虚拟股权激励制度
为了适应**有限公司中长期战略发展的需要，强化股东与经营者利益分享、
风险共担意识，特制定本股权激励制度。
第一条激励目的
1、留住人才,科学、合理的股权激励机制
2、为分享公司成长成果。
第二条制定激励机制的原则
1、坚持利益共享、风险共担原则。
2、坚持激励与员工贡献配比原则。
3、坚持自愿和鼓励原则。
第三条虚拟股权的相关概念
1、股本：指公司在工商部门登记的注册资本金。
2、虚拟股权：指公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指在工商注
册登记的实际股东，虚拟股权的持有者仅享有参与公司年终净利润的分配
权，而无所有权和其他权利。持有者不在工商登记中体现
3、分红：各股东按所持股权比例进行分配的可供分配怕公司净利润。
第四条激励适用范围
1、高管层（司龄一年以上公司高管）
第五条激励比例
总体激励比例累计不超过当年公司净利润的50%。
第六条：激励分配方法：
1、出资金额：
按上年10%净利润的200%做为虚拟股权出资上限（如2018年净利500万，500*10%=50万，员工出资上限为50*200%=100万），每人最高出资
额为20万。
2、出资比例：
按出资金额/出资总额（出资上限）计算。（例如：出资人出资5万，其出资比例=5万/100万=5%）
3、可供分配总额：
为公司当年取得的净利润的10%。（例如2019 年取得净利1000 万，可供分配金额1000*10%=100万）
4、出资人可分配金额：
按出资比例*可供分配金额计算。延用上例出资人分配金额=5%*100万=5 万。
5、分配条件：
公司当年完成任务利润的前提下分红，当年分红于次年 3 月31 日前分配完毕。如公司未完成任务按出资人出资额给予4%的资金使用费。
6、出资原则：自愿购买。
第七条出资价款的支付
出资的员工，应于公司规定的时间将出资款一次性缴付，并与公司签订《出资协议》。
第八条限制或退出条件：
1、关于离职：出资的员工如果离职，其投资资金在离职满一个月后7 日内退回。其所享有的利润分配权交换给公司。
2、关于退资：出资的员工如果退资，其投资资金在提出之日起满一个月后
7 日内退回。其所享有的利润分配权交换给公司。
3、有下列情形的，出资员工所享有的利润分配权交换给公司：
1）具有严重失职、渎职、受贿、索贿、泄露公司秘密等违法违纪行为的高
层管理人员。
2）经公司总经理批准认定，给公司造成巨大损失或影响的高管以外的其他
员工。
第九条其他
1、本制度中激励对象一经符合条件的员工认购出资，即表示已充分了解本
股权激励计划内容，并受到本激励计划的约束。
2、本激励计划经股东会批准生效，解释权属于** 有限公司董事会。
