核心价值：诚实可信、负责守信、鼓舞人心；发展创新、诚挚坦率、富有经验。
四.各企业校招异同点
1.相同点：都同样使用线上与线下的宣讲会模式，开展时间段也较为紧凑
2.不同点：招聘流程各有其侧重之处，例如碧桂园流程较为繁琐但其好处在于更好筛选人才，融创则在最后添加一项体验之旅使得整个流程更为完整对于新进员工有较大帮助，adidas流程则更具专业性，华为及中国平安的流程则较为常见；各企业校招主题也有所不同，侧重点也不同，对人才需求也有一定分别。
五．校招目的及意义
目的：
1.校招首先帮助企业树立正确的品牌形象，简历良好的雇主品牌。
对外可以提升组织的美誉度，降低校园招聘的成本，甚至是薪酬成本;对内则可以提升员工的忠诚度，降低因员工流失造成的成本损耗，提高生产效率。
2.打造人才储备库
不管是小企业还是知名巨头，都需要新鲜、好学的应届生作为人才储备进入公司，帮助整个企业更好的走向成功
3.提升企业美誉度
企业也是需要有良好声誉的，当你校招活动做得好，下一次还能再做高质量校招活动，能够找到优质人才打下了结实的基础。
4.提升团队素质与能力
找到合适的员工才能提升一个团队整体素质与能力，而应届生往往是一张白纸，虽然缺乏经验但可以根据需求培养成适合公司的职员。
5.校招显然是多了一个招聘渠道。
作为有一定文化基础的大学生群体，他们的质素相比社会人士略有优势，所以校招引入的这一招聘渠道，显然有助于企业招到更为合适的人选。
意义：
1.校招有助于提升企业的知名度。
校招中最为直观的招聘启事，往往会介绍公司的基本概况，其中通过招聘人数、岗位、福利待遇、发展通道等数据，通常能让大家对企业有一个基本的认知，这是提升企业知名度的好方法。
2.更好的了解当今大学生的现状。
国家对大学生的就业有一定的政策，校园招聘是要及时了解各学校是否有新规定，便于开展工作，及时了解学校和学生的最新状况。
3.有利于企业在校招后更好的审视自己。
一方面通过校园招聘可以分析效果，决定今后是否继续采用这一方式招聘人才；另一方面，在校园招聘中，不论和应聘者，还是学校，乃至其他企业的交流，都可以为企业提供新的想法，便于企业更好的审视自己。
4.对公司的无形宣传
校园招聘，不管是做校园宣讲，还是投摊招聘，或者在综合性招聘网站或报纸媒体发布招聘启事，对企业来说，首先就是一个无形的宣传作用。招聘是公司的第一窗口，招聘启事介绍了公司的基本概况，通过招聘人数、岗位、福利待遇、发展通道等数据，往往能让大家对企业有一个基本的认知。做好了，达成与学校、学生的三赢，学校也将对企业进行宣传，同时在学生圈中也能赢得一份良好的口碑。当然，企业要做好自己的招聘规划及定位。
5.输送新鲜血液，公司员工的合理流动是正常的，也是健康的。
招聘应届毕业生，这些满腔热血、青春年华的学生们，将给企业带来一股蓬勃朝气，欣欣向荣。公司员工年轻化、高学历化也是未来的一大发展趋势。在公司工作较长时间的老员工，容易受到公司文化和习惯的影响，而少了生气和活力，这时适当引进一定数量的大学生，以增加公司活力和朝气，对公司活跃气氛、增加创新力是有好处的。
