案场销售人员奖惩制度

案场销售人员奖惩制度

违反行为规范的处罚条例：分口头警告、书面警告（过失单）、减佣、辞退。

1、以下行为将受到口头警告并罚款人民币100元：不佩带胸卡、

不按规定着装、精神萎靡不振无笑容、翻阅无关杂志、吃零食、在销售现场大声喧哗、追逐打闹、唱歌、不使用规范用语、不

按销售流程进行销讲等。

2、以下行为将受到书面警告（过失单）并罚款人民币200元：对

客户不礼貌，使用污言秽语、工作时间内吵架，影响工作、上

班时间睡觉、未经同意擅离岗位、客户投诉和指出书面意见、

不实是求事汇报真相、在同事之间搬弄是非、累计三次口头警

告者。

3、以下行为将受到减佣处罚：不积极协助客户办理各种手续、各

种通知没能及时转达给客户不积极配合财务人员办理催款手

续、未经允许擅自应允客户提出的条件，擅自脱离岗位造成空

岗者，将减佣50%。

4、以下行为将受到辞退处罚：不服从工作分配、不服从现场管理、

煽动、纠集员工对抗公司管理、协助外界破坏或损害公司管理

及相关利益、私自向客户索取报酬或钱财、偷窃公司财务或其

他人的财务、欺骗上级弄虚作假、未经公司批准从事其他有收

入的工作、连续三个月销售业绩排在最后一名者、累计三张过

失单者。

注：销售经理（主管）须将处罚内容及时间上报总部记录在案

销售员考核：

销售经理（主管）将根据实际情况每月下达销售考核指标，销售人员须按时完成指标并参加考核，销售员每季度进行一次考核，由销售主管综合以下情况给予评价，并于下一季度第一个月的3日前报销售部。

为激励销售人员追求销售业绩，每月开展销售业绩评比，每位销售人员均需参加业绩评比，每月评比结果以销售业绩排行榜的形式在售楼处办公室和公司通报表彰，荣登排行榜上第一名的销售员公司给予一次性现金奖励，各项目第一名公司给予一次性现金奖励。连续3个月排名最后的销售员予以辞退处理。

为激励销售人员不断地、持之以恒地追求销售业绩，每年年终开展销售冠军评比活动，评选出全年销售业绩第一名的销售员作为本年度销售冠军，给予奖励和表彰，并作为晋级、晋升、项目分配的重要依据。

销售业绩评比指标依次为：合同额、面积、回款、套数。