员工对干部的评语
- 格式:doc
- 大小:27.53 KB
- 文档页数:6
员工对干部的评语
篇一:领导对员工的工作评语
领导对员工的工作评语
该同志能遵守公司的各项规章制度,积极做好自己的本职工作,爱岗敬业,业务知识扎实,工作认真负责,服从整体安排,能尽心尽责的完成领导交办的各项工作。在思想上,该同志为人正直,稳定、谦虚,人品端正、德行优良、自身修养较高,其事业心、进取心强,能设身处地为他人着想。该同志是一位具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工,能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
在工作上,该同志积极肯干,责任心和协同能力强,有创新能力。工作态度认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实。在复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、沟通能力强、踏实忠诚,能做到工作兢兢业业,锐意进取,发挥了榜样作用,树立了良好形象。在生活上,该同志积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄,充足精力、有良好的日常生活习惯,团结、关心、帮助同事,锐意进取,乐于助人,关心同事,善于合作,能与与他人相处融洽。
在学习上,该同志目标明确,刻苦勤奋,能认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识,同时高度重视专业课基础课程,努力提高自己的业务工作能力,能严格要求自己,
勤于工作,善于学习,使自己全面发展,注意提高独立思考、解决问
题和学习的能力,能够虚心接受同事给予的建议并学习改正。
当然该同志还存在一些缺点,其经验、阅历较缺乏,不善于自我表现等。希望该同志更加努力学习,以更加认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作,并将所学知识应用于实践
中。
篇二:员工对领导的评价
员工对领导的评价
衡量领导干部有一个指标:员工流失率,也可以反向称之为员工向心力。
如果员工与领导不和,员工没有在这个组织中得到利益,甚至只得到伤害,就会纷纷想逃离这个单位,调到其它的单位,这个领导就是最差劲的领导,比如袁绍。
反之一个领导在他领导下的员工,人人团结一心,互相欣赏对方的优点,每个的能力本领得道不断提高,外单位的人都纷纷想来投奔,这个领导就是一个好领导,比如曹操。
其实指标背后的本质是人心。
不仅领导与员工如此,婚姻也一样。夫妻不和,每天只有吵架没有快乐,夫妻两个都想离婚,家庭就会破裂。如果夫妻相敬如宾,互相欣赏,甚至第三者都羡慕想插足,这就是一个成功的家庭。当国民党说“给我冲”的时候,军心已经动摇,士兵人人皆想逃离,蒋介石必败无疑。
共产党说“跟我冲”,军心民心已经聚集,人人皆想参加红军。这是共
产党取得民心得到天下的真实原因。
黄石公传给张良的《素书》我认为其实是一本心理学的书籍,告诉人们他人心中的想法,而只有的到他人的真心支持,做事打仗才能取得胜利。他说:小功不赏,则大功不立。后世项羽就实实在在演绎了一把,手下立了功,新刻的印章在手中都磨圆了,也不肯授给手下,
手下心寒纷纷离异。在项羽吝啬的念头一起来的时候,注定他要灭亡。让强大的项羽灭亡的不是刘邦,而恰恰是他自己。
黄石公指出:国将霸者,士皆归;邦将亡者,贤先避。地薄者,大物不产;水浅者,大鱼不游。树秃者,大禽不栖;林疏者,大兽不居。国家将要称霸强大,仁人志士纷纷归来协助;国家将要衰亡,贤能的人士纷纷逃避。不仅政治上如此,经商也一样。黄石公说“招来远客即富”也是同样的道理。人旺才能财旺,财旺才能国家富强。
黄石公通过一些自然现象,告诉人们这里面深刻的道理:地薄者,大物不产,土地贫瘠,不会有大的东西在上面生长。沙漠里就长不出参天大树,因为没有让大树生存所需的养分和能量。水浅者,大鱼不游。浅水处没有食物,大鱼无法获得食物,便无法长大无法生存。同时水浅处,大鱼没有安全感,容易被渔夫发现并捕杀。树秃者,大禽不栖;林疏者,大兽不居,讲的是同样的道理,一是没有食物、生存所需能量、利益,二是不安全。
不仅自然界如此,人的生存环境也一样。科室、部门强大,人才就纷纷聚集。部门孱弱,人才就会纷纷调离。没有适合人才生长的环境,没有好的利益的激励,就不会产生强大的人才。深圳从一个小渔村成